企业安全行为管控(练习题.答案)

企业安全行为管控（练习题） 1.我们在分析事故的时候，一旦出现了一件事，就不仅仅是单纯的，从物质的原因还是 从人的原因，还是从环境的原因，不单纯的就事论事，而是把这些所有的因素给它结合 起来看看它们之间属于： （A） 1. A 现代的系统论 B 近代的经验论 2. C 古代的宿命论 D 以上都有可能 2.施工组的组长要求他系上安全带他没有系,没有系也就放纵让他过去了,实际上这就属 于: （A） 1. A 要求不当 B 人的差错 C 标准不合 D 控制不足 3.安全管理方面的要求：为了防止发生事故，我们要做到： （D） 1. A 管理到位 B 防隐患到位 C 防双误到位 D 这三条都要做到 4.下列不属于设施的状况而导致人机差错的是： （C） 1. A 设备性能 B 设备缺陷 C 体质条件 D 环境不良 5.下列属于矛盾的活动而导致人机差错的是： （C） 1. A 设备性能 B 设备缺陷 C 体质条件 D 环境不良 6.生产中人机差错的主要原因是： （C） 1. A 信号失误 B 主体失误 C 环境影响 D 以上三个方面 7.生物节律和承受能力都会导致人的过度负荷。身体状况体力节律精神状况情 绪节律工作难度智力节律危险程度承受能力这些原因都会导致人的过度负荷。 人的承受能力取决于： （A） 1. A B C D 8.人的情绪就好象正弦曲线一样，从高潮到低潮，从低潮到高潮。人最容易烦燥的时期 是在： （C） 1. A 高潮期 B 低潮期 C 临界期 D 任一时期 9.发生事故的最根本的原因是： （B） 1. A 物的因素 B 人的因素 C 环境因素 D 都有可能 10.下列对驾校学员心理特质分析不正确的一项是： （B） 1. A 习惯于违章的人不适合开车 B 外向型性格的人不适合开车 2. C 处处争先的人不适合开车 D 经常与人赌气的人不适合开车 11.诺尔曼迈尔教授曾经说过:事故倾向的测验与工作效率之间的确存在正相关,甄选事 故倾向: （C） 1. A 分数低的员工则可以有效的增加事故的时间 2. B 分数高的员工则可以有效的减低事故的时间 3. C 分数低的员工则可以有效的减低事故的时间 4. D 分数高的员工则可以有效的增加事故的时间 12.“期望激发需要、需要决定动机、动机产生行为、行为指向目标”说明： （C） 1. A 安全行为是安全动机的基础 B 安全动机是安全行为的核心 2. C 安全动机是安全行为的基础 D 安全行为是安全动机的核心 13.从根本上改变员工在约束下的相对被动的安全行为，为员工自发的积极主动的安全 需要。最终实现： （C） 1. A 要我安全 B 我要安全 C 我会安全 D 我们安全 14.当我们的有些行为使得他人的身份、地位受到影响或伤害了他的颜面的时候，他就 会有反抗行为，这就是侵害了他人的： （B） 1. A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献需要 D 自我实现需要 15.人的需要是某一个时期可能对生理需要关心，某一个时期对安全需要关注，某一个 时期对社会需要或成就需要或者尊重需要或者奉献需要。这说明人的需要具有： （A） 1. A 常变性特征 B 主导性特征 C 综合性特征 D 社会性特征 16.可燃物燃烧需要的条件除了有助燃物外，还需要： （A） 1. A 火源 B 温度 C 人 D 氧气 17.下列不是由于人为错误而引起事故的间接原因的是： （D） 1. A 技术和设计上有缺陷 B 教育的培训不够 2. C 劳动的组织不合理 D 消防通道被堵死 18.生物节律也是导致人的过度负荷的一个重要因素。下列不属于生物节律元素的一项 是： （B） 1. A 体力节律 B 精神状况 C 情绪节律 D 智力节律 19.一个人能够对外来危险信息进行加工和处理，说明这个人具有安全生产特质中的： （D） 1. A 安全意识 B 认知特质 C 判断能力 D 知识储备 20.如果有人发现一个高压线断了，他单腿跳着往旁边跑，或者是双脚并拢的往旁边跳 ，说明这个人具有安全生产特质中的： （D） 1. A 动作技能 B 认知特质 C 判断能力 D 知识储备 21.行业不同，安全职业事性标准不同，一些特殊的企业有特定的指标要求。起重工的 指标要求是： （A） 1. A 握力和空间直觉 B 夜视力空间直觉 2. C 手腕灵活性和指尖灵敏度 D 速度估计和操纵技能 22.