山西省中小学教师职称制度改革试点过渡办法

山西省中小学教师职称制度改革试点过渡办法 (2012-09-09 23:29:32) 标签： 职称改革 山西省 中小学 教育 方案 分类： 相关文件 附件 1： 山西省深化中小学教师职称制度改革 试点工作领导小组名单 组 长：牛仁亮（副省长） 张 平（副省长） 副组长：张 健（省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长） 李东福（省教育厅厅长、省高校工委书记） 成 员：王云龙（省人力资源和社会保障厅副厅长） 张卓玉（省教育厅副厅长） 任在刚（太原市常务副市长） 刘志宏（晋中市常务副市长） 常建忠（运城市副市长） 领导小组办公室设在省人力资源和社会保障厅。 办公室主任：王云龙（兼） 办公室副主任：薛春生（省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长） 王 东（省教育厅人事处处长） 附件 2： 山西省中小学教师职称制度 改革试点过渡办法 根据人力资源和社会保障部、教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试 点指导意见的通知 （人社部发【2011】98 号）精神，经省人民政府同意，省人力资源和 社会保障厅、省教育厅制定了山西省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案 。 为落实好实施方案，积极稳妥地开展试点市中小学教师职称过渡，尽快在我省建立健全中 小学教师职称制度体系，特制定本办法。 一、建立统一的中小学教师职称制度 （一）改革原中学和小学教师相互独立的职称制度体系，将我省现行的中学和小学教 师职务系列统一并入新设置的中小学教师职称系列。教师职务分为高级职务、中级职务和 初级职务。 （二）统一后的中小学教师职称系列为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、 三级教师。其职务等级是：正高级、副高级、中级、助理级、员级。其中正高级和副高级 为高级职务、中级为中级职务，助理和员级为初级职务。 （三）统一后的中小学教师职务，与现行的中学和小学教师职务的对应关系是：原中 学高级教师职务对应高级教师；原中学一级教师和小学高级教师职务对应一级教师；原中 学二级教师和小学一级教师职务对应二级教师；原中学三级教师和小学二级、三级教师职 务对应三级教师。 （四）统一后的中小学教师职务名称为：山西省中小学正高级教师、山西省中小学高 级教师、山西省中小学一级教师、山西省中小学二级教师、山西省中小学三级教师。 （五）统一后的中小学教师职务分别与事业单位专业技术岗位等级相对应：正高级教 师对应专业技术岗位一至四级，高级教师对应专业技术岗位五至七级，一级教师对应专业 技术岗位八至十级，二级教师对应专业技术岗位十一至十二级，三级教师对应专业技术岗 位十三级。 二、试点市中小学教师职称系列过渡具体办法 （一）过渡范围 太原、晋中、运城市属普通中小学、幼儿园、教学研究机构、教师进修学校、特殊教 育学校、工读学校和校外教育机构中已取得中小学教师职称（职务）的在职人员。 （二）过渡办法 改革前已经取得中小学教师专业技术职务任职资格并已聘任的教师，按照原中小学教 师职称（职务）与统一后的职称（职务）对应关系，直接过渡到统一后的职称（职务）体 系。 改革前已经取得中小学教师专业技术职务任职资格但未被聘任的人员，其已经取 得的任职资格依然有效，按照改革前后职称（职务）对应关系，可先过渡到相应的任职资 格，待相应岗位出现空缺时，按照新的岗位聘任程序择优聘用。 （三）过渡程序 过渡工作在山西省深化中小学教师职称制度改革扩大试点工作领导小组的领导下，由 试点市、县（市、区）及所属中小学校（单位）统一组织办理。民办学校教师职称（职务） 过渡按照学校所在地组织实施。