人力资源管理的职业生涯规划

人力资源管理的职业生涯规划 如果说，社会是一片无尽的海洋，那么大学生们好似一叶叶小舟-迷茫的 大海总是容易让人迷失方向，只有在明灯的引领之下，我们的梦想之舟才有可 能到达成功的彼岸。我深信，只有明确了明天要到达的彼岸，才能在今天走向 正确的航向。当完成这学期的“职业生涯规划”课程的学习任务之时，我认为， 一份切合实际的职业生涯规划正如那座引领方向的明灯-有了职业生涯规划的 指向，我们的路才能走地更远更好。因而，我将从以下几个方面来规划我前方 的道路，我的职业生涯。 应用在“职业生涯规划”课程中了解的霍兰德职业生涯规划理论，通过测试， 我有社会型、常规型、企业型、现实性、艺术型，从测试的结果来看，我具有 以下特征：企业型 善辩、精力旺盛、 独断、乐观自信、好交际、有支配愿望。 社会型 为人友好、热情活跃、善解人 意、外向直接、且乐于助人。 常规型 有责任心、依赖性强、高效率、 稳重踏实、细致、有耐心。 艺术型 有创造性、非传统的、敏感、 易情绪化、较冲动、不服从指挥。 现实型 言辞谨慎、不讲究、谦逊、踏 实稳重、诚实可靠。 探索型 坚持性强、有韧性、喜欢钻研、 为人好奇、独立性强。 人力资源专业就业方向及前景分析 人力专业的毕业生就业方向广阔，诸如：人力资源师，从事招聘、人力资 源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。等等。总而言之， 就业方向还是比较多的，并且主要可以分为大公司与大企业两大类。 我们国家的人力资源管理是非常落后的，多数国有企业管人力资源的人并不是 学这个专业的，国家机关管人事、劳动的也多没有专业背景。我国的多数国有 企业老总并不懂得什么薪酬制度、绩效啊这些理论，老制度沿用几十年，今后 还这么用，劳资科的人员也好，组织部的人员也好，专业水平如何并不重要， 只要会按领导意志办事就行。所以对这方面的人才要求并不迫切。国家机关的 情况与国有企业的情况差不多。小型民营企业的老板素质都不高，不懂得人力 资源这些新东西。只有那些外资企业和新兴的大型民营企业才知道使用人力资 源方面的人才。但从长期远来看，国家是需要人力资源方面的人才的。 年调查数据表明，就企业方面讲，我国现有企业5000万家，绝大多数企业 都需要人力资源部由此可以看出，人力专业的毕业生仍然是市场所需求的。 职业选择分析 a) 我的职业选项：在“人力职业生涯规划”课程上，通过任老师，我了解 到“人力资源师”概念，通过我的个人分析，我觉得自己性格比较适合这个职 业，此外，我很喜欢在企业文化氛围中工作，综合个人兴趣与性格因素，我将 此作为我的职业第一选择;由于我的父母均是教师，受家庭影响，并且我也热爱 这个职业，我将教师定为我的第二职业选择。 b) 选择路径：首先，由于人力专业对理论要求较高，因此我打算先通过保 送或者考取研究生，在研究生阶段加深自己的学术功底。其次，由于我想成为 人力资源师，所以我会在大四或者研究生期间通过国家考试，取得执业资格。 最后，选择进入公司或企业的人力资源部。 c) 选择理由：通过 SWOT 分析- (一)strength 优势： 1.自信，沟通能力好，有一定组织能力。想要成为一名优秀的人力资源师， 良好的沟通能力和组织能力是必不可少的，这样才能了解员工需求，并且在公 司上掌握主动。 2.风趣健谈，能够带动气氛，是大家进入一个良好的沟通氛围内。能够听 取别人的意见，保障大多说认得利益。 3.谦虚好学，意志坚强。我并不是一个能独挡八面的人，在很多方面我都 有欠缺的短板以及继续学习的必要。此外，逃避是我最不喜欢的态度，在面对 困难之时，我会坚定地面对直至解决。 (二) weakness 劣势： 1. 缺乏实践经验。从进入大学至今，由于参加广播台外联工作和学习的原 因，我一直未有机会能去实习。在这个看重经验、讲求效率的社会中，这是我 的一大硬伤。 2. 专业基础不够扎实。无论从事的职业是人力资源师还是别的培训师，都 要具备良好的专业功底，这是放之四海而皆准的原则。 3.性格上不够大气，处理事情不够果断，特别敏感。 人力，还应具备经济、文化、社会的学科知识的背景。 (三)opportunity 机会：我打算在实习期间选定目标，尽早进入心仪的公司 企业实习，为将来积攒人脉与资源。此外，大部分吧企业和公司都需要 HR，说 明这个前景好。 (四)threat 威胁： 在现在全球经济危机的大背景下，想找到一份工作是一个不小的挑战，而 且与我竞争的人力专业毕业生更是大有人在。人力专业由于扩招的原因，每年 的毕业生相对于市场已是供大于求。 d)人力资源师（human resource manager，HRM）是指计划、指导和协调机 构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘的高级管 理人员。 人力资源经理证书是是人力资源和社会保障部教育培训中心面向全国推出 的人力资源经理培训项目， 人力资源经理证书是一种资质证书、岗位能力证 书、任职资格证书。 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）是指从事人力资 源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理 等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资 源管理师（国家职业资格四级） 、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级） 、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级） 、一级企业人力资源管理师 （国家职业资格一级） 。 人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之 一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和 十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职 业资格二级）职业资格证书。人力资源管理师等级职业资格证书是一种职业技 能鉴定证明、劳动工种（岗位）操作技能证明、职业准入证明。 e)与职业选择目标的差距：想要成为一名优秀的人力资源师我还有很长的 路要走。首先，我的专业基础不够扎实。一名优秀的人力资源师应该熟练的掌 握相关的合同法，专业知识。其次，通过国家考试，取得人力资源师是从业的 的敲门砖;最后，由于中国与世界经济的发展，越来越多的外企也需要这个师， 因此，我的英语以及第二外语还要继续提高。 未来三学年的行动计划 基于以上对我自身的分析、岗位需求的分析和我与岗位差距的分析，我制 订了以下未来三学年的行动计划： 1、上课时认真听讲，多与老师沟通，打下坚实的专业基础并掌握前沿性知 识。 2、每周保证上三到四次晚自习，预习、复习专业课程以及英语。尤其加强 人力资源的学习，诸如人力资源管理、企业管理等。 3、每月至少去两次图书馆，多多涉猎相关学科，丰富知识面。 4、每一个星期到半个月的时间段内看完一本英语读物或者法学专著，提高 英语应用水平和法学理论水平。 5、在大二下学期通过英语四级考试，并参加托福考试，以期获得出国交流 机会;大三上学期通过英语六级考试。 7、大三寒假在