班主任创新经 验材料(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 班主任创新经验材料(精选多篇) 二零零一年师范刚毕业的我便加入 了班主任的行列，那时的班主任工作真 是摸着石头过河，走一步，看一步。现 在回首起来，感受颇多。 以前传统的班主任班级管理工作， 班主任普遍有主观性、随意性。或是强 制性地发号施令，或是家长制地出言必 训，或是保姆式的看管，不给学生一点 自由支配的权利。长期以来，班主任起 早贪黑，班级工作与无巨细都要管。忽 视了学生的主体性，压抑了学生的自主、 自理、自治能力的发挥，不利于现代人 素质的培养。 现在在班主任行列中，就有很多 班主任在抱怨了“ 现在的孩子太难管了 ”。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 可见，传统的班级管理工作已经跟不上 时代的脚步了，我们需要更新我们的观 念了。 现代班级管理的一个重要思想就 是“以人为本 ”思想。这一思想的基本精 神是：学生是管理活动的主体，一切管 理工作均应以调动学生的积极性，做好 学生的工作为根本，使他们主动参与到 班级管理教育中，自觉成为班级的主人。 下面，我以自己的实践，浅谈在班级管 理中我是怎样渗透创新教育，培养学生 的创新精神，使他们主动参与到班级管 理教育中，自觉成为班级的主人的。 1、建立值日制度。每日推选一 名学生担任“ 值日班长” 。班中的事由值 日班长全权负责。值日班长要负责记载 班级学习、纪律、卫生等情况，检查班 干部的工作情况。这样极大地激发了学 生的主动性，培养了他们的才能，班组 的自我管理得到了加强团结，班集体内 部也日趋团结。 2、改革班干部的产生方式。以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 前班干部的选举由老师提名，全班举手 表决通过。致使多数学生失去了锻炼的 机会。为了使更多的学生有当干部的机 会，我采取学生毛遂自荐的方法报名， 由学生作竞选演讲，再由同学无记名投 票，民主选举，组建班委会。这样既可 给更多的学生提供锻炼的机会，有利于 学生干部以后走上社会摆正个人和集体 的位置，正确处理个人与事业的关系。 3、建立若干管理员。如卫生管 理员、纪律管理员、备品管理员、图书 管理员、平安岗人员等等。 4、建立学生自我管理的组织机 构，但在实施过程中，不能忽略教师的 点拨。为了调控好整个班级管理机制的 运转，必须充分发挥班干部的“火车头” 作用。班主任可以把班级日常工作分成 学习、卫生、纪律等几部分，每部分由 一位班委主管。每天放学后，主管的班 委再向值日班长汇报。值日班长向班主 任汇报。人人参与，各司其职的自我管 理机制，使学生学会了自己管理自己， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 自己教育自己，自主意识明显提高。同 时也为每个学生提供参与管理的机会和 条件，使他们在班级中找到满意的位置， 担当成功的角色，促进了整体素质的提 高。 5、适当的夸奖、鼓励学生。对 于学生的点滴进步应及时给予肯定。我 们班的刘月来同学，新学期开学不久， 我们考单词，出乎我意料的是，她竟然 只错了一个单词。于是，我在卷纸上很 自然的写道：“good 。 ”简单的一个单词， 却产生了意想不到的效果。第二次考单 词她不但全对了，而且字迹也工整了许 多。于是我在卷纸上又写道： “verygood。 ”你猜怎么着，第二天我们英 语短文她都背下来了，而且很流利。于 是在卷纸上的鼓励上升到了在全班同学 面前的表扬。过了几天，语文老师和我 说：“刘月来比上学期进步多了。 ”看来 “好孩子是夸出来的 ”这话不假。 但夸奖也应该有度，过度的夸奖 就变成“忽悠 ”了，那样，学生就不会买 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 帐了。 近观眼前满目春，放眼远处春更 浓。我深知：要想在学生管理、学生教 育方面做出更大的成绩，让学生飞得更 高更远，自己还有很长的路要走。但我 相信：只要俯下身子，瞅准前方的路， 一心为了学生，一心为了教育事业，倾 情注爱，用爱心与智慧耕耘。不断学习, 科学管理,不断创新,就一定能取得更大 的成绩。 