离岗退养申请 书写法(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 离岗退养申请书写法(精选多篇) 离岗退养人员管理办法 第一章总则 第一条为确保公司改革顺利进行， 妥善解决好离岗退养人 员问题，根据 有关劳动法规，制定本管理办法。 第二章离岗退养 第二条离岗退养人员指距离法定 退休年龄五年内，在本企 业转制的原 固定工，因各种原因离开原工作岗位时， 经本人申请、 公司批准，由企业安置 的人员。 第三条离岗退养人员由本人提出 面申请，经批准，由人力 资源部发给 离岗退养通知书 。按规定领取离岗 退养生活费；离 岗退养期间承认工龄， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 与其以前的工龄合并计算，并按有关规 定 缴纳社会保险金、住房公积金，达 到国家法定退休年龄时办理正 式退休。 第四条公司人力资源部设置专人 负责管理公司本部的离岗 退养人员， 并指导下属单位管理离岗退养人员。分 公司要负责各 自单位的离岗退养人员 日常管理工作，当离岗退养人员达到国 家 法定退休年龄的前三个月时，向公 司人力资源部报送申办退休材 料。具 有独立法人资格的子公司离岗退养人员 的管理和退休手续， 由子公司负责。 第五条离岗退养人员应遵守事项 (一）离岗退养人员在离岗退养 期间不准从事不利于本人身 体健康及 有损害本企业利益的工作； (二）离岗退养人员因从事第二 职业及各种盈利性活动而发 生伤、亡 事故时医疗费和责任自负； (三因从事违法犯罪活动被司 法机关判刑者，停发一切待 遇，解除 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 劳动关系，作辞退处理； (四）离岗退养人员应自觉遵守 国家计生政策，积极配合公 司计生部 门做好计划生育工作； (五）离岗退养人员在达到法定 退休年龄前三个月，应主动 回单位办 理有关退休手续，逾期不到单位办理有 关手续者责任自负。 (六）离岗退养人员应积极参加 公司组织的政治学习和各种 活动。 第三章离岗退养人员的待遇 第六条根据关于企业员工保险 福利待遇计发办法的通知 (穗劳险字 1994第 011 号）按本单位员工月人 均退休费标准计 发离岗退养人员的生 活费。并从批准离岗退养次月起改领离 岗退 养生活费；每年一月份公司人力 资源部将根据企业经济负担能力 和省 社保局每年调整社会养老金的增调幅度， 决定当年是否调整 离岗退养生活费。 各子公司的离岗退养生活费，按 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 各自单位上年度退休人员平 均退休费 标准核定，以后每年一月份各单位根据 企业经济负担能 力和省社保局调整社 会养老金的增调幅度，决定是否调整当 年离 岗退养生活费标准，并将调整方 案报公司人力资源部备案。 第七条离岗退养人员离岗退养生 活费的发放：原公司本部 人员由公司 发放；原分公司人员，由分公司参照公 司标准自行发 放；各子公司的人员， 由各自单位参照公司标准或按本单位自 定 标准自行发放。 第八条离岗退养人员不再享受在 职员工的有薪假期、工资、 奖金、津 贴。经广州市人民政府同意，现就有关 事项通知如下： 一、本市企业离岗退养人员离岗 退养费、待岗人员待岗生活费的计发办 法不变，但计发的数额不得低于最低保 障标准。 二、本市企业离岗退养人员离岗 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 退养费、待岗人员待岗生活费最低保障 标准为当地最低工资标准的 80%。 三、最低保障标准随当地最低工 资标准的调整而调整。 四、自本通知施行之日起，企业 离岗退养人员的离岗退养费、待岗人员 的待岗生活费低于最低保障标准的，按 最低保障标准执行。 五、本规定从 2014 年 2 月 1 日 起施行。 六、各单位要认真贯彻本通知要 求，保证最低保障标准落实到位。各区、 县级市劳动保障局、各主管局、总公司、 集团公司在 2014 年 3 月 1 日前把本地 区或本系统的贯彻落实情况书面报本局。 二 八年一月四日 离岗员工生活费待遇有关问题的 说明 一、岗位工资问题 离岗退养、离岗歇业、待岗人员 生活费项目中，岗位工资按相应比例执 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 行。对市场化员工，以月薪标准为基数， 按相应比例确定。 二、津补贴问题 根据离岗歇业、待岗人员“津补 贴参照本单位离岗退养人员的有关规定 执行”，野外津贴、附加工资、风险浮 动工资、三费补贴、教护 10%工资补贴 等项目按原标准执行。其他津补贴明确 如下： 1工龄津贴：计算到国家法定 的退休年龄，计算标准与在岗人员执行 相同政策。 2误餐费：停止执行离岗前 294 元/月标准，改为执行内养人员现行的 144 元/月标准。 3内养生活补贴：现有的内养 人员执行 100 元/月标准的内养生活补贴， 本次办理离岗退养、离岗歇业、待岗的 人员也按同标准执行。 4员工离岗后，上岗津贴、夜 班津贴、加班工资等与上岗相 1 关的津补贴项目一律停止执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 离岗歇业、待岗人员重返工作岗 位后，生活补贴取消执行，其他津补贴 项目按在岗员工标准执行。 三、岗位工资晋档期问题 离岗退养、离岗歇业、待岗员工 可按规定参加油田公司统一的工资标准 调整，并以调整后的标准作为计发生活 费的基数。 员工在离岗期间，不计算岗位工 作年限，不计算岗位工资的考核晋档期。 离岗歇业、待岗员工重返工作岗位后， 考核晋档期与离岗前的考核晋档期合并 计算。 四、生活费待遇审批问题 员工离岗退养、离岗歇业、待岗 应进行生活费审批，填报离岗退养、 歇业、待岗生活费审批表和汇总表 ，经油田公司人事处审批后方可执行。 五、有关离岗人员薪酬待遇的问 题 各单位要关注到每位有关人员， 政策掌握准、细节讲得清，让员工详细 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 了解本人待遇变化情况。 2 尊敬的领导: 我 1954 年 6 月 23 日出生,即将年 满 55 周岁;1972 年底参加工作,在教育事 业的最前沿，兢兢业业的工作了 36 年。 现任大付小学校长。36 年来我深爱着党 的教育事业，但今因健康问题不得不忍 痛割爱，正式向领导提出离岗申请。 近日来,我的身体状况陆续出现各 种问题,身体日渐不适应工作的要求，特 别是腰椎和颈椎病，使我不能尽职尽责 的 正常工作，我深深感到自己心有余 而力不足 。再说