管理提升青年 推进会发言(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 管理提升青年推进会发言(精选多篇) 尊敬的各位领导、青年朋友们： 大家下午好！今天，集团团委隆 重举行管理提升活动青年推进会暨先进 青年表彰会，这是集团管理提升活动的 一项重要内容，也是团结凝聚广大青年 积极投身中远拼搏创效、科学发展的实 践，打好“双盈利 ”攻坚战的有力举措。 管理提升是企业科学发展的永恒 主题，是企业永无止境的不懈追求。 今天的管理提升 青年推进会，令人印象深刻。青 年们朝气蓬勃的精神风貌、卓有见地的 管理箴言、深刻清醒的管理思考、创新 实在的方法举措，让我们欣慰、振奋和 感动。我深切地感到，青年代表发言亮 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 点纷呈，活力四射，有深切的感染力。 青年们对管理提升的所思、所感、所悟， 凝聚着时代气息，散发出青春活力。中 远集运代表从加强营销管理、提升创效 能力，大远公司代表从加强能效管理、 控制成本支出等方面提出了富有前瞻性 的见解和设计，具有很高的推广价值。 青年代表发言内涵深刻，切中要害，有 强烈的震憾力。 同志们、青年朋友们，管理提升 是企业转型升级的基础，是企业效益提 升的关键，是企业价值提升的前提，更 是百年老店基业常青的重要保障。管理 提升始于科学发展的时代要求，更源于 不变不行的现实忧患。各单位要从中远 事业基业常青的战略高度和拼搏创效、 逆境崛起的现实需要出发，充分认识管 理提升活动的重要意义，向管理要效益、 要质量、要水平、要发展，为培育世界 一流企业奠定坚实基础。集团已对管理 提升活动作出全面部署，下面，我就如 何更好地推进这项活动谈五点意见。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 第一，既要抓提升重点，更要狠 抓影响全局的难点，扎扎实实把企业的 管理基础打牢。管理提升活动覆盖企业 管理各个领域，国资委已确定把投资决 策管理、全面预算管理、全面风险管理、 科技创新管理、人力资源管理、产权管 理、法律管理、采购管理、安全生产管 理、管理信息化、社会责任管理、党建 管理和反腐倡廉管理等十三个方面作为 本次管理提升的重点。我们在抓上述重 点的同时，还要针对中远集团自身管理 难点进行集中攻关和突破。如互补产业 非上市平台建设、全面营销管理、系统 协同管理、运费回收和应收账款管理、 供应商管理和全面预算管理等。各单位 要发扬“蚂蚁啃骨头 ”精神，紧紧盯住管 理短板和瓶颈问题，一个一个攻关，一 项一项突破，开展专项治理，抓好专项 提升，通过强化管理，促进转型升级。 第二，既要挖管理短板，更要深 挖形成短板的深层次原因，提出解决问 题的有效方法和途径。消除短板和突破 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 瓶颈是管理提升的关键环节，是影响全 局的关键性局部。关于这一问题的认识 各级领导基本达成一致，各单位也在这 一阶段下功夫自我诊断，查找短板。我 在这里强调的是，短板挖出来了，缺陷 找出来了，这仅仅是刚刚迈出第一步， 更重要的是要深挖形成短板和缺陷的原 因。短板是现象，原因是本质；短板浮 于表面，原因藏于肌理。有一句俗语叫 “按下葫芦浮起瓢 ”，不根除形成短板的 根源，问题还会通过不同方式、在不同 的条件下重新生长出来。我们现在正处 于开展管理提升活动的自我诊断阶段， 各级领导班子、党政主要领导、分管领 导都要静下心来，排除这样那样的干扰， 把着眼点、着重点、着力点放到管理诊 断上，就像中医诊断学中的“望闻问切” 那样，对形成短板的深层原因进行由此 及彼，由表及里，由浅入深、由近及远 的剖析和诊断，找准病根，举一反三， 从根本上解决管理上的短板和缺陷，实 现真正意义上的短板消缺和瓶颈突破。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 第三，既要盯基层管理，更要盯 住中高层的管理盲区，上下联动实现管 理提升整体效应。