化工厂劳动纪律整治方案

化工厂劳动纪律整治方案 2005 年对化工厂的全体职工而言，是艰难而富有挑战的一年。 我厂既面临着国际原油涨价、原料价格居高不下、产品销路不畅等 不利因素，同时又肩负着四套主体装置的改扩建任务，生产经营形 势非常严峻。在这种情况下，我们如何变压力为动力，团结一致， 万众一心，努力实现四套装置改造开车成功，完成年初总厂下达的 各项指标，是摆在我厂全体干部职工面前一项首要问题。 近期我厂部分干部职工劳动纪律松懈，生产不很稳定，安全生 产受到严重威胁。为了加强劳动纪律管理，增强职工遵章守纪的自 觉性，提高职工队伍素质，经厂党政班子研究决定，以开展党员先 进性教育活动为契机，在全厂范围内开展劳动纪律整治活动。 一、 组织落实，保证活动效果 成立以厂长、书记为组长的活动领导小组，对全厂各单位劳动 纪律情况进行定期检查和不定期抽查。从现在起至年底，取消各单 位免检资格。 成立劳动纪律整治活动领导小组： 组 长：王景兴、于云程 副组长：刘新国、张韧坚、张万福、赵万臣 成 员：人事科及分厂总值班人员 二、 完善制度，强化领导责任 要使劳动纪律得到根本好转，建立有效的制度是保证。为此， 我们专门修订完善了化工厂劳动纪律管理暂行规定 、 科级干部 离岗请假登记制度 、 干部值班制度等，通过把劳动纪律的考核 与领导干部绩效挂钩，来进一步增强领导干部的责任，促进把整治 活动抓好。 三、 配备设施，加大监控力度 为了搞好这次整治活动，分厂将配备必要的设施，进一步加大 检查、监控的力度，提高工作效率。 四、 开展讨论，提高队伍作风 为了让职工认清形势，转变观念，明确目标，增强敬业精神， 我们将在全厂开展一次以“增强责任意识，提高队伍作风”为主要 内容的大讨论。 讨论具体内容为： 1、领导干部如何以身作则，树立形象，发挥党员干部的先锋模 范作用； 2、领导干部如何采取有力措施，严抓善管，改进方法，提高管 理水平。 3、职工如何强化责任意识，遵守劳动纪律、工艺纪律，加强自 我约束能力，自主管理能力，进一步转变职工工作作风，提高整体 素质。 4、如何挖掘职工潜力，发挥职工主观能动性，增产创效。 希望各单位要认真重视，广泛宣传，并及时将讨论情况报给人 事科。通过大讨论，让职工理解这次整治活动的意义和目的，从而 自觉地投身到活动中来，严格要求自己，不断提高自身素质，为化 工厂今后的大发展贡献力量。 附：化工厂劳动纪律管理暂行规定 科级干部离岗请假登记制度 干部值班制度 大庆石油化工总厂化工厂 二 OO 五年八月十日 化工厂劳动纪律管理暂行规定 为加强我厂劳动纪律管理，从严治内，提高企业管理水平，确 保正常生产秩序和工作秩序，按照大庆石油化工总厂劳动纪律管 理暂行规定 ，特制订本规定。 第一条 职工有旷工行为者，停发旷工期间工资和与岗位有关 的各项待遇并扣发当月奖金；职工年累计旷工 2 天（不含节假日， 下同）及以上的给予警告处分；连续旷工超过 5 天或年累计旷工 10 天的给予记过处分；连续旷工超过 10 天或年累计旷工 20 天的给予 留用察看处分；连续旷工超过 15 天或年累计旷工超过 30 天的给予 除名并解除劳动合同。 第二条 全厂职工要严格执行工作时间，日勤人员上午:55、 下午:必须进入厂大门，到达岗位的时间为上午 8:00、下 午:；中午:、下午：00 方可离岗下班。在通 勤车无法正点接送职工上下班的情况下，家住龙凤、农场的通勤职 工每天上午上班入厂一律以通勤车到达门卫时间为准，分钟内 必须到达岗位，下午龙凤通勤职工6:40 分、农场通勤职工6:30 分方可离岗，任何单位和个人都无权缩短工作时间，否则扣当事人 当月奖金。