凡事做到不平凡

凡事做到不平凡 序 知人者智，自知者明，胜人者有力，自 胜者强。 你一定比想象得还要好，你需要不断追求，凡事做到不平凡。 第一章 原来这样才叫工作 1、工作不只是为了加薪。 世界上有两种人，一种人在工作中，关注钱途；另一种人在工作中，关注前途。 生命的价值不能仅仅是为了面包，还应该有更高的需求和动力，不要放松自己， 要时刻告诫自己，人要有比报酬更高远的目标。除了薪水之外，工作真正的价 值 体现还可以归纳为：机会，成就，人际关系、成 长。关注工作的价值，很快你会发 现，你终于不用担心迷失在工作的道路上了。 2、你可以争取更多的薪水 不能根据薪水的多少决定自己的付出，而是根据自己的付出要求更多的薪水。 不必刻意去追求财富，工作的意义在于你的付出和经营。只要你付出的多了，回 报自然也就丰厚起来。 我们要在低薪水中打牢基本功，跟上不断变化的职场，具备良好的学习能力，不 局限于现在，培育自己的前瞻性和全局观等。 3、凡事为公司和上司多想想 一个人只有将个人价值与企业利益有机结合，其聪明才智才能得到充分发挥，个 人价值才能得以完美展观。任何一个员工，如果没有与企业共同发展的信念和价 值观，如果总是把个人利益放在第一位，那么，他就不会成为优秀的员工，就不 会随企业的发展而健康成长，更不可能成为企业的出色管理者。 4、拿出像 CEO 一样的热情，才会成为 CEO 我们在职业生涯中，不仅要在什么位置，做什么事情，还要拿出像 CEO 一样的热 情，才能成为 CEO，才能在职场上获得成功。 热情正是渴望成功的人需要的， 热 情是照亮前进道路的火炬，是一切美好的开始。 一个缺乏热情的人，他的工作只能是消极被动的，干一点儿工作就感到劳累。而 一个有工作热情的人，无论他从事什么工作，都会 进入一种积极主动的状态，最 终获得成功。 5、目标、 计划、能力，一个都不能少 一个人要想成功，不仅要有明确的目标， 还要有保证目标实现的清晰和详细的计 划。 （设定计划一定要详细，而且时间越近越要具体，时间较远的计划可以稍微模 糊一点儿；把你认为最重要、最有价值的事情列在第一项，不管那个事情有多大 难度，要去做最重要、最有价值的事情；制定计划要切实可行；计划要突出重点； 根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定如何克服的办法和措施，以 免发生问题时，工作陷于被动。 如果你想在职场竞技中独占鳌头，就要用清晰的目标+详细的计划+需要的能力 来规划自己。 6、积极地享受工作 其实工作本身并不会让我们伤痕累累，而往往伤到自己的是自己的工作态度、生 活方式，或者其他因素。因此我们要学会与工作的疲劳聪明地共处。 （学会休息；自 我充实；改掉不良的饮食习惯；培养多种兴趣，积极转移注意力。 ） 让我们消除工作疲劳的方式有很多，不妨找到适合自己的方式进行调试，以抵御 工作给我们带来的疲倦。 7、拥有出色的责任意识 学会承担责任，最基本的就是要熟悉自己的工作岗位职责，明白自己的工作范围。 对自己工作责任内的任何事情，都要主动地去做。同时认清自己的职责，就要杜 绝对责任的推诿。这是一种态度， 积极或主动地承担责任的心态。 我们要把自己看做公司的主人，站在公司的角度思考问题。不要把自己当成一个 乘客，而是一个主人！你的任何一个行动和思想都可能影响着整个公司的前景 和自己的命运。 8、没有能力，忠诚创造不出成绩。 索尼“如果想 进入公司，请拿出你的忠诚来。 ”索尼领导认为：一个不忠于领导的人， 再有能力，也不能录用，因为他可能为领导带来比能力平庸者更大的破坏。 可是，在企业发展过程中，不仅需要员工忠心耿耿，还需要他们有扎实的专业知 识，较强的发现问题、解决问题的能力， 这样，才能保证企业在日益激烈的市场 竞争中始终立于不败之地。