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文档简介

文学与新闻学院教职工 2005 年度考核办法 根据学校人事处关于 2005 年教职工年度考核工作的总体要求， 为加强我院管理体制和岗位聘后管理，进一步健全考核制度，从 整体上促进学院教学质量、科研水平和办学效益的提高，特制定 本办法： 一、考核指导思想和基本原则 考核的目的在于逐步建立自我约束机制和激励竞争机制，根 据教职工履行岗位职责的表现和实绩，合理公正地实施奖惩，体 现择优聘任和优劳优酬的原则。 考核工作的依据是教职工的岗位职责以及任期工作任务的目 标要求和标准。考核要坚持民主公开、客观公正、注重实绩。 二、考核范围 本次年度考核时间为 2005 年 1 月起至 2006 年 1 月 15 日。在 考核期内，除年度工作时间不足半年的人员以外，所有在编在岗 教职工，均属考核对象。 三、考核内容与等级 （一）考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，主要考核 2005 年 度教学工作实绩；科研应完成年度要求工作量，考核结果暂定为合 格与不合格两个等次，未完成者给予警告一次。 （二）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次， 其中，确定为优秀的人员比例占在岗人员的 15%。 （三）全面履行岗位职责，出色完成学年度基本工作任务和岗位 工作任务，成绩突出的为优秀；能够履行岗位职责，保质按量完成 了基本工作任务和岗位工作任务为合格；完成基本工作任务但未完 成岗位工作任务的为基本合格；未能履行岗位职责，未完成基本工 作任务的为不合格。 （四）年度考核结果为合格及以上的全额发放岗位津贴；年度考 核为基本合格，应予以警告，并按一定的比例扣发或不发岗位津贴； 年度考核不合格者，不发岗位津贴，停发活工资，不计发当年年终 奖金；连续两年年度考核为基本合格的，不能再续聘原岗位，一般 应低聘或转岗；连续两年年度考核不合格或聘任期满考核不合格者， 应解除聘约。 四、考核办法与程序 1、 学院党政领导负责组织实施，组成考核领导小组负责教职 工的考核工作。 2、 学院考核领导小组向全院教职工作考核动员，明确具体的 考核要求及操作办法等； 3、 被考核人填写考核表 ，在教研室范围内对考核期内履行 岗位职责和完成年度工作目标任务的情况进行总结、述职； 4、 教研室依据考核标准，在审核个人 考核表和个人述职 的基础上，认真听取群众意见，进行综合评价，根据规定的比例， 提出被考核者的考核等级； 5、学院考核领导小组在教研室考核的基础上，决定考核等级。 6、 考核领导小组将考核结果告知本人，本人如有异议，可在 接 到通知之日起十日内向考核领导小组申请复核，考核领导小组在十 日内提出复核意见，并以书面形式通知本人； 7、全院年度考核结果记入考核表
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