好风凭借力职教春来早 -许昌技术经济学校改革创新 经验材料 5 月 8 日下午，省委副书记、省 长郭庚茂在 2014 年全省职业教育工作 电视电话会议上强调“ 加快职业教育发 展，是保障和改善民生、实现中原经济 区和谐发展的根本要求，既是经济、又 是民生，既关乎农村、又涉及城市，既 是当务之急、又是长远大计”。4 月 17 日下午， “职业教育中原行新闻媒体 采访团”莅临我校采访。 4 月 27 日下午， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 光明日报驻豫记者站站长刘先琴来 到我校专访。 省委省政府的重视和各 级新闻媒体的关注，使我们进一步深化 了对职业教育改善社会民生、助推社会 进步的思想认识，坚定了搞好职业教育 改革创新的信心和勇气。 我校是一所融普通中专、附属医 院、电大、成人教育、幼儿教育等为一 体的综合性职业学校，是“长葛市职业 教育集团”龙头学校。 根据我校近期工作开展情况，也 充分体现了创新办学理念，培养实用人 才，服务社会民生的一贯宗旨，真正把 发展职业教育同改善民本民生、同服务 社会主义新农村建设、同助力新型城镇 化建设有机结合。 一、成立职教集团，实现政府、 企业、学校三方融合 “长葛市职业教育 集团”吸纳黄河旋风、森源电器、众品 食业三家上市企业和易和电器、金惠达 陶瓷等河南知名企业以及各相关局委、 各乡镇成人文化技术学校为理事单位， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 并在各乡镇建立分校。职教集团下设校 企合作办公室，作为政府、学校、企业 信 1 息的中转站，实现政校企三方信 息的无障碍交流。我校依托职教集团， 在已有校企合作的基础上，完善“校中 厂”、 “厂中校” 等校企合作模式，广开 新路，引厂入校，吸纳社会资金，拓宽 实训渠道。 职教集团以政府为统筹，以我校 为龙头，真正实现了校企深度合作，产 教深入融合，资源高度共享，为服务企 业行业，实行工学结合、顶岗实习的实 践教学模式奠定了基础。 二、实施“ 双万工程 ”，探索服务 社会民生新模式 2014 年 4 月，我校在全市成功实 施“万名农民读中职学技术工程” ，农民 学生在 2 至 5 年的时间内，学完所有课 程并经考试成绩合格后，就可获得国家 承认的中等专业学校学历证书，而且他 们在学习期间，不仅不交任何费用，市 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 财政还给每人每天 20 元的生活补贴。 2014 年 10 月我校又着力推出“万 名职工读中职提技能工程”和“112 工程” 两大举措，即采取“ 专业加农户、专业 加企业、专业加公司” 模式，力争培育 100 个种、养殖大户，扶持 10 个特色乡 镇企业，引进 2 家规模企业入校。截至 目前，已成功和众品食业、普瑞蜂业、 长兴蜂业、卓宇蜂业等企业搭建合作平 台，招收培训企业学员 3180 名。 “双万工程 ”是我校探索服务社会 主义新农村建设的有益尝试，这些举措 对助推我市劳动力质量、数量双提升， 扩大就业和再就业，富民强市，改善民 生，加快我市社会主义新农村建设和城 市化步伐都产生了重大意义，对于加快 职业教育创新发展产生了积极的推动作 用。 三、开展职业培训，树立“大职 教”观念 我校坚持多层次、多形式办学， 在坚持抓好中职主体的同时，上下延伸， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 向上与河南科技学院、许昌学院、洛阳 师范学院、河南科技大学等联办自考大 专、本科班；向下开展各级各类职业技 术培训，我们秉承“ 以服务为宗旨，以 就业为导向” 的职业教育理念和职业教 育开放性、终身性、全面性、关联性的 “大职教”观念，充分利用学校人才、技 术等优势，充分利用丰富的职教资源， 对各类人员进行培训，职前、职中、职 后培训协调发展，先后开展企业员工技 能提升培训、特殊工种人员资格考试培 训、残疾人培训、复转军人培训、新员 工岗前培训、移民培训及进城务工农民 培训等。近年来，各类培训人员达万余 名，合格率达 98%。 四、狠抓德育创新，突出德育实 效 学校德育应该成为教师职业幸福 的源泉和学生身心成长的动力。