奖励制度(精 选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 奖励制度( 精选多篇) 奖励制度具体方案通知 各位同仁： 本公司各类产品现已慢慢打开市 场，发展势头一片光明。为更好地激发 大家的工作积极性，促进公司业务发展 或者作出特别贡献者，均依照本制度予 以奖励。现各职位、各部门奖励制度明 确如下： 一、客户经理 1）首次开发客户销售数额达到 2 万元以上，奖励首次开发客户奖金： 1500 元 ps:1,不足 2 万元，没有首次开 发客户奖金，但销售数额一样累计提成; 2,首次开发客户奖金仅指第一次 与公司合作，若之前已经有过合作但是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 因为各种原因中断，但是重新开始的， 不会获得该项奖金） 2）销售经理回款提成 2+1%， ps：1,只要该客户保持合作，该 项提成一直持续； 2,1% 暂时保留，直到该客户该笔 款项全数回款或到年尾再行发放； 二、服务跟进人员 1）每销售终端小于或等于 1 万 元，奖励 1%提成。 每销售终端大于 1 万小于 3 万元， 奖励 2%提成。 每销售终端大于或等于 3 万元 ，奖励 3%提成。 ps：1,以上均按照折扣价计算， 非以零售价进行计算 2，当每销售终端大于或等于 3 万元的时候，将会保留 1%直到直到该 客户该笔款项全数回款或到年尾再行发 放； 2）季度服务优异奖：2014 元； 条件:1 季度合作客户无任何重大 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 投诉 2 季度内一般投诉次数小于 5 次 3）服务费用：注射一次活力源 300 元 注射一次活力素 800 元 注射一次动力素 1400 元 三、客户经理&服务跟进人员提 成 1）销售发生后 30 日内回款部分 则得 5%提成奖金； 销售发生后 6090 日内回款部分 则得 3%提成奖金； 销售发生后 90 日180 日回款部 分则得 0.5%提成奖金； 超出 180 日内则无奖金。 2）月度/季度 单人 /团队累计回 款=30 万，奖励 3000 元奖金。 月度/季度 单人 /团队累计回款 =100 万，奖励 15000 元奖金。 四、管理层服务以及辅助人员提 成 1）每销售终端 520 万，提取 2%作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 为管理层奖金； 每销售终端 2050 万，超出 20 万部分，再提取 0.5%作为嘉奖，即%的 提成奖金； 每销售终端 50100 万，超出 20 万，小于 50 万的部分，提取 0.5%作为 嘉奖，超 出 50 万部分，再提取 1%作为嘉 奖，即% 的提成奖金； 每销售终端超过 100 万，超出 20 万，小于 50 万的部分，提取 0.5%作为 嘉奖， 超出 50 万，小于 100 万的部分， 再提取 1%作为嘉奖，超出 100 万部分， 再提取 1.5% 作为嘉奖即%的提成奖金。 2）每销售终端满 10 万元，提取 2%作为市场部支援员工奖金 每销售终端 10 万100 万，提取 2%+0.8%作为市场部支援员工奖金 本制度于公布之日起执行。特此 通知。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 情况 1，全额支付所有奖金提成 以一个月回款 100 万来计算，将 所有奖金计算在内 市场经理提成：3 万 服务跟进人员：3 万 销售回款提成：5 万 回款奖金：1.5 万 以 5 个首次合作店家计算： 1500*5=0.75 万元 服务优异奖金 0.2*3=0.6 万元 10 个终端顾客：1400*10=1.4 万 元 管理层奖金：0.4+0.15+0.5=1.05 万 市场支援员工奖金： 0.2+0.72=0.92 万 以上合计：17.22 万元 情况 2，全额支付所有奖金提成 以一个月回款 100 万来计算，不支付部 分奖金 市场经理提成：3 万 服务跟进人员：3 万 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 销售回款提成：3 万 回款奖金：1.5 万 无首次合作店家 无服务优异奖 1