公司党建年终 总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 公司党建年终总结(精选多篇) 中共*公司 支部委员会 2014 年全年党建工 作总结 及 2014 年工作计划 2014 年，是“ 十二五 ”的开官之年， 房地产党支部在总公司党委的正确领导 下，认真贯彻党的十七大精神和落实全 区交通运输行业精神文明建设工作会议 精神，坚持围绕发展抓好党建，搞好党 建促发展的工作思路，围绕八届二次职 代会提出的奋斗目标，围绕中心，服务 大局，明确任务，把握重点，团结广大 职工为实现“*”目标任务而努力奋斗， 以优异成绩向建党 90 周年献上了一份 大礼。现将全年工作总结汇报如下： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 一、加强领导班子建设，提高各 级领导干部的工作能力。 坚持按照总公司党委的工作部署 积极开展工作，做到党政一心，遇事勤 沟通，并及时深入基层了解员工的思想 动向，有针对性地开展思想教育工作。 保证了中心学习组日常运作的正 常化，每个季度进行一次集中学习。 是坚持民主集中制，遇到重大事 情，诸如项目招标、施工队伍的选择、 重要人事任免、重大资金的开支等都经 过事先的谈论，充分发挥了集体领导的 作用，形成强大的合力。 密切联系群众，深入群众，多次 对施工现场进行考察，摸实情、办实事、 求实效，进一步改进领导方式和工作作 风。 二、认真组织开展好党员“创先 争优”活动。 2014 年来，公司党支部按照总公 司党委的统一部署和要求，认真组织开 展了党员“创先争优 ”活动，精心组织， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 周密实施，在公司范围内进行 1 了全员调研，掌握公司党建基本 情况，对发现、挖掘企业党建工作新亮 点，促进党员“ 创先争优”活动能够用扎 实、有效地开展打下良好基础。 三、重视人才培养，切实加强员 工队伍建设。 充分以职工大学和公司内部培训 为依托，加大对内部人才的培训力度。 一方面积极参加职工大学 2014 年的岗 位培训，使员工们更进一步了解和熟悉 公司的人文环境和工作流程；另一方面 组织公司现有员工进行房地产项目开发 贷知识讲座、房地产报建知识讲座、几 大员培训等等，有效的帮助公司员工提 高业务技能水平。 持续开展“ 导师带徒 ”活动，选派 了两名在专业上有经验的员工作为 2014 届三名应届毕业生的导师，通过“传、 帮、带”的方式进行培养。同时，总结 和盘点了 2014 年的“ 导师带徒 ”活动， 对表现优秀的导师和徒弟进行了表彰。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 四、提高员工队伍执行力，营建 特色企业文化 改进机关工作作风，积极为项目 做好服务。认真落实*总经理在贯彻 八届二次职代会精神暨机关作风建设会 议上的讲话的会议精神，对每个员工 发放了的加强和改进工作作风倡议书 ，号召员工从小事做起，从自我做起， 从现在做起，建设“ 作风优良、效能卓 著、员工满意” 的文明机关，促进公司 各项工作健康有序的发展。 坚持强化执行力建设，提高工作 效率。通过采取机关效能建设、考勤管 理、限时办结、绩效管理等多种形式继 续加强执行力建设，强化员工对公司制 度执行力度，提高了工作效率，加深了 员工们对企业规章制度的认识。同时， 加大对员工的思想教育，牢固树立责任 意识，积极推进了企业文化建设。 大力开展以“ 关爱员工，温暖人 心”，坚持“以人为本”，为员工办实事。 华庭名居项目关系到整个总公司许多员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 工的利益，做好该项目建设是房地产公 司为*员工办的一件大实事。 以强化企业文化建设为重点，创 新主题活动，发挥党团组织优势。2014 年，公司组织员工参加了 2014 年团拜 会、 “三八节”出行、 “青春与绿色通行”植 树活动、纪念建党 90 周年主题活动、 观看爱国影片建党立业等各项特色 鲜明的主题活动，通过这些活动，提高 了员工间的凝聚力，同时配合施工进度， 加大宣传力度，大力开展青年岗位竞赛 和技能比武活动，采用标语、版报、图 片、oa 信息等多种形式，引导团员青年 转变工作作风，提高工作效率。 五、加强党组织建设，充分发挥 基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先 锋模范作用。 把好党员发展关，扎实 开展党员管理基础工作。认真做好党员 发展和管理工作，制订详细的发展计划， 加强对入党积极分子、预备党员的管理、 培养和教育。同时，注意提高在党员发 展流程中各项基础管理工作的水平。通 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 过培训，公司有 4 位员工提交了入党申 请书，积极争取向党组织靠近。 加强支部建设，夯实基础管理。 严格执行党建、团建工作有关的各项规 章制度，如领导班子民主生活会制度、 党员发展和教育制度、导师带徒制度等， 使党建、团建工作有章可循。坚持“三 会一课”，加强党员与团员的先进性教 育、号召党员和团员立足本岗，充分发 挥先锋模范作用。 