职工培训论文 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 职工培训论文( 精选多篇) 随着铁路跨越式发展步伐的加快， 铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇 的时代，在这一最佳发展机遇期内，国 铁为适应不断变化的竞争环境，将在更 新管理手段、引入经营理念等领域进行 改革，随着铁路新设备、新技术的大量 投入运用，在强化职工培训、提高员工 素质等人力资源方面进行改革和探索就 变得尤为重要。因此，人力资源将上升 为国铁发展的主要因素。在人力资源中， 职工的学习培训力度和业务技术将决定 人力资源使用的合理性。在本文中，我 就结合铁路生产车间实际，如何加强职 工培训、提高人力资源合理配置进行一 些浮浅的探讨。十六大报告指出：我们 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 党必须是一个“ 代表先进生产力 ”的党。 这也是当前衡量我们一切工作成败的重 要标尺之一。随着我国市场经济的不断 完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争 日益激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋 求发展,就必须建设一支掌握高新技术, 能适应多方位需求的高素质的职工队伍， 从而为企业可持续发展提供强有力的人 才支持。因此如何建设一支素质过硬、 精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁 路改革发展的进程中更好的服务于安全 生产，则是我们在现场践行“三个代表” 重要思想的具体体现。 一、目前铁路 站段车间职工培训工作中存在的问题 做为铁路基层站段生产车间，不仅要保 证安全生产，而且要抓好职工的素质教 育和技术培训。多年的实践，使我们总 结出了一些成功的职教经验，在铁路职 教体系中，站段车间的职教工作最贴近 现场,与企业生产息息相关,其成败得失 直接影响着职工整体素质的提高,在宏观 上具有举足轻重的战略地位。然而,随着 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业 结构优化不断升级，使基层站段职教工 作中一些不适应的问题也日益凸现,归纳 起来有以下三个方面: 1、职教队伍知识 老化,难以适应形势需要。铁路站段车间 职工教育工作中的师资力量主要源于现 场生产骨干,由于这一部分骨干人员虽有 较丰富的工作实践经验，但理论基础薄 弱，再加上任现职前所从事专业的局限 性和实时性,相当一部分人没有接受规范 的专业培训,很难做到触类旁通、一专多 能,且随着企业技术改造水平的不断提高 和知识更新速度的加快,大家普遍有一种 “时过境迁”,甚至“恍如隔世”的感觉。以 机务部门为例,在机车的机型上，短短几 年，现在运用的主型 df4 型机车已不再 制造，大功率的电力机车和适合高速运 行的内燃机车已经成为新一代的主力更 换机型。在机车检修上，以计算机技术 为主体的信息化、数字化技术设备和管 理手段已经广泛应用,许多技教员因得不 到及时培训“ 充电”, 经常遭遇 “不知有秦 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 汉,无论魏晋” 的尴尬境地 ,而职教工作职 能萎缩乃至于流于形式也就在所难免了。 试想,为师者自己尚且业务不精,又将何 以授人?长此以往 ,必将导致职教干部队 伍业务水平的老化甚至蜕化,其后果是不 言而喻。因此,建立行之有效的职教干部 适应性超前培训机制,努力营造学习高新 技术的浓厚氛围,以充分发挥师道授业、 解惑之天职,是一个亟待解决的问题。 2、生产任务十分繁重，工学矛盾日益 突出。班组是一个企业为完成生产经营 任务而设置的一个最小单元，也是企业 各项管理制度和手段的显示终端。班组 如何在完成生产任务的同时,又对职工 适时开展严格、认真的培训,这个矛盾始 终困扰各级管理者,只抓生产,不问培训, 不能适应形势发展的需要。