学校构 建建德育体系，不断提高德育的针对性 和实效性。为此学校专门成立德育教研 室，把德育工作聚焦到学生行为管理、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 班级建设管理、课程德育管理、社会实 践管理、德育队伍管理、德育资源管理 等内容上来。既靠专家引领，理论导航， 聘请知名德育专家来校讲学，帮助老师 打开视野，激发热情；又靠校本研究， 破解难题，开展班主任论坛，突破教师 职业倦怠；更靠特色展评，丰富内涵。 学校抓住各级舞台，参赛参评，推出优 秀师生， “德育标兵 ”，给更多的师生以 “高峰体验感 ”。实现德育实践从说教德 育、口号德育、功利德育向伦理德育、 体验德育、活动德育转变。 五、提升教学质量，实现“出口 畅、进口旺” 教学质量是学校的生命线。只有 培养的学生综合素质高，动手能力强， 受用人单位欢迎，才能带来“出口畅、 进口旺”的良好局面。为此，我校切实 深化教学改革，突出实践技能的培养， 提升教育质量。 以能力培养为本位，突出学生的 技能教学。2014 年学校参加河南省中等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 职业教育技能大赛，共有 17 名学生获 奖，参加许昌市级技能竞赛，有 143 名 学生获奖，96 名教师获得优秀辅导奖。 积极组织学生参加特有工种鉴定 和相关资格证考核，毕业生“双证” 率达 95%，提高了毕业生就业竞争力。 加强师资队伍的建设。每学年从 专任教师中认定 100 名素质教育能手， 从“双师型”教师中认定 20 名技术能手， 从各专业门类中认定 8 名专业带头人， 即实施“128 工程 ”；每学期选派 50 名教 师到国内知名大学参加培训。 完善创新“6+1”人才培养模式。 学校调整了培养目标，突出学生的通用 能力和基本技能，要求学生能驾驶、会 写作、通电脑、懂英语、善演讲、赏书 画，同时又掌握一项过硬的专项技能。 围绕培养技能型、应用型、复合型、智 能型毕业生的目标来开展工作。 工学结合、产教合一。知识学习、 技能实训、工作实践和职业鉴定四位一 体，推动教、学、做的统一，实现学生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 全面发展，做到“ 四个统一 ”：即教室与 车间统一、教师与师傅统一、作业与产 品统一、学生与徒弟统一。 *公司是吉林省电力有限公司所 属的国家大型一档供电企业，主要担负 着吉林市区和五个县 125 万用户的供电 任务，年售电量近 80 亿千瓦时，居全 省首位，企业党建创新经验材料。 近年来，面对企业改革的新形势， 公司党委审时度势，调整思路，认真研 究探索新形势下党建工作的新途径，用 创新的思维、创新的手段，凝众人之心， 聚群体之力，使这个具有百年历史的老 企业重振雄风。 一、敏锐洞悉态势，推出全新机 制，为党建工作开辟发展通道 创建于 1907 年的吉林供电公司， 有着近百年沧桑的历史。特别是近年来 在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有 的困惑和挑战：5 亿多元的巨额欠费、 居高不下的线路损失、连续下滑的售电 量、每年几千万元贷款的沉重负担 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 等等一第列问题使企业步履维艰。由于 上述问题的存在，导致企业连年被罚， 经济效益大幅下降。仅 2014 年企业就 停发三个月工资，减发七个月工资，一 时间，人心思动，众说纷纾 如何走出困境，让老企业重新焕 发青春？党建工作如何在推动企业改革 与发展中彰显威力？成为吉林供电公司 党委深入思考和极待解决的问题。新一 届党委敏锐地意识到，在企业转型时期， 队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是 解决员工的思想问题，摸清员工在想什 么。经过深入细致的调研我们发现，员 工中主要存在三种不可忽视的现象： 一是受长期“ 大锅饭 ”体制的影响， 部分员工思想跟不上时代的步伐，责任 意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的 甚至错误地认为，用户用电是有求于我。 