十三年职场经验总结

经典： 1、 毕业的第一个十年聚会，除了极少数人，大家情况相差不远。真正的差距，是毕业的 第二个十年聚会，那就是天差地别，各式各样了。 2、 在第一个十年一定要沉住气，不要太在意物质，不要与人比较，应该去寻找自己的立 足点，好好经营，在第二个十年爆发。 3、 就这样，心飘在天上人匍匐在土中，一年一年就往三十岁走了。孔子说：“三十而立”， 无形给中国人设了一道心理门槛。越走得近，心里的困惑就越大，对现实的不满意就 越大。几千人来困扰无数人的问题开始困扰我了：“人生的意义是什么？我到底要过什 么样的生活？我如何才能过上这样的生活？”我很恐慌当自己推开三十岁这道门，发现 一切都现在一样，任你心比高天，你也得接受事实。 4、 在过往多年的不断试错的过程中，自己也逐渐成熟进来。回头再看，毕业前十年的困 惑与弯路，有一个重要的原因，就是没有人生规划。 5、 赫伯特说：一个人如果 20 岁时不美丽、30 岁时不健壮、40 岁时不富有、50 岁时不聪 明，就永远失去这些了！ 【没有目标就会迷失人生】 西方有句谚语：“对于盲目的船来说，所有的风向都是逆风。 ” 【没有目标的奋斗是浪费青春】 成功，在事业起步的时候仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人 生。 【没有目标就会为他人做嫁衣裳】 如果你不为自己设定目标，并不代表你没有目标，不知不觉中别人就会把他的目标给 你。在企业里，没有明确个人目标的人，注定是当别人进步的铺路石，别人向上爬的 垫脚石。 我们第一要做的事情就是想明白自己到底想要什么？选择这个企业我能得到什么？从 这个企业得到的东西对实现个人的人生战略目标有多大的意义？这种选择是不是最理智的？ 鼓励的，是确立自己合理的目标，并把它与旁人的目标、企业的目标相挂钩，换句老 话，这叫“双赢 ”。 【不同目标 不同人生】 3有清晰且长远目标的人，25 年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目 标做着不懈的努力。25 年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白手 创业者、行业领袖、社会精英。 10有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是：那些短期目 标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、 工程师、高级主管等。 60目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳地工作与生活，但都没有 什么特别的成绩。 27那些没有目标的人，几乎都生活在社会的底层，生活状况不如人意，经常失业， 靠社会救济，并且时常抱怨他人、社会、世界。 调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。有了目标以后会让你把精力集中 到对实现你的目标最有生产力的事情方面。很多的决策就变得简单，那就是这个事情对实 现你的目标有没有帮助。没有明确的职业目标，你每一次的决策就等于没有原则，都是根 据当时的某种感觉作决定，这种决定会把你带向不同的方向，几次这样的决定以后你的职 业积累就消失殆尽了。 唐骏说：“每个人的职业生涯一定要有良好的规划，不能盲目努力。有的人只知道努力工作， 但是没有规划。有些人有规划，但又不切实际。也有人说：我不管，我自己做就可以了。 其实这样没有目标地工作，再勤奋也没有用，而且 5 年、10 年以后，你会发现你还在原地 踏步。我一直给自己订规划，而且是三年左右订一个规划，这是一个比较合理的规划区间。 如果我定得太久的话，我看不到自己的未来，三年我一定可以看得到，只要我努力，我相 信离我的目标会越来越近。 ” 【目标让你更有成就感】 你应该算一算，在你想得到的未来，你想做什么样的人？你想过什么样的生活？再算一算， 要赚多少钱就足够了？你想用多少时间赚到这些钱？把这些想清楚，再倒推到眼前，你每 天该做多少工作量？做到了你就可以安心休息。因为你不用再跟别人比了。只要你每天的 工作做好做到，到时间你的目标就实现，有什么可心慌的？ 洛克菲勒曾说：“目标是我领导的依据，目标就是一切。我习惯于在做任何事情之前先确立 目标，而且每天我都要设定目标，无数的目标，譬如与合伙人谈话的目标，召集会议的目 标，制定计划的目标，等等。我在做事之前也会先检视自己设定的目标。通常在我到达公 司时，我已经成功做好了万全的准备。所以，在我心里从未出现过诸如我没有办法 、 我不 管了、 没有希望了 等具有吞噬性的声音。每一天确立的目标，已经抵消了这些失败的力量。 ” 【人生要算总帐】 著名职业经理人何经华也有个相似的“人生三十年规划论”，他将之形象地比喻为“人生要算 总帐”。他说：“ 职场的第一个十年你应该要投资自己。什么叫投资自己？你有没有花很长 一段时间，就像我们练功夫一样，先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。我常常告 诉我们公司一些年轻的员工，我说你今天的工资可能是五千块六千块，我说我现在加你两 千块钱一个月的工资，你告诉我你的生活会改变吗？不会的，奔驰宝马你还是买不起，大 房子你也买不起。在第一个十年大家工资的差异是没有差异的，你的同学也许早你一年升 个什么组长、什么经理，那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自 己。 我们在今天跟往后的社会里凭借着两个东西在竞争，一个叫知识，一个叫技巧。 第一个十年扎扎实实地把自己的基本功练好 第二个十年部门经理，你要学第二个东西，叫技巧，做事的技巧，待人处事的技巧， 处理复杂事物的技巧。 第三个十年做到一个公司真正的大老总，第三个十年才是你财富积累的开始，那个时候你 的收入会远大于你的生活所需，人生的财富从第三个十年开始计较。 【如何找到人生目标】 吉姆、柯林斯研究总结后认为：如果某件事你做起来特别有热情，而做这件事你又很 有天赋，并且你所做的事能给他人带来有价值的贡献，那么，这件事就应该成为你专注的 人生目标。 值得注意的是，一定要“热情”、 “有天赋”、 “有价值的贡献”三者俱备，才是真正的目标。 第一个“热情”, 指的是一种能让你充满热情,很享受、很喜欢做这件事的感觉。这个应 该是我们寻找自己人生目标时最应该重视的因素。 找到自己真正的热情所在，并没有自己想象的那么容易，所以，一定要在工作和生活 中多观察自己，你做什么事最有成就感？做什么最来劲？对什么最有学习兴趣？对哪些人 最羡慕？如果你已经富得不用考虑钱，你最愿意做什么？等等，同时还可以请熟悉你的人 反馈他们观察的结果。 只要这份工作能满足你最有兴趣的部分，就已经很好了。你要接受一个现实，再有意 思的事，变成工作后，它总是会失掉一些趣味的，西谚云：“爱她，还要爱她的猫。 ”诚如斯 言。 第二个“有天赋”，指的是你在做的是不是你天生拿手的事，当你在做一件你有天赋的 事情时,你会觉得如鱼得水。 天赋有以下特点：学得快、领悟高，不易出错；某些方面似乎有天生优势，无师自通； 通常能使你感到很大的满足感与成就感、充实感。 要找到你的天赋，同样应该要回头去看你过去的历史，在你过去的人生经验中，有哪 些线索能有效地指出你对某些事情具有天赋。 科学研究证明，人的兴趣模式与天赋模式，是由大脑神经系统决定的，而大脑的发育， 大概在 3 岁到 6 岁间就相对定型了，中国人说“三岁看大，六岁看老”，是很有道理的。到 了十七八岁的时候，大脑就已经完成定型了。 第三个是“对社会有贡献”，而且是社会认为有价值的贡献，因为只有这样，社会才会 愿意掏钱给你来购买这种价值。你要自问，你到底可以做些什么，能对别人有价