职工迟到、早退均按到达或离开本岗位时间认定。 第三条 无故迟到、早退的职工，每次扣发当月奖金 200 元，扣 发车间或科室主要领导各 50 元，副职 20 元；单位月累计迟到、早 退达 3 人次的，扣发车间或科室主要领导各 200 元，副职 100 元； 单位月累计迟到、早退达 5 人次的，扣发车间或科室主要领导各 400 元，副职 200 元；依次类推。对于经常迟到、早退，经教育无 效者，视情节给予警告及以上处分。 第四条 职工睡岗、脱岗、串岗、干私活（包括职工在业余时 间利用总厂的设备、设施及原材料等干私活）等一次，视情节轻重 扣发当月奖金 200-500 元；扣当班班长奖金 50-100 元，扣车间或 科室主要领导奖金各 100 元，副职 50 元。单位月累计发现 2 人次的， 扣发车间或科室主要领导各 300 元，副职 150 元；依次类推。当年 睡岗、脱岗、串岗、干私活等三次及以上，视情节给予警告及以上 处分。职工因睡岗、脱岗、串岗、干私活、早退等造成生产事故者， 给予记大过及以上处分直至开除厂籍，解除劳动合同。 第五条 职工在生产（工作）岗位不准进行与岗位无关的活动， 凡在岗位上看与岗位工作无关的小说、杂志等，一次扣当事人奖金 200 元，扣班长奖金 50 元，扣车间或科室主要领导奖金各 100 元， 副职 50 元。 第六条 对职工在工作时间、在生产（工作）岗位打麻将、打 扑克、下棋、电脑玩游戏、打乒乓球等作如下处理（单位组织的文 体活动除外）： （一） 职工在工作时间、在生产（工作）岗位打麻将、打扑 克、下棋、玩游戏等，发现一次给予警告处分。对经教育不改者， 给予记过及以上处分直至开除厂籍并解除劳动合同。 （二） 职工休息时间到正常生产（工作）岗位打麻将、打扑 克、下棋、电脑玩游戏、打乒乓球等，发现一次扣发本人当月奖金。 （三） 职工在工作时间围观他人打麻将、打扑克、下棋、电 脑玩游戏、打乒乓球等，发现一次扣发当月奖金。 （四） 凡在工作时间、生产（工作）岗位发现打麻将、打扑 克、下棋、电脑玩游戏、打乒乓球等违纪现象，扣发班长当月奖金； 扣发车间或科室主要领导当月奖金 500 元，副职 200 元。 第七条 职工在生产（工作）岗位打架斗殴，视情节轻重给予 行政处分。情节严重，造成人身伤害或重大经济损失的，除承担经 济责任外，要给予开除厂籍并解除劳动合同。 第八条 职工要根据工作需要服从组织调动和工作安排，无正 当理由不服从组织调动安排，且无理取闹、带头串联，影响正常生 产、工作秩序的，视情节轻重给予行政处分。 第九条 各级值班人员应按时报到，不能按时报到按迟到处理； 值班期间不准离开值班责任区，离开值班责任区的按脱岗处理，值 班人员不报到或未上岗按旷工处理。 第十条 为确保企业安全生产，严禁职工酒后上岗，一经发现， 责令离开岗位，按旷工处理。 第十一条 科级以上领导要以身作则，严以律己。如发现领导 违反劳动纪律，则加倍考核。 第十二条 严格执行考勤制度，考勤要准确、及时、无涂改、 月有累计，加班、假条要有审批并附考勤上，考勤员章、审核人印 章要齐全，一处错误扣考勤员奖金 20 元，考勤不准私自修改，发现 一次扣车间奖金 50 元。 第十三条 各单位要加强劳动纪律管理，建立健全考核制度和 劳动纪律管理台帐（年休假、病事假台帐） ，每缺一种台帐或台帐登 记不及时、不认真，扣单位奖金 50 元。 第十四条 职工请病、事假等必须履行请销假手续。有特殊情 况不能事先履行请假手续的，事后要及时补办请假手续。对不按 化工厂各种假期管理规定履行批假手续的单位，每一人次扣单 位奖金 200 元，对不按化工厂各种假期管理规定履行请假手续 的职工扣奖金 100 元。