在煤矿青工运 动会上讲话(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 在煤矿青工运动会上讲话(精选多篇) 各位领导、各位嘉宾，同志们、朋 友们： 在这春和景明、充满朝气、鲜花 盛开、阳光明媚的美好季节，在这充满 “爱国、进步、民主、科学” 良好氛围的 时刻，我们满怀喜悦地迎来了*焦煤* 煤电集团公司青年竞技运动会的胜利举 办！此次运动会的召开是广大健儿展示 精神面貌的舞台，是展示青年风彩的一 道靓丽的风景线，是*青年人强身健体、 展现自我的盛会。我代表*矿党政向本 次运动会的召开致以热烈的祝贺！并代 表矿三万职工家属向各位领导、各位来 宾、各位运动员的到来，表示热烈地欢 迎！ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 今年，是*人为实现“十五” 计划 而努力拼搏的关健性一年。过去的一年， 是*矿稳步持续发展的一年，经过方方 面面的努力，顺利实现 400 万吨的达产 目标，成本控制科学规范，安全工作防 范未然，计量管理步入良性循环，管理 水平稳步提升，科技创新屡见成效，市 场开发勇闯新路，员工队伍素质稳中有 升。这些成绩均源自于*人充分发扬了 “集众志 重管理 兴科技 创第一” 的团 队精神，源自于*公司各级领导和兄弟 单位对*矿的支持。我们相信通过*矿 全矿职工的共同努力奋斗，*必将以一 个更加充满实力、活力和魅力的崭新面 貌展现在全体*人面前。 目前，全民健身活动正在全国各 地蓬勃开展。随着整个社会物质、文化 生活水平的不断提升，企业职工体育事 业也得到了长足发展。同时，发展体育 运动，增强职工体质，弘扬体育精神， 对企业发展壮大、做精做强，把*建设 成为全国重要的煤炭企业具有十分重要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的意义。这次青工技能运动会，不仅是 对青年职工体育素质、精神风貌的一次 检阅，也是对青年体质、竞技才能、品 德修养等综合素质的考验，更是对各参 赛单位群体、竞争意识、团队拼搏精神 的综合体现。 同志们，让我们以本次运动会为 契机，进一步增强以人为本的意识，切 实加强企业文化建设，进一步弘扬和培 育体育精神，为*的发展增添新的智力 支持和精神动力。赛场上的胜负是暂时 的，但自强不息的精神是永远的，争取 自身工作岗位的“ 金牌” 业绩才是我们应 当不断追求的。 我希望在今天的运动会上，我们 参赛队员都能展现出良好的竞技状态， 迎接竞争的挑战；展现出优良的团队精 神，本着“增强沟通，展示风采” 的原则， 发扬“团结、奉献、求实、进取” 的企业 精神和友谊第一、比赛第二的风格，弘 扬焦煤文化，打造一流的团队精神，赛 出成绩，赛出水平为*各项事业的腾飞， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 做出我们自己的贡献！ 最后，希望祝各位领导、各位嘉 宾身体健康、事业发达！谢谢大家！ 全矿青工同志们： 今年上半年，我矿安全生产的各 项指标均取得了优异的成绩，实现了 时间过半了、任务过半的工作目标，并 于 4 月 27 日顺利实现了安全生产一千 天文秘部落这些成绩的取得，与全矿 广大青年职工积极响应公司和矿的号召， 认真学习贯彻落实煤矿安全规程 、 安全生产法等有关安全生产的规章 制度、标准规范，坚持不懈的努力工作 是分不开的长期以来，广大青年职工 在各自的岗位上充分发挥青年人的先进 性，带头学技术、保安全在职工中起到 了生力军的作用，为全矿的安全生产做 出了积极的贡献，涌现出了像张飞、夏 建设等一批思想素质高、业务技能好的 先进分子。但是，我们也清醒地看到， “三违”现象依然存在，零星事故时有发 生，特别是近段时间“ 三违 ”人数持续增 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 多，自满情绪在职工中滋长，个别单位 的安全管理出现了滑坡，职工的安全生 产意识和警惕性不如以前，这给全矿的 安全生产埋下的隐患的种子。为扭转安 全工作局面，于 7 月 20 日及时召开了 安全办公扩大会议，刘矿长在会上对全 矿的安全工作作了重要布署：要求全矿 干部职工要增强危机感和责任心，加强 现场管理，全矿上下一条心扎实工作， 认真分析查找不足，积极整改，迅速在 全矿掀起狠抓质量标准化、狠反“三违” 的热潮，力争在较短的时间内杜绝“三 违”现象。