大学校研究生 会规章制度(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 大学校研究生会规章制度(精选多篇) 总 则 研究生会是校团委总支领导下的 全心全意为同学服务的学生组织。主席 团是研究生会的最高权力机构，研究生 会下设办公室、心理部、社团部、生活 部、实践部、体育部、外联部、文艺部、 信息网络部、宣传部、学术部、组织部 等 12 个直属部门，下属机构包括各学 院研究生分会和各下属社团等机构。为 了确保各部门的正常工作，对研究生会 成员科学管理，保证研究生会成员的优 化廉洁，提高工作效率，同时使研究生 会各部有一个完善的工作管理制度和良 好的工作环境。特制定本条例。 第一章研究生会成员的权利和义 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 务 在研究生会工作的所有同学，包 括主席、副主席、各部部长、副部长以 及各部门干事均为研究生会正式成员。 研究生会成员享有下列基本权利： 获得履行研究生会干部职责应有 的权利； 通过正当途径对研究生会工作提 出建议、批评和实行监督； 通过符合本章程规定的民主程序， 讨论和决定研究生会的重大事务； 参加研究生会的活动； 有选举权和被选举权。 研究生会成员必须履行下列义务： 遵守研究生会章程，执行研究生 会决议，积极参加研究生会的各项活动， 完成交给的任务； 全心全意为同学服务； 刻苦学习科学文化知识，努力提 高自身综合素质； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 尊重教职工，团结同学，维护学 校荣誉。 第二章 人事管理制度 人事管理制度设定以下三个部分： 例会人员管理、工作人员出勤管理和日 常行为管理。具体包括： 例会人员管理 目标：使例会充分发扬集体性、 民主性、广泛性、参与性、严谨性和目 的性。 1、集体性要求： 每次例会人员按要求必须按时到 场； 参与例会人员不得无故缺席； 例会中途不得无故离场。 2、 参与性要求 无论干部干事都应积极参与决策 方案的讨论，和一般问题的意见发言， 并努力做到提出有建树的、科学的、实 用的意见。 ； 对会议发言踊跃并对会议内容有 益者，各部门负责人上报主席团，予以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 确认并加分，全体会议加 3 分，部门会 议加 1 分； 对会议顺利进行有贡献者人事部 对其考核评定中的责任心加分，具体分 数视情况而定。 3、严谨性要求： 扰乱会场秩序者，视情节轻重予 以扣分； 对例会时言谈举止有损会场气氛 者予以扣分，全体会议扣 5 分，部门会 议扣 2 分； 工作人员出勤管理 目标：针对研究生会的各种级别 和类别的工作，工作人员要求积极参与 并做到尽职尽责。 1、每次工作必须按要求完成全 部工作时 迟到者； 旷工者； 中途无故退场者。 2、每次工作必须按要求完成全 部工作量 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 未能完成安排的职能工作者； 工作中有重大失职者； 工作中谈论或擅自处理私事，造 成不良影响者。 人员日常行为管理 平时的言谈举止不得损坏研究生 会公众形象； 不得肆意滋事，扰乱工作秩序； 严守研究生会保密制度，不得违 反。 第三章 人事考核制度 初期每位研会成员有基础分 20 分。 出勤考核 出勤考核中累计三次未到者无条 件免职或累计五次请假者无条件免职。 1、会议出席情况考核 迟到 开会时在点名之前还未到 者视为迟到。每人每次扣 2 分。若有特 殊情况需提前告知会议负责人，提请负 责人同意后，此情形不做迟到处理； 早退 会议结束之前离开会场视 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 为早退。每人每次扣 2 分。若有特殊情 况需提前告知会议负责人，提请负责人 同意后，此情形不做早退处理； 未到 未到或会议进行 1/2 后还未 到者视为不到。每人每次扣 4 分。若有 特殊情况需提前告知会议负责人，提请 负责人同意后，此情形不做未到处理。 2、活动到场情况考核 迟到 在规定时间未到者。每人 每次扣 2 分。若有特殊情况需提前告知 会议负责人，提请负责人同意后，此情 形不做迟到处理； 早退 在规定时间前离开者视为 早退。每人每次扣 2 分。