加勉中学教学质量奖励办法12—13

加勉中学教学质量奖励办法 （20122013 学年度） 为强化教学质量管理、提高广大教师狠抓教学的积极性，增强 各教学工作岗位的质量责任意识，促使我校毕业班、非毕业班教学 质量位次的大面积提高，体现尊重实际、尊重规律、尊重劳动的人 本精神，特制定本办法。 一、非毕业班教学质量奖 非毕业班教学质量奖励参照学期末全县统一检测考试评比文件， 评比以合格率（或均分）为主要依据，均分和优秀率为参数，确定 各科成绩位次，设立位次奖。位次奖分为三个区间，体现奖励区别， 即倒数第 4 名至倒数第 9 名每个位次奖励 20 元；倒数第 10 名至倒 数第 14 名每个位次奖励 30 元；倒数第 15 名至顺数第 1 名每个位次 奖励 50 元；。全县评比前六名教育局奖励多少学校同样奖励多少。 （毕业班每学年度第一学期期末检测教学质量奖励发放参照本办法， 代两门以上课程的成绩按平均名次计算） 二、毕业班教学质量奖 1、奖项设置：毕业班升学考试质量奖设完成任务指标奖、单科 位次奖、学生个人总成绩奖及单科成绩奖四个奖项，单科成绩位居 全县倒数一、二名的科任教师不享受奖励。 2、奖励原则：学校每年度结合上级下达的任务指标，根据毕业 班实际下达给各班升学任务指标，以完成重点高中的情况为主设立 奖励金额，完成普通高中、高职中任务指标奖，依照学校财力酌情 予以奖励。具体金额以校委会会议形式讨论确定。完成或超额完成 学校下达的升学任务指标所得奖励，以教学班为单位予以分配，分 配以单科成绩的位次体现奖优罚劣的宗旨。 3、奖励办法： （1）完成学校下达的任务指标的班级发给奖金 500 元，该班班 主任发给责任奖 100 元。 （2）超额完成任务指标的班级在 500 元奖金的基础上设立追加 奖金。每超额完成一名重点高中指标追加奖励 400 元，该班班主任 追加奖励 50 元。 （3）升学考试单科成绩位居全县倒数第 4 名至倒数第 9 名每个 位次奖励 50 元，位居全县倒数第 10 名至倒数第 14 名每个位次奖励 100 元，位居全县倒数第 15 名至顺数第 1 名每个位次奖励 150 元， 位居全县前三名发特别奖每位次奖励 500 元。 （4）学生单科成绩位居全县前 5 名（含 5 名） ，每出现 1 名奖相 应科任教师 100 元。学生个人总分位居全县应试学生前 100 名（含 100 名） ，每出现 1 名奖 100 元。此项奖金划归该生所在班级奖金总 额之中予以分配。 （6）各班在学生毕业离校前将应收的费用给学校结清的班级奖 班主任 100 元。 三、学科竞赛奖 1、校级参赛教师获得三等奖奖励 30 元，二等奖奖励 40 元，一 等奖奖励 50 元。 2、辅导学生参加县级教育主管部门举办的学科竞赛，获县三等 奖，奖励指导教师每人次 100 元，获县二等奖，奖励指导教师每人 次 150 元，获县一等奖，奖励指导教师每人次 200 元。 3、辅导学生参加市级教育主管部门举办的学科竞赛，获市三等 奖，奖励指导教师每人次 300 元，获市二等奖，奖励指导教师每人 次 400 元，获市一等奖，奖励指导教师每人次 500 元。 4、教师本人参加县级以上举办的各项竞赛，获得县优秀奖奖励 50 元，县三等奖奖励 80 元，二等奖奖励 100 元，一等奖奖励 150 元；获市级优秀奖奖励 80 元，市三等奖奖励 120 元，二等奖奖励 150 元，一等奖奖励 200 元；省级竞赛获得名次按市级翻倍。 5、寄作品参加比赛得奖的（如征文、小论文、美术作品等） ， 获得三等奖奖励 50 元，二等奖奖励 100 元，一等奖奖励 150 元，市 级获得名次按县级翻倍，省级类推。 6、县级组织的体育比赛获奖由行政会另行讨论予以奖励。 四、奖励说明： 1、教学质量奖非毕业班一学期兑现一次，毕业班一年度满及时 兑现。 （即每学期（年）通报材料下达之后兑现） 。 2、奖励依据限定为教体局或教研室下发的成绩通报表。 3、具体奖金分配方案依单科成绩位次先后拉开档次，由教务处 拟订，学校审核方可发放。 4、一门学科教学工作由几名教师承担，则按所代班级学生的应 试成绩重新归类核算合、格率、均分。体现区别，兑现相应奖金。 5、竞