组工干部考察 材料(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 组工干部考察材料(精选多篇) 干部考察材料是考察干部德、能、 勤、绩、廉 5 个方面内容的高度浓缩， 是干部考察工作的重要过程，其质量的 高低直接关系到能否选准用好干部，关 系到领导班子和干部队伍建设的整体水 平。因此，提高干部考察材料撰写质量 是加强组工干部队伍业务建设的必修课， 是当前亟待认真研究和切实解决好的一 个现实课题。 一、表现形式 当前，在干部考察工作中，往往 因为时间紧、任务重、谈话内容不够详 细等原因导致撰写干部考察材料存在格 式化、雷同化、概念化气息较浓，准确 性、客观性、公正性不高现象。具体表 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 现在以下四个方面： 一是千篇一律、缺少个性。对考 察对象的情况把握不准，不能准确传神 地描述被考察者的主要特点。写德，往 往是在第一段流于几句概念性的套话； 写才，习惯以工作取代个性，以成绩代 替能力，以集体的作用代替个人的努力； 写廉，虚的多，实的少。至于个人的个 性特点、所起的具体作用则难以体现， 谁都像，又谁都不像，优点不优，缺点 不明，特点不突，千人一面。 二是含糊笼统、难以界定。对缺 点、问题的描述，或惜墨如金，抽象笼 统，只用一两句高度浓缩，缺少具体事 例的印证和说明；或含糊其辞，不痛不 痒，或生拼硬凑，把“ 工作中有时显得 急躁”、 “工作中有时不够大胆 ”等性格特 征也作为不足来反映，看不出短在何处， 缺少程度和深度。 三是格式呆板、内容片面失真。 只强调材料大框架的完整，平均用力， 而在一些具体内容的描述上则重点不够 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 突出，凭印象，凭感觉，凭经验来对考 察对象进行评价，以偏概全，或一好俱 好，或一丑俱丑，而对其真正的优点和 不足却把握体现不够。有些材料撰写时 因受考察者个人好恶和感情亲疏的影响， 存在着误把优点当不足，误把不足当优 点的现象，是非良莠表述不十分明了， 该表述的不表述，该详细的不详细，考 察材料中能真正体现干部个性特长的内 容较少，工作简历、奖惩情况却占了很 大篇幅，生活圈及学习情况等应该说明 的内容却有时被疏忽。 四是语言表述生硬、过于空洞。 套话多，空话多，定式化的语言多，表 述往往比较机械，不能通过生动具体的 实例来体现。如写工作作风，习惯用 “作风扎实，深入基层，群众公认度高” 等来表述，至于扎实深入的程度、帮助 群众解决了哪些问题等则反映不多；如 写自身建设，则往往用“ 严于律己，作 风正派，勤政廉政” 等来体现，缺少有 令人信服的实例来加以印证，语言不生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 动，欠活泼，值得回味咀嚼的地方极少。 二、原因简析 干部考察材料的质量受诸多因素 的影响和制约，有主观方面的，也有客 观方面的，从考察者这一考察主体角度 来分析和把握，影响干部考察材料撰写 质量主要有以下四个方面的因素： 一是考察主体认识不够。考察者 对考察材料在干部工作中应有的地位和 作用认识不够，把考察材料的撰写作为 一种程序上的完善，思想上重视程度不 够，考察时蜻蜓点水走过场，撰写时满 足于一般化的应付，凭大体印象和现有 的“经验框框 ”拼来拼去，交差的只能是 一份内容平泛的“ 大路货”。加之日常具 体事务性工作较多，平时对如何进一步 提高考察材料的撰写质量主动研究不够， 思考不深。 二是考察主体品味不高。考察者 由于受自身思维、品位等因素的影响， 对如何把握考察的切入口和重点心中无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 数，对问题的关键考准考实办法点子不 多。