县交警大队强 化基层人员工作能力经验材料(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 县交警大队强化基层人员工作能力 经验材料( 精选多篇) *交警大队原本是全省落后单位， 近年来，新一届大队领导班子，坚持以 量化考核管理队伍，激活基层民警想干 事、会干事、干成事、不出事的工作热 情，把有限的警力能量充分发挥出来， 盘活了警力，交通管理工作上了一个大 台阶。通过实际工作，有关领导发现激 发民警工作热情，盘活基层交通管理警 力，就要借鉴现代企业管理理念，强力 推行量化目标管 理绩效考核制度。 一、统一思想，提高对量化考核 认识。 量化目标管理绩效考核，为何要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 强力推行？一是因为它是解决公安民警 工作热情况不高的有效措施之一。二是 因为推行量化考核有一定的难度，量化 目标管理要改变干多干少一个样的社会 现象，它必将触动一部分人的利益，也 必将遭到这部分人的反对，反对越是激 烈，越是说明这个措施落实的必要性， 所以推行目标管理绩效考核，难度可想 而知。要在交通管理部门顺利推行量化 目标管理绩效考核，首先要解决好基层 民警的思想问题。要加大宣传力度，把 量化考核优点、好处向广大民警宣传到 位，争取大多数人支持，让民警看到， 目前干多干少一个样的现状，不利公安 工作、不利民警个人利益，量化考核改 变公安机关存在的不合理现象，推动公 安工作发展，有利于大多数人利益。要 改变目前不合理现状，就要借鉴现代企 业管理理念，以量化考核管理公安队伍， 让工资待遇、职务晋升等个人利益方面 的问题，与考核结果相挂钩。造就一批 想干事、能干事、干成事、不出事优秀 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 民警，彻底解决干事与不干事一样不合 理现象，激励优秀民警，惩罚不干事、 干出事民警。 二、大队评单位，单位评民警考 评模式。 这种考评模式，就是基层交警大 队根据量化考核结果，按照一定比例评 出一等级、二等级、三等级、四级执法 等级单位，一等级、二等级为先进单位， 三等级属落后单位，四等级属不达标单 位。单位根据自己被评的等级，按一定 比例评出一、二、三、四级执法等级民 警，单位评出本单位民警等级，有利于 各单位总体把握工作目标，结合实际把 考评指标进一步量化分解，落实责任， 使民警明确各自的工作目标。民警由单 位考评，还有利于各单位根据本实际情 况宏观调配工作，充分发挥每个人的工 作主动性，便于找准自己问题症结，及 时解决问题。对考评存在的问题，各单 位也能够认真分析问题所在。针对问题 单位找出问题出在哪些人身上，谁是工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 作最好的，就是本单位一级民警，哪个 是工作最差的，就是四级民警。 三、以激励人为主旨，以工作目 标为主导 要完善绩效评价机制、挖掘民警 工作激情，作为加强队伍建设的有效措 施，要最大限度地调动民警的积极性、 创造性，必需实行激励机制，强力推进 目标实现，全面推行考核结果与单位、 个人的评选评优，晋级晋职和经济利益 相挂钩。基层交警管理部门应每月扣发 每位民警一定数额的岗位津贴，作为执 法等级考评奖惩基金，对考评一、二、 三等级单位发放不同数额考评奖金，四 等级单位没有考评资金。单位拿到考评 资金决不能平均发给民警，搞平均制， 要根据评出的一、二、三等级发放不同 数额奖金，四级民警不得发放奖励基金。 立功受奖、提拔使用的要也从一、二级 单位一、二级民警中产生。每人都有懒 惰的一面和勤奋一面，笔者认为：要全 力激活民警工作积极性和热情，激活民 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 警勤奋一面，要实行量化考核与塑造民 警高尚情操相结合。量化考核是激励民 警工作热情的一个重要方面，但树立民 警高尚人生观和正确的价值观，是绝对 不可缺少的，要在公安队伍树立大局意 识、政治意识为公安事业献身精神。要 树立工作目标，让民警干工作有个奔头， 一个单位年初要有一个总体工作目标， 使每一个民警都能有为之奋斗目标，要 用警察文化塑造民警，在队伍形成“真 诚奉献，刚正智勇” 价值观，致力和谐 警务，保障科学发展的共同愿景，提高 民警政治运动。 四、量化科学，公开公正。 效绩考核，首先要有明确、科学 的考核内容，笔者认为：基层交通管理 部门要从业务、队伍建设、执法执纪三 个方面进行考核。作为交通管理部门不 同岗位，业务方面也有所不同，路面执 勤岗位，考核业务要从查处交通违法行 为数和纳管数入手，通过量化任务指标， 扭转了交警执勤不管事的现象，加大了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 道路管理力度，交通秩序明显好转，事 故发案率明显下降。考评事故岗位民警 业务工作量，要看接警数及办理简易程 序和一般程序案卷数。目前事故警力严 重不足，有的民警有懒惰思想，不想接 警，有的民警接警不到现场用电话协调 处理，能把事故糊弄过去就是目的，执 法根本没有规