是2010年1月由市中小企业局调至市供销合作总社工作的

是 2010 年 1 月由市中小企业局调至市供销合作总社工作的，任党委副书记、理事会副主任， 具体分管组织人事、工会（团委） 、经济合作处工作。一年半来，面对工作内容，工作性质， 工作特点和工作环境的重大变化，我能积极主动适应，边学边干，以饱满的工作热情和良 好的精神状态，开拓创新，勤奋工作，有效地履行了工作职责，较好地完成了党委和理事 会交给的任务。 一、立足岗位，勤学多思，努力提高自身的政治素养、履职水平和工作能力 能认真学习党的十七大和十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践 科学发展观活动总结大会上的讲话、纪念建党 90 周年的重要讲话和中央纪委第四次、五次 会议上的讲话及全会工作报告，能认真学习党中央、国务院和上级党委、政府的路线、方 针、政策，特别是经济工作方面的方针、政策、措施及相关的法律法规。能主动学习廉 政准则 、 关于党员领导干部报告个人有关事项的规定等，切实加强党性修养、作风修 养，努力改造自己的主观世界，增强廉洁自律和接受监督的自觉性。能深刻领会和正确把 握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求。自觉践行科学发展、创新发 展和转型发展，能认真学习市场经济知识、业务知识，能充分利用一切时间和机会，深入 基层，了解全市供销合作事业情况，主动向基层供销人员请教学习，学习他们的工作思路， 工作方法和敬业精神，激发自己的工作热情，提升自己的工作水平，充实和完善自己的工 作思路，不断增强适应能力和对实际工作的驾驭能力。 二、求真务实，锐利创新，不断提高分管工作水平 作为一名新供销人，我能坚持在学习中工作，在工作中锻炼，在锻炼中履职，逐步形成自 己的工作风格和特色。能根据市社提出的“高举一面旗帜，抓好三大建设，建立一个体制” 的要求，大力推进“三个转型” ，积极打造“四个力量”行业领军。按照分工扎扎实实抓好 具体工作的推进与落实。 1、系统工作再创新业。1-6 月份系统实现商品销售总额 174 亿元，完成年度目标的 56.1%；销售品零售总额实现 96.3 亿元，完成年度目标的 59.5%；农资销售总额实现 5.7 亿 元，完成年度目标的 153.7%。一是突出抓好“三位一体”建设，着力构建农村社会化服务 体系。两年共新建提升为农服务社（中心）86 个，累计建办 723 家，其中三星以上占 53%，在全省率先实现了全市涉农行政村的全覆盖。组织培育农民专业合作社 61 个，累计 已达 211 个，入社农户数 1.4317 万户，带动农户 7.1084 万户，去年实现销售额 37.17 万元， 助农增收 9.27 亿元，被评为 XX 市新农村建设先进集体。完成基层社 “三位一体”改造建 设 25 家，占全市基层社的 40%。超额完成省社下达的目标任务。 “三社”精品工程已完成 基层社标杆社 3 家，合作社示范社 2 家，为农服务社样板社 3 家，在全省系统中名列前茅。 申报创建为农服务示范社 26 家，合作示范社 23 家。二是全力推进新网工程建设。突出抓 好农村流通网络的整合与拓展，连锁龙头企业已达 17 家，连锁经营服务网点达到 2161 个， 2010 年连锁销售额达 38.8 亿，完成市社年度目标任务的 135.38%。完成了澄农连锁的组建， 天信农资仓库和宜兴万家乐烟花炮竹仓库建设等工作。三是积极组织了品牌建设、项目建 设、放心消费市场建设，全系统新建扩建各类项目 27 个，投资额达 32 亿元，有 14 家专业 合作社纳入全国总社“千社千品”富民工程，有 46 家拥有注册商标，部分农产品已通过无 公害农产品、绿色食品、有机农产品的认证，组织实施了放心农资下乡进村活动，深受广 大农民的欢迎。 2、人才队伍建设逐步规范。按照市社党委提出的“在提高各级干部引领供销合作事业转型 发展能力上下功夫”的要求，积极探索干部规范化管理的有效途径，把人员信息等基础性 管理工作延伸到市（县）级社，积极探索实践了人才引进、选拔、培养和使用的新机制， 组织制订了人才规划和计划 ，制定并组织实施了机关和企业领导人员的学习培训计 划，基本形成了有计划、分层次、走出去、请进来的全方位培训机制，2010 年共组织各类 培训班 15 次，受训人员达 951 人次。