北京四大会计事务所综合比较(转)

北京四大会计事务所综合比较（转） 我很多同学在四大，自己也在 2 家北京四大待过。其实总体差别都不太，除了德勤因为总 部所在地在日本，而不是纽约，损失掉部分美国上市客户而保留咨询部门外。 1：人员规模： 普华永道 安永 毕马威 德勤 据说北京财富中心的普华永道光审计人员就已经 2000 人了，而且应届生的 offer 发得最 多 ：专业方面：普华永道专业最没有限制，和我面试的对外经济贸易大学学中文和别的学 文秘专业的都录取为审计人员或者税务人员了，安永对专业限制最为严格，周边几乎都是 清一色的会计，财务，金融，经济类专业，从安永的 summer leadership program 也可以看 出，邀请的多为会计知名的大学的会计或者财经类毕业生安永的 TSRS 部门倒是给清华工 科本科和硕士发了很多 OFFER，毕马威和德勤对专业的限制也不多。 3：从客户方面： 普华永道 ： 中国银行， 中国石油，TOM 网络，诺基亚，爱立信，中国华能，中国铝业， 国家电网，中国人寿。等等。 毕马威 ： 渣打银行，花旗银行，汇丰银行，中国国际金融公司，德意志银行，西门子， 宝马，中国电信， 中国移动，建设银行，等等。 安永 ： 高盛银行，瑞士银行（UBS), 雷曼兄弟，中国工商银行，中国人保财险，浦 东银行，深证发展银行, 中国海油，百度在线，思科，ABB, 奔驰，上海电气，马鞍山钢铁 集团，百盛集团，孟牛乳液，中国国际航空公司，中铁建，中国南车集团，国美电器，等 等。 德勤 ： 中国农业银行， 从工业审计领域： 毕马威 普华永道 安永 德勤 从金融银行领域： 安永 毕马威 普华永道 德勤 从 IT 领域： 德勤 普华永道 安永 毕马威 从零售领域： 普华永道 毕马威 安永 德勤 从税务领域： 德勤 普华永道 安永 毕马威 从内部控制（重大错报风险评估领域） 安永 普华永道 毕马威 德勤 2 类对比： 从国内收入比较 普华永道 安永 德勤 毕马威 从国际收入比较 普华永道 德勤 安永 毕马威 从国内业务收入增长 安永 普华永道德勤 毕马威 从全球培训领域 安永 （其他三家相差遥远） 从毕业生热度领域 毕马威 普华永道 安永 德勤 从工作以后若非要四大内部跳动 安永 毕马威 普华永道 德勤 从北京地位比较 普华永道 安永 毕马威 德勤 从上海地位比较 德勤 普华永道 毕马威 安永 从总体收入比较 毕马威 安永 德勤 普华永道 从劳动强度比较 毕马威 普华永道 德勤 安永 从男性员工比例比较 普华永道 毕马威 德勤 安永 从外国老板高级经理比例比较 安永（貌似很少中国内地老板） 普华永道（部分内地 老板） 毕马威 （内地 合伙人比较多） 德勤 （已经很 LOCAL) 从偏爱的学校比较 ： 普华永道 ： 1：对外经济贸易大学 （有 1/4 的人，完全可以开班会） 2：中国人民大学 3：首都经济贸易大学和北京工商大学 4 : 其他大学比例也多 其中普华永道和对外经济贸易大学有合作协议 毕马威： ：北京大学 ：中国人民大学 ：北京外国语大学和对外经济贸易大学 安永： ：清华大学 ：中央财经大学和中国人民大学 ：首都经济贸易大学和北京邮电大学， 其中安永和清华经济管理学院，中央财经大学，北京邮电大学（中国电信中心方面）有合 作协议 德勤： ：德勤最喜欢中国人民大学 会计职称培训：/kcnet1560/ ：北京工商大学和北京外国语大学 ：对外经济贸易大学 补充下,以下为工资福利状况(个人言论, 不代表泄露公司机密) 目前的北京的四大基本是: 1: 应届毕业生( 在安永叫 SA-1 普华永道叫 SA-2) 工资基本在 5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资 格补助 500-1000 元, 但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级 别上一个最合格的员工的最高收入是 RMB 6800 /月, )(按 12%交纳住房公积金,8%交养老保 险,还有其他税之类, 所以现金收入在 4000 左右) 如果该员工刚进事务所就能去做 IPO,或者做 IPO 下面的一个 LOCAL TEAM 的话, 加上长时间 的出差和比较宽松的 OT, 运气好的话一个月发 10000 也是有可能的.但平均下来,第一年的 收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信 3 年工龄的 ACCOUNTANT 的收入,在这个阶段,被猎 头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为 已经获得美国知名大学的 MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应 会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智, 基本 95%的人留下来到第二年. 