表现在行动上就是工作不主动，服务不 规范，工作质量不高。 二是随着企业改革力度的加大， 各项工作标准的提高，一部分员工感到 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 压力过大。 三是少数员工法律意识淡薄，受 社会不良风气的影响，见利忘义，吃里 扒外，损害企业的利益。 公司党委感到，解决这些问题需 要科学有效的途径，而确保途径畅通则 必须拥有一套完善的工作机制作保证。 为此，党委适时推出了“ 融合抓、同步 上”双文明建设管理机制。融合抓就是 党政工团在各自工作中，以双文明建设 工作为统领，实行一岗双责，做到“六 个同步”。即工作同研究、同规划、同 检查、同考核、同总结，同奖罚。公司 每年与基层单位签订双文明建设工作责 任状，为融合抓机制提供思想保证；实 行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层 党政干部同级同酬，为融合抓机制提供 组织保证。 几年业，我们把党委和行政比做 一部车子的两个轮子缺一不可；比 做中西医结合的神奇疗效标本兼治。 在企业的各项管理工作中，形成了党委 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓 岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的 完全对接。我们全公司各项工作在规划 上既要有经营工作指标，又要有党务工 作目标；在工作布置落实上，党政领导 虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工 作目标和承担的责任同等；在检查考核 上，党委和行政共同评价，一个单位党 务工作没做好，行政工作年终也不能评 先，反之也是如此。这种工作同研究、 同规划、同检查、同考核、同总结、同 奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、 政策和企业各项规章制度能够切实地落 实到位，党委的政治核心作用、行政的 强化管理作用、工会的保证监督作用、 共青团的生力军作用得到了充分发挥， 真正做到了“ 融合抓，同步上 ”。 二、强化思想教育，形成聚合效 应，为企业改革提供思想保证 如何把握员工的思想脉搏，凝聚 员工思想，引导员工立足岗位，爱企如 家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 出要打造思想政治工作活流程，侧重化 解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业 力量，营造良好氛围。 1、抓思想引导，促思想转变。 公司党委结合员工思想实际，精 心设计有针对性的教育活动。坚持开展 “忠诚企业”教育活动，将其列为新入公 司员工的一项必修课，引导员工心系企 业。近两年又启动了诚信教育与实践工 程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、 履行诚信诺言、依法规范管理等一系列 方法和手段，提高员工思想道德素质和 职业道德水平，增强员工的诚信观念， 工作汇报企业党建创新经验材料 。 在生产系统，以“ 精确复制、到岗到位、 诚信作业“为主题，强化对安全生产的 管理和监督，有关部门经常深入现场检 查安全诚信践诺情况，并以“暗访” 的方 式，隐蔽对整个工作过程进行跟踪拍摄， 将拍摄结果在公司的安全教育展室进行 “公映”，各单位相关负责人针对画面， 共同进行评价，找出哪些是违章现象， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 哪些是不诚信行为，并根据相关规定， 对违章人员进行处罚，并在全公司进行 通报，确保了活动的效果。在营销系统， 以窗口建设为重点，推行员工服务标志 和警示制度。加强对窗口服务情况的检 查，聘请 8 名社会暗访监督员，协助监 督检查公司的服务情况。一年来，这些 暗访员共走访用户 4540 户，发出征求 意见卡 3226 份，用户满意率达 98%。 通过加强窗口建设，员工的服务水平明 显提高，群众满意率不断提升，树立了 企业的良好形象。 2、抓制度建设，促行为规范。 