山东省属事业单位综合写作

2008 年山东省事业单位录用考试 综合写作 一、给定资料 12008 年 1 月 8 日人民日报报道：从 2003 年至今，全国育种机构培育的小麦新 品种已累计推广 1000 多万亩，增产粮食 4 亿公斤，帮助农民增收 6 亿元。如果全国 3.5 亿 亩小麦都用上这项技术，可以增加粮食 140 亿公斤！ 2003 年 10 月 16 日，在内蒙古中部，航天英雄杨利伟安全着陆，中华民族的千年飞天 梦想成为现实。2006 年 10 月 25 日， “嫦娥一号”探月卫星发射升空。11 月 26 日，国家航天 局正式公布了“ 嫦娥一号” 卫星传回的第一幅月面图像。高性能计算机、基因组研究、电动 车飞驶、 “翔凤”展翅众多优秀的创新成果背后，我国科技人才队伍不断发展壮大，创新 人才脱颖而出。 2科技的出路在创新，创新的关键在人才。来自科技部的统计显示，我国科技人力资 源总量约 3500 万人，居世界第一位。2005 年，全国科技人员总数达到 381.5 万人，比 2000 年增加 59.1 万人。在科技人力资源总量中，大学本科及以上学历（或学位）的人所占 比例从 2000 年的 32.9提高到 2004 年的 39.3。 3近年来，我国围绕科技人才培养、人才引进、人才激励、人才评价等环节，不断完 善政策措施。初步形成了完整的科技人才政策体系。2001 年至 2003 年，国家就人才队伍 建设专门出台了关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见 、 20022005 年全国人才 队伍建设规划纲要和中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定三个文件， 将科技人才培养放到了重要位置。实施多年的国家科技奖励政策、鼓励有突出贡献的专家 政策，对激励科技人才特别是高层次科技人才起到了重要作用。近年来，我国更是把股权 激励政策作为激励企业核心人才的手段，极大地激发了企业研发和管理人员创造财富的热 情。2003 年，科技部、教育部、中科院等制定科学技术评价办法（试行） ，提出以促进 形成“公平、公开 ”的竞争与合作机制和优秀人才脱颖而出为导向评价研发人员。2007 年， 人事部、科技部又发布关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见 ，对科学研究专 业技术岗位名称和等级设置作出了具体规定。 4我国人才相对数量与发达国家相比仍明显偏低，世界级的科学家和科技领军人才依 然缺乏。根据国际科学论文检索，19932003 年，各学科世界前 20 篇最重要的论文中没 有中国科学家的论文，前 100 篇中仅有 2 篇，前 1000 篇中仅有 14 篇；在 158 个国际一级 科学组织及其 1566 个主要二级组织中，参与领导层的我国科学家为 206 人，占总数（9073 人）的 2.26，其中一级科学组织担任主席仅 1 人，占 0.4，二级组织主席仅 24 人，占 1.1。 52007 年 5 月，著名的诺顿杀毒款件因误杀微软操作系统的两个关键文件，导致我 国大量计算机瘫痪。这起近年来最严重的信息安全事故从一个侧面反映出，对国外产品过 于迷信不利于本土企业自主创新。北京市信息化工作办公室专家组一位成员告诉记者，长 期以来，不少网民和单位都认为“洋”杀毒软件更可靠，这其实是个误区。从近些年计算机 病毒疫情报告来看，病毒本土化趋势明显，国内的黑客、有毒网页增多，上网者面临的安 全风险主要来自国内。