各单位要将职工假条与考勤一并留存备查， 无假条视为旷工。具体假期审批权限规定如下： （一）病假：病假条须在县级以上医院就诊且由主治医师以上 医生出具诊断证明，经就诊医院医务科签字盖章后方可生效。职工 住院需提供住院证明，出院后以出院证更换原住院证明作为病假证 明。 （二）事假：职工请事假，必须由本人提出书面申请，批准后 方可休假。特殊情况临时电话请假的，事后要及时补填请假条。车 间（科室）领导对每名职工在当年内累计批事假不得超过十五天， 班组长对每名职工当年累计批临时事假（职工请假4小时以内的）不 得超过七天，超过以上规定的按越权批假处理。 职工请事假，十五天以上不足三十天的，由所在车间（科室） 持请假人书面申请，并由车间（科室）领导签署明确意见，到人事 科审批。请事假超过三十天以上的，由总厂人力资源部审批。 （三） 探亲假：符合探亲条件的职工，申请休探亲假需填写请 假单，经车间（科室）领导或厂领导批准到人事科办理审批手续。 按规定的假期及路程天数给假。休假期满返厂三日内到批假部门销 假，无故超期休假，按旷工处理。 （四） 产假：女职工正常产假九十天，其中产前假十五天，产 后假七十五天。符合晚婚晚育条件并领取独生子女证的，由本人申 请填写延长产假审批表，经车间（科室）领导同意，分厂计划生育 部门审核，人事科批准，可延长产假至六个月。不符合晚婚、晚育 条件的，按计划生育有关文件执行。女职工产假期满后，如上班有 困难，经本人申请，人事科批准可适当延长哺乳假，但自产前假起 计算，累计不得超过十八个月。 （五） 节育假：男女职工施行计划生育、绝育手术，经医院证 明。在规定的休息时间内，由单位领导准假，按医院证明记录考勤。 （六） 婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶 和子女）死亡时按规定的假期（一至三天）和路程天数，由车间 （科室）批准。男女双方均达到晚婚年龄的初婚青年，婚假为一个 月。经车间领导同意，计划生育部门审核，到人事科审批。 （七） 职工休假：按照大庆石油化工总厂职工带薪年休假暂 行规定的假期标准，基层车间职工休假，由本人填写休假单，经 车间领导批准后执行。机关职工休假，本人填写休假单，经科室领 导同意，由人事科审批后执行。 第十五条 各级领导要严格按职权范围批假，不许越权批假。 越权批假者，一经发现给予责任者警告处分。 第十六条 为增强基层单位自主管理意识，对劳动纪律管理加 强了考核力度，到年底，将取消各单位的免检资格。 第十七条 对因违反劳动纪律受警告处分者三个月内不得奖； 受记过处分者六个月不得奖；受记大过处分以及以上者，一年内不 得奖；受留用察看处分者，留用察看期间不得奖。 第十八条 各单位要加强对劳动纪律管理工作的组织领导， 加强劳动纪律的监督、检查，加强政治思想教育工作，增强职工遵 守劳动纪律的自觉性。凡劳动纪律管理不善的单位，将取消年终评 选先进的资格。 第十九条 各单位要结合本单位生产、经营的实际情况，制定 本单位劳动纪律管理具体规定。 第二十条 其它违反劳动纪律行为的处理，按国家及企业有关 规定执行。 第二十一条 原劳动纪律管理的有关文件与本规定不一致时以 本规定及上级规定为准。 第二十二条 本规定由人事科负责解释。 第二十三条 本规定从下发之日起执行。 科级干部离岗请假登记制度 1. 科级领导干部外出开会、学习、办事、疗养、休假及请病、 事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理离岗登记手 续。 2. 各车间主任和机关行政部门的科室长请假由厂长审批。 3. 