2:在四大的第二年( 在安永叫 SA-2,普华永道叫 SA-1) 当学习完 WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本 99%的人晋升为审计第二年 这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在 RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到 RMB 8000 的 基本是第一年表现在 4-5 分左右且通过注册会计师考试了的) 在这一阶段,你不光只做做在第一年的银行存款, 财务费用,票据, 营业外收支,费用等等简单科 目. 你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR 等),还有的能做存货,收入, 成本等等 所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过 程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦, 很多时候 FIC 还要依靠你 . 在这阶段辛苦的做 IPO,或者大量加班的话,最多能拿到 14000 左右现金(我看我自己以前的工 资单),基本税前在 19000 左右.(是很辛苦我没出差, 一个月不休息一天,每天从早上 10 点到晚 上 2-3 点回家的情况, 另外可能外面的物价变了, 你都不知道 ) 第三年, 高级审计师第一年 从审计员有 95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大 ,且在前 2 年基本能评价 一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识, 表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得 分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿 HIGH PAY 还是 LOW PAY 还是 AVERAGE PAY 基本情况,薪水应该是 10000 - 12600 左右( 今年根据 CPI 应该还会涨, 再加上 500-10000 的 资格费用) 在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你, 你也可能被委任为一个小组的 FIC,需要做所有的工作, 需要监督 STAFF 的工作和检查他们的 WORKING PAPER,需要更加自律,和 高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过 CPA 的, 在这阶段最好通 过 2-3 科了. 如果非常辛苦的做一个 OT 宽松的 IPO 项目,最多应该能拿到现金 19000 左右 根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的银行总行,新进入中国的外资公司,或 者是能给出四大基本工资的有金钱实力的外企. 一般对方开出的薪水,也是在 11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下. 在四大的第四年,高级审计师第二年 毫无疑问,在这个阶段 ,如果说在前一年还有高级做 FIC 的话 ,在这个阶段, 你肯定就是一个团 队的 FIC 了,也需要大量的知识用于审计报告, 审计报告中副注的披露 ,主要是披露表达, 会计 政策与估计的运用,重大风险的评估, 重大事项的处理,企业环境, 组织结构,治理结构,权益结构 的变动,以及重大的经营 ,投资 ,筹资活动等等的全方面的考虑. 还需要学习 IFRS US GAAP 等知识,用于同时做 A+H 等项目. 这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上 500-10000 的资格费用) 这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级 去摩根士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出 RMB 22000 左右的薪水, 不过相比 这时候,如果你做的是一个 OT 很宽松的 IPO 项目的话,加班费是惊人的,拿到税前 RMB 30000 - RMB 45000 的薪水, 所以很多挖四大这阶段的员工,工资是远远达不到四大总收入的 ,只能是 依靠其他优势(比如基本很少加班 ,很少出差,工作强度小, 工作压力小.