内强素质,外树形象,积极营造文明和谐文化氛围(文明单位创建工作总结)

内强素质 外树形象 积极营造文明和谐文化氛围 2007-2009 年度文明单位创建工作总结 近年来，我局文明单位创建活动，在市文明委的正确领 导下，在市文明办、镇宣传办的关心和指导下，紧紧围绕文 明单位创建的标准和要求，坚持以服务群众、奉献社会为宗 旨，以为领导班子建设为基础，以思想道德建设为根本，以 构建和谐国土为目标，以开展各种形式的文明和谐创建活动 为载体，按照“文明 执法、优质服务、保 护资源、保障发展” 的 总体要求，内强素质，外树形象，积极营造文明和谐文化氛 围，使创建工作取得了一定的成效。2008 年 1 月省文明委授 予“2005-2006 年度 创建省级文明单位先进单位” ，苏州市委、 市政府及文明委连续在 2002-2003、2004-2005、2006-2008 三 个创建年度授予“苏 州市文明单位（行业 ）”。在创建实践中， 我们着重做好： 一、 强化党政领导班子建设 党政二套领导班子是创建工作坚强的领导核心。通过领 导班子建设，统一思想，充分认识创建工作的重要性，使领 导班子成为精神文明建设的组织者和领导者，及时制定年度 创建计划，并将精神文明创建活动与业务工作同部署、同安 排，创建领导小组召开会议、专题研究创建工作全年不少于 4 次。有计划、有步骤的开展创建“文明单位” 活动，形成了主 要领导亲自挂帅，班子成员协助抓，综合科具体抓的层层抓 落实工作机制。同时，加强党的组织建设,真正把党组织的核 心领导作用和战斗堡垒作用发挥出来,真正把党员的先锋模 范作用发挥出来,提高党员队伍在创建工作中的影响力，形成 支部班子成员率先垂范、干部职工积极参与，营造心齐、气 顺、风正、劲足的工作氛围，使精神文明建设工作从形式到 内容，从日常创建到整体工作，都取得显著的成效。 二、强化队伍思想道德建设 在教育的内容上，我们力求紧跟形势，每年年初及时制 定年度学习计划，有针对性地开展教育培训活动；在教育的 方式方法上，力求灵活多样，主要采取集中学习、个人自学、 听专题报告、收看教育片等形式；在教育的管理上，力求严格 规范。始终坚持周一例会学习制度、双周二廉政晨读制度， 每月组织 1-2 次的全体人员会议，进一步增强了党员干部的 党性观念和宗旨意识，推进了队伍的思想道德建设。 一是积极开展学习实践科学发展观活动，抓好党员干部 的理论学习。按照“ 党员干部受教育、科学 发展上水平、人民 群众得实惠” 的总体要求，全面准确完整地领会精神实质，把 握理论精髓，并用以指导整个国土资源管理工作，使干部职 - 3 - 工进一步确立了科学发展的理念、推进了各项工作的落实、 促进了党建工作的发展。 二是广泛开展形式多样的公民道德建设实践活动，提高 干部职工思想道德觉悟。积极培育诚实守信、爱岗敬业、服 务优良、行为规范、道德高尚、团结奉献的精神，把道德要求 渗透在机关管理的各项制度中，将精神文明建设体现在各项 具体工作中，渗透到每个工作环节，形成处处讲文明、时时 讲文明、事事讲文明的良好风尚。 三是扎实开展廉政风险防控机制建设，加快惩防体系基 本框架形成工作。积极组织进行红色教育，重温入党誓词；组 织进行现身说法的警示教育，积极开展“ 六廉政” 晨读活动。 进一步深入开展廉政风险排查、互查活动，制定防范措施， 并将“ 全面 风险管理 ”等现代管理理念和 “项目化管理”等科学 方法引入构建惩防体系基本框架的实践中去，形成了用制度 管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。 四是加强民主法制教育，增强干部职工依法行政的能力， 营造良好的执法环境。以“五五” 普法教育 为契机，有针对性 地组织好国土资源及有关法律法规的学习，普及法律常识， 重点抓好全体人员的依法管地、依法用地，特别是执法监察 人员的学法用法的能力和意识。加大对国土资源行政执法的 监督制约，落实行政执法责任追究制和党风廉政建设责任追 究制，坚决纠正和查处执法不严、违规执法和涉案违法行为， 形成了事前防范、事中监督、事后追究的机制。 