需求调研报告 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 需求调研报告( 精选多篇) 莆田晚报社人才需求情况调研报告 为了了解当代媒体及企业对与人 才的需求，更好的了解自己的汉语言文 学专业，了解单位人才需求的渠道，为 更好的学习自己的专业打下良好的基础， 我在 2014 年的暑假的认识实习期间， 以提问的形式，对莆田晚报社的同事以 及一些领导以提问的方式进行调查。 一 媒体对新闻人才的需求及 对大学生的要求 对人才的需求 我在莆田晚报社见到了林总编。 莆田晚报社隶属于莆田晚报是中共 莆田市委主管、湄洲日报社主办的一份 综合类报纸，是莆田市最有影响力的媒 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 体之一。 在被问及对人才的需求时， 林总编首先表示，媒体。尤其是平面媒 体，对于人才的要求是在变化的。在过 去，报社所要的记者，是综合性的人才， 有扎实的文字功底，负责对消息的采集 和报导，报纸的版面内容，也大都是新 闻事实。而现在，随着报纸内容的多样 化，版面的专业化，专栏专刊不断增多， 报社所需要的，更多的是专业性的人才。 林总编谈到，由于报纸具有深层 次报导的能力，报纸为受众所展现的， 更多的是综合分析之后的结果，平常的 生活琐事后面也许有着经济纠纷或者法 律问题，这就需要经济或者法律方面的 人才。 是否招聘应届毕业生 在谈到是否招聘应届毕业生的问 题时，林总编表示，莆田晚报社会招收 应届大学毕业生。他提供了一些数据： 05 年，招聘一个浙大新闻系的毕业生， 一个浙师大的，还有一个湖南师范大学 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 的；03 年，招聘安徽大学毕业生 2 个； 02 年，招聘武汉的大学毕业生 1 个。林 总编谈到，报社找人的范围是文科类专 业或是与新闻类专业有关的大学毕业生， 如历史 经济 法律等。林总编认为现在 的报纸越来越贴近人民生活，语言亲切， 口语化，所以报社对记者的文字要求并 不是很高，最主要的还是一种新闻的敏 感性。所以报社非常欢迎经济或是法律 类的人才， “当然了，要是新闻学士学位， 又有法律或经济硕士的学位，我们是大 大的欢迎了。 ”林总编幽默的说 对毕业生具体的要求 关于现在大学毕业生的工作能力 问题，林总编认为确实并不突出，缺乏 经验和 实践能力是最主要的缺点。他认 为这是一个应知和应会的问题。学校的 教材有些理论方面的知识与现实并不合 拍，造成大学毕业生面临实践时的困扰。 林总编还指出锻炼需要一个过程，刚走 上工作岗位，实践不够，很难做出成绩， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 所以在大学期间，大学生应加大实践， 锻炼自己的能力。 关于这个问题，赵书记的看法是 一样的。可见实践能力是大学生在校要 注意锻炼的。而有些实习生往往实习的 时候很勤快，一旦被录用就开始懒散， 这是非常不好的。另外，赵书记还补充， 工作主动性不够也是大学生的缺点，总 要领导布置了任务再去完成它。 对毕业生具体的要求，林总编和 赵书记都一致认为要勤奋。作为新闻记 者，就一定要吃苦甚至享受吃苦。赵书 记还补充在校期间培养自己的政治意识 也是很重要的。 二 企业对人才的需求及对大 学生的要求 人员组成 莆田晚报社：60%以上为大学生， 中专生比率为 90%以上。并在集团内部 设有博士站，董事中大部分为 mba 硕士 学位。 内刊内报的发展情况 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 笔者通过调查了解这两个集团的 内刊内报均发展良好，每期刊物都送往 市政府办公室和书记处，与报社电台有 良好联系，内刊受到广泛的重视。 管理中存在的问题 接待者均坦言，对于一个资产庞 大，员工众多的企业，管理中确实有不 可避免的困难或者不可协调的部分，尤 其是报业集团的记者，由于工作性质需 要时常到外面采访，所以在管理上需要 更多的新的模式。但企业对员工负责， 会尽量做到维护员工的利益，尽可能避 免管理中的事故和漏洞。 三 对于调查的总结 我通过这次调查，受益菲浅。