为宣传刘矿长在 7 月 20 日安 全办公会议上的讲话精神，配合矿上做 好“第三季度安全赛 ”活动，教育职工牢 固树立安全生产意识，敲响安全警钟， 矿团委特向全矿青年职工发出倡议： 1、广大青工要积极配合矿开展 的狠反“三违 ”活动，在职工中做好正面 宣传和引导，认真学习作业规程和岗位 应知应会，严格按章作业，上标准岗， 干放心活，坚决做到不伤害自己，不伤 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 害他人，不被他人伤害。 2、青年党员、团员、领导干部 要充分发挥先锋模范作用，争做遵章守 纪的带头人和争先创优的标兵，立足本 岗、爱岗敬业，带动周围职工学技术、 钻业务，努力营造良好的安全生产氛围。 3、广大青年职工要有清醒的认 识，杜绝骄傲自满、松懈麻痹的思想， 坚决不作不懂安全知识的糊涂人；只知 蛮干的鲁莽人；图省事怕麻烦的懒惰人； 满不在乎的麻痹人；马虎大意的粗心人。 4、认真宣传、实践刘矿长在安 全办公会议上的讲话精神，坚持正确 的导向，杜绝严重“ 三违 ”，发现“三 违”行为要敢于制止，同一切“ 三违”行 为作斗争。 5、青安岗员要认真履行职责， 搞好本岗的自保、联保、互保，及时报 告并处理安全隐患，用实际行动为全矿 的安全工作作出贡献。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 广大青工同志们，我们是我矿安 全生产的中坚力量，因此我们更应该树 立起主人翁的意识，为了让我们的企业 永远都拥有这份平和与安宁，为了我们 美满幸福的小康家庭，为了我们每个人 都能够高高兴兴上班来，平平安安回家 去，请大家扎实工作，铭记安全，用我 们主人翁的双手同全矿干部职工一道托 起更加美好、灿烂的明天。 葛店矿团委 年 8 月 24 日 全矿青工同志们： 今年上半年， 我矿安全生产的各项指标均取得了优异 的成绩，圆满实现了时间过半了、任务 过半的工作目标， 并于 4 月 27 日顺利 实现了安全生产一千天文秘部落 这 些成绩的取得，与全矿广大青年职工积 极响应公司和矿的号召，认真学习贯彻 落实煤矿安全规程 、 安全生产法 等有关安全生产的规章制度、标准规范， 坚持不懈的努力工作是分不开的长期 以来，广大青年职工在各自的岗位上充 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 分发挥青年人的先进性，带头学技术、 保安全在职工中起到了生力军的作用， 为全矿的安全生产做出了积极的贡献， 涌现出了像张飞、夏建设等一批思想素 质高、业务技能好的先进分子，煤矿青 工安全生产倡议书。但是，我们也清醒 地看到， “三违” 现象依然存在，零星 事故时有发生，特别是近段时间“三违” 人数持续增多，自满情绪在职工中滋长， 个别单位的安全管理出现了滑坡，职工 的安全生产意识和警惕性不如以前，这 给全矿的安全生产埋下的隐患的种子。 为扭转安全工作局面，于 7 月 20 日及 时召开了安全办公扩大会议，刘矿长在 会上对全矿的安全工作作了重要布署： 要求全矿干部职工要增强危机感和责任 心，加强现场管理，全矿上下一条心扎 实工作，认真分析查找不足，积极整改， 迅速在全矿掀起狠抓质量标准化、狠反 “三违”的热潮，力争在较短的时间内杜 绝“三违”现象，倡议书 煤矿青工安全 生产倡议书 。 为宣传刘矿长在 7 月 20 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 日安全办公会议上的讲话精神，配合矿 上做好 “第三季度安全赛” 活动，教育 职工牢固树立安全生产意识，敲响安全 警钟，矿团委特向全矿青年职工发出倡 议： 1、广大青工要积极配合矿开展的 狠反“三违”活动，在职工中做好正面宣 传和引导，认真学习作业规程和岗位应 知应会，严格按章作业，上标准岗，干 放心活，坚决做到不伤害自己，不伤害 他人，不被他人伤害。 2、青年党员、 团员、领导干部要充分发挥先锋模范作 用，争做遵章守纪的带头人和争先创优 的标兵，立足本岗、爱岗敬业，带动周 围职工学技术、钻业务，努力营造良好 的安全生产氛围。 3、广大青年职工要 有清醒的认识，杜绝骄傲自满、松懈麻 痹的思想，坚决不作不懂安全知识的糊 涂人；只知蛮干的鲁莽人；图省事怕麻 烦的懒惰人；满不在乎的麻痹人；马虎 大意的粗心人。