考勤管理制度 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 考勤管理制度( 精选多篇) 办公设备管理制度 1.0 目的 为规范管理公司的办公设备，保 证办公设备的良好运行，特制定本制度。 2.0 适用范围 适用于本公司的办公设备，主要 包括办公电脑、打印与复印设备、网络 线路设施、通信电话设备、电教设备等。 3.0 制度 3.1 办公设备的添置、维护 3.1.1 各部门需添置办公设备固定 资产时，写申请，经领导审批后交网络 部，经网络部审核属实 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 后可以添置。 3.1.2 使用部门与网络部进行沟通， 确定性价比高的办公设备的品牌、型号 等，填写材料计划 申报表 ，按公司的规定审批采 购。 3.1.3 供应部采购过程中可邀请网 络部参与指导，采购回来的办公设备由 网络部验收。验收合格 后按程序办理入库。 3.1.4 使用部门开出库单领出， 并将出库单其中一联交总务部，总 务部应将添置情况登 入固定资产帐中。 3.1.5 网络部协助使用部门安装好 办公设备，并指导相关人员使用。 3.1.6 所有办公设备的维护、维修 由网络部负责。 3.1.7 责任人必须按办公设备的说 明书进行正确使用，若发现异常问题及 时通知网络部请求排除。 3.1.8 若办公设备责任人需调岗或 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 辞职，必须提前通知总务部固定资产管 理员再次确定设备责任 人，并通知网络部人员对设备进 行检查，若发现有损坏的，对前任责任 人给予处罚并对设备进行维修。 3.1.9 网络部对设备责任人的使用 进行监督和抽查，若发现违规使用、未 经网络部的同意进行拆 卸或有意损坏，按情节严重程度 予以罚款 501000 元。 3.1.10 网络部负责对设备的维修， 若对不能解决的问题，在三包期内有必 要返厂的应返回厂家 进行处理，若必要的可以外出维 修，费用由网络部申报报销。 3.1.11 办公设备属于公司固定资 产，任何人不得擅自挪用或搬迁到其他 办公室，若需要变动配 置都需通过总务部和网络部进行 调拨，如违反规定处于 50300 的罚款。 3.1.12 办公设备盘点等具体管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 参照办公室固定资产管理制度执行。 3.2 电脑设备 3.2.1 电脑硬件 3.2.1.1 未经网络部许可，任何人 不得私自拆开机箱，不得更换电脑硬件， 不得将计算机的相 关部件及整机拆卸，违者按 3.1.9 规定执行 3.2.1.2 使用人要不定期对计算机 的表面进行清洁、保养，确保计算计处 于整洁、良好的状态， 计算机内部的保养及维修由网络 部负责。网络部要定期对全公司电脑进 行除尘。 3.2.2 电脑软件 3.2.2.1 电脑操作系统必须由网络 部进行统一安装，如使用人擅自安装系 统和未经网络部负责 人同意造成文件丢失或其他问题， 由计算机使用人承担一切责任，违者按 3.1.9 规定执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 3.2.2.2 公司的计算机不能安装与 工作无关的软件，对工作所需的软件应 提交书面申请，经网 络部批准查杀无毒后，方可安装； 严禁在公司电脑上做与工作无关的事， 违者罚款 50200 元。 3.2.2.3 计算机使用人要对电脑进 行定期杀毒，及时升级杀毒软件，若发 现病毒要及时清除， 以免发生系统和硬件瘫痪。 3.2.2.4 计算机使用人进行磁盘或 文件共享时，必须设为“ 只读共享 ”或 “通过密码共享 ”。 3.2.2.5 网络部应对计算机使用人 进行简单的使用常识培训，包括网络打 印机选择和安装、文 件共享、设置个人密码、查杀病 毒、清除临时文件等。 3.2.2.6 不能擅自增删、改动计算 机的 ip 地址，严禁恶意删除网络系统中 的共享资源，违者罚 款 50800 元。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 3.2.2.7 其他单位或有个人的外部 存储器不得随意 连接到计算机上，使用前须主管 领导批准，网络部同意，若违反者罚款 50500 元/次。 3.2.3 维护保养 3.2.3.1 电脑开机时应遵循先开电 源插座、显示器、主机的顺序；关机时 应遵循先关主机、显 示器、电源插座的顺序。