所以，能力远胜于忠诚，因为，没有能力，忠 诚创造不 出成绩。 想要生存和发展，必须要有较高的综合能力，能力体现了一个人的综合价值，是 一个人在社会上安身立命的本钱，也决定了一个人的现在和未来。 9、把握关键时刻 一个人想要在职场上走得更远，就需要比别人付出更多的体力、智力和永恒的坚 持。天下没有不劳而获的东西，要想成功，就要下苦工夫。 在关键时刻，我们要让老板看到自己的成绩，而不是那忙碌的身影。 身陷职场竞争中，如果你做不出成绩，面 临着的也许就是卷铺盖走人的结果。所 以，在这个以效率为先、靠成绩说话的时代，成绩才是你能力的最好 证明。 10、公司不是学校，下班后抓紧时间充电 职场之中没有永远的红人，如果你不注意主动为自己充电，那即使你目前在老板 眼中很优秀，你也很快就会失掉自己的优势， 进入职场的冬季。 公司不是学校，公司不会给你假期让你先学好再把工作完成。 我宁愿降低一匹快马的速度，也不愿意设法使一匹慢马加速。 第二章 挡住你的，是自认为完美的习惯 1、“正确”完成老板交代的任务 除了错误的任务不做之外，我们对重要的任务要申请做。只做上司交代的任务的 员工只是履行了自己的职责，他永远不会成为优秀的员工。优秀的员工是能积极、 主动地找到自己的定位，申请重要的任务来做。 当你发现老板的任务有错误时，要以变通的方式提出，多从正面去阐述自己的观 点，而不要从反面去否定、批驳上司的观点，甚至可以有意回避或做迂回 变通。 向领导提出问题的方式：要在上司心平气和、心情好的时候提出；要多利用非正 式场合，少利用正式场合；多利用非工作角色身份，少利用工作角色；尽量两人私 下交谈，一般不要公开提意见。 2、在微小的细节中发现成功的可能 托尔斯泰“一个人的价 值不是以数量而是以他的深度来衡量的，成功者的共同特 点就是能够抓住生活中的一些细节。 ” 如果我们把做好每一个小细节作为锻炼自己、提高能力的机会，主动、 积极地去 把握这个机会，那么，用不了多久你就会发现，得益的不仅是单位，更是自己，工 作能力得到了上级和同事的肯定，而这些能力又会成为自己无形的财富。可以说， 不注重细节的人失去的不仅是工作，还有前途。 3、执行任务前，先想清楚 富兰克林：凡事做好准备的员工，每一天都可以很轻松地实现工作的目标，而受 企业欢迎的员工，也一定是凡事都有准备的人。 要想成为一个卓越的员工，就必须在明确了任务之后，对需要执行的每一步都想 好怎样做，并做好准备。 4、集中精力、脑力、毅力，才能做好每一件事 逐二兔，不得一兔。一个人在做一件事情时，不能同时想着另一件事情。集中精 力在忘我的境界里工作，做起事来不仅轻松、有效率，而且也更能把事情做好。 我们在认真做事的时候，会遇到挫折和错误， 这时需要毅力，毅力如何培养（ 坚定 的信心产生毅力；强烈的愿望产生毅力；明确的目标有助于产生顽强的毅力；有组 织的计划可以产生毅力；积极行动产生毅力。 ） 职场不会一帆风顺的，挫折打击无所不在，在 职场奋斗需要莫大的毅力和勇气， 希望大家都能克服那可能会时时侵袭的孤寂、落寞、灰心和失望，这是真正想取 得成功的人谁也逃不掉的，并不只是你而已，挺过了，也就胜利了。 5、把手上的事情做到“完美”才 OK 把手上的工作做完再休息。 如果一件事情值得去做，就要把它做到极致。 把手上的工作做到完美，需要一种踏实面对工作的态度，不浮躁、不 矫情，完全 将工作作为自己的使命，并且严格恪守。 6、把钱花在点上，让公司的利润最大化。 我们应该以勤俭持家的理念对待工作中的事和人，为企业经营成本管理走向精 细化道路作贡献。每一名员工，都要在工作和生活中提高成本意识，养成 为公司 节约每一份钱的习惯。 “该花的钱要花，不该花的一分钱都不能花”。如果作为员工，我们把钱花在提高 公司的利润上，那岂不是比只会节约更好。花 钱很简单， 谁都会，但要把钱花好， 产生效益，就是一门学问，并不是想象中那么简单。 7、在问题出现之前，就把它消灭得一干二净 善于解决问题是一个人个人能力的体现。只有懂得积极面对问题，想方设法去解 决问题的人，才能有助于企业的发展，才能 获得老板的青睐。 学会发现问题并把问题解决在萌芽中要比等问题来了再解决好得多。 预防问题比解决问题能节约巨大的资源和时间，把未知的无法估量的可能损失， 变为有限的投入，化被动为主动。 只有平时把工作做好了，做实了，做 细了，才能少出问题，甚至不出问题，才能掌 握工作的主动权。 8、总在简单的事上琢磨，你的能力永远无法提高 把简单的事情做到极致就是不简单。 有人做了一辈子事却没有一件引人注目，有人一辈子只做一件事就惊天动地。 一个不甘于平凡的人在做好小事的同时，要努力提高自己的职场能力。只有提高 了自身能力，才能提高自己的职场生存能力，做出一些大事。 沟通能力、自制能力、应变能力、领导能力、学习能力、忍耐力、平衡生活的能力； 定位人生的能力。 9、适时打破工作中的沉默 能够让别人了解你的成就，你的长处，你的 优点，你的能力，展示自己、表现自己 是很重要的。如果你想成为一个成功者，懂得适 时地表现自己也是很重要的。就 连金子被埋久了也会失去光泽，更何况人呢？如果你的光辉没有得到闪耀的话， 随着时间的流逝就越来越不能展现了，年龄越大越难以实现。 所以，从现在开始，从工作的寂寞中走出来，不要 继续 等待，这样的等待是毫无 意义的，因为根本就没有人会在意到你的存在和价值。与其忍受寂寞，等待机会 敲门，不如打破寂寞，主动敲响机会的大门。很多时 候，人们为什么会失败，只是 因为不懂得转变自己固有的观念，所以，从现在开始转变吧。 10、及时反省，改变自己的劣势，全面才是出色 与其费尽心机地去改变自己的短处，还不如努力把自己的特长发挥到极致。 在某种程度上说，劣势决定优势，劣 势决定生死， 这 是市场竞争的残酷法则。 “木桶 原理” 人有时候真的是要学会改变自己，不去改变自己的劣势，也许机会就会与你擦肩 而过，而且这个劣势还将伴随你一生。 （提高认知；决定改变；坚持到底） 改变劣势没有捷径，改变自己缺点的唯一途径就是：行动，再行动；执行，再 执行。 只想不做不会有任何的效果。很多缺点都能通过实践来克服，有了改变缺点的决 心，就去实践，坚持下来，你就成功了，坚持不住，你就会失败。 第三章 时间不会越用越多，但可以越用越值钱 时间管理就是有效地运用时间，决定该做些什么，不应该做什么。 1、不断改善工作的流程和方法 工作量与成功并非总是成正比的，只有当你能够学会在工作中勤于思考、善于改 善工作方法和流程时，你也许会收到更好的效果。 2、紧急的事情先去做，重要的事情别忘做 事有轻重缓急，要把时间花在刀刃上，而不是做时间的奴隶。 做事最好的方法就是协调好重要的事情和紧急的事情，让它们发生协调效应，使 综合效益最大化。 建议：一不要想把所有事情都做完； 二手边的事情并不一定是最重要的事情。 三每天晚上写出你明天必须做的事情，按照事情的重要性排列； 四第二天先做最重要的事情，不必去顾及其他事情。第一件事做完后，再做第二 件，以此类推。 五到了晚上，如果你列出的事情没有做完也没有关系，因为你已经把最重要的事 情都做完了，剩下的事情明天再做。 3、告别毫无效果的忙忙碌碌 我们需要的是真正的忙碌，有条不紊地抓紧时间做完要做的事情，有目的、有 规 划地忙着自己的事情，而且不把时间浪费在不必要的事情上，这样的人才会统筹 规划，才能有更多的时间去享受生活，才是生活中的强者。 