像“熊猫烧香”等破坏力较大的病毒都是国产杀毒软件率先截获的。 6针对我国科技人才队伍建设面临的挑战，实施人才强国战略，加强科技人才队伍建 设，必须逐步形成科技人才培养的制度体系，充分发挥大学在科技人才培养中的基础作用 和教育资源优势，形成“产、学、研”一体化的人才培养模式；在继续执行好现有政策、切 实解决科技人才的工资待遇以及生活等方面问题的同时，进一步研究和制订有关人才引进 的建设性政策，为引进高层次人才创造良好的工作环境和创新平台；进一步完善科技人才 的评价和奖励制度，逐步改变过去“一刀切”和过分追求数量指标而忽视科技人员的实际能 力和贡献的评价方式；加快建立和完善社会保障制度，为科技人才的管理提供保障；逐步 减少科技人才管理中的行政干预，完善我国科技人才队伍管理体制。 7近日，中科院计算技术研究所研究员、 “龙芯一号”研制组组长胡伟武透露，最新研 制的“龙芯二号 ”增强型，性能达到中低档“ 奔四”水平，龙芯处理器的研发成功，标志着中 国掌握高性能处理器技术。胡伟武这位“龙芯二号”的总设计师和项目负责人透露，2002 年 我们研制出“龙芯一号” ，性能相当于“ 五八六”，2003 年研制了“ 龙芯二号”，达到中档“奔三” 水平。胡伟武表示，中国芯片产业的发展必须走自主创新的道路，如果不掌握核心技术， 国家安全将受到严重的威胁。一颗服务器用的微处理器芯片价格高达几万元，占到服务器 成本的百分之七十以上，每年的芯片，国外大公司就从中国赚走一百多亿美元，这是中国 第一大进口货物。最近华盛顿一家研究所向美国国会提交了一份“中国向前跳了一大步”的 报告，分析了中国科学技术竞争力，该研究所列举了中国自主创新的三个案例，其中一个 就是龙芯。这位 2003 年度中国青年五四奖章获得者介绍说，龙芯课题组主要由年轻人组成， 全组平均年龄不到 30 岁，大多数人员来自国内的顶尖名牌大学，不少人进入大学的时候就 是高考的前几名。 8今年 5 月 4 日，中组部举办的青年科技创新创业人才座谈会在北京召开，由共青团 中央、科技部等单位共推荐 16 位青年创新创业人才代表参加了座谈会。中科院推荐的胡伟 武研究员、王秀杰研究员等参加了座谈会，有 6 位青年人才代表作了口头发言，4 位青年 人才代表作书面发言，其中胡伟武研究员作了题为“创新报国青春使命”的口头发言，王秀 杰研究员作了题为“回国偿壮志，报效献青春”的书面发言。其他 8 位发言代表中有 2 位来 自企业，2 位来自航天集团，各有 1 位分别来自教育系统、医科院、林业系统，还有 1 位 是技能人才的代表。与会青年科技创新创业人才都说：科技创新创业的实践，使我们越来 越觉着有“干头 ”了，也更有“奔头”了。 9中央领导在听取青年科技创新创业人才代表发言后作了重要讲话：全面建设小康社 会正处在新的历史起点上，我国改革发展正处在关键阶段。党中央作出建设创新型国家的 重大部署，强调要坚持走中国特色自主创新道路，这对我国科技工作者提出了新的更高要 求，更对广大青年科技工作者寄予莫大期待和厚望。党和国家殷切希望广大青年科技工作 者要坚定理想信念，胸怀祖国、心系人民，自觉把个人的创新创业行动与推进国家的科技 发展、经济繁荣、社会进步结合起来，坚定地走既灿烂又充实的人生之路；要不断发奋学 习，努力掌握本领域最先进的知识和技术、最前沿的动态和趋势，力争在科技创新、产业 发展、技能突破等方面不断取得新进步；要恪守科学精神，脚踏实地、埋头苦干，坚韧不 拔、不畏挫折，淡泊名利、不浮不躁，始终保持探索真知的坚定意志和创新创业的高昂激 情；要勇做创新先锋，善于攻坚克难，努力形成一流的科研成果，创办一流的科技企业， 苦练一流的工作技能，成长为一流的创新创业人才，用自己的聪明才智创造无愧于时代和 人民的业绩。 