在开展管理提升活动 中，有的单位把功夫下在基层，这是非 常正确的，基层是企业管理的要素，是 企业管理的基础。我在这里强调的是在 抓基层管理提升的同时，还要集中精力 抓好中层和高层的管理盲区。过去我曾 多次强调，在许多情况下，问题发生在 下面，原因往往出在上面；问题发生在 末端，原因往往出在前端；缺陷暴露在 基层，根子往往出在高层。中层和高层 的管理状态往往决定基层的管理标准、 质量和效率。各单位要针对企业的管理 模式、组织架构、核心流程、运行机制、 管控体系等要素，认真查找管理上的盲 区，坚决克服管理上的“ 灯下黑 ”现象。 一要消除“责任盲区 ”。对职能不清、责 任不明的管理要素要严格界定，从职责 上消除“擦边球 ”。二要消除 “协调盲区”。 打破部门壁垒，消除信息孤岛，畅通管 理渠道，最大限度地实现管理资源共享。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 三要消除“效率盲区 ”。建立部门服务基 层效率评价体系，彻底根除时间观念淡 薄、办事拖沓、推诿掣肘等不良倾向。 过去，我们经常接到二级公司的抱怨， 说集团总部办事效率低。集团领导有时 批评他们哪项工作没有落实，他们说， 我们的报告早都报上去了，原来是集团 总部把事情给耽误了，这怎么行。管理 提升活动首先必须把龙头摆起来，龙头 不摆起来，光靠龙尾摆来摆去怎么提升？ 所以，我们首先要从集团总部入手，查 找短板和不足，把部门壁垒、信息孤岛 和传导阻滞解决掉，在管理提升中真正 做到基层和高层联袂，上级和下级互动， 一线与总部 青年教师素质提升推进会 11 月 5 日下午，东岳中学“青研 会”召开青年教师素质提升推进会。本 次会议举行了纳新仪式，新选举了三位 理事，就如何更好推动“ 青研会 ”及自身 发展与全体成员进行了交流，布置了近 期青年教师素质提升活动如基本功大比 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 拼进行钢笔字比赛、课件评比；精 品课研讨三至五名优秀教师上示范 课，青研会研讨；征文比赛、诗歌朗诵 等项目。 东岳中学“ 青研会”是青年教师健 康成长的摇篮，学校为青年教师量身制 定了“n+1”培养计划，成立了领导和工 作小组，建立导师制和考核机制，为青 年教师建立个人业务档案，搭建“东岳 中学青年教师 qq 群和博客群”交流平台。 学校通过校刊东岳教育和“东岳论 坛”进行成果展示和交流，通过开展青 年教师基本功达标验收和“风华杯” 教学 能手评选活动实现青年教师自身突破。 青年教师的成长是学校可持续发 展的根基所在，学校一系列活动的开展 促进了青年教师建立职业道德、确立教 育信念、夯实基本功、提高教学研究能 力，推动教师梯队全面发展。 管理是企业永恒的主题。本次管 理提升活动是继保先、创先争优活动后 开展的最贴近企业经营管理的大型活动， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 是提升全体干部员工整体素质的重要途 径。公司成立较晚，干部员工来自四面 八方来自不同的行业和企业，管理理念、 管理方式和管理思路差异很大。切实加 强各项管理工作，取得一定成绩的同时， 但在管理上仍然还存在一定差距，管理 提升活动是公司克服困难、改进管理的 重要举措，是公司强化管理绩效、提升 管理水平的难得契机，找准管理短板和 瓶颈问题，实现重点突破。强化向管理 要效益理念，切实加强基础管理。 目 前公司管理存在的问题： 1、规章制度方面： 基本健全完善，覆盖所有的工作 和业务，基本上做到“ 凡是有章可循 ”， 但在有效执行上还需进一步加强。部分 制度需要更新。 2、工作标准和管理标准各岗位 均已制订，没有统一装订成册印制下发。 3、绩效评价体系还需进一步健 全完善。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 下一步： 一、集中力量推进管理的标准化、 规范化、程序化，优化公司制度框架体 系，全面梳理评估修订现有制度，优化 管理程序，提高工作效率。