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公司招聘主管 XX 年述职报告 公司招聘主管 XX 年述职报告 尊敬的各位领导、各 位同事： 大家下午好! 我是行政人事部 jd，20*年 6 月因工作需要从前厅部 培训师调至行政人事部，20*年 11 月 20 日起正式被任命 为行政主管。下面我向大会作 20*年度任职期间的述职报 告： 行政人事部是一个承上启下、沟通内外、协调左右的 重要枢纽部门，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。 行政工作事无巨细又千头万绪，常常一天下来都记不起来 自己做过些什么，更不要说回忆一年了。在这一堆琐碎中， 我东拼西凑，大致概括为以下几点： 1、做好档案资料的管理工作; 2、协助起草酒店的部分文字性材料，如总结、文件、 会议纪要等; 3、按时完成酒店证照的年审及办理工作; 4、策划和筹备员工活动，如乒乓球比赛、拔河比赛、 周年庆晚会等; 5、员工事务工作及其他日常事务工作。 行政工作虽然琐碎，工作量却不大，通常情况下完成 一天的工作都不需要花费 8 小时。时常有人对我说：jd， 真羡慕你们这么轻松。每当这时我就会觉得像被狠狠抽了 两个大嘴巴一样难受。在工作上，我自认不是一个懒惰的 人，不愿意白拿钱不做事，也不愿意为了凑时间硬把一个 小时能做完的事掰成两个小时来做。为此，我主动向上级 申请担负起酒店网站的部分工作：负责稿件的初审以及网 站版块wt 人 、 职场心灵 、 主题专栏的编辑工作。 在充实自己的同时，顺便分担一些其他部门同事的工作压 力。 对于兄弟部门需协助的事宜，我也尽力而为，如：应 客房部请求完成了晚安卡和快捷离店卡的设计;应前厅部请 求利用业余时间完成了大厅秋季氛围的设计与布置等。也 许作品的专业性有所欠缺，但都是我尽心尽力的成果。 尽管如此，工作还是很轻松。 在行政人事部的一年多时间，学到和见到了在一线不 曾接触的东西，也发现了自己的许多不足。 首先，缺乏系统的、专业的知识作指导。在准备述职 报告时，查阅网上的资料，知道要对照岗位职责进行报告。 也是在这时才发现了我们的管理手册中没有行政主管的岗 位职责。现行的管理手册是四年前制定的。经过四年的经 营，酒店在岗位设置上发生了很大的变化，管理手册却没 有得到及时修订。作为行政人事部的一名主管，肩负草拟 规章制度的职责，如此疏忽其实这是缺乏专业知识的结果。 其次，在工作中容易突显个人性格缺点，与人交流说 话太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表达意见与建议。 20*年是我在 wt 的第四年。个人认为前三年是能力提 升最快的阶段，这一年则是心智变化最大的一年。站的角 度不同，见的东西也不一样，从一年前初到行政人事部的 紧张好奇逐渐变得成熟事故或看透人生。对于这样的改变， 我不能确定是好还是坏。同时，由于现实与个人期许上的 落差，工作中时常出现焦躁的情绪。 总结 20*年，我没有在行政主管这个岗位上得到自我 提升，没能有效地履行岗位职责，也没有体会到工作的乐 趣，我深感惭愧。面对 20*年，心里有太多的迷茫与惆怅， 很想作一个明确的规划和表态，又不知从何说起。只给自 己一个简单的目标，那就是不放弃，不放弃自己能好好成 长的期盼，不放弃快乐工作的信心，不放弃追求真实与单 纯的可能性。 公司招聘主管 XX 年述职报告 本人 xxx 月 xx 日入 职 XXX，主要从事招聘相关工作，现将试用阶段工作总结如 下： 1、就目前招聘现状进行了分析，就现有的招聘渠道 进行重新合作升级 (1)目前招聘渠道以网络招聘为主，总体上尚能满足中 基层岗位招聘招聘渠道。后期须明确各职能人员的招聘主 渠道、次渠道、紧急招聘拓展渠道，在保证招聘人员达成 率的情况下尽量减少相关成本。 (2)培养老员工关爱新人的意识，传帮带的工作氛围很 重要，和协快乐的环境可以帮助新人快速适应，同时也能 稳定新人。 2、主要招聘成果(略) 3、猎头招聘渠道拓展(略) (一) 招聘计划的制定及渠道管理 1、根据各部门年度工作目标及业务增长的用人需求， 同时依据各部门的员工流失率两项重要的指标，作为招聘 计划的输入，确定其用人需求，进行统计汇总。 2、结合往年招聘淡旺季实际情况及 20xx 年招聘供需 外界环境等因素，将进行分析，拟定并依据淡旺季情况制 定相应的招聘政策。 (二) 招聘过程管理 1. 提高招聘选拔专业度 建立规范化的招聘流程和招聘体系，做好招聘指导工 作，使招聘工作开展更加规范化、专业化，确保招聘工作 做到高效、专业。建立职能部门及中层以上管理人员笔试 试题库。对管理人员进行结构化面试。 2. 管理及技术人员的招聘及管理 1)、人力需求统计规范化管理：在每月月末(每月 20- 25 日之间)与各部门确认其下月的人员需求情况; 2)、细化招聘渠道：根据 20xx 年度管理人员岗位的需 求情况，制定相对应的招聘计划，把相应的目标细分到招 聘渠道的建设与维护。实施高效率、快速度的填补行政岗 位的空缺。 3)、招聘效果评估：在参加每期招聘会后及时的对招 聘效果进行分析、评估、总结。 4)、人才库建设：优秀人才档案均选择进入公司人才 库(制作成电子表形式)作为招聘人才备用。 1、制定招聘制度确定招聘渠道规范招聘流程与相关标 准，并组织集团及各项目综合部人员培训(包括网站维护、 招聘会布置标准、初审标准、面试技巧、着装规范、时间 规定等)，强化公司品牌形象与专业化素质; 2、进行岗位分析完善岗位说明书，对定岗定编进行重 新梳理; 3、建立流动人才库管理，将特殊原因暂不能到岗或离 开公司的优秀人员进行流动储备; 4、拓宽招聘渠道，以网络招聘为主，结合现场招聘会、 猎头等渠道，逐步建立招聘的立体网络; 5、完善招聘体系，建全招聘计划及招聘评估分析机制; 6、定期进行人才盘点，了解人才动向及发展趋势评估， 以为下步人员异动及人才培养做准备。 进入公司两月有余，现正式向公司领导提出转正申请