财务资源部主 管工作总结(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 财务资源部主管工作总结(精选多篇) 一年一度的“ 年终总结 ”又要开始了。 我认为写好年终总结必须具备以下条件： 一、要有相关的数据作为说明的 依据。一份好的年终总结数据是不可缺 少的部分，比如主要预算指标完成数据、 成本降低数据、 “业务增长率” 等等。 但也不要罗列数据，可以制作成相关的 图表，这样会更直观，更有说服力。 二、总结中不回避出现的问题， 要体现实事求是、一分为二的原则。总 结的目的在于应用、发展和提高。 “成绩 不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总 结成绩的同时，要客观地查找工作中存 在的不足和问题，正视缺点，以警示今 后的工作，少走弯路，避免在来年的工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 作中犯同样的错误。 三、切记长篇大作。有的人认为 总结写得好，说明工作干得多、干得好， 有“水平”，否则相反。于是在 “年终总 结”中废话、大话充斥于总结中，令人 有华而不实的感觉。内容空洞，东拼西 凑的总结其实是毫无价值的，因此， “年 终总结”应实事求是，少讲空话。 四、工作总结不仅仅是工作量的 罗列汇总，而是要通过总结上升到理性 的高度来认识所做的工作。要通过对全 年的工作总结得出一般性规律，形成有 益的经验，达成一致的认识，使其对今 后工作具有指导作用，对他人具有借鉴 作用，没有经验体会的总结是不全面的， 不完整的。 我认为有了上面的几个方面，就 是相对完整，全面的年终工作总结。总 结的目的是总结过去，规划未来，现正 值年末，是工作上容易产生浮躁情绪的 时候，但同时也是一年中最重要的时候。 我会在 2014 年最后的一段时间里，继 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 续认真工作，避免失误，起到应有的作 用，为 2014 年画上圆满的句号。 一年一度的“ 年终总结”又要开始了。 我认为写好年终总结必须具备以下条件： 一、要有相关的数据作为说明的 依据。一份好的年终总结数据是不可缺 少的部分，比如主要预算指标完成数据、 成本降低数据、 “业务增长率” 等等。 但也不要罗列数据，可以制作成相关的 图表，这样会更直观，更有说服力。 二、总结中不回避出现的问题， 要体现实事求是、一分为二的原则。总 结的目的在于应用、发展和提高。 “成绩 不讲跑不掉，问题不讲不得了”。在总 结成绩的同时，要客观地查找工作中存 在的不足和问题，正视缺点，以警示今 后的工作，少走弯路，避免在来年的工 作中犯同样的错误。 三、切记长篇大作。有的人认为 总结写得好，说明工作干得多、干得好， 有“水平”，否则相反。于是在 “年终总 结”中废话、大话充斥于总结中，令人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 有华而不实的感觉。内容空洞，东拼西 凑的总结其实是毫无价值的，因此， “年 终总结”应实事求是，少讲空话。 四、工作总结不仅仅是工作量的 罗列汇总，而是要通过总结上升到理性 的高度来认识所做的工作。要通过对全 年的工作总结得出一般性规律，形成有 益的经验，达成一致的认识，使其对今 后工作具有指导作用，对他人具有借鉴 作用，没有经验体会的总结是不全面的， 不完整的。 好范文网范文网 年终总结是 对过去一年工作的情况的回顾、评价和 结论。 毛主席曾指出：“ 人类总得不断 地总结经验，有所发现，有所发明，有 所创造，有所前进。 ”这段话精辟地阐 述了总结的作用和意义。总结的写作过 程，既是对自身社会实践活动的回顾过 程，又是人们思想认识提高的过程。通 过总结，人们可以把零散的、肤浅的感 性认识上 升为系统、深刻的理性认识， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 从而得出科学的结论，以便发扬成绩， 克服缺点，吸取经验教训，使今后的工 作少走弯路，多出成果。 年终总结是推动工作前进的重要 环节。