若有特殊情况 需提前告知会议负责人，提请负责人同 意后，此情形不做早退处理； 未到 未到或会议进行 1/2 后还未 到者视为不到。每人每次扣 4 分。若有 特殊情况需提前告知会议负责人，提请 负责人同意后，此情形不做未到处理； 工作人员有做好本职工作或没配 合其他部门工作的每人每次扣 2 分，若 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 工作态度不好并有他人向校研究生会反 映，每人每次扣 5 分。 3、值班情况考核 迟到 晚到 15 分种视为迟到。每 人每次扣 2 分； 早退 值班结束前离开者视为早 退。每人每次扣 2 分； 不到 值班结束前 1 小时还未到 者视为不到。每人每次扣 4 分。如有特 殊情况须在研究生会内部找他人替班并 提前告知负责人； 值班人员没有做值班记录或卫生 工作的每人每次扣 2 分，若值班态度不 好并有他人向研究生会反映，每人每次 扣 5 分。 值班考勤由办公室不定期抽查， 每周 2-3 次。如不在按未到处理。 各部活动开展情况考核 1、各部活动开展情况考核 活动时间，地点，人员安排到位， 活动开展顺利，本部门人员无迟到，早 退和不到现象。 此情况参加人员每人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 加 45 分； 活动开展基本顺利，时间，地点， 人员安排到位，本部人员有少数迟到， 早退或不到现象。此情况参加人员每人 加 23 分； 活动环节中存在一些问题，活动 时间地点安排恰当，但人员安排不到位， 本部人员参与与的积极性不高，有 1/3 以上的人员出现迟到，早退或不到现象。 在同学中影响力较小。此情况参加人员 每人加 12 分。 2、对于参于活动的部门和人员 部门 当活动的规模较大，要其 它部门协助时，若无特殊情况，各部门 都应全力支持。若各部负责人态度积极， 人员分配合理，参与积极性高，无迟到， 早退和不到现象。工作认真负责。此情 况，各部参与负责人每人加 68 分， 其余参加人员每人加 34 分。若各部 配合态度一般，存在迟到早退和不到现 象，工作态度一般。此情况参加人员每 人加 12 分； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 人员 当活动现场人手不够或有 突发情况发生需要人员调动 4 与活动时， 若人员服从调配，工作积极负责，每人 每次加 3 分。若人员不服从调配或无故 缺席的每人每次扣 3 分。 平时工作考核 由各部部长和副部长商定后 共同实施。每部活动的计划方案及总结 齐全详细的，给予负责人每人加 24 分。期末各部根据本部干事工作情况对 干事进行评定，各部根据干事的总分排 名情况，以干事人数的 1/4 为比例评出 优秀干事。 评定 人事部定期通告各人员的总分情 况，期末根据各人员的总分情况和主席 团商定后，根据具体情况评出优秀干部 和优秀干事若干名。 除名 总分低于 8 分者，将会被学校研 究生会自动除名。 考核表见附录 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 第四章 研究生会干部管理办法 为了加强研究生会干部的选拔、 任免、培训和管理，充分调动广大学生 干部的积极性，在努力做好工作的同时， 促使自身能力的提高，从而为我校研究 生会工作的更好开展建设一支高素质的 学生干部队伍，特制定本管理办法： 干部的选拔 1、依据： 职位本身的要求； 学生干部应具备的素质和能力。 2、方式： 校研究生会干部实行聘用制，采 取内部提升和外部招聘、公开竞选相结 合。内部提拔部分干部，有助于提高内 部成员工作的积极性，并且，内部成员 对工作比较熟悉，有助于工作开展的延 续性；同时，为了避免组织内部工作思 路、方法的僵化，给组织带来新的工作 思路、方法，而采用外部招聘制相结合。 但考虑到外部同学对内部工作不熟悉， 对外公开招聘原则上都是副职，但考察 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 一段时间，符合条件者可升为正职。新 选拔生来的学生干部有一定的试用期， 使用期间实行代理制。试用期满后，考 核合格者，发聘书正式确定为干部，不 合格者，无条件辞退。 职务调换 职务调换是使受培训的学生干部， 在不同部门的不同职位上轮流工作，一 时期全面了解整个组织或社团的不同工 作内容，已达到干部培训的目的。 