学校重要上报材料

谋求大发展,铸就新辉煌 -黄土岭二中教育工作调研情况汇报 我们黄土岭二中,位于大石桥市最东部的山区一老轿顶山下的 吕王村,是一所普通的农村中学.几年来,在市教育局和各级党委,政府 的正确领导和大力支持下,努力实现依法办学,规范办学,优质办学,安 全办学和谐办学的目标,取得了一定的成绩. 现根据市教育局精神，就我 校目前教育工作的有关情况汇报如下： 一、 学校基本情况： 我校占地面积 9185，建筑面积 2764 ，现有教职员工 48 名，其中中学老师名，小学老师名，工友 2 名，14 个教学班，其 中中学 6 个教学班，小学 8 个教学班，在校生总数 490 多名，其中 中学 246 名，小学 253 名。学校有物理，化学生物实验室各一个， 微机室，语音室，多媒体室，农远室共 6 个，另外还有一个医务室， 隔离室，图书室，档案室，一个体育仓库，一个老师食堂。体育器 材。理，化，生实验器材 7090，基本满足教学需要，医务室，医 疗器具，图书室藏书书相对较少些。 二、 老师队伍建设情况： （1） 结构情况中学现有老师名，其中男同志 20 名，女同志 14 名，50 岁以上的有 9 名，40 风以下的有 14 名，4050 岁之间 11 人，其中本科学历有 22 人，专科学历有 12 人。 （2） 职称评聘情况：我校现有中教高级 9 人，中级 13 人，初级 有 14 人。 （3） 典型骨干老师培养情况：我校现有营口市级骨干老师 5 名， 大石桥市级骨干老师名。校级骨干老师 3 名。英语笠的有 3 名，物理科的有名，政治科的有 1 名，生物科的有关名， 体育科，音乐美术科，微机等科 1 名。 （4） 老师队伍建设存在的问题： 1、年龄老化，32 名老师中 45 岁以下的 18 人，占老师总数近 60% 2、知识结构推敲目前我校缺专业的体育老师一名，美术老师一名， 完全胜任初三各科教学任务的老师数量有限，有部分老师还不能利 用多媒体进行教学。 三、 实施教育教学过程管理情况 1）常规教学情况：我们按照营口市下发的关于营口市中小 学课程科目设置的安排意见的通知精神，开足开全课程，并根据 老师的年龄，知识结构的特长，配齐配强任课老师同时我们为有得 教学研究和对学生的管理。采取以科为主设置备课室。提出以教研 为龙头，向 45 分钟要质量的口号，常规教学井然有序，课堂教学效 果良好。我们采取的主要措施是：（1）发挥老师的特长，配齐配强 各科任课老师（2）制定常规教学管理细则，包括备课制度，上课制 度作业教案批改检查制度辅导测试反馈制度教研活动制度集体备课 制度教学成绩量化考核制度及教学奖惩制度，听课评课制度课外活 动制度等多项管理制度使常规教学有法可依，有章可循。 （3）狠抓 制度的落实，跟踪检查，跟踪检查，结果公开，盗版分明 。我们每 月检查教案 2 次，评出优秀教案给老师教学百分量 化加分，作业 2 次，优秀 15%也同样加分。每天不定时查课 3 次，每月开展 2 次教 研活动。集体备课 1 次老师业务学习每月两次，老师之间互听课评 课，每周至少 2 节同时我们还坚持月考制度半月小考制度每月一次 月考，并同时如开月考，试卷分析。总结表彰大会，同时为丰富教 学内容，推动素质教育，我校根据学生的特长，成立 了书法，绘画， 乒乓球等小组。通过学习上述各项工作的诸项落实，我校教学常规 管理有了新的起色，教学质量也有大幅度的提高。 在推进新课程改革方面我们有了一定进步，取得一定的成绩， 主要体现在：（1）老师教学理念有了进一步的转变。从抓少数学生， 转向了面对全体，着重培养学生的能力和素质上下功夫。 （2）教学 方式方法有了转变老师不在是课堂活动的主体了，教学以学生的活 动这主体，师生之刘平等干练协。并利用现代化多媒体进行教学， 同时注重学生的动手操作和实际解决问题的能力的培养。主要措施 是：（1）加大领导力度，我们成立了新课程改革领导小组，校长亲 自挂帅，教务处，到此为止教处，骨干老师能力 合作，分工明确。 （2）制定推进新课程改革活动制度包括学习制度新课改制度奖惩制 度检查评 3 比比开展丰富多彩的新课 1 改改组织全体老师集中学习 新课改有关理论。 （2）请专家搞专题讲座（3）走出去取精听新课改 观摩课。 （4）在校内举行新课改公开课竞赛。 （5）组织老师进行课 改集体以验交流。 （6）对新课改取得的成果给予了重奖，通过上述 活动的开展，我校的课改工作有了很大进展，取得很好的效果，有 得地扒动了我校教育教学质量的提高。 