人劳党建工作 总结

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人劳党建工作总结 人劳科 2014 年工作总结 一年来，在公司领导班子的正确 领导下，依照职代会制定各项目标,围绕 公司生产经营的发展，充分发挥本科的 职能作用,协调和保障了公司生产经营的 正常运行，较好的完成了各项工作任务， 现将 2014 年工作总结如下： 一、人事管理 1、规范了档案资料的管理。对 各类档案资料做到了登记详细、处理及 时、存档资料完备，保证了资料的时效 性和完整性。 2、依据分公司职能及生产任务 的规模和实际情况,年初编制了分公司机 关及项目部定编定员表,使分公司职能体 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 系得到进一步加强,使各职能部门职责清 晰管理畅顺。 3、完善了各项管理制度。年初， 我们对员工管理办法 、 绩效工资管 理办法 、 岗位职责等公司规章制度， 做了进一步修改完善，使制度更具规范 及操作。 4、为了分公司的发展，加强了 员工基础建设，落实人才规划战略，有 计划地引进了紧缺人才,根据持续、快速 发展的实际，调整和充实公司人才发展 规划，年内招收中专毕业生名，接收大 学生名，顶岗实习中专生名，为 今后公司施工规模的扩张储蓄了 人才资源，为项目部施工任务的顺利完 成提供了人力资源保障，为公司的快速 发展奠定了基础。 二、劳资管理 1、组织机构的建立和完善。根 据分公司施工生产任务的需要，先后组 建了 7 个项目部，1 个金加车间，完善 了生产组织建设，为分公司完成各项经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 济指标和生产任务，提供了有力的组织 保障。 2、绩效考核工作是劳资的一项 激励员工的重点工作，考核的结果将作 为绩效工资发放的依据。为了确保考核 工作顺利进行，制定了具体绩效工资考 核办法，有效地激励了员工的工作热情， 极大地鼓舞了员工的干劲，圆满地完成 了各项施工任务。 3、建立健全了各种人员台帐。 按照人员分类，建立各种类型人员台账 全员名册 、 技术人员名单 、 外协 队伍名册 、 临时工名册 ，不仅规范 了日常基础资料的管理，而且通过建立 健全基础资料，掌握了在册人员包括领 导干部的现状及自然状况，为领导进行 人员决策时提供快速、高效的人员信息， 为企业的人才储备奠定了基础。 4、加强了劳动工资总额的调控。 为了进一步加强人工成本管理和工资总 额控制，确保企业经济效益与员工利益 同步协调增长，使员工工资总额再 2014 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 年的基础上增长 10%。 5、加强了外协队伍管理，凡进 入分公司的外协队伍，均按照电务公司 外协队伍管理规定，办理相关的准入手 续，在招聘外部劳务队伍时逐步走向招 邀标的办法，进行招聘。进入施工现场 后，及时签订劳务承包合同 ，完工 后依据劳务承包合同规定的内容及 合同价款进行结算。 三、员工教育、培训工作 根据年初制定的职工教育培训计 划，截止 11 月底分公司共完成培训班 13 期，培训 1122 人次，其中职工 314 人次，民工 766 人次。主要包括岗前施 工安全培训班、暑期安全知识培训班， 、外协队伍进行雨季、冬季施工安全的 培训，保证民工上一批培训一批，参加 电务公司和六局的培训共 13 期，培训 人数 47 人，委外培训共 4 期，培训人 数 6 人。 分公司 11 月份以前的培训工 作都按照年初的培训计划全部完成，各 个培训班的登记表、试卷、反馈表基本 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 收集齐全。电务公司要求每季度两次的 实效性培训也在有序的进行之中。教育 培训的各种报表也能按电务公司的要求 按时上报。 为进一步加快分公司技术、技能 人才队伍建设步伐，更好地实施分公司 人才开发战略，最大限度地把广大青年 职工的积极性、创造性引导和凝聚到爱 岗敬业、学赶先进、争创一流、无私奉 献，实现分公司生产经营目标发挥主力 军作用，经分公司领导研究决定，计划 举办 太原电气化分公司首届青年职工 接触网技术竞赛，目前前期的筹备工作 也在有序的进行。 四、技能鉴定、技术职称 09 年有 4 个工种 8 人参加了技能 鉴定，通过技师评定的有 1 人，高级工 5 人，中级工 2 人。 通过高级技术职称的有 2 人，中 级技术职称的有 2 人，初级技术职称的 有 1 人。还给 18 名同志办理了建造师 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 的网上报名的工作。 五、社保、统计工作 各种社会保险都能按时足额的上 缴，并能及时把费用分劈到项目部。办 理了正式职工失业保险的开保工作。 每月能够按时把职工的各种收入 统计入账，为下一年缴费基数的确定做 了很好的铺垫。 六、劳动合同管理 由于分公司的变更，78 名正式职 工和铁建解除合同以后又和电务公司又 重新签订了劳动合同，26 名人事代理和 电务公司签订了聘用合同，46 名劳务派 遣和青创公司签订了岗位协议，整个合 同台帐又做了详细的整理。 七，档案管理 按照六局的要求把所有正式职工 的信息按照个人人事档案逐一录入人事 库，为下一步的人力资源上线工作做好 了准备。 整理移交了领导班子和调出人员 的档案。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 在看到成绩的同时，我们也意识 到工作还存在很多不足之处： 1、工作中的交流不足，需要及 时沟通，制度履行不到位。 2、劳资工作方面，对于上级的 文件精神的领会不到位、不够透