做合格的安全员

做合格的安全员 一、安全员岗位职责 1、贯彻执行国家安全生产的有关方针、政策和各项规定，搞好安 全生产，督促检查安全技术各项措施和操作规程的实施情况。 2、在上级的领导下，全面负责作业现场的安全工作，建立健全的 安全生产组织机构。 3、学习安全管理有关规定，领会安全管理的精神，提供切实可行 的安全生产措施。 4、搞好施工现场管理和精神文明建设，关心职工生活，确保安全 生产，保障职工人身、财物的安全。 5、组织进行安全技术交底，搞好日常安全教育工作。 6、每日进行安全生产巡回检查，做好日检台帐记录，及时处理事 故隐患。 7、参与安全事故的调查，提出预防事故重复发生的措施。 8、会同有关部门搞好特殊工种的安全培训和考核。 9、负责工地的安全保卫工作，完成领导交给的临时任务。 除了以上的岗位技能要求之外，安全员还应有职业操守，大公无 私，否则在出现危险时，畏畏缩缩，不予以处理，会造成企业、社 区等危害和损失，甚至给国家带来损失，因而安全员需要具有很高 的职业道德要求。 二、安全员权利 1、知情权。安全员应熟知企业生产情况，知道治理隐患灾害的指 导思想，知道企业生产计划、预防计划，知道当班安排等。 2、检查权。应明确安全员可以随时随地对检查对象进行检查，确 保不留死角。 3、制止权。发现“三违”，安全员可以立即制止。 4、停工权。应明确安全员发现重大隐患或出现违背（规程）情形， 有权制止工作。 5、停班权。对于安全意识差、技术素质低的工人，可以给予停班 处理。 6、撤人权。应明确安全员发现重大隐患情形，有权命令立即停止 作业撤出人员。 7、封闭权。对于危险区域，安全员可以直接采取封闭、警戒、改 变路线等措施。 8、处罚权。对工人的违章违纪，XX 元以内的可以直接处罚。 9、奖励权。对表现好的工人，安全员可以向领导申报给工人奖励、 晋级、升职。 10、支配权。遇危险情形和隐患，安全员可以支配杂工、调动人 员和设备等。 对于上述权利，企业应以文件形式发布，并要求安全员管辖区域 内的工人服从。 三、安全员应具备七大素质 1、良好的身体素质 安全工作是一项既要腿勤又要脑筋的管理工作。无论晴空万里， 还是风雨雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班， 还是放假休息；无论是厂内，还是户外。只要有人上班，安全员就 得工作，检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干 好安全工作。 2、丰富的安全知识 当前，很多企业的安全员都是“半路出家”，大都没做过安全工 作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能， 增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识： 1 国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的 规章、规程、规范和标准知识； 2 安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和 安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业 生产或施工专业知识； 3 劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识； 4 掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法； 5 事故现场勘验技术，以及应急处理措施； 6 重大危险源管理与应急救援预案编制方法； 7 学习先进的安全生产管理经验； 8 心理学，人际关系学，行为科学等知识。 3、敬业精神 安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知 识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是 现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。 选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难， 是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。高尔基有 句名言“工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱”。 一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效 果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，“爱”会使人聪 明，“爱”是动力，“爱”使人心有灵犀一点通。有“爱”这个原 动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会 到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。 4、职业道德素质 一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立 自己的“威信”， 让人信服。孔子云： “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”只要自己做得对， 自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见， 服从他的管理，工作才会得心应手。 