四：老师考核评价体系方面： 我们按照老师的德，勤，绩，能四个方面，制定了老师管理评价面 分量化考核方案成立了老师考核评价工作领导小组，并完善了老师 考核各项规章制度使对老师评价有法可依，有据可查，更是科学化， 规范化，制度化。 老师绩效工资发放设想情况是： 1、 坚持两个原则：即坚持多劳多得，不劳不得，优绩优酬的 原则，坚持公正公开，公平的原则。 2、 发入形式：上半年（16）月-算帐，下半年（7 12）月- 算帐，造表通过学习个人工资帐户直接发到老师 师个人帐户上。 3、 绩效工资量化计算分配办法，总分为 100 分，其中师德师 风 10 分，考勤查岗 20 分，工作量 35 分，教学过程 10 分， 教学成绩 25 分。计算的方法是：量出学校所有岗位同工作 量，全体教职工同工信息量 相加得出学校同总的工作量除 以全校教职工总数，得出学校同人均工作量，教职工同实 际工作量除以学校教职工同人均工作量乘以工作量即为教 职工作最得分。 计算公式：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教职 工总数。 教职工工作量得分= 教职工周实际工作量教职工周人均工作量35 分 绩效工资额度计算： 全校每位教职工工作考核得分相加，得到全校总的考核分数，用 全校绩效工资总和除以全校总的考核得分数，得到每分的钱数。用 每分的钱数乘以每位教职工的考核得分数，就是该教职工的绩效工 资数。 4绩效工资发放说明：L 1本学期不承担任何教育教学工作任务的不享受绩效补贴。 2本学期累计旷工 10 个工作日，病事假累计超过 2 个月以上的。 3脱产学习。4。解除聘用合同的。5.有违法违纪的,按情节轻重扣 除 10%,20%至 100%. 五、行风建设方面。 我校多年来，一直严格按上级的有关规定，认真贯彻落实教职工职 业道德规范， “师德八条”和教师“十不准”及“教师法” “义务教 育法”并根据以上各项法规结合我校实际情况，制定了我校行风建 设百分量化跟踪考核方案，即乱收费一次扣 10 分，乱补课一次扣 20 分，乱订资料一次扣 20 分，体罚学生或变项体罚学生一次 20 分， 有违反国家有关规定的法律法规，视情节轻重除扣分外，还要通报 给上级有关部门进行处理，多年来，我校没有发生一例违规违法现 象。 六、特色学校建设情况。 根据我校的实际情况。在特色学校目标确立上：一是确立以学生 中长跑为内容。二是开设中草药栽培和柞蚕放养技术为内容的特长 班。近几年来在以上两个项目上我们采取以下措施：1。制定了中长 跑和中草药栽培,柞蚕放养特长班和跟踪检查考核方案,成立了领导小 组,落实具体负责的人头上,同时我们将特色学校建设项目完成情况和 教职工评优,评先晋级出任挂钩.2.坚持有始有终的开展.中长跑我们坚 持每天大课间操必跑 15 分钟.同时每学期举行一次全校性中长跑比 赛,并对优胜者奖励.在特长班上,我们每周安排一次集中学习上课一 节,到实地实践一节.目前这项工作已经形成制度,坚持经常跑,并取得 了一定的效果,很多厌学的学生留住了,并学习到了一技之长. 七、安全工作情况。 校园安全情况：我校由于历史原因。校园周围有居民住户，只能 是半封闭状态，无关车辆和无关人员禁止入内。校园处于比较安全 的状态。为了保护学生人身安全，学校今年在校内那了水房，垃圾 箱，消除学生上街打水和倒垃圾过马路的安全隐患。 校舍安全情况：我校教学楼是 1988 年建筑的样式陈旧，木制窗 户有的已腐烂，教学楼的主体墙面，有裂纹，操场四周围墙比较牢 固。 饮食安全情况：我校无学生食堂。饮食方面没有隐患。 交通安全情况：校大门离公路 20 多米，学生大多坐校车。相对 安全，校车各种证照齐全，通过了审批。 教学安全：学校用电有专人管理。所用电器合格安全，理化生实 验室药品，有专人保管。实验仪器安全合格，体育设施比较牢固。 八、财务管理情况 学校按国家规定：设置会计科目有：1。资产类包括现金，银行 存款应收及暂付款。2。固定资产包括（1）负债类有应付及暂付款， 上设补助收入，捐赠收入，其它收入， （2）净资产类有事业基金， 固定基金；收入类有教育经费拨款。支出类有事业支出，明细科目 为：基本工资，补助工资，其它工资，职工福利工资，社会保障费， 公务费，业务费，设备购置费，修缮费，其它费用。 （二）收入主要是教育经费拨款，我校本着立行节约，开源节流 的原则，严格按照财经管理有关规定，支出手续完备，做到账目清 楚，手续完备，日清月结。 十、中考制度改革的意见及建议 中考招生工作是一项涉及千家万户的一项重要工作，做到公开， 公平，公正的对待每一个考生。对社会稳定起到重要作用。对教育 教学的开展有十分重要的意义。 一是建议实行定向到校。 二是建议继续