员工请假表( 精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工请假表( 精选多篇) 公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、 为规范人员管理及公司考勤 制度，严格请假纪律，保障集团公司的 正常运作，根据国家有关规定及集团公 司制定的考勤管理制度，结合集团公司 实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假 种类、假期、时间、事由等，经各级领 导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作， 确保工作连续性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 3、超假期应及时通告请示有关 领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公 室，并交接工作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假， 均报公司办公室备案；各主管、经理等 管理层无论因公或因私请假，获批准后， 均需报行政人事部备案。 第三条 各种假别及规定 1、公事休假 员工因下列事由不能出勤时，经 所属部门上级审查并向所属办公室报告 确认后，作为公事休假。 员工行使选举权，参加人民 代表会议、政协会议及劳动模范大会等 公共活动时。 所在区域内发生天灾、传染 病，交通截断或被隔离时。 发生火灾、地震及其他不能 预测的灾害，本人住房被破坏时。 公司及地方政府规定或临时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 2、事假 员工因事请假，原则上一次最长 不得超过 21 个工作日。 若员工亲属住院需本公司员工护 理者，按事假处理。 事假不发放事假期间基本工资和 岗位工资/30*x） 。 3、病假 员工因病请假一天以内的可由部 门经理酌情处理。一天以上应到市、区 级以上医院确诊，由医院出具诊断证 明 。 员工病休假由员工持诊断证明 ，填写员工请假单 ，写明假别、原 因、时间，由各级领导按审批权限逐级 审批后，交集团办公室或子公司办公室 备案。 员工班前患急症，应委托他人及 时向所在部门领导代请假，并于就诊之 日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 续，超过送交期限按事假处理。无病假 条不上班者，按旷工处理。 病假期间，不发放其病假期间的 岗位工资。 4、产假和节育假 一般产假：休息 3 个月。 晚育产假：休息 6 个月。 多胞胎生育的，每多一胎，增加 产假 15 天。 护理假：配偶晚育休产假，给予 护理假 1 个月。 人工流产，休息 15 天。 放置宫内节育器，30 天内不安排 重体力劳动。 5、婚假、丧假 一般婚假：7 天；晚婚婚假在远 假期上增加 14 天共 21 天。婚丧假、产 假和节育假，均为保障员工权益而由员 工享受的假期，均需当时一次休完，不 得推迟到以后休假。 丧假：直系亲属死亡可按规定请 假三天。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 婚假、产假和节育假，按规定程 序审批前，需到集团公司办公室或子公 司办公室签字备案。丧假，按规定程序 审批前，需到公司办公室签字备案。 考虑到婚假的特殊性，员工若因 工作繁忙当时不能休完的，经部门直接 上级及公司主管领导批准，可在领取结 婚证一年内休完。 婚丧假、产假、节育假等假均包 括公休日和法定节日。 6、年假 员工自与公司签定正式劳动合同 之日起，在公司工作满一年的，每年可 享受 5 个工作日带薪假；满第三年的， 每年可以享受 7 个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以 保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完， 不得累计，且两年年假不能连休，年假 和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵 年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 员工休、事病假累计超过 10 个 工作日，当年不享受年假；当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年 假中扣除。 7、公司各种假别的工资、补贴 标准： 事假：除规定休息外按本人工资 一倍扣除; 工伤假：按镇人民医院以上证明 书及部门证明人经上级部门审批同意全 额发放工资但取消各种补贴、全勤奖， 医药费全额报销，如个人行为造成将另 行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁； 婚假：凭结婚证明，全额发放工 资，取消各种补贴、全勤奖； 丧假 3 天，全额发放工资，取消 各种补贴、全勤奖； 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须 以电话向主管或上级领导报知，并于事 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。 2、 未办手续擅自离开岗位，或 假期届满仍未销假、续假者，均以旷工 论处，扣减当月工资。 3、 假期的核准权限如下： 主管级以下人员，假期 3 天内由 部门主管审批，3 天以上报经理审批， 送办公室备案。 主管级人员，假期 3 天内包上级 领导批准，3 天以上由报总经理核准， 送办公室备案。 高级管理人员请假由总经理经理 核准，送办公室备案。 4、请假以小时为最小单位。 5、员工的病事假不得以加班抵 充。 6、公司主管级职员请假，均须 在办公室备案，并记录请假人联络办法， 以备紧急联络、维持正常工作秩序。 7、本公司员工请假除因急病不 能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手续。未办妥请假手续， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 不得先行离职，否则以旷工论处。 8、本公司员工请假期满行续假 或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外， 均以旷工论处。 9、请假理由不充分或有妨碍工 作时，可酌情不予给假，或缩短假期或 令延期请假。 10、请假者必须将经办事务交待 其他员工代理，并于请假单内注明。 11、本公司员工依本规则所请假 如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外， 并依情节轻重予以惩处。 12、员工办理续假手续必须报请 部门负责人同意并经经理批准后方可续 假；职员假满当天须到行政人事部销假； 13、请假条应在休假前交人力资 源科备案，作为考勤附件、计算工资依 据。若请假条各级审批不符要求，作无 效处理；紧急请病假/事假必须于上班前 或不迟于上班时间 30 分钟内，致电所 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 在部门负责人及人力资源科。考勤人员 且应于病假/事假销假后上班第一天，补 交请假条； 14、请病假者需提供医院开具的 有效病情证明单，请事假者需填写事假 申请单送交所在部门审核。有特殊情况 需及时联系说明并补假。病情证明单、 事假申请单原件交行政人事部备案； 15、员工如赴外地出差须提前一 天填写出差申请表报上级领导批准， 并将出差申请表交行政人事部备案， 作为考勤的有效附件； 1