关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定

关于婚假、丧假、探亲假、病事假、产假、休假的规定 为了更好地贯彻执行国家、省、地、县人事部门的有关规定，保障职工 的合法权益，现根据国家有关政策法规，特制订本规定，请各科室按此规定 执行。 一、婚、丧假 1、婚假：职工本人结婚，给予 3 天婚假，晚婚增加 10 天。职工按上述规 定所享受的假期期间，工资、奖金照发。 2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，给 予 3-5 天丧 假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给路程 假。在批准的丧假和路程假期间，职工工资照发，途中的车船费等，全部由 职工自理。当职工的非直系亲属死亡时，不可以请丧假，只能请事假。 二、探亲假 1、探亲的条件和范围 （1）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为 30 天； （2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如果因工 作需要，单位不能给予假期，或者职工自愿 2 年探亲一次的，可以 2 年给假 一次，假期为 45 天。 （3）已婚职工探望父母的，没四年给假一次，假期为 20 天。 探亲假是职工与配偶、父、母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路 程假。上述假期均包括公休假日和节假日在内。 （4）职工工作为满一年的，不能享受探 亲待遇。上半年期满转正的，下半 年可享受探亲假；下半年期满转正的，从下一年度开始享受探亲假。 2、探亲路费报销标准 职工探亲路费包括往返车船费、市内交通费和途中住宿费。职工探望 配偶和未婚职工探望父母的路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的 往返路费在本人月工资 30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负 担。 三、病、事假 （一）病、事假的批准 1、病假：职工请病假，需有县级以上医院或中心出示的病假 证明及本人 申请。 2、事假：职工请事假，需由本人提出请假理由及申请。 （二）病、事假期间的待遇 1、病假 （1）病假两个月以内的，工 资照发。 （3）病假超过两个月不 满六个月，从第三个月起，基本工资中的固定工资 及活津贴按 90发放。 （4）病假超过六个月，从第七个月起，工资中按 70发放。 （5）获得由人事部与国 务院工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者 称号和获得国家、省授予的有特出贡献专家称号、省级劳模，仍保持荣誉的， 病假期间的工资全额发放。 （6）工作人员病假期 间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工 资。 2、事假 （1）普通事假 当年事假累计在 20 天及以下的，基本工资照发。 当年事假累计在 20 天以上、30 天以下（含 30 天）的，每天扣发本人 日基本工资的 50%（日基本工资=月基本工 资 21.75 天，以下同）；当年事 假累计超过 30 天以上的，从第 31 天起，停发本人基本工资。 （2）出国事假 因私事 请 假出国半个月以上不超 过 1 个月（含 1 个月）的，按本人基 本工资的 70%计发。 因私事 请 假出国在 1 个月以上不超过 2 个月（含 2 个月）的，按本人 基本工资的 60%计发 。 因私事 请 假出国在 2 个月以上不超过 3 个月（含 3 个月）的，按本人 基本工资的 50%计发 。 因私事 请 假出国超 过 3 个月的，从第 4 个月起停发基本工资。 四、产假、护理假 女职工的产假为 90 天，其中产前假 15 天；符合晚育年龄的夫妻，增加 女方产假 30 天，同时给予男方护理假 7 天（不符合晚育条件的夫妻，男方 不可以请护理假，只能请事假）；女职工如果是难产的，增加产假 15 天；多 胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。职工在产假期间办理独生 子女父母光荣证的，增加产假 90 天。女职工怀孕流产的,单位应当根据医 务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时,给予 15 天至 30 天的产假; 怀孕满 4 个月以上流 产者,给予 42 天产假。产假、护理 假，工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 五、出国出境人员探亲待遇 出国探亲一般为三个月，最多不得超 过六个月。前三个月工资照发，从 第四个月起，停发工资。 六、法定节假日 新年(1 月 1 日,放假 1 天) 春节(农历 正月初一、初二、初三 ,放假 3 天) 劳动节和国庆节(1 日-3 日,放假 3 天) 清明节、端阳节、中秋节各 1 天 妇女节(3 月 8 日,妇女放假半天) 除妇女节外的其他节假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补 假。 七、带薪年休假 (一 )劳动 者 连续工作一年以上的 ,享受带薪年休假。 (二 )职 工累 计工作已 满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。且国家法定休假日、休 息日不计入年休假的假期。 (三 )职 工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 （四）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以 跨 1 个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本 人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应 当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 八、职工依法参加社会活动请假 职工依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。社会活动包 括:依法行使选举权或被 选举权; 当选代表出席 乡(镇)、区以上政府、党派、 工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人; 出席劳 动模范、先进工作者大会; 工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工 会活动占用的生产或工作时间; 其它依法参加的社会活动。 九、节育假和节育护理假 职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。落实避孕措施、实施计 划生育手术的公民，凭医疗单位或者计划生育技术服务机构证明，所在单 位应当按照规定给予休息。放置宫内节育器休息 2 天，取宫内节育器休息 1 天， “皮埋 ”术休息 3 天，取 “皮埋”休息 2 天， 输精管结扎休息 15 天，单纯 输卵管结扎休息 21 天，人工流产（包括药物流产术）休息 20-30 天，中期终 止妊娠休息 42 天。以上假期视为出勤，不影响基本工资、奖金及福利待遇。 十、女职工哺乳假 单位对有不满 1 周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两 次哺乳(含人工喂养 )时间,每次 30 分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿, 每次哺乳时间增加 30 分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算 作劳动时间。单位不得在女职工哺乳期降低其基本工资。婴儿满周岁时,经 县( 区 )以上 (含县、区) 医疗或保健机构确诊为 体弱儿,可以适当延长哺乳期, 但是不得超过 6 个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿 1 岁半时为止。 十一、因请假未发放全