思想政治工作要服务于改革、发 展、稳定这个大局，离不开有效的硬措 施作保证。为此，公司出台了员工违 纪处罚规定 ，对处罚大到违法违纪、 小到工作不到位的各种行为有法可依。 处罚规定的出台，一方面使思想 政治工作有了制度作保证，另一方面也 使企业管理程序简单化。比如在员工违 纪处理问题上，过去需要反复讨论研究， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 现在，一切违章违纪行为均可“对号入 座”。由于此规定经过了员工们的广泛 讨论和认同，因此，三年来 2014 人次 受处罚的员工，无一人提出异议。 3、抓凝聚人心，促企业发展。 抓准人心，才能凝聚人心。吉林 供电公司的思想政治工作始终贯穿以情 感人，以理服人的思想，并以解决群众 普遍关心的难点和热点问题作为重点， 使之真正深入人心。 一是增加办事的透明度，相信员 工、依靠员工。凡涉及企业的重大问题、 热点问题和关系到全公司绝大多数员工 的事，都要通过职代会或职工代表组长 联席会讨论决定。对企业重大决策事项 及员工关心的内容全部公开，让群众看 得清楚明白。实行三级民主管理信息卡 制度，员工对企业有意见和想法，填写 民主管理信息卡可随时得到答复，充分 体现了员工的民主意志。 二是关心员工，设身处地解决员 工生产生活问题。针对员工上下班通勤 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 车紧张状况，公司精简机关工作用车， 为员工购买了高档通勤客车；在机关及 各生产单位开办小食堂，解决员工午餐 问题；建立离退休员工活动室，建设各 级员工之家和员工小家，丰富文化生活 等等，进一步凝聚了人心。 三是激励员工，为员工提供发展 的平台。开展 11 个工种技术能手、技 术尖子评比活动，被命名期间，每月可 享受 100-200 元奖励津贴，记入本人收 入帐户，并作为选拔干部的一项重要依 据。有了宽松的个人发展环境和展示能 力的平台，更加激发了员工干好工作、 多做贡献的热情，企业形成了奋发向上 的良好态势。 三、围绕中心工作，设计党建载 体，为企业发展推波助澜 党委工作有没有力度，归根到底 要看它的工作成效。几年来，吉林供电 公司坚持“围绕经济抓党建，抓好党建 促经济”的原则，始终把企业工作的重 点和难点作为党委工作的出发点和落脚 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 点，取得了可喜成效。特别是近年来实 施的“党员先锋工程 ”，切实为企业发展 起到了推波助澜的作用。 “党员先锋工程 ”活动是公司党委 2014 年启动的一项专门攻克工作难点的 活动，主要是针对售电量难增长，线损 率难下降，电费难回收，承包基础工作 差，安全生产基础不牢等问题设计的。 当时，公司员工最急切的盼望和要求， 就是迅速改变经营形势使企业走出困境。 党委认为，在困难的时候，正是最需要 发挥党组织作用的时候，带领公司员工 走出困境，提高企业效益，增加员工收 入，就是企业中最大的政治。基于这种 认识，公司把“ 党员先锋工程 ”活动的形 式和内容进行了精心设计：即在营销系 统以“抓降损、促增收 ”为重点，开展党 组织包保高损线路活动；在生产系统以 “抓安全、促生产 ”为重点，开展创建党 员示范设备承包区活动；在机关综合服 务系统，以“ 抓作风、促服务 ”为重点， 开展转变作风，提高效率，提高文明办 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 公水准活动。要求各支部创建党员承包 示范台区、党员设备承包示范区、党员 工作作风示范岗、党员优质服务示范岗。 同时开展“我是党员，向我看齐” 党员亮 身份活动，各基层单位将党员的照片、 姓名及职务在醒目位置集中进行公示， 自觉接受群众监督。开展党员与群众 “一带一”活动。总之，要求党员带头承 担急难险重任务，为群众做表率，立标 杆，使党员身份亮出来，作用看出来， 形象立起来，带动和帮助身边群众共同 完成工作任务。 活动开展三年来，全公司党员共 包保高损线路 14 条，建立党员示范台 区 56 个，建立党员设备承包示范区 41 个，建立党员工作作风示范岗 61 个， 建立党员优质服务示范岗 11 个，有 100 名党员与群众签订了“ 一带一 ”结对子协 议书。