劳动法及社会保障法(第2版)-在线作业_a

劳动法及社会保障法（第 2 版）-在线作业_A 最终成绩：95.0 一 单项选择题 1. 下述哪些关系适用劳动合同法？（ ）。 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 知识点： 2. 中华人民共和国促进就业法（ ）。 自 2008 年 10 月 1 日起施行 自 2008 年 6 月 1 日起施行 自 2008 年 5 月 1 日起施行 自 2008 年 1 月 1 日起施行 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 自 2008 年 1 月 1 日起施行 知识点： 3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付（ ）。 一个月工资 当月工资以及 25%的赔偿 二倍的工资 当月工资以及 50%的赔偿 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 二倍的工资 知识点： 4. 根据劳动法规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？ （ ）。 就业状况 雇主支付能力 劳动生产率 社会平均工资水平 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 雇主支付能力 知识点： 5. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事 人可以依法申请仲裁。 30 15 日 7 日 10 日 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 15 日 知识点： 6. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（ ）。 管理劳动力方面的关系 社会保险方面的关系 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系 劳动者与用人单位之间的关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 劳动者与用人单位之间的关系 知识点： 7. 在社会主义市场经济条件下，通过（ ）就业是国家组织劳动就业的基本形 式。 劳动力市场 劳动部门介绍 自谋职业 国家分配 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 劳动力市场 知识点： 8. 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（ ）。 无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同 书面劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 书面劳动合同 知识点： 9. 根据劳动法规定，最低工资标准由下列机构制定（ ）。 国务院 省、自治区、直辖市人民政府 省、自治区、直辖市人大常委会 全国人大常委会 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 省、自治区、直辖市人民政府 知识点： 10. 根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争 议调解委员会的主任由（ ）担任。 职工代表 三方选举的代表 企业代表 工会代表 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 工会代表 知识点： 二 多项选择题 1. 我国劳动法的调整对象是（ ）。 与劳动关系有密切联系的其他关系 狭义的劳动关系 广义的劳动关系 国家机关和行政相对人之间的关系 平等主体之间的财产关系和人身关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 与劳动关系有密切联系的其他关系 | 狭义的劳动关系 知识点： 2. 劳动合同订立的原则有（ ）。 诚实信用原则 平等自愿、协商一致原则 民主原则 公平原则 合法原则 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 诚实信用原则 | 平等自愿、协商一致原则 | 公平原则 | 合法原则 知识点： 3. 劳动合同的无效，由（ ）确认。 人民法院 劳动争议调解委员会 劳动争议仲裁委员会 劳动保障行政部门 工会组织 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 人民法院 | 劳动争议仲裁委员会 知识点： 4. 在下列何种解除劳动合同的情况下用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（ ）。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 本题分值： 5.0 用户得分： 0.0 教师评语： 用户解答： 劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的 | 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现而终止合同 | 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 知识点： 5. 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（ ）。 醉酒导致伤亡的 自残或者自杀的 因违章作业受伤 因犯罪或者违反治安管理伤亡的 在上下班路上受到机动车事故伤害的 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 醉酒导致伤亡的 | 自残或者自杀的 | 因犯罪或者违反 治安管理伤亡的 知识点： 6. 以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（ ）。 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题发生的关系 工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 社会养老保险关系 劳动争议双方当事人与人民法院的关系 劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题发生的关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题发生的关系 | 工会组织与企业在执行劳动法过程中发生的关系 | 社会养老保险关系 | 劳动争议双方当事人与人民法院的关系 | 劳动行政部门与用人单位之 间因就业、培训等问题发生的关系 知识点： 7. 以下哪些条款属于劳动合同中可备条款（ ）。 劳动合同期限 工作内容 试用期 工作单位 保守用人单位的商业秘密 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 试用期 | 保守用人单位的商业秘密 知识点： 8. 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取（ ）。 保证物 保证金 定金 抵押金 抵押物 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 保证物 | 保证金 | 定金 | 抵押金 | 抵押物 知识点： 9. 关于试用期的规定，以下哪些表述是正确的（ ）。 在同一用人单位工作可以再次约定试用期 劳动合同可以不约定试用期 试用期内，劳动者可提前 3 日解除劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期 劳动合同在 3 个月期限的不得约定试用期 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 教师评语： 用户解答： 在同一用人单位工作可以再次约定试用期 | 劳动合同可以不 约定试用期 | 试用期内，劳动者可提前 3 日解除劳动合同 | 以完 成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期