过渡工作具体程序是： 1、个人申请。教师本人填写山西省中小学教师职称过渡考核登记表 （以下简称过 渡考核登记表） 。 2、学校（单位）考核审查。学校根据岗位设置情况、人员聘用情况进行统一登记，并 结合教师师德和教书育人实绩认真组织教师过渡考核。登记和考核结果在学校公示一周无 异议后，填报山西省中小学教师职称过渡情况统计表 （以下简称过渡情况统计表） 。 3、审核备案。按照隶属关系，各学校（单位）将过渡情况统计表、个人过渡考核登记 表分别报试点市、县（市、区）教育部门、人力资源和社会保障部门审核备案。过渡情况 统计表和个人过渡考核过渡表统一格式，实行全省统一编号（编号办法附后） 。经试点市、 县级人力资源和社会保障部门、教育部门审核后联合发文公布。 4、上报归档。试点市各学校（单位）过渡情况统计表（含电子版）逐级上报至省教育 厅、省人力资源和社会保障厅，过渡考核登记表审核盖章后装入教师个人档案。 （四）过渡时间 2012 年 9 月至 10 月底个人申请、学校考核审查；11 月审核备案；12 月上报归档。 三、中小学教师职称过渡有关要求： （一）提高思想认识。中小学教师职称制度改革试点，是贯彻落实教育改革发展规划 纲要的重要举措，对于加强中小学教师队伍建设，吸引和稳定优秀人才长期从教具有重大 意义。中小学教师职称（职务）过渡是重要的基础性工作，试点市、县级人力资源和社会 保障部门、教育部门及中小学校务必提高认识，高度重视，扎实做好过渡阶段的各项工作。 （二）加强组织领导。各试点市、县（市、区）要成立中小学教师职称制度改革工作 领导小组及办事机构，选调思想素质好、业务能力强、熟悉职称工作的同志具体负责，明 确分工，落实责任，保证过渡工作顺利开展。 （三）学习宣传政策。各试点市、县（市、区） 、各学校要组织广大中小学教师认真学 习深化中小学教师职称制度改革的有关政策，切实做好教师的思想工作，使广大教师充分 认识改革的重大意义，全面了解职称过渡的政策规定，积极主动地参与职称改革工作。 （四）严格审查资格。各试点市、县（市、区） 、各学校要认真做好过渡人员的资格审 查工作。对任职资格、聘任情况等必须认真查验核对，防止弄虚作假、突击聘用、超岗位 聘用等问题发生。如有问题，一经查实，将对有关责任人严肃处理。 （五）确保改革稳定。中小学教师职称（职务）过渡工作时间紧、任务重、政策性强， 涉及人员多，各试点市、县（市、区） 、各学校要严格按照实施方案和过渡办法的要求，周 密部署，精心安排，稳慎实施。要充分认识改革的复杂性，妥善处理好过渡工作中的矛盾 和问题。要按照时间要求，集中精力，抓紧实施，确保中小学教师职称过渡工作顺利完成。 附：山西省中小学教师职称过渡统一编号办法 对全省现有中小学教师，按照新设置的中小学教师职称系列和对应关系，通过考核过 渡到新的中小学职称系列，并统一全省职称过渡编号。2012 年由三个试点市先行进行，其 余各市和省直学校全面实施时进行。 具体编号是前两位为市的代码，第三位为学段代码，第四位为职务等级代码，第五位 为学科代码，最后六位是证书的顺序号码。具体要求是：太原 01、大同 02、朔州 03、忻 州 04、吕梁 05、晋中 06、阳泉 07、长治 08、晋城 09、临汾 10、运城 11、省直 12。学段 分别为：高中 A、初中 B、小学 C、幼儿园 D。职务等级代码为：正高级教师 A、高级教 师 B、一级教师 C、二级教师 D、三级教师 E。学科代码为：语文 01、数学 02、政治 03、 外语 04、物理 05、化学 06、历史 07、地理 08、生物 09、体育 10、音乐 11、美术 12、信 息技术 13、综合实践 14、思想品德 15、科学技术 16、电教 17、仪器 18、招生 19、教管 20、督导 21、其它 22。初级职务由各县（区）和学校组织统一过渡，中级职务由市和学校 组织统一过渡。教师只需核对本人信息填写过渡考核登记表确认。