每次的 开关机时间至少间隔 2 分钟。 3.2.3.2 为了延长计算机的使用寿 命，节省能源，办公室的电脑不工作时 间超过 1 小时，必须 关闭电脑显示器、主机。下班后 人走关机，切断计算机总电源，以防火 灾，违者罚款 50 元。 3.2.3.3 为防止外界病毒侵袭，不 打开、不点击、不阅读来路不明的电子 邮件。 3.2.3.4 按要求认真做好电脑设备 的防尘、防潮、防压、防碰工作，管理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 员需经常保持电脑及 周围环境卫生的清洁、干燥、通 风，确保一个良好的运行环境。 3.2.3.5 严禁在显示器、主机、键 盘、鼠标周围放置茶杯、饮料等盛有液 体的危险物品，违者 罚款 50 元。 3.3 打印、复印设备 3.3.1 使用打印机、复印机时应爱 惜和掌握正确的使用方法，禁止暴力锤 击或锐物刻画，严禁 在打印机、复印机上放置其他物 体，尤其是饮料、茶杯和一些细小的东 西，违者罚款 50100 元。 3.3.2 管理员应保证打印机、复印 机周围环境的清洁、干燥、无粉尘。 3.3.3 网络部应对打印机、复印机 管理员进行简单的操作培训，如加纸、 处理卡纸现象、加碳粉 等，管理员不能解决的问题应请 网络工程师进行解决。 3.3.4 如需打印多份相同的文件， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 应打印一份然后复印，打印或复印前应 如实填写打/复印登记 表 ，然后才能使用打印机。 3.3.5 历行节俭，反对浪费，如打 印或复印的是不太重要的文件，有一面 已打印的废纸尽量集中 在一台打印机上打印，但一定要 确定不能有订书钉在纸上！如发现有浪 费纸张的行为，将按公司规定给予严肃 处罚。 3.3.6 当打印机、复印机产生发热、 冒烟、有异响等情况时，使用者应马上 切断电源，并通知网 络部进行检查维修。为防止出现 意外情况，当天气出现打雷现象时，应 将电源插头从插座中拔出。 3.3.7 若使用者需调节打印机、复 印机的一些功能，应通知管理员，由管 理员进行调节，使用完 毕后再次通知管理员调节至原标 准状态。 3.3.8 粉尘是所有电器设备的天敌， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 打印机、复印机是依靠静电原理工作的， 故自身吸附灰尘的 能力特别强，所以网络部应使用 专用的清洁工具对全公司的打印机、复 印机统一进行内部的除尘工作。 3.4 网络设施 3.4.1 网络设备是保证公司网络运 行的关键，主要有网 络部进行维护，未经网络部同意， 任何部门和个人都不得私自变更网络设 备的配置，如更改交换机接线等，违者 罚款 50800 元。 3.4.2 网络部负责网络的安全及使 用环境，做到防火、防盗、防水，保持 电源畅通，24 小时值班。 3.4.3 网络中心的服务器有网络部 进行维护，服务器维护人员应至少每天 检查服务器的运行情况， 保证服务器的正常运转。 3.4.4 网络部服务人员应定期备份 服务器中的重要数据，定期修改服务器 的管理员密码。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 3.4.5 为保证服务器的安全，尽量 不要在服务器上安装除服务器外的其他 软件，不许在服务器上 上网。 3.5 通信电话设备 3.5.1 各部门的电话、传真由管理 员进行具体的清洁，严禁利用公司电话 进行私人聊天、炒股等 与工作无关的事宜，违者罚款 50100 元。 3.5.2 本公司的电话原则上只允许 本公司内部员工使用，外来人员无权使 用。 3.5.3 本公司员工打电话，用语简 明、扼要、礼貌，尽量减少通话时间， 以免耗时和长时间占用， 接外线电话的标准是“您好，天 元锰业有限公司” ，其他内容视情节回 答。 3.5.4 员工所发传真应使用公司统 一的封面和格式，内容由部门负责人审 核后才能发出，公司员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 工不能将未经审核的文件传真出 去，否则照成的后果由当事人本人承担， 并予以严肃处理。 3.6 电教设备 3.6.1 网络部应对多媒体电教设备 管理员进行简单的操作培训，管理员在 使用前认真阅读各设备 的说明书和控制台操作，认真检 查仪器设备的完好程度，如有问题，及 时通知网络部进行维修，未通知或找他 人处理的，违者罚款 100500 元。 