安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中 存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作 业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重 的安全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情， 制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办 事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理 事故时坚决做到“四不放过”。要坚持原则，安全员还应不怕打击 报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。 5、良好的心理素质 良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。 安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困 难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别 人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经“开导”仍不进行处理； 事故调查“你遮我掩”；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多 的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都 不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的， 安全员必须在不断的工作中进行磨炼。 气质是一个人的“脾气”和“性情”，是决定一个人心理活动的 全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式， 决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心 理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。 安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。 安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰， 踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工 作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样 的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事 件。因此安全员必须具有大肚能容天下事之风范，要有苦中作乐的 毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。 6、安全员应树立“保护神”的观念 安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职 工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想， 对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目 标，树立“我是职工安全的保护神”的思想，积极、主动、自觉地 实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工 的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕 威胁，不怕困难。 7、有解决矛盾冲突的能力 作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。 不能选用那种大事解决不了，小事不想解决，也不能用那种大事小 事一锅粥全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇 敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾， 在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人 解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且 会提高自己的生存能力。 一个合格的安全员，要具备这七项基本素质，缺一不可。安全员 要发挥好基础安全管理作用，关键是要在这七项内功上下功夫。 四、安全员权利 安全检查是安全管理的常用工作方法，也是预防事故、发现隐患、 指导整改的必要工作手段。目前，安全检查在许多地方已形成制度， 对促进安全生产管理、实现生产安全起到了积极的推动、保障作用。 安全检查涉及致使、技术面广，对参与检查人员有一定的技术要 求。除专业技术外，一般检查人员应具备一下基本技术素质： 1、具备必要的技术知识和安全工作经验，能够有效地辨识和处理 危险。 2、能编制和使用安全检查表。 3、知道如何记检查笔记。检查过程不能只看，发现问题不能只靠 记忆，而要即及时做笔记。即使检查后要做正式书面报告，个人在 现场也要抓住重点记录。 4、善于查阅和应用存档报告。检查之前，要查阅被检查对象的存 档资料，掌握相关信息，了解过去问题及处理情况。