例如，太原市某初中美 术二级教师，编号应为 01BD120000x。 山西省中小学教师职称过渡考核登记表 县（区） 时间 姓名 工作单位 性别 身份证号 毕业院校及学历（位） 参加工作时间 任教学段 任教学科 原任职资格名称 任职资格通过时间 现任职资格名称 任职资格过渡时间 职称过渡统一编号 是否在岗 本人简历 任期内师德、教书育人考核情况及学校意见 主管部门意见 人社部门意见 此表存入教师本人档案 山西省中小学教师职称过渡情况统计表 县（区） 时间： 姓名 工作单位 任教学段 任教学科 编号 附件 3： 山西省中小学教师职称制度 改革试点评审办法 根据人力资源和社会保障部、教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试 点指导意见的通知 （人社部发【2011】98 号）精神，经省人民政府同意，省人力资源和 社会保障厅、省教育厅制定了山西省深化中小学教师职称制度改革试点工作实施方案 。 为落实好实施方案，顺利开展新制度体系下试点市、县（市、区）的中小学教师职称评审 工作，特制定本办法。 一、评审范围 太原、晋中、运城市属普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教学研究机 构、教师进修学校和校外教育机构的在职教师。驻省城的省教育厅直属中学符合条件人员 可参加正高级教师评审。 二、 评审职级 中小学教师职称系列为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师。其 职务等级是：正高级、副高级、中级、助理级、员级。其中正高级和副高级为高级职务， 中级为中级职务，助理和员级为初级职务。 三、评审程序 试点市中小学教师各级别新的职称评聘工作，按照山西省深化中小学教师职称制度 改革试点工作实施方案确定的个人申报、考核推荐、专家评审、学校聘用等基本程序进 行。 各学校应成立聘任委员会，按照我省及各市、县中小学教师水平评价标准，采取 说课讲课、面试答辩、专家评议、民主测评等多种评价方式，对中小学教师的职业道德、 学术成果、业绩能力进行有效评价，确定本校拟推荐人员，并予以公示。公示无异议的拟 推荐人员，由学校按管理权限报政府人力资源和社会保障部门、教育部门。各级政府人力 资源和社会保障部门、教育部门对所属学校报送的推荐人员进行审核，报相应专家评审委 员会评审。各级专家评审委员会对推荐人员进行评价评审。评审结果公示无异议后，由人 力资源和社会保障部门、教育部门审核确认，发文公布。 四、评审委员会 为努力实现对中小学教师业绩、能力的有效评价，确保评价结果的客观公正，山西省 中小学高级教师专业技术职务评审委员会分设中小学正高级教师评审专家委员会、中小学 高级教师评审中学专家委员会和中小学高级教师评审小学专家委员会，负责试点市正高级 教师、小学高级教师（副高级）和全省中学高级教师的评价评审工作。评委会成员由我省 教育领域知名教授、专家和中小学高级教师担任，不少于 35 人，其中中小学领域的专家不 少于 3/4。评委会成员由各有关市、各有关高校推荐，省教育厅、省人力资源和社会保障厅 协商确定。各试点市负责中小学高级教师的推荐和一级及以下教师的评审，按照职责权限 分别组建本地中小学一级及以下教师专业技术职务评审委员会。评委会成员由各市教育领 域知名专家、学者、具有高级教师以上职务的中小学一线教师担任，不少于 25 人。 五、评审条件 中小学教师专业技术水平评价标准是中小学教师职称评审的重要基础和主要依据。根 据国家和我省实施方案的要求，省人力资源和社会保障厅、省教育厅制定了山西省中小 学教师水平评价标准条件 ，确定了试点市中小学正高级教师和高级教师的评价试行标准。 中小学一、二、三级教师的评价标准由试点市人力资源和社会保障部门、教育部门细化量 化。