考察中，遇到问题抓不住症结的关 键所在，在外围兜圈子多，难以深入， 使整个考察只能走马观花，浮光掠影。 三是考察主体分析能力不强。习 惯于对考察情况进行简单的归纳，以票 取人，满足于考察材料与考察对象之间 机械、直观的“ 形似” ，对考察中取得的 素材不能进行全面深入的辩证分析，考 察中有时忽视少数人意见，有时则过分 强调少数人的意见，易被一些表象所迷 惑，存在“一人说了听、二人说了信、 三人说了定” 的现象，往往人云亦云， 不进行深层次的思考，仅仅起一个“传 声筒”的作用；对考察情况的把握不能 历史地进行分析，把过去的表现与现实 情况割裂开来，把阶段性的东西看成是 一贯的表现，缺少科学性思维，使评价 失真、失实、失准。 四是考察主体文字底蕴不厚。语 言驾驭能力不强，有的“ 茶壶有饺倒不 出”，内容表述辞不达意，评价不能准 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 确到位。有的习惯于“ 八股式 ”的文风， 拘泥于固定格式，甚至为了完成一定的 文字数量要求而生搬硬套，不能运用生 动传神富有特色的语言，在考察材料中 以性格反映德才，将性格融于德才表现 之中。 三、基本对策 干部考察材料质量的高低，取决 于考察者是否具有较好的职业道德，取 决于考察者能否运用合理科学的考核方 式与手段去全面地掌握了解情况，取决 于考察者是否具有辩证思考和综合分析 的能力与水平。当前，提高干部考察材 料撰写质量可着力从以下三个方面入手： 一是强化考察主体的责任意识。 要组织考察人员深入学习组织人事干 部若干行为规范和干部选拔任用工 作暂行条例 ，树立和形成良好的职业 道德，充分认识提高干部考察材料撰写 质量的重要性，努力使考察工作能做到 实事求是，客观公正。要建立和完善干 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 部考察工作责任制，把考察责任具体分 解落实到考察的每个环节和每个考察参 与者身上，对在干部考察中认真负责、 识人准确、撰写材料质量较高的要给予 表扬和鼓励；对业务能力不强，是非标 准不清，因力所不及造成考察不准，或 不能坚持原则反映考察实情，材料撰写 质量不高的要取消其考察资格；对因责 任心不强、工作不深入、敷衍了事材料 不实导致任用决策失误的，除取消其考 察资格，还要进行严肃的批评教育。 二是提高考察主体的综合素质。 要强化对考察人员综合知识的培训，努 力提高思维层次，拓展知识视野，以适 应不同层次、不同岗位类型干部考察的 需要。要定期组织组工干部轮流到党校、 干部行政管理学院学习培训，学习考察 工作必备的业务知识，进行专门的考核 工作业务考核，必要时实行持证上岗； 组织部门要经常举办专题培训班，邀请 对考察工作有丰富理论实践经验的同志 进行业务指导和培训，有计划、有目的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 地组织组工干部到环境相对复杂的单位 实地考察，考察后及时对考察材料的撰 写进行讲解，每半年至少组织一次组工 干部优秀考察材料评选活动。要加强对 考察工作的专题调研，对干部考察中遇 到或可能遇到的一些重点、难点问题专 题进行研究和突破，并采取切实有效的 措施加强业务培训的针对性。 三是明确材料撰写的规范要求。 要从实际出发，在充分调研的基础上制 定出统一格式来规范干部考察材料的撰 写。考察材料应根据考察情况，按照实 事求是、客观公正的原则，从重一般、 轻个性的套路中解脱出来，突出体现德 才表现和性格特征这一重点，找出最能 体现这些特征的思想、行动、言论、轶 事及数据，并运用富有特色的语言，使 考察材料做到形神兼备，个性鲜明。材 料力求做到对班子和成员个人特点体现 要个性化，对存在的问题描述要具体化， 对班子配备和个人发展的建议要明朗化。 对能展现人物个性、性格的情况应浓墨 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 重彩，对共性的