4、认真宣传、实践刘 矿长在安全办公会议上的讲话精神，坚 持正确的舆论导向，杜绝严重“三违” ， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 发现“三违”行为要敢于制止，同一切 “三违”行为作斗争。 5、青安岗员要认 真履行职责，搞好本岗的自保、联保、 互保，及时报告并处理安全隐患，用实 际行动为全矿的安全工作作出贡献。 广大青工同志们，我们是我矿安全生产 的中坚力量，因此我们更应该树立起主 人翁的意识，为了让我们的企业永远都 拥有这份平和与安宁，为了我们美满幸 福的小康家庭，为了我们每个人都能够 高高兴兴上班来，平平安安回家去，请 大家扎实工作，铭记安全，用我们主人 翁的双手同全矿干部职工一道托起更加 美好、灿烂的明天。葛店矿团委 2014 年 8 月 24 日 青年职工是企业改革发展的骨干 力量，是企业的未来和希望。某煤矿自 建矿以来一直十分重视青年职工的教育、 管理和培养工作，特别是近几年来，随 着集团公司大力实施人才工程和全面推 进职工队伍建设，青工人数逐年增加， 青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 年轻化成为主流和方向。为进一步强化 青工的教育和管理工作，加大企业人才 储备，我们按照集团公司加强人才 队伍建设和青工教育管理工作的 总体部署要求，坚持教育为主，强化管 教并重，实施文化导入，细节渗透关爱， 精心培植后备人才队伍，做了一些积极 的探索和尝试，取得了初步效果。下面， 将我们的主要做法和体会向各位领导作 一简要汇报，不当之处，请批评指正。 一、坚持“ 文化育人 ”，构建角色 转变的教育机制某煤矿现有职工 2714 人，其中，35 岁以下青工 1172 人，占 全矿职工总数的 42.5，主要分布在生产 一线和重要的生产技术岗位上，与老职 工相比，他们的文化水平和知识层次相 对较高，专业基础比较厚实，进入角色 快，成长迅速，有的已经进入管理层， 成为本专业的骨干力量。我们通过综合 分析目前全矿青工队伍的构成状况发现， 大多数青工能够正确认识自我，立足本 职，扎实工作，但由于受学历水平、教 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 育程度、地域特点、社会阅历等因素影 响，在融入企业的过程中，不同层面的 青工在思想和行为方面暴露出的问题也 不一致。部分大中专毕业生青工虽然自 身受过高中等教育，但往往自视清高， 过分强调待遇，工作中眼高手低，缺乏 扎实创业精神；部分技校毕业生青工虽 然知识接受的比较快，但社会责任和家 庭责任意识较差，贪图玩乐，缺少吃苦 精神；合同制青工虽然吃苦肯干，但文 化程度偏低，培训难度大，技能提升慢。 三者虽然反映的是价值理念上的区别， 但深层次则是不同文化理念之间的相互 碰撞。因此，在实施教育的过程中，我 们依托文化导入和理念灌输，坚持分层 施教，循序渐进，帮助他们尽快进入角 色，适应岗位。 一是强化理念认知。不论是新工 人入矿还是毕业生见习，我们都把岗前 培训当作重点，在强化安全知识、企业 制度学习的同时，将企业文化纳入培训 的第一课，向学员发放淄矿集团企业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 文化手册 、 某煤矿安全文化手册 ， 通过学习和认知理念，认识淄矿的百年 历史，了解淄矿优良的传统和厚重的文 化，培养和增强他们的企业荣誉感。着 眼于思想转变和角色转换，引导他们树 立“进了某门，就是某人 ”的意识，端正 “扎根某，奉献淄矿 ”的价值取向，从而 自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起 来，同某联系起来，促进了角色的转变， 实现了思想上的“ 进家落户 ”。 二是活动促进融合。