增 长了见识，锻炼了自己的沟通能力，并 粗略的了解了媒体及企业对人才的需求， 也对自己以后的专业方向有了一定的定 位，为自己专业的学习打了一点基础， 明确了将要掌握的能力。 无论以后向哪个方向发展，做为 一个汉语言文学的学生，都必须开拓自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 己的视野，增长知识，培养沟通能力和 敬业精神，要不断积累生活经验，培养 新闻敏感。希 望自己能在以后的学习中得到自 己所需的素质，我想这也就是这次调查 的目的了。 中共 xxx 县委组织部 关于对中科院科技人才需求情况 的调查 市委组织部： 根据 2014 年 10 月 10 日电函精 神，我县在认真调查研究、充分征求相 关部门意见的基础上，现将经济建设与 产业发展对中科院科技人才需求情况报 告如下： 一、基本现状 xxx 县总人口共 302658 人，全县 各类人才队伍达 10704 人，占总人口数 的 3.54%，其中专业技术人才 4237 人, 占各类人才总数的 39.58%；企业经营 管理人才 4360 人，占各类人才总数的 40.73%；从学历结构上看，全县人才队 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 伍中，具有中专及以下学历的 6232 人， 占各类人才总数的 58.22%；具有专科 学历的 2813 人，占各类人才总数的 26.28%；具有本科学历的 1617 人，占 各类人才总数的 15.11%；具有研究生 学历的 42 人，占各类人才总数的 0.39%； 从年龄结构上看，全县人才队伍中，35 岁及以下的 3596 人，占各类人才总数 的 33.59 %；36 至 40 岁的 2214 人，占 各类人才总数的 20.68%；41 至 45 岁的 1389 人，占各类人才总数的 12.98%；46 至 50 岁的 1590 人，占各 类人才总数的 14.85%；51 至 55 岁的 1437 人，占各类人才总数的 13.42%；56 岁及以上的 478 人，占各 类人才总数的 4.47%；从专业技术职称情况上 看，全县有职称的 4177 人，具有高级 职称的 131 人，占职称总数的 3.14%； 具有中级职称的 1508 人，占职称总数 的 36.10%；具有初级职称的 2538 人， 占职称总数的 60.76%。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 二、存在问题 1、人才外流较大。xxx 籍国民教 育大学生绝大多数在外地就业，数万接 受过义务教育的中青年农民进城务工， 到大中城市和其它领域择业，使我县人 才流失严重。 2、现行分配制度的影响。目前， 由于我县经济条件较差，个人待遇较低， 留不住人才。突出表现在近年来我县大 学生回乡就业的比例持续下降，加之 1999 年以后大中专学生不分配，县内补 充较少，无论在年龄、文化上都出现了 断茬、断档局面。 3、人才评价制度的影响。近年 来，中省市出台了一系列鼓励人才到基 层工作、支持贫困地区人才发展的政策， 取得了一定的成效。但由于城乡客观存 在的差异，绝大部分高层次人才集中在 大中城市。此外，由于国家现行的技术 职务晋升、科技成果评选、优秀人才的 选拔，依然比较重视学历、理论、论文 等，因此县域内人才获奖难、晋升难。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 4、人才不足的瓶颈制约。在我 县源源不断向城市输出人才的同时，城 乡差异不断扩大，我县人才队伍面临着 补充少和流失大的双重制约，总量不足、 学科不全、结构不够合理、特别是经济 建设与产业发展方面人才青黄不接。 三、需求、培训与交流情况 1、根据调研与摸底情况，目前 我县急需酿酒、机械工程、畜牧防疫、 硅酸盐工艺类专业人员定期培训，以解 决我县企业发展存在的问题和困难；我 县企业中的机械工程、营销、计算机、 畜牧防疫、采矿工程专业人员到中科院 进行培训；请中科院组织酿酒发酵、硅 酸盐工艺专业人员到我县相关企业担任 技术顾问、经营管理等职，以解决企业 发展中遇到的相关困难。 