而发展培训, 又使大量的现场工作无人去做，管理干 部的精力又被转移,工作与学习二者双管 齐下,使任务愈显繁重不堪,不少人所谓 在实践中学习,将知识用于实践的道理浅 显明了,但具体操作起来很难。如机务检 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 修车间某些工种职工在日常工作当中,从 表面上看,似乎工作不很紧张，很是清闲,无 事可作,但将其组织起来进行培训和进行 业务演练,临时性的抢修机车任务又非常 频繁，致使工学矛盾十分突出，使本来 就没有受过系统教育培训的职工忙于现 场工作应急，而疏于业务知识的学习， 久而久之，使职工的业务素质成为恶性 循环，始终得不到有效提高。 3、职教 队伍力量不足，职工素质提升缓慢。在 班组里,职工的文化水平高低不一,业务 技能参差不齐,这给班组技教员开展培训 工作带来一定的难度,一视同仁,因水平 不一,不现实。实行区别对待，重点人重 点辅导,单凭一个技教员,力量十分有限。 这使得一些班组在培训工作中自动降低 标准。当班组成员业务水平有一定提高 且工作达到其一定标准后,如何向更高层 次发展这一问题上,还缺乏相应具体的培 训方式、方法，若不进行纵深发展,以往 培训的效果自行丧失。一旦遇到新的工 艺标准运用和推广，又重复再进行这种 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 低水平的培训，这种学习不提高,内容陈 旧、重复，方法单一的潮涨潮落式地重 复培训,不仅技教员自己出现厌教倾向, 久而久之,职工群众中也会滋生厌学情绪。 二、当前站段车间职工培训的方向 针 对以上问题的思考,我认为应当因地制宜,扬 长避短,积极有效地运用班组这个细胞， 创新思维方式，开拓新的方法,完成职工 的日常业务技术培训任务，在这里面还 有一定的潜力可挖。经过认真分析、思 考，我认为今后铁路站段生产车间的职 教工作应在以下四个方面加强： 1、强 化技教员队伍建设。站段在使用新技术、 新设备之前,应首先积极组织广大技教员 接受适应性培训,进行系统学习,使之牢 固掌握，形成一支强有力的骨干队伍， 使广大技教员始终站在企业高新技术的 前沿,掌握当前安全生产、技术设备中的 科技发展方向，进而在具体工作的运用 中,充分发挥技教员的作用，紧密结合现 场实践,在广大干部职工中及时将最新、 最快、最实用的先进生产经验传授到班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 组的各个职工当中，为确保安全生产打 下良好的基础。 2、制定合理的职工培 训计划。站段应合理制定选培计划,有针 对性地进行委外培训，培训内容应以计 算机技术为主体的先进高新技术为主。 作为一名铁路职工,应时刻具有居安思危 的忧患意识和时代紧迫感,要清醒认识到,如 果没有掌握过硬的岗位技能及相关前沿 技术,势必将被历史无情淘汰；另外,企 业领导应努力拓展种种渠道,热情鼓励、 支持、组织广大技教员以只争朝夕的精 神积极更新知识结构,紧跟形势,不断“充 电”,并在机制上予以强有力保障,使广大 职教干部在安全生产阵地上能充分发挥 作用。 3、创造一个有利于培训开展的 外部环境。把职工教育纳入各车间部门 的综合考评当中,使各级管理者从思想上 高度认识教育工作的重要性,在具体工作 上,为开展教学活动尽量提供便利 。在计划、布置、安排各项生产 任务当中,为培训工作的开展留有一定的 施展空间。在各项活动中，突出对职工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 业务理论的考核，发挥好监督督促作用。 同时,也呼吁我们的各级管理者不断提高 自身的业务理论水平和经营管理水平， 向合理安排、统筹兼顾的方向努力。 4、发挥职教主管部门的优势。班组成 员中各人的水平良莠不齐, 为进一步搞 好班组培训工作，对于太差的,主管部门 要适时排摸,统一安排,送往有关学校集 中培训；对那些业务尖子,也要想方设法 寻找机会,使其不断深造,提高,为企业培 养高层次技术人才而积极努力。同时， 对班组培训工作取得的成果要积极采取 措施适时巩固、扩大,防止回落下滑。 马克思主义生产观认为，在生产力诸要 素中，起决定因素的是人。