二、作答要求 请根据你对以上给定资料的理解和体会，联系实际，以“自主创新：问题与出路”为题， 写一篇不少于 800 字的文章。 要求：1论述集中，详略得当，言语流畅。 2不得透露个人相关信息。 三、作答参考 自主创新：问题与出路 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家 兴旺发达的不竭 动力。改革开放以来，我国经 济持续快速增长，综合国力日益增 强，自主 创新能力不断提高，形成了比较完整的科学研究 与技术开发体系，已经具备建 设创新型国家的基础和条件，但整体的自主创新水平和发达国 家相比还有很大差距。突出表 现在：核心技术受制于人，企业尚未真正成为技术创新的主体； 以企业为主体、产学研结合的技 术创新体系尚未形成；缺乏 创新的动力和机制，科技投入不 足，人、财、物等资源匮乏；科技研究实力不强，世界 级科学家和科技领军人才匮乏，缺乏人 才培养、人才引进、人才激励、人才评价等体制机制。 造成我国目前自主创新能力不足的原因是多方面的，但主要 还是缺乏自主创新的人才、 动力、机制和政策。 首先，自主创新，人才是关键。必须大力培育世界一流科学家和科技领军人物，培养一 线创新人才。只有通过自主创 新人才队伍建设，突破人才 发 展的障碍，充分发挥人才的潜力， 才能从根本上提高我国自主创新能力， 为经济社会发展提供源源不断的 动力。 其次，完善鼓励创新、激励创新的体制机制，营造良好的创新环境。良好的创新环境是 充分发挥科技人才聪明才智和创造能力的基础。如 “龙芯”研究组，就给顶尖学子施展才能提 供了一个自由发挥的空间。同 时，要 继续实施国家科技奖励政策，鼓励有突出贡献的专家政 策，并把股权激励政策作为激励企 业核心人才的手段，激 发 全民创新的热情。 再次，加快以企业为主体，产学研结合的科技创新体系建设 ，加大政策支持和资金保障 力度，提高企业科技研发能力，将科技转化为现实生产力的能力。 最后，建立完善相关的法律法规，有效落 实知识产权法，加强知识产权的保护力度。从 法律上保护我国自主创新的优秀成果， 为创新成果的市场 化营造良好的环境，促 进优秀成果 的转化和推广。 科学技术是第一生产力，而科技的关 键在创新， 创新的关键 在人才。当今世界谁在科技 创新和人才方面占据优势，谁 就在发展上掌握主动。 为提高国 际竞争力，我们必须按照十七 大报告要求的“ 提高自主创新能力，建设创新型国家。 ” 2009 年山东省事业单位录用考试 综合写作 一、给定资料 1最近一段时间，某些高校学术不端和学风失范问题成为人们关注的热点。 浙江大学查出贺海波及其所在研究室相关人员涉嫌学术道德问题的论文 20 篇，其中贺 海波涉及论文 9 篇。除作为合作作者的 1 篇论文外，贺海波作为第一作者的 8 篇论文均不 同程度地存在剽窃、抄袭原博导实验数据，以及一稿两投、部分图表数据张冠李戴、重复 发表、擅署他人名字、擅自标注基金资助、捏造知名专家帮助修改英语等严重学术不端行 为。学校已于 2008 年 11 月撤销其副教授职务和任职资格，解除聘用合同。 “贺海波论文事件” 发生后，学校多次明确表示要旗帜鲜明地反对学术不端行为，要在 查清事实基础上依法依纪严肃处理，查清一个人，处理一个人。