共发现设备隐患及设备缺陷 1093 件，发现制止违章 92 件，检查实抄 22743 户，收回陈欠电费近 62 万元，追 补电费和违约金 33.1 万元。在活动中涌 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 现出一大批党员带头承包的先进典型。 52 岁的老党员王松江是船营供电 分公司的一名普通抄收员，他承担线损 率最大、自然条件最恶劣的石山线后， 仅用一年半的时间就把线损由 31.78 降到了 4.64，透支额由 21.6 万元降到 了 0.7 万元；陈欠电费和当年电费全部 结零，出色地完成了各项指标。龙潭供 电分公司的徐州线有 20 多个高损台区， 居民透支 2 万多元，原承包此条线路的 员工因完不成指标，每个月被罚 6000- 8000 元，先后有 3 名员工因承包此线路 完不成任务而下岗，一时间，这条线路 成了老大难地段。2014 年 12 月，该分 公司将党员许传华调到该线路承包，经 过他千辛万苦地努力，今年 4 月实现扭 亏为盈，不仅超额完成了透支指标，其 它各项指标也完成较好，获得奖励 2014 多元。类似这样的事例还有许多。 共产党员的先锋模范作用，无声 地感染和带动着身边的群众。三年来， 公司的各项经济指标逐年攀升，2014 年 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 实现了售电量历史最高、线损率历史最 低、经济效益历史最好的喜人成果。公 司先后荣获全国五一劳动奖状、全国模 范职工之家、全国精神文明建设先进单 位、全国用户满意企业、省先进基层组 织、市先进基层党组织标兵、吉林市企 业文化样板企业等荣誉，公司党建工作 在去年全国工交系统党建工作第十三次 年会上做了经验交流，在全市党建“创 新杯”竞赛中被评为先进单位， “党员先 锋工程”主题活动获吉林市党建活动创 新奖。今年，公司在地区行风测评和软 环境测班中双双排名第一，公司班子被 市委市政府命名为“ 创一流业绩领导班 子”。 企业党建创新经验材料 公司是吉林省电力有限公司所属 的国家大型一档供电企业，主要担负着 吉林市区和五个县 125 万用户的供电任 务，年售电量近 80 亿千瓦时，居全省 首位。 近年来，面对企业改革的新形势， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 公司党委审时度势，调整思路，认真研 究探索新形势下党建工作的新途径，用 创新的思维、创新的手段，凝众人之心， 聚群体之力，使这个具有百年历史的老 企业重振雄风。 一、敏锐洞悉态势，推出全新机 制，为党建工作开辟发展通道 创建于 1907 年的吉林供电公司， 有着近百年沧桑的历史。特别是近年来 在市场大潮的冲击下，遇到了前所未有 的困惑和挑战：5 亿多元的巨额欠费、 居高不下的线路损失、连续下滑的售电 量、每年几千万元贷款的沉重负担 等等一第列问题使企业步履维艰。由于 上述问题的存在，导致企业连年被罚， 经济效益大幅下降。仅 2014 年企业就 停发三个月工资，减发七个月工资，一 时间，人心思动，众说纷纭。 如何走出困境，让老企业重新焕 发青春？党建工作如何在推动企业改革 与发展中彰显威力？成为吉林供电公司 党委深入思考和极待解决的问题。新一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 届党委敏锐地意识到，在企业转型时期， 队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是 解决员工的思想问题，摸清员工在想什 么。经过深入细致的调研我们发现，员 工中主要存在三种不可忽视的现象： 一是受长期“ 大锅饭 ”体制的影响， 部分员工思想跟不上时代的步伐，责任 意识、竞争意识和服务意识淡薄，有的 甚至错误地认为，用户用电是有求于我。 表现在行动上就是工作不主动，服务不 规范，工作质量不高。 二是随着企业 改革力度的加大，各项工作标准的提高， 一部分员工感到压力过大。 三是少数员工法律意识淡薄，受 社会不良风气的影响，见利忘义，吃里 扒外，损害企业的利益。 公司党委感到，解决这些问题需 要科学有效的途径，而确保途径畅通则 必须拥有一套完善 的工作机制作保证。