因此，我们 要立足安全生产，以培养和发现符合铁 路跨越式发展要求的职工队伍为目的， 更新观念，认清发展方向，在铁路人力 资源的合理配置流动上多做探索，一定 会有所收获。 总之,在基层站段车间职 工培训工作中，我们虽然面临的困难和 问题很多，但我深信,只要我们努力坚持 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 “职工教育是安全生产的基础” 这一方向， 立足生产现场，一定能够把职工培训工 作做好、做实，真正为安全生产提供可 靠的保障。 适应时代特点与国情的现代企业 职工培训 ：企业培训是对人的培训，如何 讲明道理、获得赞同拥护、严格遵照执 行这是培训简单而又理想的结果，如何 把培训过程化繁为简，使之通俗易行， 效果显著，需要探讨方式方法，灵活运 用技术方法。同时企业培训也不是一蹴 而就的事情，要有规范性、合理性、长 期性、科学性，既要有常规培训，也要 有高屋建瓴的引导。 ：现代企业职工培训综合素质 职工培训是现代企业发展非常重 要的环节和组成部分，如何使职工培训 效果显著，提升整个企业的知识技能水 平，适应企业发展的需要，这是企业管 理层和企业培训人员层迫切关注的。企 业培训在不同时期有不同的形式和需要， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 在如今科技飞速发展，知识信息爆炸的 时代，人们的认识水平，价值观念，工 作模式和习惯，团队配合的意识都在不 断变化发展，如何适应这种变化，摸索 出适应时代特点的职工培训模式，需要 企业管理者、培训师、职工共同参与， 共同搭建学习型、团队型、科学型等现 代培训机制。 企业和职工群体虽有千 差万别，我们可以从企业培训的共性上 探讨和研究培训的方向和模式，具体不 同企业可以增加相应专业性和针对性的 内容。 一、引导树立新时代企业职工价 值观。 现代企业的职工价值观随着社会 的发展，国际性的融合，观念意识的变 革，和以前有很大差距，如果仍然用传 统老套的说教，起到的作用往往不大， 甚至产生逆反和抵触心理。那么新时代 职工价值观培训就要适应社会的发展和 进步，用职工能够接受的，喜闻乐见的 方式加以引导和培养，要摸清规律，因 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 势利导，而不是强制灌输，观念是引导 行动，通过培训，使职工乐于工作，并 且按照企业的标准和模式共同发展进步。 如：培养职工做自己的主人；建立健康 向上的劳资关系；快乐和自信的工作等。 二、建立适应企业短期需要的 “快餐型”专业培训。 近年招聘中出现这样一种现象， 人才们找不到合适的企业，企业没有合 适的人才，而每年却有数量可观的毕业 学生和待业青年。企业需要的是能够一 专多能，经验丰富的人才。很多应聘者 专业不对口，或者实践经验不足，工作 能力需要培养提高，一时适应不了企业 的岗位要求。现在年轻人缺少老一辈吃 苦耐劳、用于奉献的精神，过多的注重 企业待遇，双休时间，玩乐交友的个人 时间等，这和企业追求效益、降低成本、 提高竞争力存在直接和间接的矛 盾，因而出现交集的空间越来越少。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 在这种情况下，企业培训就需要 探索双方互相适应的发展之路： 1、职工通过培训适应企业岗位 需求。 2、企业通过培训选拔合适人才， 因材适用，并储备人才。 3、职工仅靠自己的书本知识是 不够的，必须要再学习，不断积累经验。 企业要生存发展，既要考虑短期 利益，又要有长远规划，配置一套“快 餐式”的培训无疑是适合企业需要的。 如：让职工很快了解企业现状和未来规 划目标；企业通过培训选拔不同的岗位 人才，因材而用；让职工快速掌握岗位 专业技能；让职工遵守安全生产规章制 度，安全为天。 要达到这个目标，就要配置合理 的培训教育系统：由企业管理层抽调人 员为职工讲述企业发展目标和管理制度； 由培训师对员工进行职业心理和企业行 为引导和学习；由专业技术人员培训专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 业岗位技能；要有不断跟进的效果测试 和奖惩激励等。 