干部的考评 1、方式： 自我评定，占 30%； 上司评定，占 40%； 同事评定，占 30%。 2、内容： 个人素质考评包括；工作态度、 管理能力、完成任务的能力、计划执行 情况、创新能力、学习成绩、道德及与 其他的关系等； 工作效率考评包括：处理事情的 效率、思维与决策的效率； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 工作效果考评在每学期进行一次 考评的基础上，每学年进行一次全面考 评，总分为 100 分，80-100 分为工作成 绩优异可获年终评优及提升资格；60- 79 分为工作成绩一般，可以申请留任； 60 分以下为工作不称职，应视情况给予 调离部门或劝其自动辞职。 干部的奖惩 1、干部的奖惩 对于在工作中表现突出的校研究 生会学生干部，可评为推荐评选校级优 秀研究生会干部，给予一定的物质、精 神奖励，并可推荐为下届研究生会的后 备人选。并将其工作情况及时通报其所 在专业。 2、干部违规的惩处 校研究生会干部任期内工作不负 责、不符合学生干部要求或违反校团委、 研究生会及部门的有关制度的，将受到 相应处分，处分分为： 第二条 研究生会办公室应该及 时收取并更新校研究生会各项档案，包 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 括人事档案、工作档案、文件档案、会 议档案、出版物档案并存放于校研究生 会办公室，整理资料时按照档案的生成 年份及文件类别进行分类整理，合理放 置，使所有文件系统化，以方便借阅及 管理。 附则 各部门应积极配合档案管理部门 的工作，以使我校研究生委员会档案管 理工作井然有序的进行。 第七章 会议制度 为了加强校研究生会各级、各部 门之间的沟通与联系，及时总结和部署 相关的各项工作，校研究生会可定期或 不定期地召开会议，特制定以下制度： 1、校研究生会本着实事求是的 态度举行各种会议，会议力求精简、高 效，信息沟通到位，问题解决落实，且 尽量遵守时间法则，提倡“小时会议” ； 2、校研究生会定期召开研究生 会主席团例会，参加人员为研究生会主 席、副主席、各部部长；部门定期举行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 列会，总结前段工作，并对下阶段工作 作出安排； 3、每次开会必须严格考勤，应 到会的每位成员不得无故缺席、迟到、 早退，有事需书面请假；校研究生会成 员将会议出勤情况将纳入干部考核之中， 迟到三次或缺席两次以上内部警告一次 并记录，取消其年终评优资格；受两次 内部警告者劝其退出校研究生会； 4、每次会议，负责人应做好会 议记录，会后及时交办公室备案； 5、到会人员会议期间要遵守会 场纪律，全身心投入会议的讨论当中， 不议论与会议无关的事情；会议期间， 所有参会人员必须关闭有声通讯工具； 过程中除特殊情况不得接听电话。 长沙理工大学校研究生会 xx 年 11 月 30 日 陈大学区中心学校校创建“绿色 学校” 规章制度 为落实环境教育，创建绿色学校， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 特制订本制度。 1、建立校长室领导下的学校环 境教育分工负责制。环境教育和创建绿 色学校列入学校各处室、各部门的年度 工作目标，按照部门职能，谁相关谁负 责，相关任务由部门一把手负总责。学 校各部门工作计划，日常工作安排，部 门工作考核必须把环境教育，创建绿色 学校作为必要内容。该项要求列入学校 工作常规考核。 2、语文、数学、外语、科学、 美术等学科教师必须完成教材和大纲要 求的环境教育教学任务，做到有机结合， 巧妙渗透。每学期至少有一个专题讲座， 考试试卷中要有明显的环保内容，该要 求列入相关学科教师的教学工作常规考 核。 3、学校图书室、阅览室工作人 员要做好环保宣传图片、图书、音像、 报刊等资料的收集、保管工作，积极配 合学校做好环保知识的宣传推广工作。 4、学校教导处、少先队、班主 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 任要把开展各种形式的环保活动作为学 生德育活动的重要内容之一，做到有计 划、有组织、有纪律，每次活动要求有 总结，有台帐。 5、食堂、食品工作人员违反卫 生规定，造成不良影响和事故的，追究 部门负责人和当事人的责任。 6、学校的花草树木由专人负责 管理。 7、鼓励广大师生踊跃参加各级 各类环保论文竞赛和相关演讲活动。 