劳动保障部修改原工资折算办法

劳动保障部修改原工资折算办法，法定节假日纳入计薪天数 晨报讯（记者 姜葳）劳动和社会保障部昨天发布通知，按照最新的全国年节及纪念日 放假办法，节日假期由原来的 10 天增设为 11 天后，职工全年约平均制度工作天数和工资 折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75 天）代替此前的“月工作 日”（20.92 天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。 法定节假日应付工资 劳动和社会保障部昨日下发关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 ， 根据 全国年节及纪念日放假办法的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日 及法定节假日）由此前的 251 天减少为 250 天，则每月工作日由目前的 20.92 天调整为 20.83 天。 该通知还首次提出一个“ 月计薪天数” 的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗 称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。 通知明确 指出，按照劳动法第 51 条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是 说 11 个节假日都应计薪，除去不计薪的 104 个双休日，月计薪天数应为（365-104） /12，即 21.75 天，再由月工资收入除以 21.75 得出日工资水平。以目前北京市月平均工资 3008 元为例，则劳动者节假日加班应以 138.3 元为基数，发放三薪或双薪。 以前计薪天数排除节假日 针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，记者采访了北京岳成律师事务所。 该律所律师证实， “通知厘清了一个概念，就是 月计薪天数 。加班工资应以此计算，而 月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。 ”因此在这个新 增的“月计薪天数” 的意义上，加班费确实比以前按“月工作日” 算减少了，但今后无论法定节 假日增加到多少天，都对加班费没有影响。 此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的天增加到天，劳动者加班费会得 到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。 “以前的算法是错误的。 ”该律师指出，根据劳动法 “法定节假日用人单位应当依法支 付工资” 的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365 天刨除这 两块所剩天数除以 12 个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直与 劳动法相悖，包括刚刚废止的 2000 年发布的关于职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知 。 您现在的位置： 资讯首页 法律法规频道 民法 正文 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照 “日工资病假工资比例病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数当月计薪日”的结果。 计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数 刨去双休日就是计薪日。上海市企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定： “(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对 应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集 体合同(工资集体协议)标准确定。 “(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商 确定，协商结果应签订工资集体协议。 “(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在 岗位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入70%来作为计算基数，是符合 要求的。 病假工资比例按以下原则确定： (一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的 60%; (二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的 70%; (三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的 80%; (四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的 90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的 100%; (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应 的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体 合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确 定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗 位(职位)正常出勤的月工资的 70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另 有规定的，从其规定。 在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的 20.92;计薪日是 指国家规定的制度工作日加法定休假日。 首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职 工在正常情况下实得工资的 70%。据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资 70%20.92(天)”。 其次，病假工资的计算，先按休假时间(以 6 个月)为标准划分，再按职工连续工龄划 档。具体计算方式为： 职工患病休假在 6 个月内的病假工资计算方法： 连续工龄2 年者：病假日工资按职工日平均工资的 60%计发; 连续工龄2 年且4 年者，病假日工资按职工日平均工资的 70%计发; 连续工龄4 年且6 年者，病假日工资按职工日平均工资的 80%计发; 连续工龄6 年且8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 90%计发; 连续工龄8 年者，病假日工资按职工日平均工资的 100%计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。 职工患病休假在 6 个月以上的疾病救济费计算： 连续工龄1 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 40%计发; 连续工龄1 年且3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 50%计发; 连续工龄3 年者，病假期间工资按职工月工资收入的 60%计发。 还应注意的是，患病停工 6 个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平 均工资 40%者，应按 40%的标准计