严格执行督 查督办制度，强化问责措施，促进公司 各项决策部署有效落实，确保公司各项 规章制度的刚性约束。 二、重新修订各岗位工作标准和 管理标准，统一印制下发。全面梳理工 作流程，建立覆盖公司全业务的规范化 的工作流程系统。明确各部门业务范围， 避免出现推诿扯皮的现象。 三、进一步完善绩效评价体系， 细化分解指标与月度计划完成情况、上 级公司考核情况，工作部署落实情况结 合，建立个人业绩评价体系，与评先评 优、人员晋升退出挂钩，形成能者上、 平者让、庸者下的良好氛围。 镜铁山矿青年素质提升工程推进 会报告材料 在 2014 年，镜铁山矿共计确定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 青年职业生涯导航对象 26 人，拜师学 技师徒 57 对，青工带培师傅 50 人，徒 弟 56 人。在集团公司团委 2014 年年终 大检查工作中，抛开人员流失情况，我 矿青年职业生涯导航对象活动共有 11 人提前完成规划目标；拜师学技活动中， 有 43 对师徒被评为优秀、良好、合格 师傅，享受公司带徒津贴，其中还有公 司级样板师徒 1 对，所有带徒现均已下 发；青工带培活动去年也在全矿形成了 “传、帮、带 ”的良好氛围。在 2014 年 青年人才培养工作中，我矿共计确定青 年职业生涯导航对象 26 人，拜师学技 师徒 48 对，青工带培师傅 172 人，徒 弟 201 人。 青年素质提升工程工作的目的是 让所有的青工在思想作风、安全生产、 岗位技能上都有大幅度提升，为矿山的 “十二五”跨越式大发展提供人才保障， 保证矿山的人才培养尽可能地满足生产 需要。在 2014 年的青年素质提升工程 工作中，涌现了不少成长较快，表现较 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 好的导航对象和拜师学技的徒弟，也有 很多作风优良，技术过硬的师傅，如黑 沟作业区的景占伟、柳文文师徒，桦树 沟作业区的高斌、黑沟作业区的陈治国 等优秀青年职业生涯导航对象。他们的 表现是我们铁山年轻人的榜样和楷模， 我们的团员青年要多向优秀学习，立足 岗位，扎实工作，多参与，多奉献，把 自己的青春和智慧贡献到生产实践之中， 把我们的热情和激情释放到岗 位建设之中，带动全矿员工圆满 完成 2014 年的各项生产经营建设指标。 一、2014 年镜铁山矿青年素质提 升工程活动总结。 在 2014 年的青年职 业生涯导航活动中，我们取得了不错的 成绩，但还存在不少问题，需要我们注 意。 1.广大青年对青年职业生涯导航 活动的积极参与热情不够高，对活动的 性质不是很了解。我们的青年职业生涯 导航活动目标是培养出一批在管理、技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 术、操作三项上都有能力，有实力的青 年人才，能够在经历一段时间的培养后 独挡一面，为矿山的生产发展。在导航 活动中，现场师傅主要负责导航对象的 思想作风、厂史厂情、安全生产、和操 作技能传授四项工作。技术导师负责导 航对象的技术指导，包括导航对象的论 文题目确立，论文写作指导，技术攻关 指导等方面内容。 2.个别导航对象对工作的热情不 高，对我矿制定的人才培养机制热情不 高。我们的导航活动是为我矿培养未来 的人才，而不是混水摸鱼的员工，要保 证导航队伍的先进性和优秀代表性，我 们的导航队伍要作为全矿青年人的楷模 带动全矿青年人的工作热情，所以希望 所有的导航对象都能珍惜自己的机遇， 好好把握青年职业生涯导航活动这个机 会，锻炼自己，培养自己，让自己成为 一名合格的铁山接班人。经过走访调研， 我矿部分员工对导航活动及大学生培养 工作存在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 理解上的误区。