三、重视企业职工的“兴趣爱好” 培训 企业需要好的员工，员工的素质 不仅体现在能遵守制度，完成生产，他 是体现的一个综合的素质，可以通过下 面的例子体现： 1、有文艺才能的员工能够通过 积极参与职工业余活动、节日庆祝表演 活跃职工生活，丰富生活色彩，提高凝 聚力。 2、兴趣广泛的职工在生产管理 出现问题时会积极动脑，触类旁通，运 用自己相关的知识技能解决难题。 3、业务类的职工可能会运用自 己爱好兴趣和客户找到共同语言，从而 使关系融洽，谈成业务或达成良好合作 关系。 4、博学多才和修养良好会在团 队合作、同事及上下级关系处理、家庭 关系处理上会有出色表现，各方面处理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 融洽，并起到榜样作用。 因此，一个职工综合素质的提高， 对企业的发展是非常有利的，全体员工 的综合素质的提高更是极大提升了企业 的整体素质，它的作用往往是倍增的， 所以企业在培训职工专业技能及企业文 化的同时，要鼓励培养职工的“兴趣爱 好”，并可将此作为员工福利，既能受 到职工的欢迎，又能增强企业的实力。 “兴趣爱好 ”培训不是形式上的， 要把它提高到和技能培训同样的高度， 只用就会感受到企业对自身的重视和尊 重，彼此就会更加的信任，在愉悦和自 觉地工作 中，会事半功倍，提高工作效率。 同样的“ 兴趣爱好”的培训也要有 计划目标，考核评比，把“兴趣爱好” 和 专业技能以及规章制度、企业文化等同 起来，共同促进学习和掌握。兴趣爱好 的范围可以很广： 1、职工喜欢的一门语言，比如 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 日语、法语、计算机语言 2、喜欢绘画、音乐、舞蹈 3、喜欢各种体育活动，比如篮 球、足球、乒乓球、桌球、钓鱼等 4、喜欢的诗朗诵、辩论赛、智 力竞赛等 这些兴趣爱好都常见于工作之余 的业余生活中，如果企业把这些也作为 关心职工生活的内容，那么职工会感觉 在企业如在家一般，没有单调机械的感 觉，会轻松上阵，努力工作，为企业创 造更大的价值。 四、让职工自己培训自己 能让职工在培训中感受到学习的 快乐，愉悦的、积极主动的去接受培训 学习，并能很好的运用到生产和企业管 理中，这是企业和培训机构乐于见到的 结果。但是，往往有些情况下，职工培 训中职工被动的接受培训内容，培训过 程流于形式，职工学习热情不高，效果 不明显，难以转化到生产实践中去，这 样就失去了培训的意义。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 如何才能改变这种情况，让职工 积极主动的参与到培训中来，感受培训 带来的好处，并能有目的、有目标的学 习。针对这些情况可以参考如下案例具 体实施： 1、把员工的岗位等级和培训结 合起来，完成或达标相关培训会提升相 应等级。 2、划分培训小组进行学习讨论， 指定规范的评测标准，互帮互学，互相 竞争。 3、设立各种培训学习比赛，比 如专业技能大赛、知识竞赛、管理精细 化评比，并把优秀者增加岗位等级或者 直接和效益挂钩。 4、定期选拔生产工作能手，由 他们来讲课示范，由职工培训职工。 5、指定学习培训标准打分制度， 由职工互相监督评分，或者职工可以跨 岗位拜师学习，并由职工老师打分评比， 计入企业员工整体评比体系。 五、 “善其事、利其器” ，充分运 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 用多媒体科技手段 职工培训要充分利用科技设备和 技术手段，运用多媒体方式，使培训过 程形象生动；利用网络化和程序管理， 科学量化管理培训进程和目标，比如： 1、建立培训网站平台，既能专 业系统的展示培训项目和内容，又能增 加互动 交流的机会。 2、建立网络音视频培训资源库， 可以让职工在线点播，随时学习。 3、运用多媒体课件、3d 虚拟等 方式教学演示。 4、在精细化管理平台或办公管 理 oa 中整合培训达标评测程序，工作 培训相互促进。 六、现代企业职工培训更应勇于 面对与改革 1、职工培训不能闭门造车，要 走出和引进。 