入职培训测试题题库

入职培训测试题题库 一、判断题：（根据人力资源管理制度的规定判断对错，对的在括号内打，错的在括号 内打， ） 1、人力资源部的职能是从事人力资源管理与开发。 （ ） 2、公司的用人之道：德才兼备，以德为先。 （ ） 3、公司实行全面人力资源管理体现在：设立了人力资源部，由人力资源部负责公司的全面 人力资源管理。 （ ） 4、休长假期间员工不享受缴纳社会保险以及公司福利待遇。但发放当地政府规定最低工资。 （ ） 5、旷工的最小计算单位为小时。 （ ） 6、根据公司员工的岗位不同，享受不同的补助标准（营销部员工除外） 。 （ ） 7、在人力资源管理制度的奖惩制度中明确规定：员工的功过不可以相抵。 （ ） 8、各部门如需增补人员须填写用人计划申请表 ，然后转人力资源部办理招聘。 （ ） 9、公司所有员工均需签订劳动合同。 （ ） 10、 试用期员工辞职或离职，不发任何工资。 （ ） 二，单项选择题 1、 公司使命：（ D ） A、全心全意，不断创新 B、以星星之火，暖遍千家万户的心 C、管理规范化，员工职业化 D、 （不断）满足顾客需求， （持续）创造企业价 值 2、北京世纪燎燃公司是广东万家乐燃气具有限公司在北京区域之总 之一：（ B ） A、代销商 B、经销商 C、分销商 D、代理商 3、 （ B ）属于公司员工的剧本行为规范： A、诚实正直，坚持原则 B、严守公司机密 C、不迟到、不早退 D、积极完成工作任务 4、公司所有员工均应参加定期培训，员工每年培训学时不低于（ C ）学时： A、12 B、24 C、30 D、36 5、世纪燎燃公司员工请事假（ B ）既没有当月全勤奖 A、4 天或以上 B、4 小时以上 C、3 天或以上 D、半天 6、世纪燎燃公司 10 年销售任务是（ D ）万： A、4000 B、5000 C、3100 D、5160 7、目前世纪燎燃公司主要销售渠道是：（ A ） A、苏宁 B、百货 C、久隆 D、建材 E、公司及工程 8、公司的规范化管理：（ B ） A、管理规范化 B、员工职业化 C、管理规范化、员工职业 化 9、燃气燃烧不充分而产生的有害气体为：（ A ） A、CO B、NO C、H 2O D、CO2 10、世纪燎燃公司普通员工迟到（ C ）分钟以上视为旷工半天： A、10 B、20 C、30 D、40 11、旷工最小计算单位时间是：（ C ） A、5 分钟 B、30 分钟 C、半天 D、一天 12、奖惩的等级按大小分为不同的种类：奖励有（ ） 、记功、记大功三种；惩罚有（ ） 、记过、记大过三种：( D ) A、表扬；批评 B、嘉奖；批评 C、表扬；警告 D、嘉奖；警 告 13、为了保证处罚的合理性，公司规定只有通过（ D ）批准的流程才能对员工采取处 罚措施： A、部门经理总经理 B、部门经理人力资源部经理 C、总经理 D、部门经理人力资源部经理 总经理 14、下列处分类别中属于纪律处罚的是：（ B ） A、罚款 B、降职 C、辞退 D、除名 15、由于客观原因的存在，员工迟到在 5 分钟（含）以内者，不给予罚款处罚，但记警告 一次，并计算迟到次数；员工月内出现迟到 5 分钟（含）以内达三次（不含）以上者，中 层职务管理人员以下岗位员工每次给予（ ）元罚款，各部门经理、副总经理助理、副 总经理、总经理助理、总经理每次给予（ ）元罚款：( D ) A、20；40 B、30；60 C、40；80 D、50；100 三、不定项选择题： 1、目前世纪燎燃公司的销售渠道有：（ ABDE ） A、苏宁 B、百货 C、连锁店 D、建材 E、公司及工程 2、目前世纪燎燃公司设有的一个福利有：（ ABCDEF ） A、法定保险 B 交通保险 C、话费补助 D、生活补助 E.医疗补助 F、特殊补助 世纪燎燃入职测试题库 3、一个当月绩效工资为零的情况包括：（ ABCD ） A、考核月度中间离职 B、病假天数达到 10 天（含） C、事假天数达到 6 天（含） D、当月出现旷工行为 4、目前万家乐的哪些产品在世纪燎燃公司有销售：（ ABCD ） A、燃气热水器 B、电热水器 C、灶具 D、消毒柜 5、燃气包括：( ABC ) A、天然气 B、液化石油气 C、人工煤气 6、热水器分类：（ ABCD ） A、电热水器 B、燃气热水器 C、太阳能热水器 D、空气泵 7、绩效考核的原则包括：（ ABCE ） A、参与性 B、客观性 C、一致性 D、公平性 E、指导性 8、公司人力资源管理基本准则是：（ BE ） A、保证动态平衡 B、公开、公平、公正 C、因事择人，因才使用 D、德才兼备， 以德为先 E、有效激励和约束员工 9、考核按主体分类包括：（ AC ） A、个人考核 B、岗位考核 C、部门考核 D、集体考核 10、员工在下列哪些现象时公司可以辞退：（ ABCD ） A、试用期病假达 5 天者 B、试用期事假达 3 天者 C、试用期迟到早退达三次 D、试用期内存在旷工行为的 11、出现下列现象：（ ABDE ）视为旷工： A、不请假不到岗 B、无故不到岗 C、因公外出 D、迟到或早退 30 分钟以上 E、请假未经批准不到岗 12、员工异动包括：（ ABCD ） A、调动 B、待岗或休长假 C、辞职或辞退 D、除名 E、请事假 14、公司正式员工享有的福利待遇包括：（ ABCE ） A、年休假； B、社会保险； C、培训 D、加班费； E、国家明确规定的各种福 利 15、公司为优秀员工提供物质及精神奖励。奖励的种类包括：（ ABCDE ） A、奖品 B、奖金 C、升职 D、表扬 E、嘉奖 四、简答题 1、简答公司薪酬管理坚持的基本原则 答：（1） 、薪随岗变、保证生活、安定员工的原则； （2） 、有利于人力资源开发原则； （3） 、谋求稳定、合作的劳资关系; （4） 、综合核定原则，即员工薪酬参考社会物价水平、公司支付能力以及员工 担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。 2、简述绩效考核的目的 答：（1） 、确定绩效管理的重要性、明