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文档简介

公派出国留学研修计划 按照“一流学校、一流师资、一流课程” 的原则，学 校选派优秀青年教师至国外知名高校，学习本专业前沿课 程，拓宽国际学术视野，孵化国际化课程。派出教师应根 据学科建设需要，结合个人学术研究方向，设定学术发展 规划，积极投身教学科研工作，在较短时间内成为学术骨 干。 1、派出教师以旁听形式全程学习一门本科高年级或研 究生专业课程，进修结束回校后用于教学研究。 2、派出教师在外进修期间，应参加一次高质量的国际 研讨会，了解相关领域的最新发展。 3、派出教师应利用国外学术资源，为已(拟)承担的科 研项目做好资料收集等工作。 4、派出教师应积极协助学校物色、联系引进人才的人 选。 1、派出教师结束校后，应向所在单位汇报进修成果， 并提供课考勤证明及参加国际研讨会的邀请函。 2、派出教师在进修结束回校后，应通过学校组织的出 国进修成效考核。 3、派出教师在派出前应与人事处签订派出进修协议， 在进修结束回校后应完成协议规定的服务期限。该服务期 限不能抵冲派出教师原先与人事处约定的其它服务期限， 两者应累加计算。 自 20xx 年至 20xx 年，学校每年选派 12 名优秀青年 教师至国外知名或一流高校进修。进修派出分春季和秋季 两期，每期 56 个月。 派出教师的年龄原则上在 40 周岁以下。 1、学校全额保留派出教师在外进修期间的每月岗位工 资和薪级工资。 2、派出教师通过出国进修成效考核后，学校向其发放 在外进修期间 50%的每月校内基本岗位津贴。 3、学校向派出教师提供一次经济舱往返国际机票和办 理护照、签证等费用。 4、学校向派出教师提供 1,000 美元学习补贴(按汇率 以人民币支付)。 5、派出教师若未通过出国进修成效考核，或违反派出 进修协议，学校将视情要求其返回全部或部分学习补贴。 1、每年 3 月初，教师经学校批准后报名申请，并提交 出国进修计划。 2.每年 4 月初，学校组织遴选小组对申请人员进行遴 选，确定派出人选。 3.每年 4 月起，派出教师落实前往进修的国外高校
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