3.6.2 使用时严格按设备的操作规 范进行，时刻注意仪器的运转情况，一 旦有故障，立即通知网 络部进行维修，禁止带故障运行。 3.6.3 未经网络部同意，不准擅自 改动设备的连接线，不准擅自移动或拆 卸任何设备，不能擅自 把设备放在室外使用，违者罚款 100500 元。 3.6.4 网络部定期加强对电教设备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 的检查、维修和保养，要注意通风、防 尘、防潮、防晒，保持 设备的完好，做好设备维护记录 档案。 4.0 相关文件 5.0 记录 5.1办公设备维修维护记录表 考勤与出差管理 考勤管理制度 一、考勤管理是公司管理工作的 基础，是计发工资劳保福利的主要依据， 各级人员都必须予以高度重视。 二、公司的考勤管理由办公室负 责，保安部协助。各部门的考勤由专人 负责。 三、各部门应在每月初 1 号、2 号两日内将上月考勤结果汇报到办公室， 办公室主任确认后当天内转财务部门， 用以计发工资。 四请假 1、员工遇事须于工作日亲自办 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 理的，应该事先请假。如不能事先请假 的，可用电话、口信等方式请假。如果 假期不够应提前办理续假手续。 2、一般员工请假在半天内的， 口头即可。半天以上的，需手写请假条 报上级审批方可。续假回来的要补写请 假条。事假期间一般不发工资。 3、因病或因公受伤，凭合同医 院病休证明，准病假。非合同医院的病 休证明经主管领导批准，也可给予病假。 4、到医院看病，给假半天，记 “看病”考勤，不影响工资，超过半天记 事假考勤。 五公司员工在法定节日加班， 按本人日工资的 200%计发加班工资。 六、旷工处理 1、以旷工论处的情况 采取不正当手段，涂改、骗取、 伪造休假证明； 未请假或请假未被批准，即不到 岗； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 不服从工作调动，经教育仍不到 岗； 打架斗殴、违纪致伤造成无法上 岗； 迟到和早退超过半小时的 其他违规违纪行为造成的缺勤。 2、旷工扣发相应工资。 3、经常旷工的，通报批评，直 至除名。 出差管理制度 一、出差，必须经主管领导及有 关经理同意；其他人员出才，必须经主 管经理批准。 二、出差要填写出差申请表“出 差申请报告表” 该表经审查批准后，交 办公室留存。凭出差报告表，填写借款 单，并经公司领导签批后到财务室办理 借款手续。 三、应遵守的事项 1、必须按计划前往目的地，无 特殊原因必须在规定时间内返回。如有 变动需事先请示并获批准。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 2、坐车或开车必须按正常路线， 不得无故绕道。出差途中，因私事绕道 者，需事先由领导批准，其绕道部分费 用由本人承担。 3、乘坐飞机人员要从严控制， 出差路途较远或出差任务紧急的，经领 导特许后方可乘坐飞机。 4、出差者应主动动用当地座机 电话向公司汇报和请示。 四、出差过程中招待客户及给客 户购物送礼，要电话请示公司领导，同 意费用限额后方可实行。事后要索取发 票。无法索取发票的回来后要说明清楚， 并要有依据。 五、住宿时： 1、一般员工不得超过当地二星 级酒店。 2、经理级人员不得超过当地三 星级酒店。 3、公司主要领导可以住公司在 当地的协议酒店。没有协议酒店的，视 业务与公关需要，可以住当地四、五星 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 级酒店。 4、随行的公司及客户，应当住 当地协议酒店，没有协议酒店的，可以 住四、五星级酒店。 5、公司人员，可以与客户住同 一酒店，但要主动住低价或经济型房间。 6、公司人员投宿于亲友家时， 公司支付 50%的住宿费。 六、出差补贴实行包干，补贴内 容主要是指饮食、电话费和杂费等。 七、除因公务、疾病或以为灾害 需经公司允许延时外，不得借故延长出 差期，否则不予报销旅费，并依情节轻 重给予处分。 八、出差中不允许进行私人旅行。 在不得已情况下，如欲进行私人旅行， 需得到公司的批准。公私混合出差时， 公司只报销公务部分的差旅费。 私人旅行日数应从本制度中的出 差日期数中扣除。 九、出差回来上班后 4 天内想财 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 务处办理报销手续。