机关事业单位工作人员请销假规定

机关事业单位工作人员请销假规定（试行） 第 一 条 为 进 一 步 加 强 机 关 事 业 单 位 工 作 人 员 管 理 ， 严 肃 工 作 纪 律 ， 规 范 请 销 假 制 度 ， 维 护 机 关 事 业 单 位 正 常 工 作 秩 序 ， 根 据 公 务 员 法 、 职 工 带 薪 年 休 假 条 例 等 有 关 规 定 ， 结 合 我 县 实 际 ， 制 定 临夏县机关事业单位工作人员请销假规定（试行） 。 第二条 请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管 理和按管理权限、程序审批的原则。干部职工因病因事请假，必须 履行请销假手续。请假应以书面请假为准，请病假要提供相关的证 明材料。特殊紧急情况来不及书面请假的，应先电话请假，后补办 请假手续。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回 工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理 续假手续的按旷工处理。 第 三 条 本 规 定 适 用 于 除 教 育 、 卫 生 系 统 以 外 的 全 县 机 关 事 业 单 位 全 体 工 作 人 员 。 教育局所属各学校、卫生局所属各医院一般 干部职工请销假制度依 照 本 规 定 ， 根 据 本 系 统 实 际 情 况 自 行 制 定 。 第 四 条 县 委 任 命 的 男 年 满 55 周 岁 、 女 年 满 50 周 岁 的 主 任 科 员 、 由 科 级 领 导 职 务 转 任 的 正 副 科 级 干 部 ， 年 初 向 县 委 组 织 部 写 出 书 面 说 明 后 ， 暂 不 纳 入 本 规 定 管 理 。 第 五 条 请 假 类 别 及 待 遇 （ 一 ） 带 薪 年 休 假 机关、事业等单位的职工连续工作 1 年 以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），各单位根据工作情 况进行合理安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年 不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及以上的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以 上的； （4）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以 上的； （5）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不 跨年度安排。 （ 二 ） 病 假 工作人员因病无法坚持正常上班，经 县 级 及 以 上 医 疗 机 构 诊 断 证 明 ， 认 为 必 须 治 疗 和 休 养 的 ， 可 请 病 假 。 在 病 假 期 间 ， 继 续 享 受 所 在 单 位 的 生 活 福 利 待 遇 。 病 假 假 期 及 待 遇 ： （ 1） 病 假 在 2 个 月 以 内 的 ， 工 资 全 额 发 放 。 （ 2） 病 假 超 过 2 个 月 不 满 6 个 月 的 ， 年 度 考 核 不 得 评 为 优 秀 。 从 第 3 个 月 起 ， 工 作 年 限 不 满 10 年 的 ， 工 资 按 基 本 工 资 的 90%计 发 ； 工 作 年 限 满 10 年 以 上 的 ， 工 资 全 额 发 放 。 （ 3） 病 假 超 过 6 个 月 的 当 年 不 计 算 工 龄 ， 当 年 考 核 不 定 等 次 ， 不 享 受 年 终 一 次 性 奖 金 。 并 从 第 7 个 月 起 ， 工 作 年 限 不 满 10 年 的 ， 工 资 按 基 本 工 资 的 70%计 发 ， 工 作 年 限 满 10 年 以 上 的 ， 工 资 按 基 本 工 资 的 80%计 发 。 （ 4） 工 作 人 员 因 公 受 伤 ， 经 医 院 诊 断 证 明 必 须 治 疗 和 休 养 的 ， 可 请 工 伤 假 。 工 伤 假 期 间 工 资 全 额 发 放 。 （ 5） 对身患癌症、麻风、精神病等重大疾病，一时难以治愈 的人员，凭州级以上公立医院医学鉴定证明并经县人社部门调查核 实后作特殊情况处理。