这一点特别重 要，对核实以前整改措施的落实有很大作用。 5、检查时不仅要看，而且要问。因为对有关工作系统运行及操作 方法，很难仅靠看来检查。在生产现场发现问题，应正面询问操作 人员，并认真听取他们对系统运行及操作方法的改进性意见。 6、能及时发现和纠正危险。这一点很重要。发现有对人员、财产 构成明显威胁的危险或隐患，应随时纠正而不能等到检查结束后处 理，还要记录再案，如不使用安全装置。不使用个体防护用品，酒 后上岗及在禁烟区吸烟等。 7、掌握和运用定量检测方法。某些作业场所的安全技术状态要做 定量检测，这些测试结果要作为今后检查进行比较的依据，检查人 员必须掌握和运用基本的定量检测方法。 五、安全检查形式 安全检查的形式可分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、 节假日前后的检查和不定期的特种检查。 1、日常安全检查。按企业制定的检查制度规定的经常、普遍、每 天都进行的、贯穿生产过程的安全检查。 2、专业性安全检查。对易发生事故的特种设备、特殊场所或特殊 操作工序，除综合性检查外，还应组织相关专业技术人员、管理人 员、操作职工或委托有资格的相关专业技术检查评价单位，进行安 全检查。应明确重点、手段、方法，如对电气焊、起重、运输车辆、 锅炉及各种压力容器、各种反应罐（釜）、易燃、易爆场所等。 3、节假日前后的安全检查。针对职工思想不集中。精力分散。提 示注意的综合安全检查。 5、不定期的特种检查。由于新、改扩建工程的新作业环境、新工 艺、新设备等可能会带来新的不安全因素（危险因素）在这些设备、 设施投产前后规定的时间内进行。竣工验收检查及工程项目开工欠 的“类比”预先安全检查及检修中、检修后的试运转检查。 六、安全检查方法 安全检查方法根据检查的目的而不同。常用的安全检查方法有： 1、全面检查。根据需要，对被检查系统或地区的全面安全检查。 检查内容可侧重于某一方面，也可根据检查对象的安全状态进行全 方位检查。 2、分组检查。根据危险特征和危险发展趋势对重大危险源，重点 隐患，重要场所进行的专门检查，可以采取分类管理的办法，确定 重点，集中力量控制和解决突出的安全问题。 4、重复检查。对于危险特征突出的重大危险源、隐患金和重要场 所的安全，由于其危险影响面大，作为重点检查对象，可以通过重 复检查，放置隐患遗漏。重复检查也可以在一次检查结束后，在特 定时间内返回再进行检查，以核查检查效果，即所谓“杀回马枪”。 5、抽查。因检查人员和时间要求限制，对危险类型相识的检查对 象，可以采取抽查的办法进行检查。抽查可以根据所掌握的安全信 息，确定重点，也可以随机抽查。 七、安全检查实施 进行各种安全检查时，除查看系统管理和运行状态，重点要现场 查证各种记录。检查时可以运用安全检查表逐项对照检查，以提高 检查的针对性和有效性。检查结束后进行总结，将检查情况向被检 查单位通报，并及时手机归纳各种检查材料和检查记录，以形成完 整的检查资料归档。 8、应急预案编制 1、编制准备 1 全面分析本单位危险因素，可能发生的事故类型及事故危 害程度； 2 排查事故隐患的种类、数量和分布情况，并在隐患治理的 基础上，预测可能发生事故类型及危害程度； 3 确定事故危险源，进行风险评估； 4 针对事故危险源和存在的问题，确定相应的防范措施； 5 客观评价本单位应急能力； 6 充分借鉴国内外同行业事故教训及应急工作经验。 2、编制步骤 第一步，成立应急预案编制工作组。结合本单位部门职工分工， 成立以单位主要负责人为领导的应急元编制工作组，明确编制任 务、职责分工，制定工作计划。 第二步，资料收集。手机应急预案编制所需的各种资料（相关 法律法规、应急预案、技术标准、国内外同行事故案例分析、本 单位技术资料等）。 第三步，危险源与风险分析。在危险因素分析及事故隐患排查、 治理的基础上，确定本单位的危险源、可能发生事故的类型和后 果，进行事故风险分析，并指出事故可能产生的次生、衍生事故， 形成分析报告，分析结果作为应急预案的编制依据。 第四步，应急能力评估。对本单位应急装备、应急队伍等应急 能力进行评估，并结合本单位实际，加强应急能力建设。 第五步，应急预案编制。针对可能发生的事故，按照有关规定 和要求编制应急预案。应急预案编制过程中，应注重全体人员的 参与和培训，使所有与事故有管人员均掌握危险源的危险性、应 急处置方案和技能。应急预案应充分利用社会应急资源，与地方 政府预案、上级主管单位以及相关部门的预案想衔接。 第六步，应急预案评审与发布。应急元编制完成后，应 3 进 行评审。评审由本单位主要负责人组织有关部门和人员进行。外 部评审由上级主管部门或地方政府负责安全管理的部门组织审查。 评审后，按规定报有关部门备案，并经生产经营单位主要负责人 签署发布。 九、应急救援预案管理 1、应急救援培训 应急训练的基本内容主要包括基础训练、专业训练、战术训练和 自选科目训练四类。 1 2 基础训练。基础训练是应急队伍的基础训练内容之一，是 确保完成各种应急救援任务的前提基础。基础训练主要是指队伍列 队训练。体能训练。防护装备和通讯设备的使用训练等内容。训练 的目的是应急人员具备良好的真逗意志和作风，熟悉掌握个人防护 装备的穿戴，通讯设备的使用等。 3 专业训练。专业技术关系到应急队伍的实战水平，是顺利 执行应急救援任务的关键，也是训练的重要内容。主要包括专业常 识、堵源技术、抢运和清消，以及现场急救等技术。通过训练，救 援队伍应具备一定的救援专业技术，有效地发挥救援作用。 4 战术训练。战术训练是救援队伍综合训练的重要内容和各 项专业技术的综合运用，提高救援队伍实践能力的必要措施。通过 训练，使各级指挥员和救援人员具备良好的组织指挥能力和实际应 变能力 5 自选科目训练。自选科目训练可根据各自的实际情况，选 择开展如防化、气象、侦险技术、综合演练等项目的训练，进一步 提高救援队伍的救援水平。