当前农发行支行员工思想状况及思想政治工作简议

简议当前农发行支行员工 思想状况及思想政治工作对策 当前,随着社会主义新农村建设的全面推进和农村金融 体制改革的不断深化，中国农业发展银行进入重要发展机 遇期。县支行作为政策性支农最前沿的主力军，事关农发 行改革与发展的关键。县支行如何通过有效的思想政治工 作来进一步调动广大员工的主动性，使之积极投身到农业 政策性金融事业中，为国家支农政策的贯彻落实尽心尽责， 是一个很有意义的课题。下面结合当前基层行员工思想状 况，浅淡几点看法。 一、 当前员工思想状况 面对农发行已经实施和正在推进的各项改革措施，广 大员工表现出了不同的心态，有积极的，有消极的，也有 感到困惑和迷惘的，心态虽然各异，但职工队伍思想状况 总体上是好的，精神面貌是健康向上的。但在市场经济大 潮的冲击下，员工的思想不可避免的呈现出了多样化、复 杂化趋势。 （一）经济收入方面 经济收入是支行员工首当其冲最为关心的问题。员工 考虑经济收入在于满足基本的生存条件和日益增长的物质 文化生活需要，有付出就应有回报，多劳多得，少劳少得， 天经地义，本无可厚非。但实际情形好象不尽如此，员工 对经济收入的不满主要有三个疑问：一是在各项条件基本 相同的当地金融同业中，“为何农发行员工收入最低？” 二是认为在农发行内部分配制度中，存在一定不合理性， 大锅饭现象严重。三是部分部室、部分岗位存在人浮于事 的现象，业务部门员工压力大，除了难度较大的业务任务 外，还有一系列的内控制度、文明服务等条条框框，以及 在录像监控下办理业务，工作繁重精神紧张，万一有个差 错，就会被通报和罚款，员工感觉工作量与收入不匹配， 常常抱怨“干的不如看的！” （二）工作态度方面 在农发行基层行，好的工作氛围能产生正能量；不好 的工作态度造就坏的风气，影响工作。大体上工作态度有 三种：一是积极进取型，他们能够通过不断学习新业务新 知识来提高自身综合素质，敢于迎接挑战，有强烈的进取 心和适应性；二是随波逐流型，这些人认为自己文化中等、 年龄中等，只要不违规违纪，“前后不露头，就在当中游” ，随大流就行了；三是消极怠工型，这些人工作得过且过， 当一天和尚撞一天钟，干一天，混一天，就盼着早日退休。 （三）农发行发展前景方面 对农发行业务发展前景表现担忧。作为国家政策性银 行,农发行在组建之初就将职能定位于服务三农。但是农发 行商业性贷款逐年增多、国际业务等任务加大,人少事多的 矛盾突出。以营业部为例，客户业务部每人要承担2家以上 客户的管理维护工作,工作量之大,风险责任度之高前所未 有,员工们感到压力大、精力不够用。粮棉油主体业务没什 么前景,员工们普遍担忧政策性银行的地位怎么才能保住？ 在商业性业务、国际业务方面又如何是商业银行的对手？ （四）员工自身发展方面 支行员工都关注自身发展,期望通过努力，实现职务提 升和待遇的提高等；对老同志来讲还有个子女就业的问题 等。在农发行工作,无论是年轻人、还是老同志,都希望立 足岗位,尽心尽职,努力实现自身的价值,包括能力的展示、 业绩的认可、待遇的提高。但目前一些复杂的社会现象让 员工们感到茫然,比如：找关系、小团体主义、请客送礼等 等,往往让员工们心凉。 （五）员工关注物质和精神文化生活方面 支行员工关注物质和精神文化生活,期待福利待遇获得 更多地改善。农发行人员少、任务重,员工长期工作在紧张 状态,身心普遍比较疲惫,有的员工自发地开展健身康体活 动,有的自觉参与社会公益活动,显示出员工精神文化需求 日益强烈,相应措施亟需跟上。 二、思想政治工作对策 思想政治工作是党的政治优势,在增强凝聚力、调动职 工积极性方面发挥着重要作用。下面,本人就新形势下如何 做好思想政治工作谈点粗浅认识: （一）思想政治工作要与时俱进,要创新,增强时效性 在新形势下,广大职工的价值观念发生了较大的变化, 许多新情况、新问题都会出现。