逾期不报者，如无 特殊理由，按动用公款处理，财务室有 责任检查。报销前须由总经理审核签字。 原借款未报帐时，一般不再办新借款。 十、境外出差参照上述办法，各 种票据要折算当时人民币牌价记帐报销。 考勤管理制度 ylhr1001 第一章 第一条 为促进公司规范化建设， 维护办公秩序，提高工作效率，参照国 家有关法规，结合公司实际制定本规定。 第二条 本规定是对公司全体职 工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要的、严格的、实事 求是的考勤管理，是圆满完成各项工作 任务的重要保证，是提高全体职工素质 的必要条件。各部门领导和有关负责人 必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。 第四条 自觉维护正常的办公秩 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 序，是公司全体职工的共同职责，要严 以律已，互相监督，确保考勤管理工作 落到实处。各部门领导要加强检查和督 促，严格管理、严格要求，以保证本规 定的实施。 第二章 考 勤 第五条 按照国务院规定，除休 息日和法定节假日外，每周一至周六为 工作日。每日工作时间为上午 8:0017:00 第六条 迟到、早退、溜班 上班未在规定时间签到者为迟到； 未经请假提前下班者为早退；工作时间 擅离岗位者为溜班。 第七条 事假、病假 工作时间因事因病请假并经领导 批准者，为事假或病假。 第八条 超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超 假；未经请假缺勤 1 小时以上者为旷工。 第九条 值班、加班 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 领导安排非工作时间守岗者为值 班；经领导决定或同意延长工作时间， 以及在休息日、法定节假日工作者为加 班。 第十条 满勤、多出勤 全年无迟到、早退、溜班、旷工 及请假者为满勤；领导虽未安排，但为 完成工作任务和维护公司、营业部利益， 主动加班者为多出勤。 第十一条 考勤标准 1、请假小时按半天、 58 小时按天计算。 总 则 第三章假期 第十二条 休假 在公司工作一年以上的职工，均 可按规定享受休假。 、休假 工龄满年但不满 10 年的职工， 每年休假的假期为 6 天；满 10 年不满 20 年的 10 天；21 年以上的 15 天。 第十三条 生育假 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 1、女职工产假 90 天，其中产前 假 15 天。 2、晚育并领取独生子女证 的，女方产假可延长至 135 天。难产的， 增加 15 天；生育多胞胎的，每多生育 一婴，产假增加 15 天。 3、夫妻双方都有工作单位的， 可给男方 7 天照顾假。 第十四条 计划生育假 、女职工生育一个孩子后实行 长效节育措施失败，第一次行人工流产 手术者，根据县级以上医院证明，怀孕 不足 3 个月可给产假 15 天，3 个月以上 者给产假 42 天。 、职工实行长效节育手术的假 期分别为：男职工行结扎手术天；女 职工行放环术 2 天，取环术 1 天，结扎 手术 21 天，人工流产手术后同时做结 扎手术者 30 天，产后结扎另加 14 天。 第十五条 公伤假。职工因公负 伤，根据有关规定，经工会、人事和医 疗单位认可后，可请公伤假。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 第十六条 丧假。职工直系亲属 死亡，可给假 3 天；旁系亲属死亡，可 给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者， 按事假处理。 第十七条 补休假。职工在休息 日和法定节假日加班，原则上应安排补 休。休息日加班 1 天补休 1 天，法定节 假日加班 1 天补休 2 天；因公出差一周 的补休 1 天，两周以上的补休 2 天。 第十八条 职工休假和探亲假应 在不影响工作的前提下，妥善安排。各 类假期一般以年度为准，一次连续休完， 不得跨年度累计。 除事假外，在假期中如遇法定节 假日，不能另外加假。探亲假路途往返 时间另行给假。 享受探亲假者，不再享受休假待 遇。 第十九条 职工经批准参加业余 学习考试占用的时间为公派学习，但考 试前需出具有关证明，并办理请假手续。