在开展训练科目时，专职性救援队伍应 以社会性救援需要为目标确定训练科目；而单位的兼职救援队应以 本单位救援需要，兼顾社会救援的需要确定训练科目。 2、应急救援预案的演练与修订 （1）演练的主要内容： 1 事故报告与接报。包括第一时间的事故现场人员或事故发 现人员的报告;事故单位接报响应；事故单位向当地政府及其应急保 障系统报告，请求外围应急救援支援及其接报响应。 2 事故发生后第一时间的现场应急抢险或避险。 3 事故应急调度指挥部与抢险。包括指挥部人员迅速赶赴现 场预定位置指挥抢险工作；通知各有关应急机构进人应急状态；指 挥调动应急救援队伍开展抢险、排险、疏散、警戒、救护等相关工 作。 4 调用物资。包括应急抢险车辆、装备、通信器材、医疗器 材、药品和个人防护用品等。 5 演练总结和预案补充。根据演练考核标准，对演练情况进 行总结，补充完善预案。 应急救援预案的演练是检验、评价和保持应急能力的已改重要手 段，他可以发现应急资源的不足（包括人力和设备等），改善各应 急部门、机构、人员之间的协调，提高应急人员的技术水平和熟练 程度，进一步明确各自的岗位与职责，提高整体应急反应能力。 （2）演练方法： 按照应急演练方法，应急演练可分为桌面演练、功能演练、全面 演练。 1) 桌面演练：桌面演练是指由应急组织的代表或关键岗位人员参 加的，按照应急预案及标准工作程序，讨论紧急情况时应采取行 动的演练活动。桌面演练的特点是对演练情景进行口头演练，一 般是在会议室内举行。 2) 功能演练：功能演练是指针对某项应急响应功能或其中某些应 急相应行动的演练活动，主要目的是针对应急相应功能，检验应 急人员以及应急体系的策划和响应能力。 3) 全面演练：全面演练是指针对应急预案中全部或大部分应急响 应功能，检验、评价应急组织应急运行能力的演练活动。一般要 持续几个小时，采取交互方式进行。演练过程要求尽量真实，调 用更多的应急人员和资源，并开展人员、设备及其他资源的实战 性演练，以检验相互协调的应急响应能力。 无论选择何种演练方法，应急演练方案必须与本企业事故应急管 理的需求和资源条件相适应。 同时还应注意，应急预案应经常检查修订，以保证先进科学的防 灾、减灾设备和措施被采用。 十、伤亡事故报告 根据圣安安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经 济损失，事故一般分为以下等级： 特别重大事故，是指造成 30 人以上死亡或者 100 人以上重伤（包 括急性工业中毒，下同），或者一亿以上直接经济损失的事故； 重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤，或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事 故； 较大事故，是指造成 3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤，或者 1000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故； 一般事故，是指造成 3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直接经济损失事故。 进行事故报告，要根据事故的等级来确认报告的主管单位及程序。 1、事故报告的要求 伤亡事故的报告应满足如下要求： （1）报告内容详细，应包括发生事故的单位、时间、地点、伤亡 情况、初步分析的事故原因、报告人姓名电话等。 （2）报告迅速。伤亡事故发生后，应该用尽可能快的方式，如电 话、传真等，立即报告有关部门。 （3）按照报告程序，逐级上报。 2、事故报告的程序 （1）事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报 告：单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以 上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的 有关部门报告。 情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上 人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有 关部门报告。 （2）安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关 部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公 安机关、劳动保障行政部门、工会和人民检察院： 1 特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督 管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门： 2 较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生 产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门； 3 一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部 门和负有安全生产监督管理职责的有关部门; 安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门 应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有 安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别 重大事故、重大事故报告后，应当立即报告国务院。 