总之，一个人只有善 于利用时间，提高办事效率，避免“穷忙” ，才能 够成 为辛勤劳动的受益者。 4、最佳的工作完成时间是昨天 富兰克林：把握今日等于拥有两倍的明日。 在人才竞争激烈的公司离，要想在职场中脱颖而出的办法不是今日事今日毕，而 是务必奉行“ 把工作完成在昨天 ”的工作理念，在昨天就把老板交代的任 务完成， 这是保持恒久竞争力不可缺少的因素。 5、每天量化自己的工作 如何量化工作？ 一养成每天写工作日志的习惯 二根据自身实力来量化每日工作 三量化以后要保证每日严格执行 四把每项工作的过程和结果尽量用数字表示。 五善于及时总结和对比。 六量化后的每日工作要跟大任务结合。 6、比效率更重要的是周末做什么 歌德：善于利用时间的人，永远找得到充裕的时间 要利用周末思考总结一周的工作，为下一周作好计划和准备再好不过了。主要回 答做什么，为什么做，怎么做，何 时做的问题。 7、找到做好每件事的核心点，在核心点上下功夫。 复杂的事情简单做，简单的事情认真做。 复杂问题简单化的关键就是多问自己几个为什么，一步步地回答了自己的疑问， 问题也就解决了。善于思考，找到事物发生的本质原因，也就抓住了解决问题的 核心问题，问题就迎刃而解了。 8、授权给比你优秀的人，你的成就会更多。 每个人都可以成为最优秀的人才。关键在于能否自己认识自己、尊重自己和推荐 自己。 一个人的态度直接决定了他的行为。如果你想让自己成为最优秀的人，那么， 这 会使你脱颖而出。 避免凡事亲力亲为，不但不会让你的业绩降低，反而会充分调动下属的积极性， 从而把事情完成得更好。这样你既不会忙得焦头烂额，也不会让下属无所事事。 所以，懂得授权，就要尽量让员工有比较大的活动空间， 这样他才好施展才华， 而不是把时间浪费在沟通上。 如何授权？ 一排定支持措施（告诉员工，当他们有问题时可以向谁求助，事先为员工的成功 铺平道路）；二授权后不能缺乏监督，要对被授权者的成长负责，对工作绩效负责， 对其权力的使用进行有效监督； 三谨慎选择授权的对象， 四要把授权内容说清楚。当告知员工任务内容后， 应该要求员工复述，以确 认他 了解工作内容。 五掌握好授权时机。 9、学会高效处理电子邮件 10、定期整理你的办公桌 一个桌上堆满很多种文件的人，若能把他的桌子清理开来，留下手边待处理的一 些，就会发现他的工作更容易，也更实在。 第四章 你的表达力就是职场竞争力 1、在工作中打破沉默 如果你选择了沉默，势必放弃了表达自己思想的机会，阻断了与上司和同事沟通 的渠道；选择了沉默，也是放弃了维护自己权益的权利；如果你总是选择沉默，是 对团体、企业不负责任的行为。 你学会沟通，工作起来就能比别人更容易。 提高沟通能力：一站起来，主动和见面的同事打招呼，并找出闪光点进行赞美； 二不再把自己封闭在沉闷的办公空间里，试着申请出差或加入外勤等外放工作； 四试着开会时当一次发言积极分子，找回自信。 五上班前告诉自己，人生不只是工作，没必要闷着不说话、 怄气。 六记住：不要急着说、不要抢着说，而是要想着 说。 七沟通时不要用一些否定式、命令式或上对下的说话方式。 2、带着方案去找老板 老板是负责公司整体管理、为公司制定发展战略的人，而不是全体员工的“ 问题 汇总站”。 解决自己工作的问题时自己的工作职责。在工作中遇到问题时，要明白这是自己 分内的事。我们要把问题看做自己的机会和发展空间，努力地借助问题来体现自 己的价值，发掘出自己的潜能，同时也能建立起自己的职场信誉和形象。 一个号员工不仅要发现问题、提出问题， 还要带着最佳解决问题的方案，用最短 的时间、最简单的话，把它阐释清楚。只有做到 这样 ，才能最终获得意想不到的 成功。 