须 按 管 理 权 限 ， 年 初 分 别 向 组 织 、 人 社 部 门 履 行 请 假 手 续 。 连 续 请 病 假 满 2 年 的 ， 由 单 位 做 好 本 人 思 想 工 作 后 ， 上 报 组 织 、 人 社 部 门 按 有 关 规 定 办 理 病 退 手 续 。 采 取 欺 骗 等 其 他 手 段 骗 取 病 假 无 故 不 上 班 者 ， 一 经 查 实 ， 按 照 有 关 规 定 予 以 处 理 。 （ 三 ） 事 假 工作人员需要处理私人事务的，可请事假。事 假 假 期 及 待 遇 ： （ 1） 事假每次原则上应控制在 5 个工作日以内， 全年累计 事假（不含用带薪年休假冲抵的事假天数）原则上不得超过 15 个工 作日。 （ 2） 全 年 累 计 事 假 在 15 天 以 内 ， 工 资 全 额 发 放 。 （ 3） 全 年 累 计 事 假 超 过 15 天 的 ， 每 多 请 一 天 事 假 扣 发 每 日 工 作 津 贴 和 基 本 工 资 的 50%（ 计算方式为：月 工 作 津 贴 和 基 本 工 资 之和除以 21.75 天，再乘以 50%）。 （ 4） 全 年 事 假 累 计 超 过 20 天 的 ， 年 度 考 核 不 得 评 为 优 秀 ； 累 计 超 过 30 天 的 ， 本 年 度 考 核 不 定 等 次 ， 不 享 受 年 终 一 次 性 奖 金 。 （ 四 ） 婚 假 工作人员达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请 婚假 3 天 ； 晚 婚 （ 男 方 25 周 岁 、 女 方 23 周 岁 以 上 ） 的 ， 给 予 晚 婚 假 30 天 ； 婚 假 以 请 假 之 日 起 连 续 计 算 。 （ 五 ） 产 假 女 职 工 因 分 娩 和 妊 娠 ， 可 请 产 假 。 女职工正 常 产假期间，不影响原有福利待遇和评优选先，亦不影响工资晋升。 产 假 假 期 规 定 ： （ 1） 女 职 工 正 常 分 娩 者 （ 含 提 前 分 娩 或 超 期 分 娩 ） ， 凭准 生证给 予 3 个 月 （ 90 天 ） 产 假 ， 晚 育 、 难 产 或 双 生 的 ， 增 加 产 假 15 天 ， 在 产 假 期 满 前 领 取 了 独 生 子 女 证 的 ， 产 假 延 长 50 天 。 （ 2） 女 职 工 妊 娠 3 个 月 内 自 然 （ 人 工 ） 流 产 的 ， 给 予 产 假 30 天 以 内 ； 3 个 月 以 上 7 个 月 以 下 自 然 流 产 或 人 工 引 产 的 ， 给 予 产 假 50 天 ； 7 个 月 以 上 早 产 的 按 正 常 产 假 处 理 。 （ 3） 男 女 双 方 均 属 晚 婚 晚 育 （ 晚 育 指 已 婚 妇 女 24 周 岁 以 上 生 育 或 晚 婚 后 怀 孕 生 育 第 一 个 子 女 ） 的 ， 男 方 可 享 受 15 天 的 护 理 假 。 （ 4） 大 中 专 毕 业 生 在 见 习 期 休 产 假 和 病 假 的 ， 其 见 习 期 要 相 应 延 长 。 （ 六 ） 丧 假 丧 假 是 工 作 人 员 本 人 的 配 偶 、 直 系 亲 属 （ 指 祖 父 母 、 父 母 、 子 女 ， 包 括 公 婆 、 岳 父 母 ） 死 亡 时 料 理 丧 事 给 予 的 假 期 。 丧 假 根 据 具 体 情 况 ， 由 本 单 位 领 导 批 准 ， 酌 情 给 予 5 天 以 内 的 丧 假 。 （ 七 ） 探 亲 假 配 偶 、 父 母 在 外 省 居 住 的 ， 不能在公休日团 聚的，可 请 探 亲 假 。 工 作 满 1 年 的工作人员 ， 探 望 配 偶 的 ， 每 年 可 请 1 次 探 亲 假 ， 假 期 不 超 过 30 天 。 未 婚 工作人员探 望 父 母 的 ， 每 年 可 请 1 次 探 亲 假 ， 假 期 不 超 过 20 天 。 如 因 工 作 需 要 当 年 不 能 给 假 或 本 人 自 愿 两 年 探 亲 1 次 的 ， 可 两 年 请 1 次 探 亲 假 ， 假 期 不 超 过 45 天 ； 已 婚 工作人员探 望 父 母 的 ， 每 四 年 可 请 1 次 探 亲 假 ， 假 期 不 超 过 20 天 。 第 六 条 工作人员按国家有关政策享受年休假、婚假、产假、 护理假、探亲假、丧假等法定假期的，其休假期间的工资照发。