教育管理中心教师请假条例

xx 镇教育管理中心教师 考勤管理实施细则 根据上级有关规定，结合我镇各校的实际情况，特制定 放珠镇教育管理中心教师考勤管理实施细则 。 一、请假类型及规定 （一）病假 1、重大病症。指癌症等重大疾病或其他严重慢性病，无法 坚持正常工作的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）的建 议休息证明、病历、药费单、住院证明，由学校批准，期限半 年以内。因某种疾病，需要住院治疗的，必须持指定医疗单位 （医保指定医院）入院通知书（病历） ，由学校批准，期限为实 际住院治疗天数。 2、普通疾病。因普通疾病短期内无法坚持正常工作，又不 需要住院治疗的，必须持指定医疗单位（医保指定医院）建议 休息证明，由学校根据其病情具体情况再作批准。 （二）事假 一般事假。鉴于教职工已经享受了带薪休假，原则上不能 再请事假。确有特殊原因需请事假的教师，需本人申请，学校 酌情批准。 （三）婚假。教职工结婚，原则上要安排在寒暑假期间。 特殊情况要在学期内办理结婚的，符合国家法定婚龄准假 1 周 （晚婚 13 天） 。 （四） 、产假按规定准假 3 个月，若办理独生子女手续，再 续假 3 个月。小产假一周。 （特殊体质情况，根据相关规定批假） （五）丧假， （父母、岳父母、子女、家属）去逝准假 1 周； （祖父母、岳祖父母）去逝准假 3 天。 （六）继续教育假 1、范围：学校安排的外出培训或学习，教师必须具备的资 格证书学习或考试；提高学历进修。 2、资格证书学习或考试、函授学习由本人报告，必须持学 习通知书或准考证办理请假手续（大专或本科） 。 二、旷工、迟到、早退界定及规定 （一）旷工 1、没有办理请假手续或办理补假手续未批准的，按实际天 数计算。 2、上课时间不在教学岗位的视为旷课，一次按旷工半天处 理。 3、考勤不在校内又无外出登记的即为旷岗，一次按旷工半 天处理。 4、以病假为借口从事其他活动的。 （二）迟到 1、预备铃声响起未到校的。 2、每节课铃声响后未到教室等候上课的。 3、升旗、集会、做操未及时到位的。 4、例会、培训或学习未按时到会的。 （三）早退 1、未经学校批准提前离开学校的视为早退。 2、提前下课或提前放学的。 3、会议、培训、学习和教研活动提前离场的。 三、请假手续办理 1、由本人报告，填写请假条（有的要提交证明材料） ，由 主管领导批准后，一份交由学校保存，一份交教管中心办公室 存档。 2、请任何种类的假原则上要先批准后离岗。确因特殊情况 可先电话告知教管中心领导和校长，并在一天内补办好相关手 续。 3、批假权限：1 天以内由各校校长审批（特殊情况除外） ， 1 天以上 2 天以内由教育管理中心办公室主任审批，3 天以上 1 周以内由教育管理中心主任审批，1 周以上由区教育局或党委 政府的分管领导审批，所有假都必须由本人提前写书面假条， 批准后方可准假。 四、请假处理 1、病假。 （每天扣工资 20 元。重病住院不扣）需卧床治疗 或住院治疗，当事人必须持指定医疗单位（医保指定医院）的 建议休息证明、病历、药费单、住院证明，由教管中心批准， 期限半年以内。因某种疾病，需要住院治疗的，必须持指定医 疗单位（医保指定医院）入院通知书（病历） ，由教管中心批准， 期限为实际住院治疗天数。普通疾病。因普通疾病短期内无法 坚持正常工作，又不需要住院治疗的，必须持指定医疗单位 （医保指定医院）建议休息证明，缴费清单，三天内由学校酌 情批准。超过由教管中心批准。 2、一般事假，每天扣发 60 元，每月事假超过 7 天的，当 月只发基础性工资。一学期内事假累计超过 15 天者，将取消当 年度晋职晋升，评先选优资格。 3、产假期间，可享受全额工资。 4、旷工。每天扣发工资 100 元。一学期内矿工累计超过 5 节者，将取消当年度晋职晋升，评先选优资格。 5、迟到、早退。每次扣发工资 20 元。 （在本学期绩效工资 中产生。 ） 6、凡不属于以上 5 种请假类型的原则上不准假，如果情况 特殊，非请假不可，30 天以内的只发基础性工资，30-60 天的 发基础性工资的 70%，61-90 天的发基础性工资的 50%，超过三 个月的不发工资，教管中心并将按相关程序作上报工作。 五、全勤奖励 1、全勤界定：一学期内无任可事假、病假、旷工、迟到、 早退。 2、全勤者每学期发出勤奖。每月发放 100 元的满勤奖，半 年发放一次，在教师个人绩效工资中产生。 3、全勤者在年度考核分数和教学质量相同条件下，优先定 为“优秀”等次。 六、附则 1、教职工在办理调动期间，不享受学校的奖金和一切福利 待遇，调出需归还在学校借用的所有物品，经有关部门