为此，党委 适时推出了“ 融合抓、同步上 ”双文明建 设管理机制。融合抓就是党政工团在各 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 自工作中，以双文明建设工作为统领， 实行一岗双责，做到“ 六个同步 ”。即工 作同研究、同规划、同检查、同考核、 同总结，同奖罚。公司每年与基层单位 签订双文明建设工作责任状，为融合抓 机制提供思想保证；实行党政干部轮岗 交流，交叉任职，基层党政干部同级同 酬，为融合抓机制提供组织保证。 几年业，我们把党委和行政比做 一部车子的两个轮子缺一不可；比 做中西医结合的神奇疗效标本兼治。 在企业的各项管理工作中，形成了党委 抓党、行政抓长、工会抓网、共表团抓 岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的 完全对接。我们全公司各项工作在规划 上既要有经营工作指标，又要有党务工 作目标；在工作布置落实上，党政领导 虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工 作目标和承担的责任同等；在检查考核 上，党委和行政共同评价，一个单位党 务工作没做好，行政工作年终也不能评 先，反之也是如此。这种工作同研究、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 同规划、同检查、同考核、同总结、同 奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、 政策和企业各项规章制度能够切实地落 实到位，党委的政治核心作用、行政的 强化管理作用、工会的保证监督作用、 共青团的生力军作用得到了充分发挥， 真正做到了“ 融合抓，同步上 ”。 二、强化思想教育，形成聚合效 应， 为企业改革提供思想保证 如何把握员工的思想脉搏，凝聚 员工思想，引导员工立足岗位，爱企如 家，尽职尽责，自觉奉献？公司党委提 出要打造思想政治工作活流程，侧重化 解企业矛盾，理顺员工情绪，凝聚企业 力量，营造良好氛围。 1、抓思想引导，促思想转变。 公司党委结合员工思想实际，精 心设计有针对性的教育活动。坚持开展 “忠诚企业”教育活动，将其列为新入公 司员工的一项必修课，引导员工心系企 业。近两年又启动了诚信教育与实践工 程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 履行诚信诺言、依法规范管理等一系列 方法和手段，提高员工思想道德素质和 职业道德水平，增强员工的诚信观念。 在生产系统，以“ 精确复制、到岗到位、 诚信作业“为主题，强化对安全生产的 管理和监督，有关部门经常深入现场检 查安全诚信践诺情况，并以“暗访” 的方 式，隐蔽对整个工作过程进 行跟踪拍 摄，将拍摄结果在公司的安全教育展室 进行“公映”，各单位相关负责人针对画 面，共同进行评价，找出哪些是违章现 象，哪些是不诚信行为，并根据相关规 定，对违章人员进行处罚，并在全公司 进行通报，确保了活动的效果。在营销 系统，以窗口建设为重点，推行员工服 务标志和警示制度。加强对窗口服务情 况的检查，聘请 8 名社会暗访监督员， 协助监督检查公司的服务情况。一年来， 这些暗访员共走访用户 4540 户，发出 征求意见卡 3226 份，用户满意率达 98%。 通过加强窗口建设，员工的服务水平明 显提高，群众满意率不断提升，树立了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 企业的良好形象。 2、抓制度建设，促行为规范。 思想政治工作要服务于改革、发 展、稳定这个大局，离不开有效的硬措 施作保证。为此，公司出台了员工违 纪处罚规定 ，对处罚大到违法违纪、 小到工作不到位的各种行为有法可依。 处罚规定的出台，一方面使思想 政治工作有了制度作保证，另一方面也 使企业管理程序简单化。比如在员工违 纪处理问题上，过去需要反复讨论研究， 现在，一切违章违纪行为均可“对号入 座”。由于此规定经过了员工们的广泛 讨论和认同，因此，三年来 2014 人次 受处罚的员工，无一人提出异议。 3、抓凝聚人心，促企业发展。 抓准人心，才能凝聚人心。吉林 供电公司的思想政治工作始终贯穿以情 感人，以理服人的思想