病 假、产假、探亲假、工（公）伤假均包括法定假日和公休假日。带 薪年休假、事假、婚假、丧假均不包括法定假日和公休假日。 第 七 条 工作人员当年事假、病假累计超过 6 个月的，不参加 当年年度考核，不确定考核等次，不享受年度奖金。 第 八 条 旷 工 及 处 理 （ 一 ） 工 作 人 员 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 认 定 为 旷 工 ： （ 1） 未 请 假 或 请 假 未 获 得 批 准 离 开 工 作 岗 位 的 ； （ 2） 请 假 期 满 未 续 假 或 续 假 未 获 得 批 准 逾 期 不 到 岗 的 ； （ 3） 不 服 从 工 作 安 排 或 不 按 时 到 岗 工 作 的 ； （ 4） 骗 取 医 疗 疾 病 证 明 请 病 假 的 ； （ 5） 离 岗 从 事 经 商 、 办 企 业 、 承 包 工 程 、 投 资 入 股 等 活 动 的 。 （二）干部职工旷工扣除旷工天数日工资（计算方法为：月工 资总额除以 21.75 天）。全年累计旷工 5 天以内，由单位领导进行 诫勉谈话，年度考核不得评为优秀；累计旷工 5 天以上 15 天以内， 年终考核确定为基本称职或基本合格，不得享受当年年终奖金；连 续旷工 15 天以上，或者一年内累计旷工超过 30 天的，按照公务 员法、事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定予以 辞退。 （三）各类扣发由所在单位年终统计上报县委组织部、人社局、 财政局，由财政局从统发工资或年终奖金中扣除。 第 九 条 一 般 干 部 职 工 请 假 的 审 批 权 限 与 程 序 （ 一 ） 病 、 事 假 的 审 批 权 限 干 部 职 工 请 病 、 事 假 15 天 以 内 的 由 单 位 主 要 领 导 审 批 ； 请 病 、 事 假 超 过 15 天 的 ， 由 单 位 主 要 领 导 在 书 面 请 假 条 上 加 注 意 见 后 ， 按 干 部 职 工 管 理 权 限 ， 分 别 报 组 织 部 、 人 社 局 审 批 并 备 案 。 （ 二 ） 产 假 、 婚 假 、 丧 假 审 批 权 限 （ 1） 干 部 职 工 请 产 假 ， 由 单 位 负 责 审 核 上 报 ， 按 干 部 职 工 管 理 权 限 报 组 织 部 、 人 社 局 批 准 并 备 案 。 （ 2） 探 亲 假 、 婚 假 、 丧 假 由 单 位 负 责 审 批 ， 按 干 部 职 工 管 理 权 限 报 组 织 部 、 人 社 局 备 案 。 第 十 条 科 级 领 导 干 部 请 假 的 审 批 权 限 与 程 序 （ 一 ） 各乡镇、各部门党政正职领导干部因 公 外 出 、 请 病 、 事 假 经 县 上 分 管 领 导 同 意 ， 报 县 委 、 县 政 府 主 要 领 导 批 准 ， 送 县 委 组 织 部 备 案 。 （ 二 ） 副 科 级 领 导 干 部 病 、 事 假 在 7 天 以 内 ， 由 所 在 单 位 主 要 负 责 人 批 准 ； 8 天 至 15 天 经 所 在 单 位 主 要 负 责 人 同 意 ， 报 县 委 组 织 部 批 准 ； 15 天 以 上 经 所 在 单 位 主 要 负 责 人 和 县 上 分 管 领 导 同 意 ， 报 县 委 、 县 政 府 主 要 领 导 批 准 ， 送 县 委 组 织 部 备 案 。 （ 三 ） 科 级 非 领 导 职 务 干 部 病 、 事 假 在 15 天 以 内 的 ， 由 所 在 单 位 主 要 负 责 人 批 准 ； 15 天 以 上 的 ， 经 所 在 单 位 主 要 负 责 人 同 意 ， 报 县 委 组 织 部 批 准 。 （ 四 ） 县 人 大 、 政 协 内 设 机 构 科 级 干 部 请 假 ， 由 各 自 主 要 领 导 审 批 ， 报 县 委 组 织 部 备 案 。 第 十 一 条 其 他 事 项 （ 一 ） 全 县 各 乡 镇 、 各 部 门 （ 单 位 ） 应 建 立 健 全 考 勤 和 请 销 假 登 记 制 度 ， 考勤方法可采用本人签到和单位抽查等方式。应 定 期 公 布 工 作 人 员 考 勤 情 况 ， 接 受 干 部 职 工 监 督 。 组织部、人社局将 定期不定期对各单位执行请销假情况进行抽查。各乡镇、各 部 门 （ 单 位