公司科协2012年度工作总结

水口山有色金属集团有限公司科协 2012 年工作总结 2012 年，公司科协在上级科协和公司党委、行政的领导和支 持下，以建家为基础、以“讲、比”活动为主线，团结带领广大科 技人员，紧密围绕企业改革与发展，认真组织开展学术交流、科技 攻关、科技咨询等活动，为促进企业科技创新和技术进步做出了贡 献。 （一）.深入开展以技术创新为内容的“讲创新、比贡献”的竞赛活 动，科协同业务竞赛活动持之以恒。 公司科协在组织开展“讲、比”竞赛活动中，要求各单位科协 以本单位的科研生产和经营管理为内容开展爱岗敬业教育，以本单 位的任务重点、技术难点和经济增长点作为活动内容，并贯穿到科 协业务竞赛活动中。公司科协年初修改了科协同业务竞赛考核办法， 从“领导重视、学术交流、建科技工作者之家、科技进步与创新、 科普工作、科协经费、日常工作”等七大方面在16个厂矿科协之间 进行同业务竞赛，年底考核总结，取得较好的效果。公司科协协助 行政签订了55个公司科研计划和新产品开发计划项目,其中重大专项 5个，内部科研项目30个，横向科研项目6个，纵向科研项目7个，国 家、行业标准起草5个，省科技厅重大专项1个。除结转项目外，预 计年底前大部分项目可以进行结题验收。 （二）、积极开展学术交流活动，公司的学术气氛日益浓厚 在各厂矿科协、公司各专业学组的大力支持和督促下，2012年度 公司学术论文发布会征集了38篇学术论文，其中采、选、地测方面 的论文有关8篇，重冶、稀贵方面15篇，化工方面有3篇，机械电气 方面有6篇，计控信息有4篇，安环2篇。这38篇论文经过各专业学组 组长初评，收集了31篇学术论文编辑了60本“2012度学术论文发布 会论文集”发放到科技人员手中交流。公司科协拟于12月20日召开 了2011年度学术论文发布会，在发布会上将有15名科技人员利用图 文并茂的形式在会上进行了论文交流。 .公司科协下发公司科协专业学组考核办法以来，专业学组学术交 流日趋活跃。公司矿山学组、重冶学组、计控学组、信息学组、质 管学组、统计学组、医疗学组等多个学组分别召开了学术研讨会， 对水口山发展远景、冶炼“三废”整治、低空污染治理、职业病防 治、重金属减排、水口山“十二五”规划等方面课题进行了认真讨 论、深入研究。矿山学组组织召开了9300双巷运输建设工程可行性 研讨会议。重冶学组邀请金利铅业集团公司总工程师杨华峰来我公 司作了一场“铅冶炼技术现状与趋势”技术报告会。选矿学组召开 了老专家座谈会。冶炼学组召开了青年冶炼技术人员座谈会。 （三）、组织公司科技人员围绕公司“控亏增效”目标献计献策 今年以来，全球金融危机仍在演化发展，国内经济疲软，有色 金属市场需求不旺，铜铅锌价格持续低迷。资源短缺矛盾日益突出， 冶炼企业加工区间进一步压缩。这样的宏观经济环境，使公司面临 比2008年更加严峻的考验。为化解不利局势，公司号召全面动员， 全力以赴，打好控亏增效攻坚战。公司科协积极响应党委和行政的 号召，在全体科技人员中组织开展了一次献计献策活动，要求广大 科技工作者围绕公司下半年“控亏增效”的目标及公司生产经营技 改的重点、难点，深入基层，贴近实际，找准问题，调查研讨，总 结经验，分专题撰写建议。下半年，在公司科技人员中征集了30多 份有价值的献计献策建议书。 如柏坊铜矿雷开生、徐旭东提出的 “用窑渣部分替代本渣入鼓风炉处理”，技术中心的欧也斐“四厂 酸浸渣选银采用提高入选浓度提高银回收率建议”，八厂的郑菊初 “烟化炉搭配处理鼓风炉水淬渣及渣壳的研究”等都很好地为公司 的生产、经营管理与企业发展出谋划策。 （四）、加强了自身建设，加大了建家力度，积极为科技人员办实 事。 、精心筹备组织召开了集团公司科技大会暨公司科协第三届会员 代表大会。 5月上旬，按照公司行政安排，公司科协精心筹备组织召开了公 司2012年科技大会暨集团公司科协第三届科协会员代表大会。会上， 选举产生了第三届公司科协委员会。公司行政对模范科技工作者、 科协先进单位、先进专业学组、科技先进工作者、公司2011度科技 进步奖、合建获奖项目、2011度重点科技攻关获奖项目予以了表彰， 奖励金额达90多万元。并对2012年科技工作进行了周密安排、部署。 会上，公司总经理吴世忠同志与厂矿负责人签订了重点技改项目责 任书。 、召开集团公司科协委员会，及时下达2012年度科协工作要点 3月份，公司科协召开公司科协委员会，对2012年度科协工作要 点、科协同业务竞赛办法进行了讨论，提出了提出了充分发挥科协 组织的桥梁纽带作用，密切党委、行政和科技工作者的联系、加强 科协组织建设，努力建设科技工作者之家、为公司生产建设服务， 组织好各项科技活动、认真做好学术交流工作等多项措施。并调整 了公司科协专业学组，修改完善了公司科协专业学组考核办法。 .为科技人员办实事，积极推荐和宣传优秀科技工作者，广举人才 在为科技人员办实事方面，不少单位科协积极向党委、行政反 映科技人员的思想动态及工作、生活、学习上的困难，并为他们排 忧解难。经公司科协推荐，有6名中青年科技工作者被评为公司2012 年度模范科技工作者，有两名优秀科技人员分别被评为湖南省有色 金属行业科技工作先进个人、衡阳市科协系统先进个人。公司科协 被市科协推荐为全国“讲理想、比贡献”竞赛活动先进集体、湖南 省科学素质纲要实施工作先进集体。公司被评为湖南省有色金 属行业科技工作先进单位。完成了公司科技专家库的推荐工作。 公司科协还配合政工部办了一期模范科技工作者橱窗，协助 水口山报、水口山电视台表彰了大量优秀科技人员的先进事迹， 配合衡阳市科协、衡阳电视台做好了为迎接党的十八大、广大企业 科技工作人员奋战在生产一线的宣传报导工作。 .积极开展科技咨询和科技培训工作，推广先进工艺。 为更好地推广我公司 SKS 炼铅氧气底吹环保工艺，公司科协继 续组织并协助八厂、三厂、六厂做好了赴印度进行技术服务的有关 事宜。并接待了中南大学、内蒙锡盟双源有色金属冶炼有限公司、 中广核铀业发展有限公司等单位的学生和技术人员来我公司的培训。 五.狠抓内部基础管理工作，成效显著 1.发布实施了多项管理制度，明确了单位职责和办事程序，理顺了 管理流程，解决了工程结算拖沓的问题； 2.重新梳理了部门职责和管理岗位职责； 3.严格按五矿要求对2011年内控检查中发现的18内控缺陷进行整改， 从管理制度、执行力、记录台账进行了全方位、全过程的对标落实。 在10月份控股集团内控检查中，18项内控缺陷除1项不达标项（科研 工程项目没有进行项目后评价），其余17项均已达标。 公司科协 2012-12-10 2013 年科协工作要点 （1）、协助行政组织召开集团公司 2012 年科技大会。（2013 年 4 月份） （2）、组织开展以科技创新为主题的“讲创新、比贡献”活动 （2013 年 112 月）。 （3）、组织开展科协同业务竞赛活动（2013 年 112 月）。 （4）、组织、督促、考核公司各专业学组开展学术交流活动（2012 年 1-12 月）。 （5）、组织开展“建家”示范点的创建活动（2013 年 112 月）。 （6）、配