浙江大学认为，虽然根据 目前掌握的材料来看，涉及贺海波 8 篇有学术造假内容的论文中李连达院士的署名，是在 其不知情的情况下被贺海波擅署的，没有证据说明李连达参与了论文造假、剽窃和抄袭等， 但李连达作为院长、学术带头人和合作导师，对贺海波事件负有疏于管理、教育不力、监 管不严的责任，现其院长任期届满，学校不再续聘。 浙江大学校长杨卫在公布该校对“贺海波事件”处理决定时，严正表态。他说：“ 贺海 波论文事件给浙江大学声誉带来了严重的影响，也给我们以深刻的警示：在创建一流大学 的进程中，一刻也不能放松学术道德建设。 ”浙江大学已向所有研究生导师发出了“五不准” 通告：不准代通讯作者投稿；不准擅入通讯作者的期刊账户和电邮；不准设立公共投稿账 户；不准代签版权转让页；不准泄露投稿联络信息。 2近日清华大学在校园网上发布了一篇对校长顾秉林院士的采访回答。在接受清华大 学新闻中心工作人员采访时，顾秉林主动曝光了清华大学自 2004 年以来的三起学术不端事 件。 学术不端是学术界的一大顽疾，尤其是近年来，有关学术不端的消息时有所闻。人们 在痛恨学术不端行为的同时，也对某些当事人所在单位表示失望，因为在学术不端被人们 知晓、批判时，当事人单位很少主动站出来承认错误、致歉谢罪，相反，还有可能百般抵 赖，袒护当事人，或者就是赶紧和当事人划清界线，以示与己无关，自证清白。 有些单位对学术不端之所以采取“事不关己，高高挂起”的“豁达”态度，根本原因在于 信奉“家丑不可外扬” 的理念，担心“ 外扬家丑”有损单位声誉，影响单位发展。正是在这样 的思想左右下，当事人单位对待学术不端通常采取“捂”、 “赖”、 “避”这样一些令人失望的态 度。然而殊不知，这样的处事态度一定程度上成了催生新的学术不端行为的孵化器由 于有单位“遮风挡雨” ，学术不端者有可能胆子更大，腰杆更直，进行学术不端活动更加肆 无忌惮。 相比某些单位在对待学术不端方面遮遮捂捂的态度，清华校长顾秉林的可贵之处就在 于，不仅对发生在本校的学术不端行为不护短，而且在“外人”未曾知晓的情况下自揭家丑。 这样的做法真该令那些抱定“家丑不外扬”的人士汗颜。而自揭家丑之后，有人也许会因清 华也有学术不端而表现出某些失望，但人们更会对清华敢于直面错误的勇气和魄力表示赞 赏。更为重要的是，勇气和魄力的背后是打击学术不端行为的坚定决心。 3有网友报料称，在中国知网（国内专门收集公开发表论文的网站）上，广东商学院 副教授廖丽霞发表的 10 多篇论文均能查到，其中有两篇论文惊人地相似，分别在不同时间 发表在不同学术刊物上。分别是：论通感的表达功能 、 论艺术通感的表达功能 ；钱 钟书 诗可以怨解读 、 尖锐的解结与批判诗可以怨解读 。 廖丽霞涉嫌抄袭重庆长江师范学院本科生魏巍论文事件，引起不小的反映。廖丽霞与 魏巍的论文在网上公布后，近 80的网友认为两篇论文非常雷同，可以认定为抄袭。但让 人意外的是，一些人并没有对剽窃、造假事件表现出特别的痛恨，超过四成网友认为“天下 文章一大抄”再正常不过，有的人在留言中还对廖的行为表示同情：“本科生的论文一般是 不上网的，这次意外被发现了，真是有点儿背。 ” 42009 年 3 月 15 日，教育部召开加强高等学校学风建设座谈会，教育部部长周济提 出：对学术不端行为要“惩防并举、标本兼治、综合治理、多管齐下”。 教育部科学技术委员会主任、清华大学倪维斗院士坦言：“当前不良学术风气及行为的 产生是多重因素造成的，科技评价体制的导向和急功近利的思想是其主要原因。