他们认为，导航 活动就是应该的，本科生来镜铁山矿工 作就是应该和大专生、技校生不一样， 就是来当领导的，矿里的培养是应该的， 对写拜师学技笔记不配合，每次要检查 了临时写两笔应付差事。在这里，我要 告诉存在这种心态的同志们，我矿的大 学生每年都在增加，培养的人也越来越 多，优秀的大学生不少，都走上了重要 岗位，因为我们的关键岗位、重要岗位 需要的是人才，而不是只有文凭却什么 都不会做的毕业生。心态要放端正，扎 扎实实工作，踏踏实实学习，提高自身 素质才能适应高层次岗位的需要，知识 不是力量，掌握知识才是力量。 3.导航活动的长效载体活动开展 情况把握的不够好。在去年，我矿的长 效载体活动共计三项：拜师学技、青年 成长课堂、论文答辩。由于我矿专兼职 均为新上任，知识业务水平档次不够， 以致很多工作开展较为费力，花大力气 却没取得好的成果。在 2014 年，矿团 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 委要大力改革创新，在创新工作思路的 基础上狠抓落实，将实际生产需要与矿 山发展人才需要相结合，打造出一支优 秀的青年队伍。 二、2014 年镜铁山矿青年素质提 升工程活动计划。 在 2014 年中，矿团 委在青年素质提升工程活动中，重点开 展以下活动。 1.青年职业生涯导航活动。今年 的青年职业生涯导航活动长效活动载体 中，我矿进行了改革，将原来的“拜师 学技、 青年成长课堂、青年论文答辩” 三项活动载体改为了“ 创新创效、青年 成长课堂、青年论文答辩”三项长效活 动载体。 在这里，我要提出几点要求： 各科室、作业区担任导航对象的 技术导师们要把责任挑起来，对导航对 象的论文题目确定，论文写作指导要负 责。在今年的论文答辩活动中，导航对 象要把自己的技术导师写在自己的题目 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 下面，答辩现场技术导师要到场，矿领 导做点评的时候，技术导师是光荣还是 羞愧就在于平时的责任。 要把所有的导航对象、大学生加 入到创新创效活动。我们的目的是培养 人才，可能大学生才参加工作，帮不了 什么忙，我们可以让他们帮忙整理资料， 绘图，要指导他们，引导他们，让他们 成才。如果项目获得了什么经济奖励， 我们的大学生可以不发放津贴，因为确 实没出什么力，或者少发放津贴，只要 学好了技术，成长了，进步了，就是有 效果的。 青年成长课堂活动，今年的青年 成长课堂活动将全矿统一组织管理，严 格按照我矿的青年成长课堂管理办法执 行，凡是违反管理办法的，一律按制度 严肃处理，打造良好的学习氛围。 2.拜师学技活动。在今年的拜师 学技活动中，我矿将严格按照“每年一 份合同”、 “一份带教计划”、 “一本学习笔 记”、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 “一月一检查 ”、 “一季一考核”、 “一 年一次比武检测” 、 “一年一次表彰 ”、 ”一 年一份津贴” 的“ 八个一”模式进行管控， 各团支部要认真执行，各党支部要加强 对团支部工作的督促管理，对于不认真， 不合格的徒弟，师傅要承担连带责任， 要认真的做好拜师学技工作，把我矿的 人才培养工作落到实处。 3.青工带培工作。在 2014 年中， 我矿的青年人才培养工作要落到实处， 青工带培活动的目的是让广大青年职工 在个人操作技能上有提高，以达到全矿 青工的全面技能提高。今年的青工带培 工作方案现已下发，请各团支部认真参 照执行，各党支部予以督促管理，认真 落实每月的上课培训，每季度的培训考 试。我们的青工带培工作今年是第一年 有制度的试运行，如果出现了有问题， 不合适的地方，希望大家能及时反馈意 见，矿团委做收集整理，在 2014 年中， 制定出适合我矿实际情况的青工带培方 案。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 三、2014 年矿团委工作方向。 在 2014 年中，镜铁山矿团委的 主要工作方向有两项，一是青年素质提 升工程，二是挖潜增效。