为帮助青工 在最短的时间内适应岗位、融入企业， 我们在实施文化引导和理念灌输的基础 上，以“凝聚青工队伍，打造年轻团队” 为内容，不断向团组织出题目、交任务、 压担子、提要求，大力开展青工演讲赛、 主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、 乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的 青年文体活动；广泛开展“我为企业献 一计”、 “金点子”合理化建议征集活动； 深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、 做主人”、 “奉献聪明才智，服务企业发 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 展”形势任务和爱岗敬业教育活动。与 青工面对面进行交流沟通、座谈讨论， 使他们了解某矿的建设背景和担负的重 大使命，感受某的变化和发展，达到了 触动思想，引导行为的目的。在开展的 “某，我的家 ”主题征文比赛中，黑龙江 矿业学院采矿工程专业毕业的张玉波写 道：“花园般的矿区让我迷恋，规范的 管理、和谐的氛围以及矿领导的和蔼可 亲，让我感到企业更像是我温馨的家”。 山东科技大学毕业生王冲表示：“我为 能够成为某矿的一员而荣幸，为能够在 这样的企业工作感到骄傲和自豪！一定 要把自己最大的能量发挥到扎实的工作 中，在企业发展中实现自己的人生价值” 。 三是典型示范引导。针对部分青 工走上岗位后出现的旷工问题和少数违 反纪律打架斗殴的行为，我们一方面综 合社会因素、家庭因素等进行细致的分 析，一方面坚持“ 正确对待、客观评价、 注重引导、因材施教” 的原则，要求各 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 职能部门、各单位和各级管理人员对待 青工要做到“ 用热心引导，用耐心教育， 用恒心培养” 。针对部分技校生青工社 会责任感、家庭责任感淡漠，缺乏吃苦 耐劳精神，选择部分工作成绩比较突出 的中层管理人员、区队干部和生产技术 骨干以老技校生的身份，从不同角度对 个人技校毕业入矿后的生活和成长经历 进行了回顾，通过亲身的成才经历，教 育他们树立正确的人生观、世界观和价 值观，明确技校生青工是矿井未来发展 的主力军，应当勤于钻研，立志岗位成 才。近 400 多名技校生通过“人生观教 育专题报告会” 受到教育，写出了切身 感受，我们选择有代表性的在政工信 息中刊发。其中，集团公司高级技校 2014 级毕业生万兆峰写的感悟一文， 还被转寄到技校，成为课堂教育的“活 教材”，在技校生中引起了强烈的反响。 今年上半年，我们广泛开展了评选“十 大优秀青工” 活动，对 10 名进步快、表 现好、技术高的优秀青工颁发了证书和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 1000 元奖金，披红戴花， 在全矿工作大会上大张旗鼓地进 行表彰奖励，号召全矿青工向他们学习， 立志做企业发展的有用之材。 二、坚持“ 文明育人 ”，构建行为 养成的约束机制 企业赋予青年人的发展重任，要 求他们不仅要有丰富的知识、过硬的本 领，更要有高尚的品德、文明的操守。 因此，我们把规范青工的言行、引导他 们养成良好的工作作风和行为习惯，作 为青工成才的“ 必修 课”，鼓励他们人人争做“ 文明煤 矿”的“文明青年”。 一是强化制度规范，突出行为养 成。主要是强化“ 三个规范 ”。首先，强 化基本行为规范。为强化对青工的制度 约束，使青工管理有理有据，我们参照 公民道德建设实施纲要 ，先后建立 了文明礼仪规范 、 青工管理暂行规 定 、 文明青年十不准十必须等多项 管理制度，并对青工进行军训，增强执 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 行意识和服从意识，作为岗前培训的重 要内容进行学习。其二，强化 6s 行为 规范。为使青工尽快熟悉和适应矿上的 管理，我们结合推行 rec 精细控制管理 的实际，对青工进行 6s 行为强化训练， 全过程参加区队班前礼仪宣誓和班后三 工讲评，亲身体验精细管理的操作流程， 提高感性认识。通过行为约束和现场体 验，青工的言行举止有了很大改观，进 出公共场所自觉排队行走，青工的纪律 意识、行为养成明显提高。其三，强化 职业操作规范。除了对日常行为的规范， 我们更侧重岗位作业行为的约束，按照 “建设本质安全型矿井，做本质安全人” 的要求，组织青工学习不同工种的 4e 标准、操作流程以及“ 三违 ”认定标准， 做到“一举一动，规章至尊” ，提高遵章 意识，确保自身安全。 二是细节渗透关爱，突出亲情感 染。