2、在农业生产方面，我县急需 项目管理、网站建设、无公害产品检验 检测类人才各 1 人; 需要蔬菜花卉、植 物保护和利用开发技术类专家来我县培 训;让蔬菜花卉、植物保护和利用开发技 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 术类人员前往中科院培训机构参加培训。 3、我县是林木业大县，目前我 县林果、森林病虫害防治、林产品加工 方面需人才；请林业经济管理专业人才 来我县挂职指导；派林业管理岗位领导 前往中科院学习；请林业、森林病虫害 防治、林产品加工专家来我县培训或我 县组织人员前往中科院参加学习。 4、在水利建设方面，我县急需 水利、水保、水产工程规划设计技术人 员；请专家来我县培训水利、水保、水 产工程规划设计技术人员百名左右；派 10 名专业人员前往中科院培训机构参加 培训。 5、根据我县城市现状及未来发 展规划，我县急需城市规划方面人才 5 人，建筑设计人员 3 人，节能设计人员 1 人；派我县城建优秀人才外出学习锻 炼，同时请专家来我县加强城建行政执 法等方面培训。 中共 xxx 县委组织部 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 如何做需求调研报告？ 第 1 章前言 目的 需求调研是为需要说明书做前期 工作，可以说需要说明书说是从需求调 研表中得到或抽取而出。 需求调研是要了解现实世界中做 实际工作的人们真正需要什么样的程序 的过程，再把这些需求开进细节整理由 设计部开发，再由销售部销售给用户。 用户：系统分析人员 第 2 章前期准备 2.1. 确定工具 ? 没有什么工具是好还是坏的问 题，问题是关键是如何使用它们，无论 是什么工具也只是一个辅助工具，也不 是生成工具。 ? 工具的选取要求是自己熟悉的 工具，不能是一件最新时髦工具而自己 对它了解很少，结果大部分时间化在学 习工具上，而不是使用它为你工作。 ? 工具最好也是要求是普通流行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 的，因为要考虑交流的问题。 2.2. 要做什么，就要先了解什么 ? 如果做的项目是你所不了解的 一个行业同组有要最好有要专家-最 终用户做为这个专家是最好的，最少你 有了解这个专业，不是要你成为专家， 但最少要了解一定的专业知识，不然您 甚至不知道去问什么问题或者如何去问 他们，甚至于人家在说什么你也不知道。 ? 相应的专业资料是必须的，最 少要有专业入门书籍和对应的资料，也 需要求更深入的一些资料。当然有专家 的参入就另当别论。 ? 如果行业的难度不是很大，可 以通入分析人员的自我学习在短时间内 了解行业，也许可以不用专家，否则专 家是必须的。 2.3. 建立设计环境 一定建立一个专门的设计环境来 为本项目服务，进行一定的资源分配， 进行必要的文件管理。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 2.4. 真正了解自己和用户 ? ? ? ? 那些是用户可能明确要达到的 目地要知道那些是自己能做到的，那些 是自己不能做的。对于不能做的处理方 法，如拒绝，转包等那些是用户想要做 到的 2.5. 列出人员分配表和所有工具 列表 ? ? ? ? 明确项目人员分工统一项目所 用的工具统一项目文件模版其它资源列 表 第 3 章调研过程 3.1. 搜集需求得到需求说明书 1. 注意： 2.虽然最终必须要编成基于计算 机解决方案的描述，但到目前为止，我 们 关注的焦点的文档在相应领域方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 面的部分。 3.记住这里没有计算机方面的行 话，如果是编写一个会计软件，那么一 位 会计师都应该清楚地理解程序员 写的会计方面的问题说明书 4.需求说明书问题中，不要太正 式。只要描述能表达您想要做的事情就 行 了，就和另外一个人在说话一样 就可以。 5.对于客户或相应人员了解问题 时，一定要有记笔记的习惯，谈上几个 小 时，很多细节是记不住的。 3.2. 整理，检查和细化需求说明 书 1.对于客户的需要进行必要的整理和 分类 有进从用户那里会得到很多信息， 不行进必要的整理就不能从中进行合理 的分析 2.