华中地区平均薪酬水平年终奖盘点

华中地区平均薪酬水平 金融和地产行业成为发放年终奖最多的行业 2013年01月25日 长江商报 太和顾问调查显示，2012年华中地区仅31.85%企业有发放年终奖计划。 “受经济形势及制造业不景气的拖累，2012年华中地区近七成企业不打算发年终奖。 ” 昨日，人力资源数据服务商太和顾问透露，2012年华中地区只有31.85%的企业有发放年终 奖的计划。其中，金融和地产行业成为发放年终奖最多的行业，前者最高年终奖达上百万 元。 仅三成企业发年终奖 太和顾问发布的数据显示，华中地区的平均薪酬水平为高层（总监以上）27-30万元； 经理层13-17万元；主管层7-9万元；专员层（骨干）4-5万元。 对区域内400家企业调查的结果显示，2012年华中地区计划发放年终奖的企业占 31.85%；没有计划发放年终奖的企业高达68.15%。 在计划或已经发放年终奖的企业中，普通员工的年终奖多在其本人12倍的基本月薪 水平左右；高层的年终奖，多与其分红、长期激励计划挂钩。 从省级城市排名来看，武汉长期处于中游地区。从区域来看，华中地区一直处于较低 水平，这多与产业集中度相关，一线城市及沿海地区大量充斥着排名靠前的金融、地产、 高科技等企业，而华中地区多以制造业为主。 制造业不景气 较多私企年终奖“缩水” 近日来，网上“晒”年终奖的消息到处飞，既有华为125亿元的高额年终奖让人眼红， 也有企业发放“苹果笔记本”让人想笑。这不禁让人质疑，真有高达七成的企业不发年终 奖吗？ “我们的企业样本中，私企占比达六成。 ”太和顾问高级分析师郭玉瑄表示：“因为华 中地区私企多为制造型企业，受到去年经济不景气的影响，不少企业没有盈利，也就谈不 上发放年终奖，部分企业甚至有裁员的计划。 ” 对于郭玉瑄的这一说法，武汉服装商会副会长袁崇焕表示赞同，他说， “去年的形势确 实不是太理想。 ”有“家底”的老厂还可以吃“老本” ，但不少资历浅的新厂在去年亏损。 在发放年终奖的企业中，不少人感觉和往年比变化不大。 “我们的年终奖从2000元到1 万元不等，和前几年差不多。 ”武汉一家大型商场的工作人员说。 金融夺魁奖金最高或达上百万元 每到年关，那些能得到高额年终奖的行业总会得到大家的羡慕。调查结果显示，华中 地区年终奖发放水平排名靠前的行业依次为：金融、地产、高科技、医药、制造业。 “金融业中，年终奖最高的能达到上百万元。 ”郭玉瑄说，这还并不是高管的年终奖， “比如一家担保企业，今年的业绩很多，关键岗位人员年终奖多的达到十几万甚至几十万， 少的也有几万。 ” 据介绍，地产行业中年终奖最高者也达数十万元。 “地产行业不能以行业论，而应该以 企业论。有的企业今年项目多，销售情况理想，年终奖就高。有的企业今年项目少，没挣 到钱，年终奖也就少。 ”郭玉瑄说。 对于2013年的年终奖，郭玉瑄表示出乐观的预期。 “从近期公布的 PMI、企业家信心指 数来看，今年的经济形势将会好转，企业盈利了，年终奖发起来也会更大方。 ” 金融业年终奖大起底 信托行业成“黑马”平均年终奖或达60万元 作为历年来的高年终奖行业，金融业今年依然备受关注。2012年银行业年终奖将稳中 有升，而“靠天吃饭”的券商、基金行业则遇到“欠收年” 。值得注意的是，信托行业成黑 马，平均年终奖或将达到60万元。 银行员工十几万很正常 “年终奖能拿到十几万吧？”小李是某股份制银行的客户经理，但是一提到十几万的 年终奖，他却愁眉不展。 “都说银行业年终奖金高，可高奖金的背后是泪水。 ”小李说，这几天他忙得焦头烂额， 就是为了这十几万元的年终奖， “全年两千万的存款任务还没完成，没有完成任务，年终奖 就会泡汤，所以，这几天要想尽一切办法，把差额补上。 ” 某银行武汉分行行长则表示，根据2012年银行业业绩来看，这次的银行业年终奖金只 会多不会少。 信托业平均年终奖超60万 “金融行业年终奖最高的估计非信托行业莫属了，平均奖金会超过60万元。 ”昨日，一 业内人士透露，2012年信托行业资产管理规模达到6万亿，年终奖金肯定很可观。 另一位行业内人士表示：“60万元只是保守估计。 ” 方正证券发布的方正东亚信托资产负债表显示，2012年应付职工薪酬高达7893.45万元， 比2011年的2904.37万元大幅增加一倍以上，而其员工仅有107人，人均薪酬高达73.77万元， 比2011年的36万元翻了一倍还多。 基金券商遇上“欠收年” “行业不景气，很多同事都跳槽了。 ”某券商员工小林说，券商业务员的薪水主要是基 本工资、业务提成和开户奖，2012年无论是开户人数还是交易量都表现清淡，所以，年终 奖也不抱希望了。 “保险行业不保险”是最近行业内流行的名言。据了解，2012年保险行业业务增长乏 力，投资环境未见好转，年终奖缩减几成定局。本报记者 杨金金 刘嗣晶 华中地区平均薪酬水平 高层（总监以上） 27-30万元 经理层13-17万元 主管层7-9万元 专员层（骨干）4-5万元 链接 科锐国际：近四成企业将下调年终奖 近日，科锐国际研究中心发布了科锐国际2012企业年终奖调研报告 ，报告显示，与 上一年相比，五成受访企业轻微上调年终奖，一成企业维持不变，近四成企业将下调年终 奖，二三线城市中上调年终奖的企业比例高于一线城市。 本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2012年年终奖信息，其中，国企、民企、 外企样本比例各占1/3。 另外，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例 仅为52%。 华为年终奖发125亿 人均8万元 2013年01月23日 楚天都市报 综合第一财经日报 、 新京报报道华为 CFO孟晚舟昨日称，部分高管今年年终奖 为零，而员工年终奖总额达125亿元，去年华为净利润为154亿元。 尽管整个电信行业业绩惨淡，但华为仍然交了一份不错的成绩单。孟晚舟表示，未经 会计师事务所最终审计的数据显示，2012年华为销售收入同比增长8%，达到2202亿元人民 币，净利润达到154亿元人民币。跟2011年的116亿元净利润相比，同比增长达到33%，同时， 每股可分配利润1.41元。今年华为的年终奖总额达到125亿元人民币，比去年增长了38%。 记者从华为方面了解到，目前华为全球约有15万员工，人均计算年终奖约8.33万元。 但华为内部人