新的评价标准要适应实施素质教育和课程改革的要求，充分体现中小学教师的职业特 点，坚持育人为本、德育为先，注重师德素养，注重教育教学工作业绩，并体现对农村教 师的适当倾斜。 六、评价办法 中小学教师职称（职务）评审工作坚持社会和业内双重认可的原则，在中小学各级教 师评价评审中，继续完善说课讲课、以考试代答辩、学科组评议、专家委员会评审等多种 评价方式，加强廉洁评审教育，健全廉洁评审办法，全面推行评价结果公示制度，增加评 审工作的透明度和公信力。 七、职数使用 中小学教师职称评审应结合中小学岗位聘用工作，在核定的中小学各级岗位结构比例 内进行。从事小学（幼儿）教育的教师按新的评价标准条件晋升小学高级教师（副高级） 时，由试点市、县级人社部门和教育部门在我省实施方案确定的岗位设置比例内，根据学 校和教师的发展，统筹考虑、合理规划，分年度使用职数。2012 年首批职数使用不超过当 地小学教师总数的 1%。 八、有关说明： 1、根据我省实际，经研究确定，2012 年各试点市中小学正高级教师、小学高级教师 （副高级）按照新的水平评价标准推荐、评审，均不受理破格晋升；试点市中学高级教师 （含“小中高” ）既可按照新的水平评价标准推荐、评审，也可执行我省原评审条件。中学 高级教师从 2013 年起统一按照新的水平评价标准评审， “小中高” 从 2013 年起取消。 2、试点市中小学正高级教师专业技术水平评价标准没有区分中学和小学岗位，符合条 件的中小学教师可以申报，试点市在国家和省下达的指标范围内进行推荐。根据人力资源 和社会保障部、教育部人社部函【2012】214 号批复，结合我省实际情况，2012 年各试点 市的推荐指标为各市所辖县（市、区）数。推荐时要注意保证教学一线教师和县区以下中 小学校教师的比例。试点市中小学高级教师专业技术水平评价标准中，中学和小学标准有 所不同，中学教师须按照中学标准申报，小学教师须按照小学标准申报。 3、中小学教师第一学历符合教师法规定并取得教师资格，在专业技术职务评审时， 不受所学专业与任教学科限制。在评聘专业技术职务后，又取得高一级学历的，后取学历 的专业应与任教学科一致或相近。因中小学课程改革、学校布局调整、教师支教、教师交 流等情况出现所学专业与任教学科不一致的，由县级教育行政部门出具对参评教师的情况 说明，并征得同级人社部门同意后，可申报参评。否则按破格申报参评。 4、中小学教师职称聘任时间应从取得相应职称任职资格后，学校聘任（兑现岗位工资） 时间开始计算。任职资格时间和聘任时间不一致的，不能按照任职资格时间计算。聘期满 的具体计算如下例：2007 年 1 月至 12 月底前聘任的，到 2012 年可按满 5 年聘期计算； 2008 年 1 月 1 日后聘任的，则不满 5 年。其它以此类推。 试点市民办中小学校教师可参照本办法参加职称评审。 附件 4： 山西省中小学教师专业技术水平评价 标准条件 根据人力资源和社会保障部、教育部关于印发深化中小学教师职称制度改革扩大试 点指导意见的通知 （人社部发201198 号）和山西省深化中小学职称制度改革试点 工作实施方案精神，为适应实施素质教育和课程改革的新要求，充分体现中小学教师职 业特点，引导教师立德树人，爱岗敬业，积极进取，不断提高教育教学能力和水平，制定 本标准条件。 一、基本条件 中小学教师必须拥护党的领导，胸怀祖国，热爱人民，遵守宪法和法律，贯彻党和国 家的教育方针，忠诚于人民教育事业，具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力， 在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务，身心健康。 二、师德条件 遵守中小学教师职业道德规范 ，具有良好的思想政治素质和职业道德，牢固树立 爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人。