各车间党支部书记和机关党群部门科室长请假由厂党委书记 审批。 4. 各车间副主任请假由相应的主管领导审批。 5. 请假的科级干部均应到人事科（组织部）填写离岗登记表。 6. 请假期满后，能够及时返回单位的，不需要通知人事科（组 织部） ；不能及时返回上岗的，要及时与主管领导续假，并通知人事 科（组织部） 。 7. 各级领导干部必须严格执行离岗登记制度，认真履行请假登 记手续。 8如发现不认真履行请假登记手续的科级干部，将在当月奖金 考核中每次扣奖 100 元。 化工厂值班制度 为了确保我厂节假日、夜晚各项生产经营工作有序进行，保证 安全平稳生产，圆满完成生产任务，根据化工厂生产工作特点，特 制定化工厂值班制度，本制度自下发之日起执行，具体规定如下： 一、值班人员的职责 （一） 、车间值班职责 在值班期间，对车间负全责。 1、负责车间生产协调工作。 2、负责车间生产临时抢修指挥工作。 3、负责车间当班人员应急调配工作。 4、负责车间治安防范工作。 5、负责协助生产事故的调查处理工作。 6、负责当班应急指挥工作。 7、负责车间查岗工作。 （二） 、分厂值班职责 在值班期间，对全厂生产负全责。 1、负责分厂生产协调工作。 2、负责全厂生产临时抢修现场协调工作。 3、负责协助全厂应急指挥工作。 4、负责生产事故的调查处理工作。 5、负责全厂治安防范工作。 6、负责全厂当班人员应急调动工作。 7、负责全厂值班查岗工作。 二、值班要求 1、分厂、车间值班人员必须符合分厂要求的值班人员资质，方 能参加值班。 2、值班人员必须按规定的时间到调度室报到上岗，夜班报到时 间为 17 时，节假日及公休日白班报到时间为早 8 时，禁止酒后上岗。 3、值班人员上岗期间必须按规定要求着装。 4、各级值班人员原则上不允许请假，但值班人员在岗发病，不 能继续值班的，要及时向分厂总值班请假，分厂总值班在安排值班 人员就诊的同时，要同时安排接替值班人员及时到岗值班。 5、分厂总值班及生产值班人员每天要不定期对全厂各车间值班 人员查岗，车间值班不在岗位，正在生产岗位巡回检查的，要用生 产岗位电话回话，5 分钟内不用生产岗位电话回话的，车间值班人 员事后要当面向总值班讲清楚，否则按脱岗处理。凡查岗发现违纪 现象，立即填考核单，交人事科处理。 6、车间值班人员上岗后要巡回检查，巡回检查实行记录卡制， 车间值班人员巡回检查到各岗位时，由岗位人员签字，并填写值班 人员巡回到本岗的时间。巡回检查记录卡至少保存三个月。 7、车间值班人员到岗后，首先要认真检查本单位各岗位生产情 况，在岗人员劳动纪律情况、工艺纪律执行情况，发现问题及时处 理，并将问题填写到记录卡上，重要问题及时向分厂总值班汇报。 8、生产车间（苯乙烯、聚苯乙烯、ABS、SAN、橡胶、弛放气、 丙烯腈、水气）值班人员要参加 4 点与零点的交接班，并在四点班、 零点班期间按照第 7 项要求到各岗位认真巡回检查至少各一次，并 由岗位人员填写记录卡。周六、周日值班上午下午各巡回检查一次。 9、化验、成品车间值班人员 17 时24 时，0 时8 时各巡回 检查一次，对岗位人员采样分析情况、包装线生产情况、安全情况 认真检查，并由岗位人员填写记录卡。 10、供电、仪表、维修车间值班人员 20 时22 时对各值班运 行岗位巡回检查一次，检查电气、仪表运行情况，劳动纪律情况， 安全情况，并由岗位人员填写记录卡。对于供电、仪表、维修车间 丙烯腈班组、橡胶班组值班情况的检查，可采取电话检查与抽查相 结合的方式。 11、分厂值班人员上岗后，首先要检查车间值班人员上岗情况， 了解全厂装置生产动态，对于正在抢修项目要跟踪掌握进度情况， 及时协调解决人员调动、备件