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关于上半年党建工作汇报材料参考 上半年党建工作汇报材料 各位领导、各位代表 根据会议安排，我就*分公司 20*年上半年党建工作 向大会做以汇报。 我汇报的题目是：加强组织建设 创新党建管理 20*年，分公司深入贯彻“两级”公司工作会议精神， 将企业党建工作融入“强于管理、精于服务、追求卓越、 创建一流”的目标要求中去，按照分公司“想一流、干一 流、创一流”工作目标，以加强队伍建设，推进企业文化 建设为重点，深化支部建设和创先争优活动，使党建和思 想政治工作有形化，推动了上半年各项工作的有序开展。 按照公司党委“创建学习型企业，培育知识化员工” 的要求，营造团队学习氛围，鼓励干部员工不断学习和实 践。 一是加强中心组的学习，提高领导班子的领导能力和 理论水平。为建设一只学习型的干部队伍，分公司形成了 以党委中心组为龙头的理论学习制度，对 xx 大报告、党章 和“三个代表”重要思想、 “两个条例”进行了学习，立足 于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力， 要求领导干部每月学习不少于 8 小时，在学习的同时，重 点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作 中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决 实际问题的能力，截止 5 月底分公司党委共收到各级干部 心得体会 24 篇，有 3 篇心得和学习认识在中心组学习 上刊登，66 篇报道和学习体会在工作简报上刊登。 重点抓好各项制度的落实和对干部的从严管理。教育 各级干部牢固树立管人、管事、管思想相统一的观念，自 觉担负起在领导工作中做好思想政治工作的责任，上半年 以来分公司采用党委成员授课，中层干部交流等形式，共 组织专题讲座和研讨会 3 次，增强了干部队伍整体功能， 形成了思想政治工作的整体合力， 技能水平相对较低的状况，自一季度以来,开展了“创 建学习型组织，建设知识型队伍”活动，要求各科室坚持 每周学习制度，学习内容从法规、政策、制度到工作流程, 从安全案例到企业文化,从业务知识到专业知识。另外,分 公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认 真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。3 月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的 3 名 员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职 工学知识、练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自 培 2 次，参培人数 45 人，在外部培训中有 3 人经过培训和 考核取得了操作证和资格证。 另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现、 健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业、支持人才干成事 业、帮助人才干好事业的内部环境，对 20*年度获得先
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