公司人事管理 制度

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 公司人事管理制度 人事管理制度一、总则第一条 目的，*公司人事管理制度。为 使本公司员工的管理有所依据，特制定 本制度。第二条 适用范围。 本公司员工的管理，除遵照国家 和地方有关法令外，都应依据本制度办 理。 本规则所称员工，系指本公司聘 用的全体从业人员。二、聘用第三条 本公司各部门如因工作需要，必 须增加人员时，应先依据新进人员事务 处理流程的规定提出申请，经总经理核 准后，由办公室办理招聘录用事宜。第 四条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 新进人员经考试或测验及审查合 格后，由办公室办理试用申请表，原则 上职员试用三个月。期满考核合格者， 方得正式录用；但成绩优秀者，应适当 缩短其试用时间。第五条 试用人员如因品行不良或服务成 绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用， 予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 第六条 试用人员报到时，应向办公室送 交下列表件：户口复印件及医院体格检 查表。最后工作单位离职证明。保证书 及三个半月内半身免冠照片 4 张。试用 同意书。人事资料卡，管理制度*公 司人事管理制度 。其他必要的文件。 第七条 凡有下列情形者，不得录用。剥 夺政治权利尚未恢复者。被判有期徒刑 或被通缉，尚未结案者。吸食毒品者。 拖欠、挪用公款、有记录在案者。患有 精神病或传染病者。品行恶劣，曾被开 除者。体格检查经本公司认定不适合者。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 第八条 员工一经录用临时性、短期性、 季节性及特定性工作，视情况应与本公 司签定“劳动合同书 ”，双方共同遵守。 第九条 本公司从业人员分八个职级。从 业人员晋升办法另订。第十四条 保证人如需中途退保，应以书面 通知本公司，等到被保证人另外找到保 证人，办理新的保证手续后，才能解除 其责任。第十五条 保证人有下列情形之一者，被保 证人应立即通知本公司更换保证人，并 应于下列事情发生后十五天内，另外我 到连带保证人。保证人死亡或犯案者。 保证人被宣告破产者。保证人的信用、 资产有重大变动，因而无力保证者。不 欲继续保证者。第十六条 被保证人离职三个月后，如无手 续不清或拖欠公款等情况，保证书即发 还其本人。第十九条 员工每日工作时间以八小时为原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 则，生产单位或业务单位每日休息另订 公布实施。但因特殊情况或工作未完成 者应自动延长工作时间。每日延长工作 不得超过三小时；每月延长的工作时间 不得超过四十六小时。第二十条 经理级以下员工应亲自打卡计时， 不得托人或受托打卡，否则双方均按旷 工一天处理。第二十一条 员工如有迟到、早退或旷工等情 形，依下列规定处理：迟到、早退。 1、 员工均需按时上、下班，工作时 间开始后三分钟至十五分钟到班者为迟 到。2、 工作时间终了前十五分钟内下班 者为早退。3、 超过十五分钟后，才打卡到工者 以旷职半日论，因公外出或请假并经主 管证明者除外，员工当月内迟到、早退 合计每三次以旷职半日论。4、 无故提前十五分钟以上下班者， 以旷职半日论，因公外出或请假并经主 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 管证明者除外。5、 下班而忘记打卡者，应于次日经 单位主管证明后视为不早退。旷职 1、 未经请假或假满未经续假而擅自 不到职以旷职论。2、 委托或代人打卡或伪造出勤记录 者，一经查明