刚才说了青年 素质提升工程，现在我们说挖潜增效。 今年公司团委提出各单位要认真学习集 团公司挖潜增效动员会会议精神，要大 力开展降本增效活动，而且要将活动落 实到具体，主要以回收废旧钢铁等实际 收益为中心，小改小革和修旧利废也可 以开展， 但不提倡，所以我矿各支部要大 力开展降本增效系列活动。 在 2 月的集团公司团委例会中， 公司团委对各二级厂矿团委下达了降本 增效活动指标，我矿团委今年要求降本 增效 25 万元。公司团委要求，主要以 修旧利废为主，如回收废旧钢铁必须做 实。在去年的降本增效活动中，我矿运 选团支部开展降本增效活动 17 万元， 此 17 万元均为回收废旧钢铁，机关团 支部、桦树沟团支部、黑沟团支部、保 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 障团支部均未开展。所以从整体来看， 25 万并不是很多，是可以切实执行的， 建议各作业区把修旧利废回收废旧钢铁 的任务交给团支部，这样一是可以充分 完成指标，二是可以充分调动青年人的 热情，三是不耽误作业区的正常生产。 经各支部沟通后，矿团委今年计 划完成降本增效万元。其中，桦树沟团 支部万元，黑沟团支部万元，保障团支 部万元，运选团支部万元。 职业生涯导航，青年成才的指明 灯 公司团委自 2014 年开展“青年职 业生涯导航活动” 至今已有 9 个年头， 这 9 年间三航院团委始终以坚持对青年 思想政治素质和业务技能素质实施“双 导航”、促进青年全面发展为指导思想， 以“青年职业生涯导航活动” 为主线，以 主题教育活动和技术练兵活动为抓手， 分层次培养一大批青年人才，并形成了 一个培养优秀青年人才的系统工程。作 为青年专业负责人人才库中的一员， “导 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 航活动”使我的综合素质有了全面的提 高，下面我就“ 导航活动”谈一些个人认 识和感受。 一、青年职业生涯导航是一盏明 灯对青年职业生涯导航的基本认识 青年是企业的新生力量，其良好 的状态与面貌新生力量使企业一直充满 生机和活力；青年人无所畏惧、不断超 越的精神，能为企业不断赢得发展的新 机会；青年是企业发展重要的有形和无 形资源，更是企业中促进安全生产和经 营管理的一支生力军；从青年的人生观、 价值观、行为观上，我们可以看出一个 企业总体价值取向及发展趋势。可以这 样说，青年的成长决定企业的成长，青 年的发展决定企业的发展，青年的未来 决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢 得企业的未来；谁把握青年，谁就把握 企业的命运！ 当代青年人普遍有着较 强的成长成才欲望，大多渴望成为企业 有用的人才，在企业的发展中干出一番 事业，但是对自己的职业生涯缺乏规划 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 和严格的执行。很多青年在进入企业后 对自身职业发展规划和自 我定位往往是迷茫的，有偏差的， 慢慢地就有可能偏离应有航线和目标， 最后甚至自爆自弃，其实他们最需要的 是企业能给他们一盏指路的明灯，让他 们看到目的地和一条清晰的航线，并不 时有航标为其导航，最终能够成功地驶 入正确的目的地。职业生涯导航正是这 一盏明灯，通过企业和个人的努力，使 企业目标与个人目标渐趋一致，并使员 工自我价值得到实现，企业获得长足的 人力资本。 公司将青年后备人才库中的人才 分为“青年复合型优秀人才、青年专业 拔尖人才、青年总负责人人才、青年专 业负责人人才” 四个层次开展青年职业 生涯导航活动，有利于企业根据发展需 求，有针对性地培养人才，把培训、管 理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才 上，实现资源的合理配置，帮助青年人 才尽快成长。其次通过对人才的分层次 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 归类，有利于提高青年员工对自己有一 个准确定位，在企业提供的工作舞台上 更好地发挥自己的最佳才智与能力。