劳动合同范本新

编号： 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 劳动合同书甲方（用人单位）：住所地：法定代表人：乙方（劳动者）： 身份证号码： 户籍地址： 现住地址： 行联系电话”、责任的 联系电话： 电子邮箱： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，甲、乙双方本着公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，同意订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 （二）试用期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：1、无试用期。2、试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容1、乙方同意根据甲方的工作需要，从事 工作。(具体工作内容详见甲方相关规定)。 合同期间因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位。工资按照实际工作岗位对应的工资标准发放。2、乙方应该按照甲方确定的岗位职责，按时完成工作任务，并达到规定的工作标准。3、乙方的工作地点为 。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。（二）乙方享有法定休息休假的权利。乙方任何请假、休假应按照甲方的相关规定办理请假、休假手续。四、劳动报酬1、乙方正常工作时间的工资为 元/月，其中试用期内工资为 元/月。2、乙方同意，甲方根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核情况和乙方的工作年限、奖惩情况、岗位变化、职位调整等内容调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。3、甲方按时向乙方发放工资。五、福利待遇1、甲乙双方应按国家有关规定参加当地的社会保险，依法缴纳社会保险费，具体标准依照当地的相应法律法规实施。乙方个人缴费部分由甲方在乙方劳动报酬中代扣。2、乙方应如实提交办理社会保险所必需的相关材料，若因乙方原因导致无法为其办理，甲方不承担任何责任。3、乙方的其他福利待遇按国家及甲方的相关规定执行。六、劳动保护和劳动纪律1、甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，以及相应的劳动场所。2、乙方需要按照劳动合同进行劳动，履行岗位职责，按时按量完成工作任务，并达到甲方单位的相应标准。3、乙方需要遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。乙方在劳动过程中，未遵守上述规定造成其人身损害或财产损失的，由乙方自行承担；造成甲方或第三人人身损害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任。七、劳动合同的变更、解除、终止1、甲、乙双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容。2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同：1）未满16周岁的；2）被查实不符合招聘时公示的招聘条件的或不具备政府规定的就业手续的；3）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；4）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其他不诚实行为的；5）无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；6）患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病；7）与原用人单位存在竞业限制约定的；8）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期考核不合格的；9）迟到累计2次或旷工1天以上（含1天）的；10)拒绝接受领导交办的临时任务的；11）有任何违反公司规章制度规定行为的；12）被依法追究刑事责任或接受治安管理处罚的；13）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。3、在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且甲方无须对乙方进行任何补偿或赔偿：1）乙方在试用期间不符合录用条件的；2）乙方连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的；3）乙方严重违反公司劳动纪律或者规章制度的；4）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失3000元以上的或造成恶劣影响的；5）乙方同时与甲方之外的其他用人单位建立劳动关系的；6）乙方具有盗窃、失职、懈怠等不良行为，对甲方单位造成损害的；7）乙方以欺诈或隐瞒真实情况使甲方录用乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，包括但不限于：离职证明、身份证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等；8）乙方泄漏甲方商业秘密的；9）乙方被追究刑事责任或接受治安管理处罚的；10）法律、法规规定的其他情形。4、在合同履行期间，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且乙方违反下述规定所得的收入应当归公司所有： （一）挪用公司资金； （二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储； （三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保； （四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易； （五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务； （六）接受他人与公司交易的佣金归为己有； （七）擅自披露公司秘密； （八）违反对公司忠实义务的其他行为。5、乙方解除劳动合同的应提前三十日书面通知甲方，在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方。若因乙方没有提前通知给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。6、在解除或者终止劳动合同时，乙方应按照双方约定及甲方相关规定办理工作交接及离职相关手续。如乙方未办理或延迟办理手续的，甲方可以相应延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有的款项，由此造成的损失由乙方承担，所有款项包括但不限于结算的工资、费用和各类补偿金等。乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其他损失的，甲方保留进一步追究乙方责任的权利。7、无论因何原因致使本劳动合同解除或终止的，乙方必须按照下列条件及甲方规定的程序办理工作和资产的交接手续：1）归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2）归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3）向继任者书面交接所有工作；4）就所有相关应付的款项及应收的款项等与甲方结清或确定结算办法；5）其他根据甲方规定的必须移交的物品和资料。8、本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，因这些情形给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任：1）乙方给甲方或相关第三方造成损失未处理完毕的；2）尚有甲方财务借款未进行清账的；3）乙方被有关国家机关依法审查尚未结果的；4） 国家或地方政府有特别规定的。9、除本条上述约定外，甲、乙双方解除、终止劳动合同依照劳动合同法和甲方的相关规定执行。八、商业保密及竞业限制1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息以及虽属于第三方但甲方应承担保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息，不得以任何形式为自己或者他人进行使用。上述保密期间不限于劳动合同期限，乙方离职后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。2、乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，乙方不得在任何区域经营或与他人共同经营与甲方同类竞争性质的业务，也不得在本合同有效期内从事其他任何全职、兼职工作。 3、甲方可另行与乙方签订保密与竞业限制协议，约定具体竞业限制内容、违约赔偿标准等。九、 关于学习培训与业务交流1、甲方为提高乙方的业务水平、工作能力、职业素养等，会安排适当时间进行各类培训活动。2、甲方出资安排乙方参加专业技能培训或其他学历、业务素质培训的，双方另行签订培训协议，约定具体服务期、违约赔偿标准等。十、违约责任1、乙方违反本合同约定及甲方的相关规定给甲方造成损害的，应承担赔偿责任，甲方并有权按照劳动合同及甲方相关规定对乙方进行处理。2、乙方接受由甲方出资的专项培训后，在培训协议约定的服务期届满前提出解除合同的或因乙方的原因导致合同提前终止的，乙方应向甲方赔偿培训及相关费用，具体数额以培训协议约定为准。3、乙方违反双方签订的保密与竞业限制协议的，应当按照约定向甲方承担违约责任。4、乙方有侵占、挪用或采取不正当竞争行为等对甲方利益造成损害的，甲方有权依法追究其法律责任，并有权按照劳动合同及甲方相关规定对乙方进行处理。5、如果乙方在甲方工作期间给甲方造成损失，在本合同解除后甲方仍然享有向乙方追偿的权利。十一、劳动争议处理双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，甲、乙双方可以协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地提起劳动仲裁、诉讼。十二、其他约定1、甲方制定的规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方签署本合同表明乙方已清楚知悉本合同及本合同附件的所有内容，并愿意遵守。2、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，乙方保证在签订本合同时与其它