劳动法考试模拟卷

学院 政法学院 出卷教师 索晓惠 系主任签名 制卷份数 48 专业 法学 班级编号 江汉大学 20132014学年第二学期 考 试 试 卷 课程编号： 410202037 课程名称： 劳动法学 试卷类型：A 、B 卷 考试形式：开 、闭 卷 考试时间： 120 分钟 题号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 总分人 得分 一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分。在每小题列 出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括 号内。错选、多选或未选均无分。 ） 下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ） A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的 80% D 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工 资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动法的立法宗旨在于( )。 A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C. 保护劳动者的合法权益 D规范劳动力市场 下列对劳动法的阐述不正确的是( )。 A对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 B体现了劳动既是权利又是义务的基本原则 C它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 D所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 A劳动法律事件 B劳动法律关系 C劳动法律效力 D劳动法律后果 得分 评分人 2 国际劳工组织正式成立的时间是（ ） 。 A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ ） A派遣单位所在地标准； B用工单位所在地标准 C两地都可以 D由派遣协议约定标准 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ） A赔偿金 B补偿金 C违约金 D损失费 某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对 此该公司主管领导的正确做法是（ ） A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭作证，正常支付工资 法律规定职工每日工作 8小时，每周工作 40小时，属于（ ） A 标准工作时间 B缩短工作时间 C不定时工作时间 D综合计算工作时间 某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变 更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项？（ ） A职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议， 则该协议具有必须履行的法律效力 B职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则 劳动争议仲裁委员会应予受理 C职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理 D职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，故劳动争议仲裁委员会不予受理 二、判断题（正确的打“” ，错误的打“” 。本大题共 15小题，每小题 分，共 30分） 得分 评分人 3 资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。 （ ） 集体合同经双方当事人签字即行生效。 （ ） 我国禁止用人单位招用未满 16周岁的童工。 （ ） 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。 （ ） 职工甲在试用期内被用人单位发现患有精神病,该单位不能即时解除与甲的劳动合同,应给予甲医疗期, 医疗期满后仍未治愈不能从事任何工作时才可解除合同。 （ ） 劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。 （ ） .劳动法律关系的主体、内容、客体，构成劳动法律关系三要素。 （ ） 公民的劳动权利能力和劳动行为能力是同时产生的、是统一的，但可以分割。 （ ） 劳动争议的基层调解是劳动争议仲裁的必经程序。 （ ） 劳动合同自试用期满之日起生效。 （ ) 劳动法规定每周至少休息一日，即规定劳动者每周至少有一整个白天的休息时间。 （ ） 于某从农村进城打工，被一个体餐厅录用，未签订书面劳动合同，工作期间受伤，老板不负责医药费， 说双方没有签订书面协议，并且由于于某是农民，不适用我国劳动法。 （ ） 综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式进行。 （ ） 在我国，非全日制用工可以不签书面劳动合同。 （ ） .医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 （ ） 三、简答题（本大题共 5小题，每小题 8分，共 40分） 简述随时通知辞职的许可性条件。 得分 评分人 4 简述劳动关系的特征。 简述休息休假的种类。 5 简述工资的法律特征。 简述劳动争议的适用范围。 6 四、案例分析题（分） 某公司决定招收一批职工，事先起草了劳动合同，强迫应聘者签字。合同中的内容包括： （1）婚丧假期间不支付工资； （2）每月延长工作时间不得超过 40 小时； （3）职工一方要求提前解除合同须 60 天以前通知公司， （4）在合同期内职工患矽肺病不得解除