能做经理等管理层外) 在四大的经理前最后一阶段 高级审计师最后一年 在这一年,每个组剩下的 5 年元老基本只留下 50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也 有无法胜任工作离开的,也有去别的四大升级的 会计职称培训：/kcnet1560/ 这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右 ( 500-1000 的资格费用除外) 这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的 SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很 宽松的 IPO 的话, 能月拿到 42000 -55000 之间的薪水.原来有 KPMG 的高级员工家里 10 万的 装修费用就是过年几个月的加班费用补来的. 这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在四大会计师事务所工作或 者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话. 通过这一阶段的,且获得香港, 英国,美国,加拿大, 马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现 让人满意的会在下一年正式升级为 MANAGER 在四大工作 5 年升级为经理的在经理职位工作满 1 年会获得 12-15 万的奖金(或者 4 个月 SENIOR-3 SA3 的薪水),以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在 27000 - 33000 之 间. 看你的能力而定. 所描述的是四大的最好的情况，现在经济不景气，有的裁员 5%，有几家年前到都没有 OT, 所以薪水已经大幅度缩水了，而且现在外面的公司都在裁员，中金和证券公司也是，所以 四大基本拿不到 IPO 很多的时候（股市很好的时候的薪水） ，但也相比其他烂企业稍好 以上所有数据均为最佳估计数不代表每家四大的每个人的具体情况或者是公司人力资源 成本政策.(免责声明) 哈哈 四大需要的基本素质; 1: 优秀的英语书面和沟通能力 (由于很多老板, 经理,同事是非中国内地人 ,包括很多可以说 普通话的香港人,他们都不是很懂汉语或者是汉语拼音, 所以需要英语沟通,部分审计 SRM 等 等需要英文书写,另外培训, 考试 ,电脑操作,日常工作等等都是英文 ,因为这是外企) 2:优秀的个人沟通技能 3:喜欢真正能够踏实的辛苦工作的员工(不喜欢嘴上说不做事的,不喜欢说做不一致的,) 4:喜欢老实本分的, 5:喜欢助人为乐的,不喜欢一天到晚高调的 6:喜欢能在困难中与经理上级及时沟通解决问题, 团队意思强的 7:喜欢能从身边每件细小的事情做起, 做好,态度决定一切. 8:不喜欢刚进公司就谈论或议论要跳这跳那, 很多毕业生很关心的问题刚开口就是如果我进 四大, 将来能跳去投资银行吗, 能跳去哪里,我想天道酬勤,只要努力就有人能看到 ,就有回报.四 大是全球最好的财务公司,不管薪水, 福利性价比高不高,总之, 很多美国顶尖商学院的毕业生 毕业后也是到了四大.没有足够的资本(包括足以让你自己开公司的资金 ,足以让其他人赶不 上的教育背景,足以上其他人赶不上的个人能力,)外, 那让我们从 0 做起,从普通的一名员工做 起 个人简历的几大建议: 1:有很多人在大学拿的奖励证书多得连一页纸上纸都写不完(我自己的也是),建议, 不要让简 历成为个人炫耀的说明,在适当的地方, 留比较小的部分汇总的说明比较有价值,比较难拿到 的奖励或者证书. 2; 实习或者工作经验最好越详细越好,因为细微的地方能看出一个人做事的态度,总之我做 过复印稿件,打电话催客户提供资料等等细微的工作比我在某某公司实习做财务计划或者做 财务分析之类的夸张泛泛而谈要好很多很多. 3: 在大学的社会工作情况,如果有很多,突出几个能突出你能够在艰苦状况中踏实工作的 4:海外交换计划,海外生活情况,英语附加证书(TOEFL 等等)加入很好. 5:简历中英文各一页,修改 10 次以上,并保证无语句,拼写, 逻辑等错误. 6:如果是非财经类毕业生申请的话, 应“ 实际“ 的突出你对财经类工作的兴趣,何以有 什么例子突出这种兴趣和将来决定在这类公司发展,目前有无计划或者有无相关的财经类的 实习机会让自己对这种工作更加充满期待,更加想努力的做好,我是可以做好的( 比如第二学 位,自学财经类的课程, 等等)(个人觉得简历中可以少用理工类的实习经验,若用的话可以从如 何建立模型做设计等等转而回到突出你是