为使青工感受到企业的关心和重视， 每年毕业生分配来矿，各职能部门都坚 持把准备工作做实做细，认真研究接待 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 方案，做到“ 两个提前” ，即：提前营造 欢迎氛围，制作欢迎横幅、标语和牌板； 提前考虑生活安排，在第一时间将 100 元就餐卡交到每名毕业生的手中。矿党 政领导亲自组织召开“ 毕业生见面会 ”， 讲形势、谈希望、提要求，会后一起就 餐，沟通思想，听取他们对企业的印象 和意见。在技校生青工管理方面我们提 出了“三个当作 ”，即：当作自己的孩子 来教育，当作身边的同事来对待，当作 企业的骨干来培养。不提倡一出问题就 责备，甚至通报、除名的做法，而是区 分情节轻重，注重引导教育。并要求 “区队干部当好家长，老职工当好兄长” ， 党支部书记作为青工教育的第一责任人， 带头渗透“家 ”的关爱，营造 “家”的氛围。 机电队党支部书记刘亮已经先后为多名 青工垫付生活费累计 1000 多元，并先 后 4 次接受家长委托陪同青工“相亲” 、 “定亲”，为他们牵线搭桥。亲情渗透关 爱为企业和家庭搭建了沟通的桥梁，赢 得了家长的信任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 三是注重形象打造，突出环境熏 陶。优美的环境能够陶冶人的情操，良 好的形象能够展示企业的魅力。为进一 步改善青工特别是大中专毕业生的住宿 条件，使他们能够安心工作，在职工宿 舍居住紧张的情况下，投资 200 多万元 建成学生公寓，安装了空调，配备了书 橱、衣柜等设施；每周组织对青工宿舍 进行卫生检查，并组织开展了“文明个 人”、 “文明宿舍”评选。今年又投资 600 多万元新建了单身宿舍楼，扩大了工广 绿化面积。在此基础上，我们以满足青 年日益增长的物质生活和精神文化需求 为着力点，投资 20 多万元装修了餐厅， 订阅了青年杂志，购置了各种文化和科 技书籍，对活动场所的体育设施进行了 全面更新，成立了各种文体协会组织。 环境的刷新和各种软硬件设施的配备， 为满足青年需求、展示青年时代风貌构 建了鲜活的载体，为激励青年积极向上、 全面发展创造了良好环境。 三、坚持“ 实践育人 ”，构建岗位 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 成才的培养机制 实践是锻造青工成才的重要途径。 近几年来，我们不断加大培养力度，大 力实施了“素质提升工程 ”和“技能攀升 计划”，重点加强了对青工的技能培训。 一是实施竞赛激励。我们坚持 “以老带新”的原则，由工作经验丰富的 老职工与青工结成对子，签定师徒合同， 有针对性地制定培训计划，定期进行技 能评定，积极出台奖惩制度，依据成绩 拉开工资档次，对于出徒快、顶岗早、 独立工作能力强的学员及其师傅每月给 予奖励。为鼓励青工自觉学技术、学业 务，矿团委牵头组织开展了“学技能、 出满勤、保安全、尽孝心”主题竞赛活 动和“三满意 ”教育活动，并定期组织开 展岗位练兵、技术比武等活动，有效培 养、开发、利用青年人才，激发了青工 学习技能的积极性。 二是拓展教育渠道。在抓好内部 培养的同时，鼓励青工自学成才，积极 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 参与深造。将青工培养计划纳入矿井 “十一五”企业人才发展规划 ，实行 目标化管理，积极提供学习培训机会。 截至目前，已有 32 人参加中国矿业大 学和山东科技大学的脱产学习，有 28 人报考了函大参加了全国自学考试， 868 人通过在岗学习，已经取得各种职 业技能证书。同时，我们还充分利用矿 “两基地一中心 ”和局域网，开展多种形 式的实物培训和网络教学，丰富了教育 内容，拓宽了教育渠道，为青工成才提 供了便利条件。 三是综合素质提升。除抓好正常 的技能培训之外，我们还积极探索建立 职工素质金字塔，在职工中进行技能队 伍结构分析和星级员工评选，激励每名 职工努力学习技术，并成立了专门的评 定小组定期进行技能评定。截止目前， 已经有 400 多名青工实现了星级攀升， 其中，有 12 名被矿选送参加了全市“金 蓝领培训”。在此基础上，我们还积极 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 开展了评选“ 首席技工” 活动，最近，机 电队青工韩颖被推荐为全省“首席技师” 。 