任期内各年度师德考核均 为合格以上，并至少有 1 次优秀（正高级教师 2 次） 。凡有违反中小学教师职业道德规范行 为、违法违纪受到党纪政纪处分或刑事处分、违反规定进行有偿家教、在校外组织、参与 办学办班或违规代课，乱发滥印学习资料、教学中出现严重事故、在各级考试中作弊和职 称评审中徇私舞弊、弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果、无正当理由拒不承担各 级教育部门组织的业务活动（包括不履行支教义务的）等严重影响损害教师形象和声誉行 为的，实行一票否决，不得申报。 三、继续教育条件 任现职以来，按照中小学教师继续教育规定的要求，结合所从事的教学与科研工 作需要，完成规定的培训进修任务和其他继续教育任务，达到规定的要求。 四、计算机应用能力条件 符合省人社厅晋人社职字201041 号文件规定的条件，并能根据教学要求制作和运 用教学课件。 五、中小学正高级教师标准条件（试行） 具有崇高的职业理想和坚定的职业信念，师德高尚，教书育人成果突出。长期工作在 教育教学第一线，对所教学科、课程系统具有扎实的理论基础和专业知识，教学经验丰富， 教学艺术精湛，教学效果显著，有很强的教学能力，形成独到的教学风格。能对本学科、 课程的教育教学方法进行开创性的改革，在当地有较高知名度，在全省本学科领域的教学 科研中起示范带头作用。 （一）资格、资历标准条件 具有大学本科及以上学历，取得中学高级教师任职资格，受聘中学高级教师岗位 5 年 以上。 （二）专业理论条件 具有所教学科、课程系统坚实的理论基础和专业知识，系统掌握教育学、心理学和本 学科教材教法的基础理论知识。 （三）学生管理工作条件 具有丰富的班主任、学生管理工作经验，从教以来担任过班主任、学生辅导员或年级 组长( 主任 )5 年以上，并积极承担课外活动小组、学生社团指导教师等学生管理工作，为促 进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，所带班级、课外活动小组等获得过 市级及以上教育行政部门表彰奖励，或个人获得过省级教育行政部门授予的优秀班主任、 优秀辅导员称号，或在学生管理工作中有较大创新成果、在县域及以上范围产生很好影响 和推动作用、经省高评委认可。没有班主任岗位设置的教育事业单位可不作要求。 （四）教学工作条件 1、能出色完成本学科、课程各年级的教学（及教学指导）工作，能按照新课改要求和 学科特点，为学生（或指导教师）开设相应的选修课程（中学开设两门以上、小学开设一 门以上） ，能独立指导学生开展实验、实习、研究性学习和社会实践活动（研究性学习等项 目获得省级以上奖励或经省高评委确定达到较高水平） ，能积极开发地方或校本课程，取得 较好效果，在当地有较大影响（参评者须附相关业绩材料） 。 2、完成教育行政部门和学校规定的教学工作量，教学质量优秀。任现职期间平均周课 时在 10 课时以上，每年听评课在 40 节以上。其中校长须完成专任教师规定教学工作量的 1/4，每年听评课在 30 节以上；副校长须完成专任教师规定教学工作量的 1/3，每年听评课 在 60 节以上（附近一个学年的教案或学案） 。 3、教育教学理念先进，教风严谨认真，教学实践经验丰富，教学成绩显著，教师评议 优秀率须达到 85以上。近三年所代班级成绩优秀，教育教学质量评估在本县、市或本校 同层次班级中位居第一或进步率第一（教育教学质量评估由所在学校提供，包括德育工作、 学科教学质量、学生评教、班主任工作、学生全面发展等综合情况，由县级以上教育行政 部门负责人签署意见） 。 4、专职从事教科研工作的人员，在基层第一线从事教学工作累计不少于 5 年，在现任 岗位从事教科研工作不少于 10 年。任现职以来，在县（市、区）级及以上范围开设教学示 范课、研究课、观摩课或专题讲座年均不少于 6 次，其中至少 3 次在市级及以上范围开设。 