强化中心组学习，建设学习型党 组织。贯彻关于推进学习型党组织建 设的意见文件精神，充分认识建设学 习型党组织的重要意义， 用中国特色社会主义理论体系武 装头脑、深入学习实践科学发展观、学 习践行社会主义核心价值体系、学习掌 握现代化建设所必需的各方面知识、学 习总结实践中的成功经验，立足实际， 务求实效，不断探索学习型党组织建设 的方法和途径。结合公司实际，由党支 部书记主管，各部门密切配合，抓好学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 习型党组织建设工作。公司领导和部门 领导干部带头学习，发挥示范带动作用， 切实落实建设学习型党组织的任务，加 强指导和督促检查。 六、持续开展机关作风效能监察 和治理商业贿赂工作。 组织学习文件，传达上级精神和 部署，明确目标和工作思路 是加强作风建设，通过贯彻执行 领导班子民主生活会制度、任前廉政诫 勉谈话、廉政教育制度、厂务公开制度 等规范党员干部行为。 加强效能监察工作，通过对合同、 资金、劳务队伍、物资采购等实行阳光 操作，严格进行检查、监督，达到及时 发现、及时纠正企业生产经营管理中不 正当行为。 七、加强领导，充分发挥工会、 共青团组织的纽带作用。 在各项工作中，坚持党建带团建， 带工会，紧紧围绕企业中心工作，发挥 工会“建设、维护、参与、教育” 的职能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 作用，注重加强共青团在项目的作用， 将创新、创效活动贯穿于项目的施工生 产。在下一步工作中，将建立健全工会 劳动保护工作有效机制，督促企业严格 执行国家安全、劳动、卫生法规和标准， 协助企业改善劳动条件，深入开展创建 和谐企业活动，努力做到员工满意、企 业满意、党政满意。 存在问题 尽管我们的工作取得了一定的成 效，但也存在一些不足，主要表现在： 一、部分员工对市场竟争等复杂 情况认识不足、重视不够；党建基础工 作比较薄弱，党支部活动没有正常开展， 或流于形式。 二、企业文化建设有待深化推进， 党风廉政建设有待进一步加强。员工的 思想政治教育工作深度不够，违规违纪 的现象仍有发生；部分员工的责任感、 大局意识、克难攻坚和创新精神不够， 各管理职能部门的办事效率和服务态度 有待提高。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 2014 年党建工作的计划 一、加强各级领导班子建设，为 企业改革和发展提供强大的组织保障。 始终坚持党管干部的原则，致力于建设 政治素质好、经营业绩好、团结协作好、 作风形象好的领导班子。坚持制度建设， 认真贯彻民主集中制度，重大问题集体 讨论制度、民主生活会制度，充分发扬 民主，加强监督，提高解决自身问题的 能力；坚持作风建设，加强党内监督， 提高拒腐防变的能力，大兴求真务实、 开拓创新、团结奉献之风。 二、抓好人才队伍建设，努力造 就高素质的员工队伍。 我们仍要加大人力资源开发管理， 提升员工素质，建立科学的人力资源评 价体系，为企业的科学发展提供强有力 的人才保障。具体要抓住四个重点： 利用 erp 项目建立人力资源信息 化管理系统，实现人力资源的科学分析 与利用，真正提高人力资源管理水平。 继续开展岗位培训和岗位练兵活 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 动，并使之常态化，经常化，全面提升 员工队伍整体素质。 建立科学合理的评价体系，进一 步提高绩效管理力度。 加大对年轻员工的培养力度，同 时创造条件，引进有实力、重 诚信的人才加盟，做到引得进、 留得住，不断改善我们的人才结构。 三、大力推进党组织建设，充分 发挥战斗堡垒的作用。 坚持做好基础工作，不断改进和 创新党建工作方式方法，充分发挥党组 织的凝聚力、战斗力和创造力促进企业 和谐发展。 加强政工队伍能力建设，扎实开 展培训工作。制订党务政工干部的培训 计划，及时组织人员参加培训。同时， 通过召开研讨会、座谈会等形式，积极 探索新时期加强党组织建设的新方法， 新途径，并以此全面提高党务政工队伍 素质。 强化中心组学习，建设学习型党 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 组织。结合公司实际，由党支部书记主 管，各部门密切配合，抓好学习型党组 织建设工作。公司领导和部门领导干部 带头学习，发挥示范带动作用，切实落 实建设学习型党组织的任务，加强指导 和督促检查。 四、加强宣传和思想教育工作， 弘扬企业文化。 以人为本，关爱职工。把维护好 员工的根本利益作为我们的工作职责， 把员工的冷暖安危放在心上，要切实关 心员工，做到在政治上关心，在生活上 照顾，在培养和使用上扶持。要营造良 好氛围，让员工在轻松和谐的环境中， 担负起做好工作的责任。 加大管理力度，提高执行力。首 先要从班子建设入手，建设一个有执行 力的企业核心团队。各级领导班子要做 企业文化的倡导者，做执行力的忠实的 践行者和拥护者。其次在领导干部的选 拔任用上，要用认同企业文化的人，要 用有执行力的人，要用有大局观念的人。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 第三，要以法治企