每一次具体实践，都有成绩与失 误、经验与教训，及时总结就会及时取 得经验教训，提高认识和工作技能。不 断实践，不断总结，那么人们对客观事 物的认识也就越来越深刻，知识越来越 广，智慧越来越高，所进行的事业通过 总结才会不断发展、前进。 年终总结是寻找工作规律的重要 手段。任何一种事物、一项工作，都存 在内在联系、外部制约，都有它自身的 发展、运动规律。遵循这些客观规律办 事就能顺利达到预期的目的，否则就会 受到违背规律的惩罚而招致失败。而要 找寻、发现客观规律的途径就需要总结。 年终总结是培养、提高工作能力 的重要途径。一个人的工作能力是指他 承担某项工作、执行某项业务、任务的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 能力。具体表现有两方面，一是他的专 业知识水平，二是他解决、处理实际工 作的能力。在实践中二者常常是揉合在 一起，相得益彰。运用所学知识处理实 际工作的能力主要通过实践培养起来的， 绝不是天生的。因此，对工作进行总结 是提高能力的重要手段。 年终总结是团结同事，争取领导 支持的好渠道。一件工作、一项任务完 成之后必须进行总结，在总结中全面、 深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、 胜利与失败、经验与教训，实事求是地 作出正确评价，使大家认识统一。这样 的总结员工心服口服，把员工最大限度 地团结起来。同时，通过总结把成绩、 经验、问题和今后的努力方向等向领导 部门汇报，能引起领导的重视，争取领 导的支持、指导。 综上所述，每个人对自己一年以 来的工作进行总结是非常必要的，而且 也有实践指导意义。所以，我们一定要 认真对待这次年终总结，决不能敷衍了 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 事。 年终总结是对过去一年工作的情 况的回顾、评价和结论。 毛主席曾指出：“ 人类总得不断 地总结经验，有所发现，有所发明，有 所创造，有所前进。 ”这段话精辟地阐 述了总结的作用和意义。总结的写作过 程，既是对自身社会实践活动的回顾过 程，又是人们思想认识提高的过程。通 过总结，人们可以把零散的、肤浅的感 性认识上 升为系统、深刻的理性认识， 从而得出科学的结论，以便发扬成绩， 克服缺点，吸取经验教训，使今后的工 作少走弯路，多出成果。 年终总结是推动工作前进的重要 环节。每一次具体实践，都有成绩与失 误、经验与教训，及时总结就会及时取 得经验教训，提高认识和工作技能。不 断实践，不断总结，那么人们对客观事 物的认识也就越来越深刻，知识越来越 广，智慧越来越高，所进行的事业通过 总结才会不断发展、前进。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 年终总结是寻找工作规律的重要 手段。任何一种事物、一项工作，都存 在内在联系、外部制约，都有它自身的 发展、运动规律。遵循这些客观规律办 事就能顺利达到预期的目的，否则就会 受到违背规律的惩罚而招致失败。而要 找寻、发现客观规律的途径就需要总结。 年终总结是培养、提高工作能力 的重要途径。一个人的工作能力是指他 承担某项工作、执行某项业务、任务的 能力。具体表现有两方面，一是他的专 业知识水平，二是他解决、处理实际工 作的能力。在实践中二者常常是揉合在 一起，相得益彰。运用所学知识处理实 际工作的能力主要通过实践培养起来的， 绝不是天生的。因此，对工作进行总结 是提高能力的重要手段。 年终总结是团结同事，争取领导 支持的好渠道。一件工作、一项任务完 成之后必须进行总结，在总结中全面、 深入地回顾、检查，找出成绩与缺点、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 胜利与失败、经验与教训，实事求是地 作出正确评价，使大家认识统一。这样 的总结员工心服口服，把员工最大限度 地团结起来。同时，通过总结把成绩、 经验、问题和今后的努力方向等向领导 部门汇报，能引起领导的重视，争取领 导的支持、指导。 综上所述，每个人对自己一年以 来的工作进行总结是非常必要的，而且 也有实践指导意义。所以，我们一定要 认真对待这次年终总结，决不能敷衍了 事。 