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 第四章请假及离职审批权限和程 序 第二十条 一般职工请法定假， 由各单位领导批准，公司总部各部门还 应报人力资源部审批；事假和病假在 2 天内由各单位领导审批，超过 2 天的报 人力资源部审批。 各单位负责人请假天以上的， 应报人力资源部送公司领导审批。 职工请假应提前 1 天由本人填写 请假审批单 ，经领导批准后方可离 开工作岗位。特殊情况可先请他人代办， 或先电话报告，但事后必须自觉补办手 续。经领导批准的请假审批单作为 考勤和报销差旅费的依据之一。 第二十一条 离职申请：辞职由 员工本人需提前 1 个月填写员工离职 申请单 ，经领导签字审批后即可在规 定日期离职，如没有办理完整的离职手 续的员工擅自离职的，公司将扣发月工 资的 50%。 职工请假应按程序、逐级报批。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 应由公司领导审批的，需经部门经理同 意后方可上送。 第五章 考勤管理 第二十二条 全公司实行职工上 班签到制度。职工到班后应及时在签到 本或考勤机上签注到岗时间。 职工必须亲自签到，不得互相代 为签到。 第二十三条 各部的考勤工作一 般由总务负责，公司总部各部由人力资 源部负责。 第二十四条 职工因特殊情况无 法签到、签退的，应报部门领导同意后， 由部门考勤人员登记，报人力资源部备 案。 第二十五条 各部每月日前将 上月考勤情况汇总，并填写考勤统计 表 ，经部门领导审签后报公司人力资 源部。 第二十六条 各部门领导对本部 门考勤工作负全责。应随时掌握、经常 检查职工出勤情况，定期讲评。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 负责考勤工作的同志要坚持原则， 履行职责，切实做好考勤登记和统计工 作。 第二十七条 公司人力资源部是 考勤工作的管理部门。除定期检查、监 督公司总部各部室工作人员出勤情况和 考勤制度的落实外，还要不定期地会同 有关部门对异地分支机构考勤情况进行 抽查。 第六章 奖励与处罚 第二十八条 遵守、执行和维护 本规定表现突出者，应给予表扬和奖励。 第二十九条 加班者，因工作需要不能 补休的，可按规定发给加班费。公休假 没有使用的，可按休息日的加班标准给 予出勤奖。 第三十条 迟到、早退 5 分钟以 上、溜班者，每次扣发 30 元；1 个月内 迟到、早退或溜班超过次者，每次按 50 元扣发；无故超假者，按旷工处理。 旷工者，除给予必要的行政处分外，按 实际旷工天数扣发个人当月工资和奖金。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 旷工半天扣发 1/4 个月工资和奖金，1 天扣发 1/2 个月，依次类推；连续旷工 8 天或者全年累计旷工 10 天者，上报公 司作辞退处理。 第三十一条 职工必须亲自签到、 签退，不得委托他人代签，否则，每发 现一次，替代人与未到人各按旷工半天 处理。 第三十二条 负责考勤者和有关 人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次， 扣 50 元，并公开批评。 第七章 工资的扣发 第三十三条 月内事假情况根据 公司生产状况而定：公司生产状况可以 满足正常工作日的，请假按当月工资日 平均数*请假天数扣发。公司生产不足 以满足正常工作日的，员工可在当月应 休的假期内递减事假。 第三十四条 月内病假 12 天者， 当月工资日平均数*请假天数*20%扣发 连续请病假 3 天以上者，应有区、县级 以上医院疾病证明书，否则，按事假处 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 理。 第三十五条 年度内假期达 15 天 以上的，均应按实际天数扣发奖金。 第八章 附 则 第三十六条本规定自下发之日起 执行，今后若国家法律法规变更将作相 应的调整。 第三十七条本规定由公司人力资 源部负责解释。 阳泉煤业集团翼城东沟煤业有限 公司 考勤管理制度 第一条为加快公司发展，强化经 营管理，完善制度建设，严肃劳动纪律， 结合公司实际，制定本管理制度。 第二条 适用范围：本制度适用 于公司各部门、员工。 第三条考勤机构、职责： 1、经营管理部负责考勤管理、 监督、检查工作。 2、考勤员要严格执行公司考勤 制度，切实履行工作职责，坚持原则， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 严格把关，不弄虚作假。 