3、及时向老板汇报你的进展 原则上说，只要是老板直接交办或委托他人交办的工作，无论大事小事，无 论工 作的结果是否圆满，均应向老板如实作出相应的汇报。不可能面面俱到， 对下属 做的每一件事又不能不清楚，所以做下属的你就要学会向老板请示汇报。 学会利用网络工具或零散时间汇报工作 简短汇报，掌握老板问什么答什么的原则和策略，不做无谓的拓展和借题发挥。 4、赞美同事，学习同事的长处 促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。 如果我们想搞好 同事们的关系，就需要多去发现别人的优点、成 绩，而不能只顾自己的功劳。 称赞同事的出色 表现，能有效地缩短人与人之间的距离。渴望被赏识是人最基 本的天性之一。既然渴望赞美是人的一种天性，那我们在生活中就应学习和掌握 好这一生活智慧。 作为一位职场人士，只有不断提升自己才能获得更大的成就，提高自己的一个途 径就是从你身边的同事身上学习他们成功的经验。你要相信，任何人的成功都是 有原因的，要善于学习身边同事的优点。你若能从他们身上吸取各自的有点，你 就是一个十分了不起的人物。 5、讨论问题时要用观点、证据和低调表达看法 如果员工仅仅在会议中表态“同意，不同意 ”，很可能会让上司认为敷衍了事，不 是带着情绪，就是态度不端正。 会议不仅是上司和同事考察你的场合，也是提升自己业务水平的平台，因此开会 时尽量提前做好准备。积极发言，不要永 远坐在后排，不要埋头沉思，否则你可 能在职场也永远坐在最后一排。 会议室是职场生态的浓缩版。在这里，人与人的关系，每个人 对同一件事的不同 解读，以及人们处理事情的不同方法，都会影响自己的发言效果。也就是 说，虽 然大家都积极发言，可并不一定会得到同样的效果。这是为什么呢？因为在会议 上讨论问题时我们要做到用观点、证据和低调表达自己的看法。 在会议上发言，尤其是占用大块时间进行主题发言时，切忌套话、空 话，要尽量 做到提纲挈领，先讲自己的观点再说证据，按照一定的逻辑把自己想说的内容列 成条目，每个条目都能用几个词或者一句话概括重点。如果没有提前准备，直接 提枪上马奔赴战场，开会时就很容易出现问题，收不到积极发言的效果。 我们除了要做好发言内容，更要注意发言的形式。在会议上发言，切不可以 为有 理就能走遍天下，你想怎么样说就怎样说，想什么 时候说就什么时候说。我 们要 低调地表达自己的看法。 当别人发言时，就算你再反对，再鄙 视、再想辩驳，表面上也要保持克制，不动声 色。轮到你说话时，首先要提到的不是“我不赞同。 。”，而是在对方的发言中，寻找 你和他可以达成共识的部分。随后再以恰当的方式提出自己的不同意见，既达到 了讨论的目的，表达了自己的想法，又不至于伤及同事。 总之，开会时每个职场人的必修课。会 议室就像是跑马场，在众目睽睽之下，每 个参与者都能在同一起跑线傻瓜，得到展示自己的公平机会。因此，学习如何在 会议上以正确的方式表达自己的观点，不仅可以迅速提升你的职场形象，甚至还 可能获得意想不到的机会。 6、主动去敲上司的门，向他认错并请他给予帮助、指导 能主动承认错误的人才能赢得他人的尊重。承认并正视错误，你会得到错误以外 的东西。 作为职场中人，你不能用“我没有经验”或“我不清楚 ”作为借口躲避错误。 职场中人，犯错误时立即承认并且大方道歉，可以避免许多不必要的误解与麻烦。 为自己的不当行为找借口，只会徒增别人的不满和猜疑。 在别人指出后我们再承认错误倒不如我们主动承认错误。因为自己主动认错总 比被别人指出之后再承认更好一些，也更容易得到别人的谅解。更何况一次错误 并不会毁掉你今后的道路，真正会阻碍你的，是不愿承担责任、不愿改正 错误的 态度。 错误备忘录“ 你犯过的错误 都属于你的工作成绩，但是你要 记住，同样的错误 属于你的只有一次。 ”这说明，老板会给员工犯错误的机会，但总是不希望下属犯 同样的错误。所以，聪明员工的可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教 训，及 时总结经验，改正错误。 7、对外合作之前，就要积极沟通，达成共 识。 在企业内部，争议在所难免；对外，要 团结一致。 争议可以内部解决，但是却不能当着外人的面表现出来，这样直接影响的是公司 的对外形象，这样的行为只会伤害到公司的利益。 “公司以我为 荣，我亦以公司为荣” 由于每个人所处的位置不同、个人经历经验不同，同事间在工作方式上存在不同 态度、不同观点是再正常不过的事情，要 积极沟通，达成共识才行。也只有达成 共识，才能一致对外。 8、学会从对方的出发点来说服对方，才更有效果。 最有效的说服技巧就是从个人实实在在的得失考虑。只有从对方的角度出发，设 身处地地考虑对方的利益，诚心诚意地替对方着想，然后有的放矢地进行说服， 这样对方才容易接受。 9、善用你的权威影响别人，做个团队主心骨。 聪明的职场人士不会再任何场合表现得盛气凌人、高人 一等。你有一份高学历， 但不必时刻挂在嘴边；你创造了不错的业绩，但也不必总是拿他教育下属。 如何才能成为一个成熟、智慧、散发无限魅力的职场权威呢？ 1 诚实守信是领导权威的核心； 2 成为行业里的专家；一个人要想成为优秀的管理人才，必须对他所从事的行业 知识有实地经验，并充分了解。 3 当好中间 人。担当中 间人，把不同部门、不同类型的人聚集在一起，令集体利 益最大化，你的能力也会得到大多数人的认同。 4 树立自己的人格魅力。一个人要想让别人尊敬他、欣赏他，应该有自己的人格 魅力，对自己本身的优缺点有一定的了解，不自卑，不自傲，与身边的同事搞好 关系，能重视自己的言行举止，不做有失自己 风范的事。在遇到困难、挫折时，有 一种乐观向上的态度，使自己从挫折中站起来，变得更加坚强，使自己 渐渐地成 长起来。 5 做到公正无私。 6 关怀你的下属。 10、幽默表达自己，魅力才能调动气氛 严肃的情绪会让你给别人一种不好交往的信息，这样会让同事 远离你。每个人 都喜欢和那些有亲和力的人交往。 如何培养幽默感？ 1 博览群书，拓宽知识面； 2 培养高尚的情趣和乐观的信念； 3 提高观察力和想象力，运用联想和比喻； 4 多参加社会交往，多接触有幽默感的人。 第五章 推翻思维的墙，你才会变得更强 只有掌握正确的思维模式，然后掌握正确的工作方法，才会让我们在职场平步青 云。 1、如果没有是块金子的信心，又何必继续努力。 当我们的才能本来就有限时，我们只不过是一颗普通的沙粒，这样就不要抱怨自 己现在的位置太低。毕竟，给我们一个太高的位置只会让我们摔得更惨。所以， 与其抱怨自己怀才不遇，不如放低自己的身价，将自己作为一颗普通的沙粒，多 一份努力。 相信自己的实力，相信自己是有能力做好更艰难的工作，而不是每天应付一些小 事情。在职场中，自信是成功与否的重要因素。当你充满自信时，别人透过你的 信心，更加相信你所说的话，他 们会觉得你是一个有所作为， 积极主动的人；相反 如果表现出不自信，那么别人又怎么会对你和你的工作感兴趣呢？ 因为他们自身的能力在琐碎的工作中消磨殆尽，他们的自信也被平凡的工作慢 慢消损。 一个人所能取得成就的大小，一定程度上取决于其自信程度。 在办公室里，如果你只是一个不起眼的小角色，别人丝毫不会注意到你， 这时， 你的自信是你唯一的生存法宝。如果做不到这一点，你就无法成为一个卓越的职 场人士。 一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬， 让老板看上去你有无穷的精力；一 个相信自己的人，才会在待人接物是自信大方，自信的人才能代表公司的形象。 