分清有用功能、可选功能用、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 无用功能及不可实现功能 对于用户来讲他可以说出他想要 的很多功能，但这些功能间的关系有时 是清晰的，但对于很多用户来讲想通过 计算机或新系统实现他以前没有的功能， 在这时他所提出的新需求的可行性和与 其它模块之间的关系就已经不清，所以 对于分析员来讲，要从用户的需求中分 清有用功能和无用功能和可选功能，进 行分别区分处理，比如不可实现功能请 用户放弃。 3.不要忽略明显的错误 用户倒是不经常提及他需要的东 西，而这些东西对问题来说都是很基本 的，要细化检查一定有注意这个问题。 4.你认为的也许不是对的 对于系统分析员对需求分析的自 认为的情况要加以注意，对于一个行业 来说，有些规则可以不是最合理，但它 就是那样存在和使用，所以对于每一个 非明确确定的需求，要由专业人员来审 定。除非你就是专家。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 3.3. 改进 最初的第一次需求在分析，细化 一定有不明及不确定之处，那么就把整 理出一份问题细化问询表，对发现的问 题进行整理，列出不明之处，可根椐以 下格式 问询人： 问题： 业务不清问题列表： 1 .是什么含义？ 2 与 xx 是什么关系？ 多种选择可以列表： 1 有多个可能，那么现在我 们使用 a b.cd 把问询表提交用户，根据反馈对 需求再分析，这个步骤可重复多次，最 终了解需求，确定需求说明书 3.4. 审核需求 1.自我审枋 把自己从用户的角度来考虑 是否合理，是否可以提高效率， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 是否可以达到目的，是否有完整 2.由用 户来评价 由最终用户来评价你所列的需求 是否达到了用户要求。 3.重复过程，最终通过审核完成 需求说明书 专业人才需求调研报告 一、专业人才需求调研基本思 路与方法 二、专业人才需求调研 既要有数据，又要有分析。 1地方行业发展现状与趋势 2地方行业从业人员基本情 况 从业人员的基本情况，过去三年 人才招聘情况，未来人才需求趋势,对学 历与职业资格证书的要求。 3地方专业对应的职业岗位 分析 专业对应的职业岗位。 4地方专业对应的职业资格 证书分析 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 专业社会通用的职业资格证书， 社会认可度高、对学生就业帮助大的证 书，这些职业资格证书和职业岗位之间 的对应关系。 5地方专业人才招聘渠道分 析 专业所对应的岗位目前主要招 聘渠道，能否满足需要，其中高职学生 所占比例。 建议重点解剖若干个企业。 三、地方高职院校专业现状调 研 1地方高职院校专业点分布 情况 主要统计设置该专业的学校数 2地方高职院校专业招生与 就业岗位分布情况 统计该专业近三年来在校生数和 招生数，以及近三年来该专业毕业生就 业的岗位分布情况。 3地方高职院校专业教学情 况及存在的主要问题 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 包括课程设置、教材使用、实训 条件、考证率、师资情况等。 四、专业培养目标及人才规格 定位 1专业培养目标与专业方向。 2职业面向与培养规格 3专业课程设置。 4相关专业开设及实训实习设 备情况 5专业师资储备情况 专业人才需求的调研报告 一、 “世界工厂 ”对电气自动化人 才的巨大需求 珠江三角洲地区是闻名的“世界 工厂”，已成全球主要的生产制造业基 地，是经济最活跃的地区之一，在机械、 汽车、电子、通信等现代制造领域，均 需要机电一体化方面的工程技术人员， 与此相关的机械制造与自动化、机电一 体化、电气自动化等专业人才需求量非 常大。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 通过对佛山地区的考察，我们发 现家用电器、电子通讯、电脑配件等行 业已发展成为佛山的支柱特色产业，需 有一大批电工、电子、通信与自动化技 术人员进行支持。目前，在佛山地区及 其周边地区聚集的家电整机及其配件生 产厂有五千多家，还有电力电子设备制 造、机械制造、电机制造、通信设备制 造等企业近八千家。