包溪管理站2013年护林员考核管理办法

包溪管理站 2013 年护林员考核管理办法 为规范和加强护林员队伍建设和管理工作，有效保护森林资源， 促进生态公益林建设，根据贵州省天然林保护工程管理办法、 贵州省公益林管理办法、贵州省森林生态效益补偿基金管理 办法等有关规定，结合工作实际，特制定本管理办法。 一、护林员的职责 护林员负责本管护责任区范围内巡山护林，履行以下职责： 、向保护区社区及周边群众宣传自然保护区建设管理的法律 法规政策，加强辖区群众生产、生活用材秩序规范的引导，提高群 众自然生态资源保护和护林防火意识。 2、认真开展对责任区域内的自然资源巡查、管护，并做好巡山 记录。 3、严格野外用火管理，严格控制非生产性人员进山，杜绝明火 上山，发现违规野外用火的行为应立即制止。 4、做好管护责任区内森林资源保护工作，预防、阻止乱砍滥伐、 乱采滥挖、乱捕滥猎、毁林开垦等破坏森林资源行为的发生。 5、协助做好森林病虫害监测和防治工作，及时报告管护责任区 内森林病虫害的发生和危害情况；协助做好枯死木清理及送检工作。 6、发现破坏森林资源、森林火情等情况，立即制止并报告管理 站及上级主管部门，并积极协助处理。 7、协助做好毗邻管理责任区的护林联防工作和营林生产等其他 工作。 二、护林员的考核 护林员根据工作开展情况及工作成绩，实施量化考核，每月考 核一次，以百分制计分法考核，具体考核内容如下： 1、自然保护区管理的政策、法律、法规宣传。要时时、处处宣 传，分值 10 分，月开展宣传次数不少于两次，同时认真做好上级安 排宣传任务，如责任区内固定宣传碑牌的管理、宣传资料的发放等， 考核时查工作记录，走访群众，少一次扣 5 分，记录不真实扣 10 分， 任务完成不到位酌情扣分。 2、出勤情况。从参会出勤情况、巡护出勤情况、值班出勤情况 三个方面进行考核。要求护林员必须按时参会并作好会议记录，无 故不参会者 1 次扣 5 分，不认真记录 1 次扣 2 分，迟到一次扣 1 分， 早退一次扣 1 分，请假一次扣 1 分，查签到记录及工作记录，总分 值 5 分；巡护出勤情况考核，分值 10 分，要求护林员每月巡护次数 不得少于 5 次，并做好巡山记录并报告，缺一次扣 2 分；按检查站、 点的值班工作安排，参加值班护林员要按时到岗，坚守岗位，及时 处置突发情况，并做好值班记录，分值 15 分，旷一天扣 3 分，迟到、 早退一次各扣 1 分，无值班记录扣 1 分，突发情况处置不及时、不 到位扣 3 分，带班领导认真做好考勤，考核查值班记录表及工作记 录。 3、林木采伐管理工作。护林员要积极协助片区负责人做好责任 区内群众生产、生活用材申请、采伐工作，实事求是开展审核、审 批，护林员要认真做好伐前号树、伐中监督、伐后检查工作，并建 好台帐，分值 5 分，台帐记录不完整、不清楚，记载内容不真实一 次扣 1 分，工作开展不扎实，伐前号树、伐中监督、伐后检查不到 位，造成滥伐一次扣 5 分。 4、森林防火工作。严格野外用火管理，做到责任区内见烟就查， 违规野外用火就罚，高火险天气加大巡查力度，听从片区负责人及 上级领导的酌情安排，做好巡查记录并及时报告，总分值 25 分。缺 一次扣 2 分，发生一次火警扣 5 分，一次火灾扣 10 分，发生重（特） 大森林火灾取消其护林员资格。当月实施处理。 5、林地保护与管理工作。要按照保护区林地保护利用规划认真 开展责任区域内林地保护与管理，严禁毁林开垦和违法占用林地， 发现情况及时制止并报告，同时做好工作记录，分值 5 分。未发现 一起扣 2 分，隐瞒不报扣 5 分，不及时制止及报告扣 1 分，考核查 工作记录和现场检查。 6、野生动物保护与监测工作。在加强野外巡护工作基础上，及 时制止乱捕滥猎野生动物、破坏野生动物栖息环境的违法行为，野 外发现捕猎工具要马上清缴，发现野生动物活动痕迹及实体要记录 并及时报告，同加强责任区域内乱捕滥猎人员的引导和监管，分值 5 分。未实际开展工作一次扣 5 分，无记录、不及报告一次各扣 1 分，考核查工作记录，查访对象。 7、协助做好责任区内森林病虫监测和防治，野生动物疫病、疫 情监测，发现情况应立即报告并做好记录，分值 5 分。对工作不配 合的，隐瞒不报的，一次扣 2 分。 8、协助做好保护区社区共建及上级安排的其它工作，分值 5 分。 不支持、不配合、不到位，出现一次扣 1 分，查对工作记录。 9、林业案件信息收集、报告及查处工作。在加强野外巡护工作 基础上，护林员管护责任区内发生的烧炭、乱采乱挖野生植物、盗 伐、滥伐林木、乱捕滥猎、非法采矿、开垦及森林火灾案件，护林 员要多方收集信息，及提供情况，积极协助执法人员做好案件的调 查处理工作，分值 15 分。收集信息不认真、提供情况不及时出现一 次扣 5 分，包蔽隐瞒事实一次扣 15 分，责任区内发生一起林业行政 案件扣 2 分，一起刑事案件扣 5 分。考核时查工作记录，案件记录， 实地检查。 10、对于徇私枉法，监守自盗，或伙同他人参与破坏辖区内的 自然资源，造成重大影响的护林员，一经查实，立即解聘。 三、护林员工资的发放 1、得分在 90 分（含）以上的，发放当月岗位考核工资； 2、得分在 8089 的，扣发当月岗位考核工资的 20%； 3、得分在 7079 的，扣发当月岗位考核工资的 40%； 4、得分在 6069 的，扣发当月岗位考核工资的 60%； 5、得分在 60 分以下的，扣发当月岗位考核工资，一年内两次 得分 60 分以下的予以解聘。 护林员管护报酬分两部分，其中日常管护工资 60%，年终考核 工资 40%。 日常管护工资按月发放，经管理站考核，报佛顶山自然保护区 管理局林政科审核，分管领导批准，