企业既要建立一套适合自身特点 的培训机制和系统，同时也要多做横向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 比较，同类型企业之间要多学习借鉴， 取长补短。可以到培训成果显著的企业 取经学习，让本企业职工和培训人员去 亲身体验，感受不同的培训形式，在学 习中找到自身不足，不断完善和发展， 以适合企业培训的需要。 2、加强培训队伍自身建设 目前培训队伍存在一定的知识老 化、培训技能跟不上发展、培训师资知 识面窄，不能一专多能、培训教学流于 形式等问题，如何提高培训师资队伍的 整体素质也关系到企业培训效果的好坏。 通过请培训专家讲课，参观交流学习， 考核培训师，引进培训力量等方式可以 大大提升培训效力。 3、善于宣扬和推广培训成果 企业培训绝不能简单的模仿和复 制，而应依托企业自身现状，并结合时 代特点采用.现场培训观摩表演；为企业 量身设计企业培训口号标语；通过评比 和考试检验培训效果；让培训成为企业 文化的一部分等灵活多变的方式方法。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 总之，企业职工培训是一个长期 系统的工作，通过严格高效、形式多样、 井然有序的培训，增强企业和职工素质， 让企业和职工共同成长进步，为企业发 展奠定良好基础。 随着铁路跨越式发展步伐的加快， 铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇 的时代，在这一最佳发展机遇期内，国 铁为适应不断变化的竞争环境，将在更 新管理手段、引入经营理念等领域进行 改革，随着铁路新设备、新技术的大量 投入运用，在强化职工培训、提高员工 素质等人力资源方面进行改革和探索就 变得尤为重要。因此，人力资源将上升 为国铁发展的主要因素。在人力资源中， 职工的学习培训力度和业务技术将决定 人力资源使用的合理性。在本文中，我 就结合铁路生产车间实际，如何加强职 工培训、提高人力资源合理配置进行一 些浮浅的探讨。十六大报告指出：我们 党必须是一个“ 代表先进生产力 ”的党。 这也是当前衡量我们一切工作成败的重 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 要标尺之一。随着我国市场经济的不断 完善和高新技术设备广泛应用,市场竞争 日益激烈,铁路企业要在竞争中重获优势,谋 求发展,就必须建设一支掌握高新技术, 能适应多方位需求的高素质的职工队伍， 从而为企业可持续发展提供强有力的人 才支持。因此如何建设一支素质过硬、 精干高效、善打硬仗的职工队伍，在铁 路改革发展的进程中更好的服务于安全 生产，则是我们在现场践行“三个代表” 重要思想的具体体现。 一、目前铁路 站段车间职工培训工作中存在的问题 做为铁路基层站段生产车间，不仅要保 证安全生产，而且要抓好职工的素质教 育和技术培训。多年的实践，使我们总 结出了一些成功的职教经验，在铁路职 教体系中，站段车间的职教工作最贴近 现场,与企业生产息息相关,其成败得失 直接影响着职工整体素质的提高,在宏观 上具有举足轻重的战略地位。然而,随着 铁路跨越式发展步伐的日益加快和产业 结构优化不断升级，使基层站段职教工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 作中一些不适应的问题也日益凸现,归纳 起来有以下三个方面: 1、职教队伍知识 老化,难以适应形势需要。铁路站段车间 职工教育工作中的师资力量主要源于现 场生产骨干,由于这一部分骨干人员虽有 较丰富的工作实践经验，但理论基础薄 弱，再加上任现职前所从事专业的局限 性和实时性,相当一部分人没有接受规范 的专业培训,很难做到触类旁通、一专多 能,且随着企业技术改造水平的不断提高 和知识更新速度的加快,大家普遍有一种 “时过境迁”,甚至“恍如隔世”的感觉。以 机务部门为例,在机车的机型上，短短几 年，现在运用的主型 df4 型机车已不再 制造，大功率的电力机车和适合高速运 行的内燃机车已经成为新一代的主力更 换机型。在机车检修上，以计算机技术 为主体的信息化、数字化技术设备和管 理手段已经广泛应用,许多技教员因得不 到及时培训“ 充电”, 经常遭遇 “不知有秦 汉,无论魏晋” 的尴尬境地 ,而职教工作职 能萎缩乃至于流于形式也就在所难免了。