小编推荐与 人力资源部主管工 作总结 关联的文章： 办公室人力资源部工作总结2014 年 人力资源工作总结2014 年企业人力资 源部个人工作总结2014 年人力资源工 作总结 2014 年工作规划人力资源部干 部工作总结人力资源部年终工作总 结人力资源部工作总结及工作计划人 力资源管理师考试高分经验总结 查看更多 人力资源工作总结 人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 力资源部主管工作总结 2014 已经悄然过去，上一阶段的 工作也基本告一段落。本学期我担任的 是人力资源部主管，从干事到主管的角 色转变，让我调整了自己，学着承担与 以往不同的责任。除了常规的部门职能 工作外，这学期对于一些创新的工作想 法也有所尝试，现将 2014 下半年的工 作总结如下： 一部门招新 我们部门是整个社联招新的主要 的负责部门，这段时间的确很累，摆摊， 扫楼，一堆一堆的事，让人快垮了。但 是新成员的到来，注入新鲜血液，从前 期的宣传到后期面试的环节设计，经过 一段时间的层层选拔，我们挑选出 23 个新成员进入人力，与 4 个部长和 7 位 主管一起组成了温暖的人力一家。这让 一切的辛苦都值得，也正是一起努力过， 一个部门才可以成为家。新招进来的一 群干事很积极很活泼，能够很快的和主 管和部长一起融入工作，对于分派的任 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 务都能够认真地对待，每个人都为部门 的发展付出了努力。忘不了全员大会上 搞怪的你们，你们展示了新一级人力的 活力。但是同时也有一定的缺陷，就是 纪律散漫，缺乏组织意识，这个在后来 得到了一定的改正。而我对于招新最大 的感受就是整个部门变热闹了，因为有 了一群新血液的融入，我对这个部门的 感情更深了。 二 hr 系列培训 招新工作完成以后， “专业打造， 社团精英”hr 系列培训活动是我们部门 的一个重量级活动。不同主题培训的开 展，能够帮助社团新成员尽快融入组织， 深入了解社联制度文化，获得宣传推广 技能，学习公关礼仪知识。正如例会上 反映的一样，个人感觉现场气氛非常沉 闷，培训时并没有能够把现场听众的积 极性给调配起来，使得这次培训并没能 发挥到预计的效果，其中原因有以下几 点：1 去参与培训的人并不是为了学技 术而来很多人都是把来培训当成一种任 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 务来看待，甚至有些人事先并不清楚自 己来听的内容。听众没有主动性，那么 就算讲解的人讲得再好也没有用；2 现 场的主讲者准备的内容很充分，但是美 中不足的是有点怯场，没能很好的控制 好场面，这很大程度上会降低听众对于 培训内容的兴趣。技术讲解并不仅仅要 求讲解者讲技术，更要求他讲解的东西 为人理解接受。3 三个部门之间顺序衔 接不够顺畅，中间出现冷场现象。 改进方案：1 在向会长介绍培训 项目是应该跟他说清楚这个项目可以给 协会内部所有对于技术类有兴趣的同学 去参与，可以吸引更多真正有兴趣的人 来参与，使协会的技术能得到提升。2 各部门之间协商好上场次序，并注意衔 接。 三换届大会 换届大会是我们部门的又一常规 工作。我去监督的社团主要是以小社团 为主，小社团的特点主要是人少，内部 积极性不高，以走过场为主。其实对于 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 这些社团，我们不应该苛求定性多少人 出席，因为这有一定的难度，很容易引 起这些社团会长的反感，但是我们必须 得强调担任主要职位的社团负责人必须 出席，关于社团的联系资料等必须按时 上交。有所松，有所紧。 最后我觉得我们应该搞好部门的 内部建设。我们通过聚餐、聚会等形式， 促进部门成员间的交流，并通过部门宗 旨的形式，树立起部门理念，增强部门 的凝聚力。就像每次一开始的部门培训 都会强调的一样，人力就是一个家，我 们都是其中的一份子。身为一个师姐， 我认为自己是称职的，可以帮助大家融 入人力，给予了干事鼓励，和干事建立 了较为深厚的友谊。同时很感谢大家在 绩效评估时对我客观地评价，让我能够 更为