制定实施了社有企业领导人员及相关人员管理办法 和市社人员管理办法 ，按规定、按程序招录机关公务员一名，公开招聘企业经营管理人 员 3 人，专业技术人员 6 人。对外派董、监事实行了专业化集中管理，逐步形成了适应供 销合作事业深化改革，转型发展的选人用人机制，逐步造就了事业留人、待遇留人、感情 留人的环境，让想干事、会干事、干成事、不出事的人才脱颖而出。 3、党建精神文明建设成效显著。严格按照市委要求，积极组织创先争优活动，专门制定实 施方案，并通过下基层指导帮建、召开现场会推进、组织交流学习提高、组织“七一”系 列活动推动、党员党组织公开承诺、与社区及经济薄弱村结对共建等方式，有力的推进了 创先争优活动的深入开展。紧紧围绕市社提出的“加强党的建设，促进转型发展，开创合 作事业，建设幸福供销”的实践主题，全面实施强基工程，建立健全书记理会制度和“三 会一课”制度，注重在创建党建特色，先进特色上求实效；在创新活动载体，丰富活动内 容上动脑筋；在因地制宜、因企制宜、因支部制宜上做文章等。组织开展创建“三型”党 组织、基层党建工作示范点和一支部一特色等活动，市社党委被评为 XX 市创先争优先进 集体，苏南集团党委被评为 XX 市基层党组织。同时，把系统的党员发展作为党建工作的 重点，开办了入党积极分子培训班，召开积极分子座谈会，2010 年共培训入党积极分子 21 名，发展预备党员 14 名，转为正式党员 12 名。老干部工作、工会工作等得到进一步加强， 有效地为老干部、职工创造了良好的组织生活、政治学习和业余精神文化生活环境。积极 主动与滨湖惠河社区和宜兴杨巷镇坝塘村落实信息对接，组织开展了走访调研等共建活动， 有效地把创先争优活动与学习实践活动长效机制建设相结合，确保了党建、精神文明建设 各项工作的全面落实和有序推进。 三、加强修养，严格自律，有较强的勤政廉政意识 认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系 2008-2012 工作规划 ，自觉履行“一岗双责” 责任制。严格按照中央关于加强领导干部作风建设，廉洁从政的规定和要求来规范自己的 行为。严格遵守廉政准则的 52 个“不准” ，对应报告的个人事项都能在规定时间内按 要求向组织作出报告。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律， 在思想上和行动上始终和党中央保持高度一致，同上级保持一致。严格按照党风廉政建设 的纪律、要求来规范自己，约束自己的行为，能时刻保持勤政廉政的工作作风，积极参与 廉文荐读活动，用扎实、务实、诚实的工作作风和工作态度在本职岗位上努力工作，经常 深入基层一线调查研究，把握实情，掌握第一手资料，经常深入田间村头了解农民的真实 需求，把握为农服务工作的重点，能自觉把权力当作一种责任、一种义务、一种奉献，谨 慎用权、秉公用权，办事不拖拉推诿，不谋求私利，能自觉接受群众监督，以高度的自觉 和坚定的意志，抵制各种腐败思想的侵蚀，经受住各种物质利益、亲情友情和灯红酒绿的 考验。做到政治上清醒，经济上清楚，作风上清廉，生活上清白，堂堂正正做人，踏踏实 实做事，清清白白做官。以诚待人，团结同志，作风正派。 回顾一年半来的工作，对照高标准、严要求，本人在工作上和自身建设上还存在一些差距 和不足，主要表现在两个“不够” 。一是工作的创新不够。二是对深层次，前瞻性的思考和 研究不够。剖析其原因：从客观上来讲，由于工作比较繁杂，没有时间深入思考和研究。 但从主观上来分析：一是深入思考的主动意识不够强，没有把深入思考作为自己应有的职 责。二是深入思考的必要基础不够深，没有能抢时间、挤时间了解情况，下基层调查研究， 解剖典型，掌握更多的第一手资料。 今后我将进一步加强学习，加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，保持思 想道德上的纯洁性和政治立场上的坚定性；进一步严格自律，严格按照廉洁从政的规范和 要求，规范自己的行为，自觉接受监督，时刻保持清醒的头脑，洁身自好，永葆本色；进