侥幸违章的心理动因是： （C） 1. A 不是不做，而是不会 B 不是不会，而是不能 2. C 不是不会，而是不做 D 不是不愿，而是不懂 23.造成事故发生的因素概括为： （D） 1. A 人的不安全行为 B 物的不安全状态 2. C 管理因素 D 以上三方面因素 24.弗洛姆的期望值理论用一个公式来表示： M=VE，其中 M 表示： （B） 1. A 达到目标可望得到的预期效价 B 为实现期望激发起的内驱力度 2. C 主观判断达成结果的期望概率 D 激发起来的内驱力度 25.人类需要的最高境界是： （C） 1. A 安全需要 B 尊重需要 C 奉献需要 D 自我实现需要 26.安全职业适性测试中不包括： （D） 1. A 审核履历 B 笔试、面试 C 试用 D 工作经历 27.发生的事故因素是： （D） 1. A 人的不安全行为 B 物的不安全状态 2. C 管理因素 D 由以上三方面因素造成 28.由一连串因素导致，以因果关系依次发生，产生多米诺骨牌效应的工业伤害事故叫 ： （C） 1. A 本质安全理论 B 轨迹交叉理论 C 因果连锁理论 D 自然灾害理论 29.高空作业时的三保险是指： （A） 1. A 安全带 保险绳 安全帽 B 安全带 钢丝绳 安全帽 2. C 安全绳 保险丝 安全帽 D 安全带 护目镜 安全鞋 30.设备除了一些偶发的事故以外很少出现故障时正处于生命周期中的： （A） 1. A 设备磨合期 B 设备适应期 C 设备老化期 D 设备试用期 31.下列属于事故倾向特点的是： （D） 1. A 发生事故多的人有事故倾向 B 有事故倾向的人有某些特征 2. C 情境不同，事故倾向特征不同 D 以上都包括 32.不同的心理特征在生产活动中有不同的表现，乐群型的人群的消极表现主要是表现 在： （B） 1. A 容易冲动、急于求成、工作忙乱、粗心大意、顾此失彼 2. B 喜好交际、愿意扎堆、性格外向、工作浮躁、约束力差 3. C 比较固执、自以为是、不易盲从、一意孤行、冒险倾向 4. D 瞻前顾后、谨小慎微、性格内向、不大合群、判断力差 33.适用于疑虑型的人心理调适方法是： （D） 1. A 采用参与式的管理 B 研究兴奋点，去疏导 2. C 要疏导 D 通过热心关怀来调动他们的作用 34.“不怕一万，就怕万一”说明事故的发生具有： （A） 1. A 随机性 B 稳定性 C 可控性 D 操作性 35.海恩法则谈到一个规律：一起重大的飞行安全事故背后有 29 个事故征兆，每个征兆 背后有 300 个事故苗头，每个苗头背后有 1000 个事故隐患。 说明： （D） 1. A 事故背后有征兆 B 征兆背后有苗头 2. C 苗头背后有隐患 D 以上都包括 36.马斯洛的需要理论的两个层次缺失性的需要和成长性的需要。成长性的需要包括： （B） 1. A 生理需要、尊重需要、成就需要和奉献需要 2. B 社会需要、尊重需要、成就需要和奉献需要 3. C 社会需要、安全需要、成就需要和奉献需要 4. D 生理需要、尊重需要、成就需要和安全需要 37.人们对事故致因发展认识的最初阶段是： （C） 1. A 现代的系统论 B 近代的经验论 2. C 古代的宿命论 D 以上都有可能 38.在稳定性针对性两重性发展性创造性风险性可控性中，事故倾向的 特点包括： （C） 1. A B C D 39.在准确性记忆力协调性快速反映能力熟练性判断力稳定性注意力 中，属于安全生产应该具备的素质的是： （B） 1. A B C D 40.人由于遗传机制不同而导致了性格特征和天才禀赋的不同，这两者不同又导致了： （A） 1. A 职业意向和职业特质的不同 B 职业意向和劳动内容的不同 2. C 劳动形式和职业特质的不同 D 职业要求和劳动内容的不同 41.马斯洛的需要理论排列顺序正确的是： （C） 1. A 生理需要、社会需要、安全需要、尊重需要、自我实现需要 2. B 生理需要、社会需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要 3. C 生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要 4. D 安全需要、社会需要、生理需要、尊重需要、自我实现需