创建绿色学校工作领导小组 清洁管理队规章制度 为使锡惠名胜区内的环境面貌符 合现代园林发展的要求，促使班队管理 工作规范化、精细化，制度化，以加强 管理，提高工作质量，充分调动职工的 积极性为指导思想，从而创造洁净优美 的环境提供给社会和游客。根据清洁管 理的特点与要求，制定规章制度如下： 一认真贯彻落实党和国家的路 线、方针、政策，遵守国家各项法律法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 规以及管理处的各项规章制度。 二积极加强精神文明建设，注 意仪表，树立良好形象。 三以主人翁精神从事日常工作， 具备良好的职业道德，热爱本职工作， 有吃苦奉献精神，同心同德加强班队建 设。 四定期开展主题班会，加强政 治思想与专业技能学习，做到精益求精。 五积极、主动、自觉地做好各 项管理工作，齐心协力，文明礼貌，团 结互助。 六坚守工作岗位，履行岗位职 责，严格遵守劳动纪律和作息制度，严 格执行考勤、考核制度。 七坚持安全生产第一的观念， 严格执行安全操作规程，落实安全生产 措施，做好安全生产台帐，确保安全生 产。加强防火安全教育，确保日常工作 顺利进行。 八维护国家、人民、集体利益， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 爱护公共财物，见义勇为，助人为乐， 拾金不昧。 九增强环境保护意识，争创优 美环境。 成都化妆学校 http:/ 学校规章制度 第一章总则 第一条：为保证顺利完成学校下 达各项任务、目标、管理目标而制定本 规章制度。 第二条：规章制度包括职位制度、 卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全 制度等。 第三条：本规章制度适用本学校 的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制度 第四条：根据学校实际运作情况， 定期召开学校计划、工作问题、人员培 训会议。 第五条：学校每一位员工必须按 学校要求参加会议。 第六条：卫生管理制度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 1.工作人员必须按照学校要求每 日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持 清洁整齐。 2.各类工作用具必须由各自直接 使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清 洁。 3.每件工作工具由直接操作者负 责保养、基本维修、清洁工作。 4.由于本人操作失误造成工具或 者物品的损害，由本人自觉赔偿。 4.必须服从学校统一安排，做好 学校环境卫生工作，保证学校的整洁。 、 第七条：工作期间，学校内严禁 个人电话的使用。 第八条：学校的办公用品严禁使 用与本学校无关的事宜。 第九条：工作场所严禁吸烟。 第十条：任何员工不能泄露学校 的商业秘密。 第十一条：不说任何不利于学校 和有损学校形象的话。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 第十二条：不做任何有害学校的 事。 第十三条：工作期间，严禁串岗、 离岗，出入学校人员必须通知上级，同 意核准方可进出。 第十四条：不得擅自打听学校管 理的任何内部消息、内部机密，做好本 职工作，也不得向 任何不同岗位的工作人员汇报自 己的工作内容，做好本职工作，不得试 图改变 学校管理层的任何决定。 第十五条：任何离职员工必须保 证不得因为个人私利而中伤学校，因为 个人情感而影响学 校的教学，带课老师在离职后对 仍在上学的学生造成不良的影响，如由 于个人 情感恶意影响学校的声誉、教学， 学校将保留法律起诉的权利。 第三章考勤制度 第十六条：严格遵守学校时间， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 不准迟到、早退，发现迟到、早退，视 时间长短作相应处 罚。 第十七条：有事请假者，必须填 写请假申请单，批准同意后休假，未办 理请假手续者作旷 工处理。 第十八条：任何请假以不影响学 校的工作为前提，由所在部门负责人批 准，得到学校认可 后方可休假，不可强行要假。 第十九条：公益事业活动等休假 可享受工资待遇补贴。 