我国正处 于社会转型时期，我们在各方面体制、机制还不是很完善的时候迎来了市场经济大潮，社 会上急功近利、浮躁之风盛行。这种情况下，我们的科研队伍难免受其影响。 ”倪维斗说， 由于受到许多与切身利益相关的硬性考核指标的制约，如为了评教授、当博导而着急发论 文、出成果，使得能静下心来扎扎实实做研究的人越来越少，急功近利搞实惠的人越来越 多。 复旦大学校长杨玉良说：“伴随学术研究职业化而产生的一个严重的负面效应就是对 学术精神 和学术传统解构。时至今日， 学术不仅可以换取荣誉和金钱，谋取官位，还可 以为学术机构带来荣誉和利益。在这种情况下，学术成绩就和学术机构、学者的个人利益 形成了复杂、紧密的联系，从而构成了形形色色的学术失范 行为温床。 ” 5有学者认为，严惩学术不端行为，既是对“闯红线”者也是对有可能“闯红线”者最好 的警示，告诫他们不要拿一辈子的声誉和学术生命做赌注。但是，惩处不是一劳永逸的良 方，对不同程度的学术不端行为和不同群体身上出现的学术不端行为，要采取不同的处理 方式。对成名学者的学术行为，要严格要求；对青年教师学术不端行为，要坚持惩处和教 育并行，引导他们树立正确的学术观；对学生中的学术不端行为，要坚持教育、引导和指 导为主，不能简单处分了事。 要坚持用制度规范学术行为。学术规范，制度建设是根本。任何一起学术不端行为的 发生，既有偶然性，更有必然性，各种量化评估制度无形中催生了学术不端行为的发生。 当前，多数单位对科研人员的考核都是一年一次，而且规定了严格的量化指标，完不成工 作量将会受到晋升或经济上的制约和损失，甚至有可能失去工作岗位，而科研成果多的科 研人员无疑会分到更多的实惠。很多科研人员在利益诱导下拼命去追求力所不能及的东西， 甚至铤而走险，靠抄袭、剽窃、一稿多投甚至伪造的方式“制造”尽可能多的成果。为避免 制度催生造假，要一手抓学术繁荣，一手抓制度建设。一是要制定学术规范和学术不端行 为处理准则，让学者不愿造假、不能造假、不敢造假；二是要充分依靠学术委员会，给学 术委员会更大的发言权，更多的决策权；三是改革现行评价标准，提高学术评价的科学化 程度，逐步从成果数量的考核转向成果质量的考核，从期刊等级的考核转向成果内容的考 核。 大学和科研单位要营造宽松的学术环境，宽容科研失败。若不能营造良好的文化氛围， 那么到处堵漏洞也没用。学术部门和单位要努力营造出宽松的学术环境，让学者们卸掉“只 能成功不能失败” 的包袱。要充分尊重学者的劳动、创造，宽容科研失败。越是原创性科研， 越是要允许其失败。只有允许科研失败，才能迎接科研创新高潮的到来。高校应当营造一 种让教师和学者能够全身心投入科学研究的环境，不要为评职称所累，不要为工作量所累， 不要为各种评奖所累，而潜心于自己的专业，潜心于学术，潜心于创新。 二、作答要求 近年来，一些学术剽窃、造假事件屡屡曝光。本来，对学术不端行为应像体育界反兴 奋剂一样“零容忍 ”，但让人意外的是，一些人并没有对剽窃、造假事件表现出特别的痛恨， 反倒认为现在查出来的“算是 走背字”。请你结合以上资料，写一篇不少于 800 字的文章， 反驳“天下文章一大抄很正常 ”的观点。 （满分 20 分） 三、作答参考 对 学术不端和学风失范应给予“零容忍” 驳“天下文章一大抄 很正常” “天下文章一大抄” 这一俗语由来已久，最近频发的浙江大学贺海波论文造假事件、广 州商学院副教授廖丽霞抄袭本科生论文事件等学术不端和学风失范问题，更让人们加深了 对这一俗语的印象。本来，接二 连三发生的学术造假事件已经严重影响了我国的学术环境， 造成了恶劣影响，对于这种行 为应像