3、次月 2 日前经营管理部将上 月的考勤情况进行汇总，以考勤机考勤 刷卡为依据计算工资。 4、经营管理部要如实收集、统 计考勤数据，保管好假条、出差证明、 考勤台账。 第四条考勤要求： 1、员工要自觉遵守考勤制度， 按规定时间上、下班，自觉到指定地点 刷卡考勤； 2、入井人员必须穿工作服刷卡， 严禁穿干净衣服刷卡，发现一次罚款 200 元。 3、严禁员工之间代替刷卡，发 现一次罚款 200 元。 4、各部门、队组要建立考勤台 账，对不建立考勤台帐的部门及队组处 罚 200 元。 5、公司要建立考勤“三对口” 即 刷卡指纹考勤、班报、内部考勤。 6、凡参加碰头会的管理人员由 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 调度负责考勤，月末汇总报经营部。 第五条考勤时间 1、大班制： 夏季上午：7:30-8:00 之前签到 下午：18:30 之后签退。 冬季：上午：7:40-8:00 之前签 到 下午：18:00 之后签退。 考勤对象： 综合部、经营部、 生产部、通风部、安监部、维运队。 2、两班制：早上 7:00 之前签到， 晚上 7:00 以后签退； 晚上 7:00 之前签到，次日早上 7：00 以后签退。 考勤对象：维运队、 后勤队。 考勤地点：考勤室。 3、三八制 零点班：22:40-0:00 签到，次 日 7:30 之后签退； 八点班：6:40-7:30 签到，15:30 之后签退； 四点班：14:40-15:30 签到， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 23:30 之后签退。 考勤对象：采煤队、掘进队、工 程队、通风队、安监部、机电队。 考 勤地点：井口。 第六条考勤 1、公司领导由综合部负责。 2、科级由各部门负责。 3、队干由各队组负责。 4、井下员工按工作班报和刷卡 结合。 5、地面员工指纹考勤和内部考 勤相结合。 6、下井不签退或者上井不刷卡 者发现一次罚款 100 元。凡工作时间不 足 8 小时者不计出勤。 7、指纹考勤机未签到或未签退 者罚款 50 元。凡工作时间不足 8 小时 者不计出勤。 8、凡工作时间脱岗者发现一次 罚款 500 元。 第七条休假 一、管理人员休假 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 1、公司副总以上领导根据工作 安排经总经理或书记批准。 2、部长、助理根据各自的业务 情况经总经理批准。 3、各队队长休假由部门主要负 责人批注。 4、一般管理技术人员及副队长， 根据本部门情况，由分管领导批准。 二、管理性岗位人员休假 1、经营部部室、材料库、煤厂 磅房。 2、综合部办公室 3、生产技术部、安监部 上述部门一般管理人员根据各自 的业务情况休假由分管领导批准。 三、井下及地面操作人员休假 1、井下员工休假由各队队长批 准。 2、地面厂房、后勤人员，队长 批准。 第八条请假程序 1、副总以上领导请假办理请假 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 条交综合部。 2、助理级管理人员及队长请假 条交综合部。 3、员工请假条月底交经营管理 部。 第九条请假制度 1、公司所有员工请假必须办理 手续，未办理者处罚 100 元。 2、请假未办理手续者，假期按 旷工处理。 3、实际享受假期超过批准假期 的，超出天数按旷工处理。 4、凡出现旷工者，旷工一天考 核 50 元。 5、员工连续旷工 15 天，一年内 累计旷工 30 天者，经教育无效，属地 工解除合同，临时工给予辞退。 第十条 病假 职工患病或非因公负伤不能正常 上班时，持定点医院出具的病休证明， 方可请病假。病情严重需要住院治疗 时，须持定点医院的诊断书、住院建议 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 书，方可请病假。 第十一条工伤假 职工因工受伤需请工伤假时，必 需出具医院的诊断证明，由本部 门负责人签字并到安全监察部填 写受伤时间、地点、经过，加盖安监部 公章后报经营部。 第十二条 事假 一次请假不得超过一个月、连续 请假不得超过三个月。超过此规定者， 临时工的予以辞退；属地工予以解除合 同。 第十三条婚假 请婚假时，经本部门负责人签字、 计划生育专干签字后方可准假，假期三 天。 第十四条丧假 职工直系亲属死亡，需要请假料 理丧事时，假期七天。 第十五条凡按规定享受计