这就迫切需要通过思想政 治工作化解矛盾、凝聚人心。而创新是思想政治工作的活 力所在,它应该由被动向主动转变,由单一的思想教育向提 高职工队伍整体素质转变。建立和形成有利于各负其责的 责任机制,有利于“两手抓、两手都要硬”的运作机制,有 利于适应工作需要、科学系统的管理机制,有利于讲求实效 的考核机制。要运用电视、报刊、互联网等媒体,提高吸引 力,增强生动性。在解决实际问题时,要紧跟改革发展的步 伐,紧密联系业务经营的实际,研究新情况,解决新问题,不 断提高思想政治工作新局面。 （二）思想政治工作要求领导干部要率先垂范，以身 作则 领导干部要突出一个“范”字，“身教重于宣教”。 要赢得广大员工的爱戴和信任，至关重要的是领导干部要 率先垂范，以身作则。重点是两个字“廉”和“公”，要 廉洁自律、公平公正，古语云“吏不畏吾严而畏吾廉，民 不畏吾能而畏吾公”，实在是至理明言，千万不能挂羊头 卖狗肉，说一套做一套，群众的眼睛是雪亮的，失去民心 的后果是不堪设想的。 （三）思想政治工作要求真务实,有的放矢,增强实效 性 当前,思想政治工作在一些单位或企业习惯于灌输式的 教育,在一定程度上走形式、图过场,导致效果不佳。在新 形势下,系统性的务虚教育应减少,密切经营管理的教育要 增多;普遍性的灌输式教育应减少,针对性的政策教育应增 多,要把过去支行讲什么职工听什么变为职工关心什么支行 讲什么。“要用待遇留人，感情留人”。要把实际工作与 业务经营管理工作紧密结合起来,抓主要矛盾,抓关键问题, 深入一线,把作用发挥在决策前,落实在执行中,渗透到管理 上,务求实效性。在新形势下思想政治工作要通过经常性的 交心谈话、座谈交流、扶贫帮困等形式,真正摸清职工的思 想脉搏,加强与职工的沟通和交流,让职工产生信任感、成 就感和温暖感;要到基层、到现场,针对职工出现的实际问 题对症下药,有的放矢;要把讲道理和维护职工利益与民主 权利结合起来,掌握他们的思想动态,真正关心他们的疾苦, 解决他们的实际困难。只有这样,才能把职工的积极性调动 起来,使之转化为推动稳定发展的强大动力。 （四）思想政治工作要增强渗透力,坚持常态化、制度 化 思想政治工作只有坚持经常性,才能实现新形势的要求,才 能有效地调动职工的积极性,达到服务业务经营的目的。一 是在工作中领导班子要树立“两手抓,两手都要硬”的共识,形 成抓业务经营中心的合力,把经常性思想政治工作作为不可 缺少的一部分。二是要坚持定期或不定期进行思想政治工 作形势分析,明确当前和长远的工作目标,以确定经常性思 想政治工作的课题和内容。三是要树立良好的带头形象,是 有效坚持经常性的重要一环。思想政治工作做的是人的工 作,这就要求领导者本身素质要高。思想政治工作有说服力,领 导班子团结,带头苦干实干,在群众中有威信,就有号召力, 职工有话也愿意和你讲,解决问题和思想政治工作的效率就 提高了。 （五）思想政治工作要提高效力,重视针对性 针对性是实现经常性的具体体现,在做思想政治工作中 必须注重针对性。首先,针对任务定内容。每完成一项任务 时,在做好动员的基础上,要及时宣传先进,表彰好人好事, 提倡奉献和奋斗精神,形成人心向上的好风气。其次要分析 思想情况,提出问题。对在完成业务经营任务中可能出现的 情况,要树立超前意识,把容易出现的问题作为政治教育的 内容,以保障业务经营的思想建设健康发展。在平时工作中,应 及时对职工进行劳动纪律、职业道德的教育,以加强职业道 德建设和纪律性。第三,针对不同人员的情况,做深入细致 的思想工作。细心观察分层次,调查研究讲方法。要针对不 同情况,采取不同方法,解决职工思想和实际问题。对于主 动找上门来,找领导谈思