必要时安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有 关部门可以越级上报事故情况。 （3）安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关 部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过 2 小时。 （4）事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日 起 30 日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路 交通事故、火灾事故自发生之日起 7 日内，事故造成的伤亡人数发 生变化的，应当及时补报。 3、事故报告内容： （1）事故发生单位的概况； （2）事故发生的时间、地点以及事故现场情况； （3）事故的简要经过； （4）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人 数）和初步估计的直接经济损失； （5）已经采取的措施； （6）其他应当报告的情况。 11、伤亡事故调查及原因分析 1、事故调查分析的目的和任务 事故调查分析的目的主要是为了弄清事故情况。从思想、管理和 技术等方面查明事故原因，分清事故责任，提出有效改进措施，从 中吸取教训，防止类似事故重复发生。 事故调查分析的主要任务是： （1）查清事故发生的经过。即通过现场留下的痕迹，空间环境的 变化，对事故见证人及必要的科学实验等方式或手段来弄清事故发 生的前后经过，并用剪短文字准确表达出来。 （2）找出事故原因。即从人的因素、管理因素以及机器设备本质 安全因素等方面进行综合分析，找出事故发生的直接原因和间接原 因。找出事故原因是事故调查分析的中心任务。 （3）分清事故责任。通过事故调查，划清与事故有关的法律责任， 并对有关责任者提出处理建议，包括行政处分，经济处罚。构成犯 罪的，由司法机关依法追究刑事责任。 （4）吸取事故教训，提出预防措施，防止类似事故重复发生。这 是事故调查分析的最终目的。 2、事故调查组组成及其职责和权限 （1）调查组的组成： 事故调查组的组成应符合下列要求： 1 特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故 调查组进行调查。 2 重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人 民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查。各级人民 政府、社区的市级人民政府、县级人民政府可以直接组织事故调查 组进行调查，也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组织进行 调查。 3 未造成人员伤亡的一般事故，县级人民政府也可以委托事 故发生单位组织事故调查进行调查。 （2）调查组的职责和权限： 事故调查组有如下职责： 1 查明生产安全事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直 接经济损失； 2 认定事故的性质和事故责任； 3 提出对事故责任的处理建议； 4 总结事故教训，提出防范和整改措施； 5 提交事故调查报告。 事故调查组还具有如下权限： 事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，并要 求其提供相关文件、资料，有关单位和个人不得拒绝。 3、事故调查程序 （1）伤员抢救与现场与现场保护。事故发生滞后之后，首先要做 的工作是立即抢救伤员，疏散有关人员，并迅速采取措施防止事故 蔓延扩大。同时要认真保护好事故现场，不得破坏与事故有关的物 体、状态及痕迹等。处于抢救伤员和防止事故的扩大需要移动现场 某些物件时，须做出标志、拍照，详细记录和绘制事故现场图。死 亡 事故现场还须经过当地劳动、公安部门同意，才能清理。 （2）搜集有关资料及证明材料。调查工作开始后，首先要搜集与 事故有关的各种资料和证明材料。包括物证的搜集、事故事实及证 人材料的搜集等。 （3）证人材料的搜集。在获取物证及事实材料后，应尽快找到事 故的目击者和有关人员搜集证明材料。可以通过交谈、访问及询问 等方式来获取证人材料，但在询问时应避免提一些具有诱导性的问 题。此外，由于各方面的影响，还应通过多方调查，前后对比等来 对证人口述材料的真实程度进行考证。 （4）事故现场摄影。对于一些不能较长时间保留、有可能被消除 或被践踏的证件，如各种残骸。受害者原始存息地、各种痕迹事故 现场全貌等，应利用摄影或录像等手段记录下来，随后的事故调查 和分析提供原始真实信息。 （5）事故图绘制。为了直观地反映事故情况，还应将事故的有关 情况绘制出来，如事故现场示意图、流程图、受害者位置等。 （6）事故原因分析。要认真整理和研究调查。要如实反映客观情 况，切忌主观臆断。在经过反复鉴别的基础上，按照【企业职工伤 亡事故分类标准】规定的以下内容进行分析：受伤部位：受伤性质： 起因物：致害物：伤害方式:不安全状态：不安全行为。 （7）事故责任分析。对事故责任分析，必须以严肃认真态度对待。 要根据事故调查所确认事实，通过对直接原因和间接原因的分析， 间接原因分析，确定事故的直接责任和领导责任者。然后在此基础 上，在直接责任和领导责任者，根据其在事故发生过程中的作用， 确定事故的主要责任者。最后，根据事故后果和责任者应负的责任 提出处理意见和防范措施建议。 （8）写出事故调查报告。调查