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 试想,为师者自己尚且业务不精,又将何 以授人?长此以往 ,必将导致职教干部队 伍业务水平的老化甚至蜕化,其后果是不 言而喻。因此,建立行之有效的职教干部 适应性超前培训机制,努力营造学习高新 技术的浓厚氛围,以充分发挥师道授业、 解惑之天职,是一个亟待解决的问题。 2、生产任务十分繁重，工学矛盾日益 突出。班组是一个企业为完成生产经营 任务而设置的一个最小单元，也是企业 各项管理制度和手段的显示终端。班组 如何在完成生产任务的同时,又对职工 适时开展严格、认真的培训,这个矛盾始 终困扰各级管理者,只抓生产,不问培训, 不能适应形势发展的需要。而发展培训, 又使大量的现场工作无人去做，管理干 部的精力又被转移,工作与学习二者双管 齐下,使任务愈显繁重不堪,不少人所谓 在实践中学习,将知识用于实践的道理浅 显明了,但具体操作起来很难。如机务检 修车间某些工种职工在日常工作当中,从 表面上看,似乎工作不很紧张，很是清闲,无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 事可作,但将其组织起来进行培训和进行 业务演练,临时性的抢修机车任务又非常 频繁，致使工学矛盾十分突出，使本来 就没有受过系统教育培训的职工忙于现 场工作应急，而疏于业务知识的学习， 久而久之，使职工的业务素质成为恶性 循环，始终得不到有效提高。 3、职教 队伍力量不足，职工素质提升缓慢。在 班组里,职工的文化水平高低不一,业务 技能参差不齐,这给班组技教员开展培训 工作带来一定的难度,一视同仁,因水平 不一,不现实。实行区别对待，重点人重 点辅导,单凭一个技教员,力量十分有限。 这使得一些班组在培训工作中自动降低 标准。当班组成员业务水平有一定提高 且工作达到其一定标准后,如何向更高层 次发展这一问题上,还缺乏相应具体的培 训方式、方法，若不进行纵深发展,以往 培训的效果自行丧失。一旦遇到新的工 艺标准运用和推广，又重复再进行这种 低水平的培训，这种学习不提高,内容陈 旧、重复，方法单一的潮涨潮落式地重 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 复培训,不仅技教员自己出现厌教倾向, 久而久之,职工群众中也会滋生厌学情绪。 二、当前站段车间职工培训的方向 针 对以上问题的思考,我认为应当因地制宜,扬 长避短,积极有效地运用班组这个细胞， 创新思维方式，开拓新的方法,完成职工 的日常业务技术培训任务，在这里面还 有一定的潜力可挖。经过认真分析、思 考，我认为今后铁路站段生产车间的职 教工作应在以下四个方面加强： 1、强 化技教员队伍建设。站段在使用新技术、 新设备之前,应首先积极组织广大技教员 接受适应性培训,进行系统学习,使之牢 固掌握，形成一支强有力的骨干队伍， 使广大技教员始终站在企业高新技术的 前沿,掌握当前安全生产、技术设备中的 科技发展方向，进而在具体工作的运用 中,充分发挥技教员的作用，紧密结合现 场实践,在广大干部职工中及时将最新、 最快、最实用的先进生产经验传授到班 组的各个职工当中，为确保安全生产打 下良好的基础。 2、制定合理的职工培 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 训计划。站段应合理制定选培计划,有针 对性地进行委外培训，培训内容应以计 算机技术为主体的先进高新技术为主。 作为一名铁路职工,应时刻具有居安思危 的忧患意识和时代紧迫感,要清醒认识到,如 果没有掌握过硬的岗位技能及相关前沿 技术,势必将被历史无情淘汰；另外,企 业领导应努力拓展种种渠道,热情鼓励、 支持、组织广大技教员以只争朝夕的精 神积极更新知识结构,紧跟形势,不断“充 电”,并在机制上予以强有力保障,使广大 职教干部在安全生产阵地上能充分发挥 作用。 3、创造一个有利于培训开展的 外部环境。