三 是有利于增强企业发展的可持续性。企 业可以更合理、有效地利用人力资源， 尽可能地为每个员工提供可充分展现自 己才能的工作平台，积累充分的人才资 源，冲破企业发展与人才稀缺的瓶颈， 促进企业的可持续发展。 二、以思想为先导，以行动为保 障，积极参加主题教育活动 公司团委 自 2014 年以来，针对团员青年开展了 一系列主题教育活动，每年 5 至 8 月集 中四个月在团员青年中开展主题教育活 动，对青年进行思想政治导航、提高青 年思想政治素养。通过这些活动，我感 触颇深。例如 2014 年作为世博年，公 司团委开展了以“ 立足岗位、奉献世博 ” 为主题的教育活动，广泛动员团员青年 以主人翁的态度参 与“青春与世博同行” 活动。在这 次活动中，我学习了世博会悠久的历史、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 世博会场馆的建设理念，了解了世博文 明礼仪，参加了“ 世博先锋行动 ”党员文 明承诺签名活动，牢牢树立了“人人都 是志愿者”的思想观念。同时，我还以 实际行动践行承诺，坚持到青松城站点 进行世博安保执勤，用微笑为过往旅客 指明路线、介绍世博相关信息，以高度 的主人翁精神和青年人朝气文明的风貌 守护了世博后方阵地。通过实际行动， 我倍感荣耀，因为我用自己的行动宣传 了世博、展现了世博，为世博贡献了自 己的绵薄之力，体会到了前所未有的成 就感和满足感以及城市归属感。 人的思想和精神是件很奇怪的东 西，它看不见摸不着,象幽灵一样,却能 指挥千军万马。我认为，青年同志想要 提高自己思想政治水平不能仅仅依赖于 每年 4 个月的主题教育活动，更重要的 是要加强自我思想熏陶，从平时工作生 活的点滴开始重视思想学习，用正确的 思武装自己，指挥实际行动。例如今年 是建党 90 周年，公司团委开展了“学党 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 史、强信念，创先进、作贡献”主题教 育活动，为了更好的响应活动的号召， 我自觉利用业余时间，通过多种途径开 展自学，重温了党历史，如我坚持订阅 上海支部生活杂志、每天观看中央 新闻“双百”人物的先进事迹，坚定了对 党的信念。当然，学习不能停留于表面， 更重要的是把学习到的思想精神转化为 工作的动力，要继承老一辈党员同志吃 苦耐劳、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神。 比方说 2014 年底，我参与了靖江某煤 炭基地项目的投标工作，该项目要求采 用火电和国家电网的概预算规范和标准 进行工程造价的编制。最 初，我心有胆怯，因为对新的领 域都不熟悉，专业的设置、工作的分工 都与原传统领域有较大区别。接到项目 以后，为了确保公司能够中标，我牢记 党员应该要创先争优，于是发挥能动性， 抓住一切可以利用的渠道收集资料，收 集现场照片并分类供大家观看，到项目 现场实地参观、调研，不厌其烦地向业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 主单位及相关设计院等有经验的工作人 员询问技术问题，并把这些经验与所内 同志分享。最后，经过努力的学习和加 班加点的工作，最终圆满的高质量的完 成了任务，该项目最终也一举中标。因 此，思想是风向标，行动是动力机，参 加青年思想导航活动就是要坚持思想和 行动的统一。 三、岗位练兵强素质，技术比武 展风采，切莫忽视练兵活动 以项目育 人为重点开展业务技能导航活动是青年 职业导航的又一大特色。为了给青年后 备人才创造作为总负责人或专业负责人 参与大中型项目的良好条件，让青年在 工程项目中接受锻炼、不断成长；团组 织协同技术开发处、工会每年举办勘察 设计汇报比赛、科技论文征集活动，不 定期举办勘察设计小程序比赛，协助有 关部门开展各类技术讲座，为青年搭建 技术练兵的广阔舞台，不断提高青年