在抓好技术业务培训的同时，我们坚持 重视造就青年技术人才与重视造就青年 管理人才并重，不拘一格，大胆选拔任 用年轻人才，看好苗子重点培养，先后 送出杨小勇、赵晓亚 2 名年轻区队干部 到兖矿集团进行挂职学习。现在 32 岁 的杨小勇已正式被任命为综采二队队长， 成为全矿最年轻的中层管理人员。 各位领导，同志们，以上是我们 在青工教育管理方面的做法和体会，虽 然做了一些工作，但还不够全面和深入， 我们愿意通过这次大会交流，学习和借 鉴兄弟单位的先进经验，进一步把青工 教育管理工作抓实抓好，抓出成效，为 某煤矿培养更多的优秀人才。 青年职工是企业改革发展的骨干 力量，是企业的未来和希望。某煤矿自 建矿以来一直十分重视青年职工的教育、 管理和培养工作，特别是近几年来，随 着集团公司大力实施人才工程和全面推 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 进职工队伍建设，青工人数逐年增加， 青工队伍日趋壮大，知识多元化、构成 年轻化成为主流和方向。为进一步强化 青工的教育和管理工作，加大企业人才 储备，我们按照集团公司加强人才队伍 建设和青工教育管理工作的总体部署要 求，坚持教育为主，强化管教并重，实 施文化导入，细节渗透关爱，精心培植 后备人才队伍，做了一些积极的探索和 尝试，取得了初步效果。下面，将我们 的主要做法和体会向各位领导作一简要 汇报，不当之处，请批评指正。 一、坚持“ 文化育人 ”，构建角色 转变的教育机制 某煤矿现有职工 2714 人，其中， 35 岁以下青工 1172 人，占全矿职工总 数的 42.5%，主要分布在生产一线和重 要的生产技术岗位上，与老职工相比， 他们的文化水平和知识层次相对较高， 专业基础比较厚实，进入角色快，成长 迅速，有的已经进入管理层，成为本专 业的骨干力量。我们通过综合分析目前 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 全矿青工队伍的构成状况发现，大多数 青工能够正确认识自我，立足本职，扎 实工作，但由于受学历水平、教育程度、 地域特点、社会阅历等因素影响，在融 入企业的过程中，不同层面的青工在思 想和行为方面暴露出的问题也不一致。 部分大中专毕业生青工虽然自身受过高 中等教育，但往往自视清高，过分强调 待遇，工作中眼高手低，缺乏扎实创业 精神；部分技校毕业生青工虽然知识接 受的比较快，但社会责任和家庭责任意 识较差，贪图玩乐，缺少吃苦精神；合 同制青工虽然吃苦肯干，但文化程度偏 低，培训难度大，技能提升慢。三者虽 然反映的是价值理念上的区别，但深层 次则是不同文化理念之间的相互碰撞。 因此，在实施教育的过程中，我们依托 文化导入和理念灌输，坚持分层施教， 循序渐进，帮助他们尽快进入角色，适 应岗位。 一是强化理念认知。不论是新工 人入矿还是毕业生见习，我们都把岗前 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 培训当作重点，在强化安全知识、企业 制度学习的同时，将企业文化纳入培训 的第一课，向学员发放淄矿集团企业 文化手册 、 某煤矿安全文化手册 ， 通过学习和认知理念，认识淄矿的百年 历史，了解淄矿优良的传统和厚重的文 化，培养和增强他们的企业荣誉感。着 眼于思想转变和角色转换，引导他们树 立“进了某门，就是某人 ”的意识，端正 “扎根某，奉献淄矿 ”的价值取向，从而 自觉把自己的事业和理想同淄矿联系起 来，同某联系起来，促进了角色的转变， 实现了思想上的“ 进家落户 ”。 二是活动促进融合。为帮助青工 在最短的时间内适应岗位、融入企业， 我们在实施文化引导和理念灌输的基础 上，以“凝聚青工队伍，打造年轻团队” 为内容，不断向团组织出题目、交任务、 压担子、提要求，大力开展青工演讲赛、 主题辩论赛、知识抢答赛、篮球比赛、 乒乓球对抗赛等健康有益、充满活力的 青年文体活动；广泛开展“我为企业献 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 一计”、 “金点子”合理化建议征集活动； 深入开展“讲形势、谈机遇、提认识、 做主人”、 “奉献聪明才智，服务企业发 展”形势任务和爱岗敬业教育活动。与 青工面对面进行交流沟通、座谈讨论， 使他们了