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企业管理者“最不待见”的六种类型 内容简介：竞争激烈的社会里，工作不容易，有份工作并且守住更不 容易，也许一不留神就被“下课”了，多惨! 那么，怎么做才不容易被“下课”呢?什么样的人又是公司管理 者不待见的呢?或许你看到过很多被迫离职的故事，心里边也为别人 的遭遇愤愤不平和感到同情，但是我们有没有想过“无风不起浪”， 事情的发生总是有原因的!要是想活得明白，在职场中稳住脚跟，一 定不要做以下六种人! 公司管理者“最不待见”的六种类型： 【没有一技之长的“幼婴型”】 婴儿看起来惹人喜爱，但是如果你要做个“职场婴儿”可不是 什么好事，在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全 才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。 因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人 选。 【缺乏团队精神的“鲨鱼型”】 鲨鱼也会被抛弃! 随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下， 才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精 神，结果个体只能被团队抛弃。 【顽固不化的“贝壳型”】 一个人待在沙滩上有什么意思? 社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中 永远固定地扮演某一种不变的社会角色。那些固步自封、不思进取 的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰 出局。 【循规蹈矩的“机器型”】 象个机器人似的工作真的很无聊! 时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的 青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来 瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。 【只说不做的“喇叭型”】 喇叭和喇叭花可有本质区别! 有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切都在变。事实上， 一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些 “少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。 【办事效率低下的“乌龟型”】 现在龟兔赛跑已经改写结局了! 默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。 然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作 迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的 竞争大潮所淹没。 如果您是这六种类型里边的某一种，趁领导还没有发现，赶紧 改改恶习吧!现在这社会，有一份好工作多不容易，就算你不想在原 来的单位工作了，也不要自暴自弃，工作不努力不认真，让领
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