南部县人才交流服务中心主要职责

南部县人才交流服务中心主要职责、业务范围及其办 事程序 一、主要职责 1、负责制 订全县人才市 场的发展规划，制定具体实施办法和管理规 定。 2、负责人才交流政策咨询。 3、负责审 批社会人才中介 组织、 监督管理。 4、负责建立全 县人才 资源信息库，研究制订人才资源开发的有关办 法。 5、根据市场需要， 组织培训各类人才；组织进行人才素质测评工作。 6、负责人才供求信息的收集、整理、 储存和发布。发挥媒介作用，搭 建供需平台，促进双向选择。 7、负责与外地人才交流机构建立人才交流的合作关系；根据市场需 要，与大中专院校建立人才培养的合作关系。 8、负责为 全县社会人才提供公共管理服 务 （包括人事代理、流动人 才手续办理、流动人员人事档案管理等）,负责辞职、辞退人员的档案管 理。 9、负责办理大中专毕业生的报到和就业手续。 10、负责 大中专毕业 生的就业政策指导、就业推荐及见习期间的管 理工作。 11、负责农 村乡土人才的开 发工作。 二、主要服务范围 2 1、开展人才交流政策的咨询业务， 审批社会人才中介组织，监督管 理。 2、毕业生 报到就业 为大中专毕业生办理报到和就业手续；为大中专毕业生提供就业政 策咨询、指导就业，并在见习期间对他们进行管理。 3、人才信息 收集、整理、存储、发布各类人才求职信息、各用人单位人才需求信 息；建立人才供求信息库，开展供求信息查询业务。 4、人才引进、人才培养 根据用人单位需求情况，从大中专院校引 进所需人才；受用人单位委 托，与高校合作进行订单式培养。 5、人才交流 发挥媒介作用，搭建供需平台（如：举办人才 现场招聘会、人才网络 招聘会等），为用人单位推荐各类人才，为各类人才推荐用人单位，为双 方提供洽谈场地及服务，进行双向选择。 6、人事代理 接受用人单位或个人委托的人事管理业务，为用人单位提供人才规 划和人才“进、管、出”综合性服务，包括人才招聘、接受毕业生、申 报、 人事关系接转、人事档案管理、职称评（聘）、人才培训等。 7、档案管理 人事代理档案材料的收集、整理、 归档、出具证明、调整档案工资、 出国政审、挂靠户籍关系、代收社会保险等,代管辞职、辞退人员档案。 3 8、人才培训 为用人单位组织进行专业技术培训和指导，组织各类人才进行技能 培训和智力开发，为在职或非在职人员提供再教育咨询服务，为他们提 供学习、进修高层次学历深造信息服务。 9、农村乡 土人才 做好农村乡土人才的开发、选拔、管理、使用和培训工作。 三、 办事程序 （一）就业报到 1、毕业生持就 业报 到证报到。 2、对就业报 到证审 核无误后，建立 备案记录。 （二）人事代理 1、由个人或单位提出申 请，并出示有关 证件、证明。 2、查阅申 请人档案，档案在外地市的则由南部县人才交流服务中心 发函调阅审查档案，接转人事关系。 3、签订 人事代理协议书 (一式两份)。 （三）人才市场 单位招聘 1、由招聘单位提供其 营业执照副本、法人代表及当事人身份证原件、 复印件。 2、经资格 审查合格后，由当事人填表登记招聘相关信息，备案。 3、为招聘 单位推荐合适人才，并在每周五上午招聘会上免费提供招 聘摊位，让其进行公开招聘。 4 个人求职 1、