劳动力转移就业模式

劳动力转移就业组织形式知多少 农村富余劳动力有组织输出可以有效降低农民转移就业 风险，增加农民收入，还可以减少社会不稳定因素，降低行政 管理成本。现介绍劳动力转移就业组织的八种常见模式，供大 家参考。 一、劳务派遣模式： 运作方式：由专业劳务派遣公司运作，求职者成为公司员 工，公司对外承担劳务，负责工资报酬结算，劳资纠纷处理， 对内负责劳动关系管理，兑现工资福利待遇，负责工伤事故， 还可代理劳动保障事务。 实例：保安公司、清洁公司、家政公司 评析：公司对外承担法律责任，有利于建立相对稳定和谐 的劳动关系，劳动者的合法权益不易受侵害，是日、美等国家 促进劳动力转移就业的成功模式之一。 二、劳务中介模式 运作方式：分为公共职介和民营职介。一般由中介机构在 固定场所如劳动力市场提供求职登记、用工登记、职业介绍。 由用工单位与职介机构，职介机构与求职人员，求职人员与用 工单位签订劳动与劳务关系合同，俗称“ 三方合同” ，明确双方 权利义务，中介机构向双方收取中介服务费。 实例：职介所（中心）、劳动力市场、人才交流中心 评析：职介机构掌握大量用工信息，有利于求职者选择合 适工种，但也存在着部分中介机构重收费轻维权，夸大宣传， 欺诈哄骗等违法现象。 三、招聘会模式 运作方式：一般由劳动就业部门征集用工单位，发布用工 广告，采取集中时间、集中场所、集中签约等方式，为用人单 位和求职人员提供洽谈场所，方便劳资历双方双向选择。 实例：劳动力供求洽谈会，人才招聘会 评析：双向选择，便于发挥市场杠杆作用，促进劳动力合 理流动，但是存在着举办成本高、时间集中，机会少等限制。 四、 “一体化”输出模式 运作方式：由独立的社团法人负责招工招生，进行一定期 限的培训，让学员掌握一定的专业技能，或取得专业技能证书， 再定向输送到各用人单位，实现“招生 培训安置维权” 一体化服务。 实例：职教中心、技工学校（学院） 评析：学员掌握一定劳动技能，就业有保障，工资待遇较 高，深受市场欢迎，一般适合于 35 岁以下的青壮年，培训安 置费用较高。 五、 “包工头”领工模式 运作方式：由个体老板、劳务大户等承包一定的劳务或经 营事项，依靠地缘、亲缘或熟人关系，组织带领劳动者从事劳 务，由包工头向民工支付工资。 实例：挖矿队、建筑队 评析：避免了外出务工的盲目性，技能要求低，成为农村 有组织输出的主渠道。但是劳动强度大，劳动环境恶劣，劳资 纠纷和工伤事故得不到公正解决。目前在建筑领域国家已出 台由建设方向劳动者直接兑现工资的规定，有助于解决工资 拖欠问题。 六、 “工带工”模式 运作方式：由企业在职员工，依托熟人、亲戚、朋友等关 系，带领或介绍相关人员来自己所在企业务工。 实例：东南经济发达地区各工厂、玩具厂、服装厂等 评析：企业招聘成本低，避免盲目流动，但是劳动关系不 稳定，权利义务不明确，具有较大的随机性。 七、专业协会模式 运作方式：由协会统一组织，在特定区域和特定行业从事 劳务。 实例：轻工协会、果业协会 评析：用工量大，行业集中，但往往专业性强或季节性强。 八、政府搭台模式 运作方式：政府通过区际劳务协作、对口劳务扶贫，与用 工地区或单位签订劳务用工合同，然后组织本地区劳动力输 出。 实例：赴疆拾棉 评析：能直接带动当地劳动力转移就业，组织力度大，见 效快，但政府责任容易被无限扩大，实践中应以乡镇职业中介 机构名义运作为宜。 （按）引导农村劳动力有组织转移就业，可以有效维护农