善于总结推广课改经验，对本学科的教研、科研与指导有独创之处，积极策划与组织本学 科的教育教学研究活动，引领并推进本学科教师的专业化发展，对提高本学科教学质量做 出显著成绩，每年听评课在 80 节以上，当地教师测评满意率在 80%以上。 （五）教科研工作条件 具有较强的创新意识和教科研能力，掌握教学改革和发展的最新动态。任现职以来， 在教育管理、课程改革、教学方法等方面取得创造性成果，并广泛运用于教学实践，产生 良好效应。 1、在省级及以上教育或学术正式刊物上独立或作为第一作者发表高水平、有创见的本 专业教育教学研究论文或学术论文 3 篇以上（专职教科研人员 5 篇以上） ，其中至少有 2 篇 在核心刊物上发表（专职教科研人员至少有 3 篇） 。 2、主编、参编经全国中小学教材委员会审定通过的教科书（以在教科书上署名为准） ， 或参加编写省级教材审查委员会审定通过的地方教材、校本教材、教师教学参考用书，本 人主持撰写一个章节以上。未经教育行政部门批准参与编写的商品性教学资料者不作为晋 升职称的论著。 3、主持或作为课题组核心成员参加过省级及以上教研科研课题 1 项以上，通过成果鉴 定并结题。专职从事教科研工作的人员须主持或作为课题组核心成员参加过国家级教研科 研课题 1 项以上，通过成果鉴定并结题。 （六）专业示范条件 1、任现职以来，在县（市、区）级及以上范围开设教学示范课、观摩课或学术讲座年 均不少于 6 次，其中至少 2 次在市级及以上范围开设（提供讲座稿） ，并获得好评。其中校 长在县级及以上范围进行教育教学和学校管理讲座每年不少于 3 次，在教学管理方面取得 突出成绩或在县域范围产生较大影响。 2、任现职以来，有组织、有计划地指导过 3 名以上的青年教师，并有专门的指导记录 和同行评价，被指导教师在思想政治素质、业务水平和教育教学能力方面取得显著进步， 其中至少有 2 名获得省、市级教学能手或学科带头人称号。具有领导和组织本学科教学和 科研的能力，能指导其他高级教师进行教育教学和科学研究工作，在培养、提高教师的业 务水平和教育教学能力方面做出一定的成绩。兼职担任县级以上教研员，兼职承担市级及 以上本专业的教学科研学会工作或为市级以上学科中心组成员。 （七）荣誉条件 须具有下列称号之一：全国模范教师，全国教育系统先进工作者，全国优秀教师，全 国优秀教育工作者，山西省特级教师。 六、中小学高级教师标准条件（试行） （一）资格、资历标准条件 1、获得博士学位后，取得中小学一级教师（含原中学一级、小学高级，下同） 任职资格并受聘中小学一级教师岗位 2 年以上。 2、获得硕士学位、学士学位或大学本科毕业后，取得中小学一级教师任职资格 并受聘中小学一级教师岗位 5 年以上。 3、大学专科毕业，取得中小学一级教师任职资格并受聘小学、初中一级教师岗 位 8 年以上。 （二）学生管理工作条件 具有较丰富的班主任、学生管理工作经验，从教以来担任过班主任、学生辅导员、年 级组长( 主任)5 年以上或担任过课外活动小组、学生社团指导教师等学生管理工作 10 年以 上，为促进青少年学生健康成长发挥了指导者和引路人的作用，所带班级、课外活动小组 或个人等获得过县级及以上教育行政部门的专项表彰奖励。没有班主任岗位设置的教育事 业单位可不作要求。 （三）支援农村学校（薄弱学校）条件 城市（地级以上城市）学校教师须有 1 年以上在薄弱学校或农村学校任教经历，受 援学校所在地的县级教育行政部门出据对支教教师的考核评价意见。在乡镇以下学校或教 学点任教的教师，在同等条件下，可以优先评审。 （四）教学工作条件 1、对所教学科具有系统、坚实的基础理论知识和专业知识，掌握所教学科的课程标准， 胜任本学科各年级的教学，形成一定的教学特色，教学业绩显著。其中，中学教师从教以 来承担过一次大循环（初一至高三）或两次小循环（初一至初三或高一至高三）的教学工 作，或连续承担三届以上毕业班的教学工作。