2、根据工作的需要去汲取，杯子的容积永远是有限的。 空杯心态就是永远不自满，永远在学习，永 远在进步，永远坚持身心的活力。 当“归零”成为一种常态、一种延续、一种时刻要做的事情时，我们也就完成了职 业生涯的全面超越。 任何一个有成就的人，他的知识结构都能很好地为他的成功服务。知识是无止境 的，学习却必须有相对的止境，所学要根据自己的工作需要。只有这样的学习才 是最有目的性的。 学习的内容是无限的，而杯子的容积是有限的，所以，我 们要根据工作的额需要 有选择地学习。只有这样，我们才能让最少的投入获得最多的回报。 3、感谢折磨你的人和事 人生有时就像个赌局，即使再厉害的人也不可能是永远的赢家。只有在惊涛骇浪 中，勇敢去面对挑战，经受住失败的考验，顽强拼搏，才能永远立于不败之地。 怎样打败折磨自己的人和事？ 、1、 打败你的对手 、2、 打败限制你成功的习惯 、3、 打败困境和挫折。A 进行自查自省，从挫折中寻求进步；B 坚强的信念与 理想；C 学会自我接纳；D 积极进取，探索创新 4、用“高调”竖起自己的品牌，别人才会对你更加信赖 聪明的职场人士要想在职场中站稳脚跟，就要学会低调，隐藏实力，学会静 观其 变、伺机而动，在工作中学习和积累经验，不可急于做“出头鸟”，以免成 为众矢之 的。 孔子曾说：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣！” “高调”是一种高标准、高姿态的做事风格。调子高才能起点高，起点高才会成就 打。敢于高调做事，就会有无穷无尽的力量。 如果被人告诉你，那是不可能做到的，你一定要注意，也许这既是你脱颖而出的 机会。 任何人想成功都要具备“ 高 调” 做事的精神。 “高调” 做事是一种责任、一种精益求精 的风格、一种执着追求的精神。所做的哪怕是 细小的事、单调的事，也要代表自 己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。 成功人士做任何事情都能保持积极主动、认真执着的“ 高调”精神， “高调” 做事必不 可少的因素是：A 保持向上的激情；B 别让借口“吃掉”你的希望；C 主动去做应该 做的事；D 不要 轻言放弃，坚持就能成功；E 发掘出自身的潜能； F 相信自己；G 实干才能脱颖而出。 总之，高调做事是一种气魄，是一种执着追求的精神，一种精益求精的做事 风格， 可以使你得到更多的回报。 5、与其在一个困难上过度纠缠，不如及时放弃转移精力 如果一遇到难题，便寄希望与别人来解决，而迫不及待地将自己从困顿中撇清， 不想接受挑战，这无疑是能力有限的体现， 这些人不是胆小鬼又是什么呢？而有 能力的人，则会主动解决各种各样的难题， 视解决困难为己任，主 动帮助企业前 进，让自己得到成长。 有句老话说：一流员工找方法，二流员工敬业，末流员工找借口。一个 优秀的职工 总是会想尽一切办法完成老板交给的任务，条件再困难，他们也会创造条件，希 望再渺茫，也能找出许多方法去解决。 有些人之所以不成功，就在于对困难的屈服，无端地将困难放大，把自己看 轻。 其实，只要你努力去找方法，就肯定能找到方法，创造更高的价值。 实践证明，找办法的人比找借口的人聪明， 虽然找办法的人比找借口的人辛苦， 但由于找办法的人总能出色地把问题解决，总能出色完成上司交给的工作任务， 久而久之，他给上司和同事的印象就是“这个人靠得住 ”。一个领导和同事都认为 靠得住的人，他的前程自然光辉灿烂。 工作要求我们在困难面前积极找方法，也要求我们在僵持不下时学会放弃；要求 我们在一些事情上坚持，也要求我们坚持不下时学会昂起。与其在一个困难上