把职工教育纳入各车间部门 的综合考评当中,使各级管理者从思想上 高度认识教育工作的重要性,在具体工作 上,为开展教学活动尽量提供便利 随着铁路跨越式发展步伐的加快， 铁路企业即将进入一个崭新而充满机遇 的时代，在这一最佳发展机遇期内，国 铁为适应不断变化的竞争环境，将在更 新管理手段、引入经营理念等领域进行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 改革，随着铁路新设备、新技术的大量 投入运用，在强化职工培训、提高员工 素质等人力资源方面进行改革和探索就 变得尤为重要。因此，人力资源将上升 为国铁发展的主要因素。在人力资 源中，职工的学习培训力度和业 务技术将决定人力资源使用的合理性。 在本文中，我就结合铁路生产车间实际， 如何加强职工培训、提高人力资源合理 配置进行一些浮浅的探讨。十六大报告 指出：我们党必须是一个”代表先进生 产力”的党。这也是当前衡量我们一切 工作成败的重要标尺之一。随着我国市 场经济的不断完善和高新技术设备广泛 应用,市场竞争日益激烈,铁路企业要在 竞争中重获优势,谋求发展,就必须建设 一支掌握高新技术,能适应多方位需求的 高素质的职工队伍，从而为企业可持续 发展提供强有力的人才支持。因此如何 建设一支素质过硬、精干高效、善打硬 仗的职工队伍，在铁路改革发展的进程 中更好的服务于安全生产，则是我们在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 现场践行“三个代表 ”重要思想的具体体 现。一、目前铁路站段车间职工培训工 作中存在的问题做为铁路基层站段生产 车间，不仅要保证安全生产，而且要抓 好职工的素质教育和技术培训。多年的 实践，使我们总结出了一些成功的职教 经验，在铁路职教体系中，站段车间的 职教工作最贴近现场,与企业生产息息相 关,其成败得失直接影响着职工整体素质 的提高,在宏观上具有举足轻重的战略地 位。然而,随着铁路跨越式发展步伐的日 益加快和产业结构优化不断升级，使基 层站段职教工作中一些不适应的问题也 日益凸现,归纳起来有以下三个方面:1、 职教队伍知识老化,难以适应形势需要。 铁路站段车间职工教育工作中的师资力 量主要源于现场生产骨干,由于这一部分 骨干人员虽有较丰富的工作实践经验， 但理论基础薄弱，再加上任现职前所从 事专业的局限性和实时性,相当一部分人 没有接受规范的专业培训,很难做到触类 旁通、一专多能,且随着企业技术改造水 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 平的不断提高和知识更新速度的加快,大 家普遍有一种“ 时过境迁”,甚至“恍如隔 世”的感觉。以机务部门为例,在机车的 机型上，短短几年，现在运用的主型 df4 型机车已不再制造，大功率的电力 机车和适合高速运行的内燃机车已经成 为新一代的主力更换机型。在机车检修 上，以计算机技术为主体的信息化、数 字化技术设备和管理手段已经广泛应用, 许多技教员因得不到及时培训“充电”, 经 常遭遇“不知有秦汉 ,无论魏晋 ”的尴尬境 地,而职教工作职能萎缩乃至于流于形式 也就在所难免了。试想,为师者自己尚且 业务不精,又将何以授人?长此以往,必将 导致职教干部队伍业务水平的老化甚至 蜕化,其后果是不言而喻。因此,建立行 之有效的职教干部适应性超前培训机制, 努力营造学习高新技术的浓厚氛围,以充 分发挥师道授业、解惑之天职,是一个亟 待解决的问题。2、生产任务十分繁重， 工学矛盾日益突出。班组是一个企业为 完成生产经营任务而设置的一个最小单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 元，也是企业各项管理制度和手段的显 示终端。班组如何在圆满完成生产任务 的同时,又对职工适时开展严格、认真的 培训,这个矛盾始终困扰各级管理者,只 抓生产,不问培训,不能适应形势发展的 需要。而发展培训,又使大量的现场工作 无人去做，管理干部的精力又被转移,工 作与学习二者双管齐下,使任务愈显繁重 不堪,不少人所谓在实践中学习,将知识 用于实践的道理浅显明了,但具体操作起 来很难。如机务检修车间某些工种职工 在日常工作当中,从表面上看,似乎工作 不很紧张，很是清闲,无事可作,但将其 组织起来进行培训和进行业务演练,临时 性的抢修机车任务又非常频繁，致使工 学矛盾十分突出，使本来就没有受过系 统教育培训的职工忙于现场工作应急， 而疏于业