小学教师必须能够承担并胜任小学一至六年 级本学科教学工作。任职期间能够根据课程改革需要开设选修课，积极开发校本课程，独 立指导学生开展实验、实习、社会实践和研究性学习。 2、完成规定的教学工作量。担任校长、副校长的授课时数分别不得少于本学校专 业课教师标准工作量 1/4、1/3，并提供近一学年的规范教案（学案） 。农村学校因课程计划、 学校规模等原因课时较少的，任课教师应有其他教学工作量作为补充（由学校及上级教育 部门出具原因证明） 。 3、教学态度认真严谨，教学经验丰富，教学效果好，在教学质量评估中成绩良好， 在学校及上级教育部门组织的教学比赛中名列前茅。所教学生对其教学评价良好，教师评 议优秀率须达到 70以上，是学校和当地公认的教学骨干。 4、专职从事教科研工作的人员，在基层第一线从事教学工作累计不少于 5 年，在现任 岗位从事教科研工作不少于 5 年。任现职以来，在县（市、区）级及以上范围开设教学示 范课、研究课、观摩课或专题讲座不少于 6 次，其中至少 2 次在市级及以上范围开设。对 提高本市学科教学质量做出显著成绩，当地教师测评满意率在 70%以上。专职从事电教、 装备、招生、督导等工作且评聘中小学教师职称的人员参照此条执行。 （五）教科研工作条件 积极参加各级教育学会、教研、科研部门组织的课题研究、教改实验等活动，主 持（含主要参加者）过县级以上研究项目，通过成果鉴定或有项目结题。 1、从事教学工作的中小学教师，对任职以来发现的本校（地）教育教学中存在问题 及其探索过程、解决方法、在提高教育教学质量方面产生的作用有着独立思考和见解，并 形成材料。提供的材料（教育教学案例、经验总结、课题研究报告、教改实验报告等）不 少于 3 篇，其中必须有 1 篇所教学科教学案例，1 篇所教学科专业性文章（2000 字左右） 。 教学案例是教师与学生就某一具体教学过程相互作用的叙述，是以教学情景中出现的事实 为基础所展开的课堂讨论载体。教学案例须经省高评委审查达到合格以上。经验总结、课 题研究报告、教改实验报告须经省高评委进行审查评价，确认对所从事的教育教学工作有 借鉴和参考作用。 2、在乡镇以下农村中小学工作 15 年以上的教师，任期内学生入学率、巩固率、毕 业率高，教育教学业绩感人，深受当地学生和家长爱戴的，可提交 1 篇虽未发表但有实际 价值的文章，并经省高评委鉴定达到中小学高级教师水平。 3、教育事业单位的非一线教师，或破学历条件的中小学一线教师，须在省级以上学 术刊物上发表教育教学论文 2 篇；或市级学术刊物上发表教育教学论文 4 篇（均为独撰或 第一作者，不含论文集和增刊以及相关学科各级各类学术会议的交流材料，所发表文章必 须与本人所从事的学科或专业相关） ；或有专业论著、译著，正式出版发行且本人撰写 2 万 字以上；或受聘参加县级及以上教育部门组织的乡土教材、选修教材、活动课教材、教学 参考书、教师培训教材的编写工作，本人撰写在 2 万字以上，编写的教材在县级及以上范 围内推广使用或正式出版。 （六）专业示范条件 1、任现职以来，在校级以上的教学研究课、示范课或学科讲座不少于 5 次，并至少有 1 次在县级及以上范围进行；校长在校级及以上范围进行教育教学和学校管理讲座不少于 5 次，并至少有 1 次在县级及以上范围进行，且获得好评（提供教案或讲稿，课堂教学评 价表和县区及以上教研部门的证明等原始材料） 。 2、任现职以来，胜任教育教学带头人工作。经学校安排，有计划地指导过 2 名以上青 年教师，被指导教师在教育教学等方面取得了明显成绩（提供能反映指导青年教师过程的 原始材料，近两学年的指导小结） 。 （七）荣誉条件 小学教师须具有下列称号之一：省级及以上劳动模范、省优秀教师、省优秀教育工作 者、省优秀班主任、省优秀辅导员、省师德先进个人，省特级教师,省教学能手,省学科带头 人。 乡镇以下农村小学教师须具有下列称号之一：市级及以上劳动模范、市优秀教师、市 优秀教育工作者