三、强化业务能力建设 以创建“学 习型” 分局 为相机，进一步抓好 业务知识更新 教育，掀起学业务、钻业务、练业务的热潮。重点在学习的方 式方法下功夫，开展多元化、多层次的教育培训工作进一步 提升干部职工的业务工作水平和能力，确保了各项工作目标 任务的顺利完成。主要体现在： 一是在“保增速 ”中强 化土地保障。进一步 发扬“办法总 比困难多” 的精神，在 盘活存量上想办 法，在节约集约上下功 夫，在用地指标上积极争取，全力以赴为经济发展提供了用 地保障。 二是在“促 转型” 中优 化供地结构。积极探索内涵 发展之 路，走节约集约用地之路，以土地集约倒逼产业结构升级。 优先保障中心产业、重点行业和新兴产业，以及用地规模少、 经济产出高、拉动能力强的大项目、好项目的土地供应，不 断优化土地供给结构。 三是在“上水平 ”中推 进规范管理。坚持以科学 发展观为 指导，处理好积极主动服务与严格规范管理的关系，做到既 要保障服务好项目用地，又要规范管理好用地秩序，坚持两 手抓、两手并举。严格实施问责制，优化监管方式，提高了监 管的效率和质量。全面落实巡查责任制，严肃查处违规违法 - 5 - 案件，形成防范在先、发现及时、制止有效、查处到位的执法 监察新格局，确保全镇卫片执法检查实现了“零约谈、零问责” 目标。 四是在“抓特色 ”中优 化服务质量。想企 业所想，急群众 所急。不断深化诚信服务月”等活动，对 企业亟待解决的问题， 做到高效快捷“立即 办” ；对企业反映的一些老大 难问题，迎 难而上“主 动办” ，对 重大问题或带有普遍性的 问题，深入实 际“ 上 门办 ”；对一时难 以解决的问题， 创新思维“变通办”。 五是在“强队 伍” 中增 强工作干劲。对于市局党 组确定的 各项重点工作，强化时间观念、进度观念、效率观念，做到政 策落实快、工作上手快，快速推进各项工作。科室负责人、工 作人员都明确自己身上的担子、身上的责任，形成一级抓一 级、一级对一级负责，环环相扣、层层落实的责任体系。对各 项目标任务，不遗余力，主动承担，不推不拖，密切配合，全 力支持，抓出了成效。 四、强化文化品牌建设 一是积极开展“沃土情 怀” 服务品牌建设 。品牌是文化的 载体，文化是品牌的灵魂。 “沃土情怀” 品牌建 设是机关文化建 设和精神文明建设的重要载体，是创建“ 文明单位” 活动的重 要组成部分。通过“ 沃土情怀” 服务品牌建 设，把理性、人性和 法融入品牌，感召人们用行动打开心灵；用心灵燃烧激情；用 激情拥抱沃土，追寻一种“以人为本，服 务为民” 积极、健康、 向上的发展模式，努力打造“爱岗敬业、尽职尽责；诚信至上， 微笑服务；先人后己、无私奉献” 的国土部门形象。进一步完 善服务工作制度，充实服务内容，拓宽服务领域，为服务对 象提供优质、文明、高效的服务。不断完善充实文化、体育设 施，提高职工文明素质，美化净化文化环境，提高工作生活 质量。以先进文化占领和巩固思想文化阵地，为国土资源事 业的不断发展和全面进步提供精神动力。 二是积极开展“人民 满意国土分局和五好国土员” 活动。 在全局营造一种“先 进更先进，后进赶先 进，人人争先进” 的 良好氛围。精心设计和组织多种形式的集体性文体娱乐活动 和文化活动，以健康向上的文化生活陶冶干部职工情操。培 养广大职工的参与意识、竞争意识、进取意识和团队意识， 进一步增强广大干部职工的凝聚力和战斗力。积极开展扶贫 帮困和送温暖活动，切实解决职工和群众生活中的实际困难， 密切党群干群关系。 三是积极开展创建“土地执法模范镇和土地执法示范村” 活动。以创建为依托，将依法行政、文明执法理念贯穿于国 土管理工作始终，加大土地违法案件查处力度，建立健全国 土资源执法监察动态巡查工作制度，做到巡查工作制度化、 台帐化。对新发生的违法用地行为进行及时、有效制止。 进一步做好信访工作，把问题解决在基层。及时处理和答复 群众关注的热点难点问题，维护了群众利益和社会稳定。 - 7 - 六、强化环境面貌建设 在硬件建设方面，按照实用、节省的标准，为各办公室 配制电脑，建成了乒乓球室和党员活动室。办公室内、通道、 大厅等布置绿花，改善了办公环境，提高了机关活力。落实 专人负责，坚持卫