第二十条：新招员工有试用期， 试用期间不胜任工作而自行离开者，扣 发当月工资，辞职 者须提前一个月打辞职报告，同 意后方可辞职，自行离职者扣发当月工 资。带 班老师必须将学员带完才可以离 职。 第二十一条：由于学校将定期进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 行技能和岗位培训，至入职起，每月扣 除底薪 10%的培 训基金，干满一年如数退还。若 未干满一年，自行离职或由于工作疏忽 辞退， 不退还培训基金，若由于学校岗 位设置辞退，退还培训基金。 第四章工资管理制度 第二十二条：新招员工有试用期， 试用期间不胜任工作而自行离开者，扣 发当月工资，辞 职者须提前一个月打辞职报告， 同意后方可辞职，自行离职者扣发当月 工资。 带班老师必须将学员带完才可以 离职。 第二十三条：由于学校将定期进 行技能和岗位培训，至入职起，每月扣 除底薪 10%的培培训基金，干满一年如 数退还。若未干满一年，自行离职或由 于工作疏忽辞退，不退还培训 基金，若由于学校岗位设置辞退， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 退还培训基金。 第二十四条：学校每一位员工的 工资是学校的机密，不得擅自打听别人 的工资，一经发现， 立即开除，并扣除当月工资和奖 金。 第二十五条：每一位员工由于工 作性质和工作内容部一样，工资核算方 式也不一样，每一 位员工会很清楚本人的工资方式。 第二十六条：老师在上班当天带 学员外出活动或是参与学校活动，补助 车费与餐补。如是 在休息日带学员外出活动或是参 与学校活动。补助 50 元 第二十七条：每个月 15 号发放 上个月的工资，在经理处结算,辞职员工 次月 15 号领取工资 第二十八条：发现任何员工因为 私人不满，抨击学校，影响学生的学习， 恶意抵触学校， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 对学校造成名誉上及管理上的损 失，一经发现，学校有权要求员工立即 离职， 并扣发当月工资和奖金。 第二十九条：学校的寝室管理将 作为老师考核的的重要一项考核标准， 其中包括按安排查寝，寝室的安全，学 生到寝率，寝室的卫生，寝室物品和电 器的安全。 第五章员工的权利 第三十条：平等就业的权利。 第三十一条：参加企业民主管理 的权利。 第三十二条：按劳取酬、多劳多 得、奖勤罚懒。 第三十三条：按公司规定休息和 休假。 第三十四条：凡在公司干满一年 的员工，公司按照国家规定购买综合社 保。 第三十五条：享受劳动安全、卫 生和保护。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 第三十六条：请求劳动争议处理 的权利。 第六章员工的义务 第三十七条：保质保量完成工作 的任务和各项职责内的工作义务。 第三十八条：遵守国家法律法规， 学校规章制度的义务。 第三十九条：执行劳动规程，按 规定工作作的义务。 第四十条：在工作中不断提高自 身能力的义务。 第七章奖罚制度 第四十一条：迟到罚款 20，迟到 半天扣除当天工资，无故旷工一天扣三 天工资，无故旷工两天或以上视为自动 离职。 第四十二条：每一位员工有权利 享受学校的奖金，学校会根据员工的工 作态度，工作能力 进行考核，颁发相应的奖励制度。 员工签字及日期： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 学校体育规章制度 1.增进学生身心健康、增强学生 体质；使学生掌握体育基本知识，培养 学 生体育运动能力和习惯；提高学 生运动技术水平，为国家培养体育后备 人才。 2.学校体育工作应当坚持普及与 提高相结合、体育锻炼与安全卫生相结 合 的原则，积极开展多种形式的强 身健体活动，积极开展体育科学研究工 作。 3.学校体育工作在教育行政部门 领导下，由学校组织实施，并接受体育 行 政部门的指导。 4.学校应当根据教育行政部门的 规定，组织实施体育课教学活动。体育 课 的教学形式应当灵活多样，不断 改进教学方法，改善教学条件，提高教 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 学质量。 5.开展课外体育活动应当从实际 情况出发，因地制宜，生动活泼。每天 应 当安排课间操，每周安排三次以 上课外体育活动，保证学生每天有一小 时体育活动的时间。 6.学校应当在体育课教学和课外 体育活动的基础上，开展多种形式的课 余