在人才需求方面， 根据我们对科龙集团、美的集团、格兰 仕公司、广东北电、广东天乐、顺德特 种变压器厂、顺德电机厂等多家企业的 调查，从总体来看，这些企业的人才需 求增长率为每年 20%左右。主要岗位是 现场生产工艺、产品工艺、质量检测、 质量控制、物料采购、设备安装、运行、 管理、维修、售后服务等。 二、新兴支柱产业高速发展扩大 了对电气自动化专业的人才需求 在广州、深圳、佛山、珠海、东 莞、中山等地区有众多的电子企业，是 我国电子产品，如通讯设备、家电、计 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 算机及配件主要的设计、制造基地之一。 有关部门的统计数据显示， ”十五” 期间，广东新兴支柱产业中技术含量相 对高的电子信息业、电器机械及专用设 备业发展迅速，投入及产出增长均处于 领先地位。2014 年电子信息业、电器机 械及专用设备业资产总计为 5623.68 和 3704.82 亿元，比 2014 年增长 1.98 和 1.41 倍，年均增幅 24.4%和 19.2%，资 产占全省工业的比重分别由 2014 年的 13.2%和 10.7%提高到 2014 年 20.8%和 13.7%。增加值为 2014.27 和 1322.39 亿 元，比 2014 年增长 2.66 和 2.19 倍，年 均增幅 29.7%和 26.1%，高于同期全省 工业平均增速，增加值占全省工业的比 重分别由 2014 年的 16.7%和 12.1%提高 到 2014 年 22.3%和 14.0%。两大产业已 成为广东省生产规模最大的支柱产业， 这两大支柱产业的高速发展扩大了对电 气自动化专业的人才需求。 三、在传统劳动力密集型产业向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 以高新技术知识密集型转变的过程中， 增加了对技术工人的需求数量 珠三角电子行业已从劳动密集型 行业逐渐向技术密集型行业转变。其次 新技术、新工艺、新元件、新材料、新 设备不断涌现，电子产品更新换代步伐 加快，技术含量不断提高。 产业的发 展必然带来对人才需求的增长，技术的 进步必然要求人员素质的提高。 在传统劳动力密集型产业向以高 新技术知识密集型转变的过程中，企业 需要进行设备的更新与改造，需要大量 既懂技术、管理，又具备操作技能的面 向生产一线的技术人才。企业最清楚自 己需要什么样的人，也最清楚这些人需 要什么样的知识结构和技能结构，而且 企业最清楚这些人才将在什么样的岗位 上工作。但是，企业却没有太大的精力 去培养自己所需要的技术人才。 珠三角地区的电子产品制造业主 要是以加工业或制造业为主，行业的发 展在最近几年出现了新的趋势，一是合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 资企业的比例正在不断地增大；二是电 子整机产品加快国产化；三是各企业都 向专业化发展，以求取得规模效益；四 是企业为技术改造投入的资金大幅度增 长。 改革开放初期，珠三角电子行业 主要从事来料加工，生产设备、元器件、 原材料大多依靠进口，主要承担产品劳 动密集型工序，技术含量低，生产工艺 相对简单，对生产一线从业人员的知识 面、技术水平、操作技能等方面要求不 高，结果没有受过正规职业教育的初、 高中毕业生经过短期培训后也能基本胜 任生产一线的工作。 但是近年来，珠三角电子行业生 产、经营情况发生了很大变化，从“来 料加工，三来一补” 过渡到了 “研发、设 计、制造”阶段，珠江三角洲地区已逐 渐成为我国电子产品设计、制造的重要 基地，许多领域产品的技术含量、生产 工艺、更新换代步伐已接近或达到世界 一流水平。珠三角电子行业已从劳动密 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 集型行业逐渐向技术密集型行业转变。 其次新技术、新工艺、新元件、新材料、 新设备不断涌现，电子产品更新换代步 伐加快，技术含量不断提高。产业的发 展必然带来对人才需求的增长，技术的 进步必然要求人员素质的提高。许多企 业一方面为了提高人员效率而精简缺乏 专业技能的冗余人员，另一方面又大量 引入急需的专业技术人员。据有关部门 统计，全省需求从事技术工种岗位人员 达 800 万人，技术工人缺口超过 400 万， 其中电子信息行业缺口约