国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明

国家有关部门对未来 10 年人才需求预测结果表明，今后我国将需要 15 类人才: 1、会计类多种类型的经济实体不断涌现，社会对会计类人才的需求将会增加， 尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 2、法律类目前我国各类律师奇缺，尤其房地产律师更会受欢迎。 3、电脑类从事电脑软件、硬件设计、开发、管理方面的人才将走红，尤其是 需要电脑程序设计师、网管理专家。 4、环保类工业卫生学者、生物学者将成为急需人才。 5、咨询服务业咨询服务将渗透到社会的各个行业，因此，需要融经济、金融、 统计、计算机等专业知识为一体的通才。 6、保险类具有保险专业并通晓其他专业知识的索赔估价员将成为热门人才。 7、老人医学类从事老人医学专业人才将走俏。家庭医师、保健医师、家庭护 士将成为热门人才。 8、个人服务类熟知护理学的家庭服务员需求量大增。 9、推销类我国商业、金融业的繁荣需要一批熟悉业务、思想敏捷、善于公关 的推销员，特别是需要从事证券及金融业等方面的业务代表，以及通讯设备的 业务员。 10、公共关系类企业家们越来越重视自身企业的形象设计问题。为此，公关 行业必将成为极有前途的一个行业，企业需要提高素质的公关人才。 11、社会工作类随着人民生活水平的提高，人们对自身心理健康越来越重视， 心理治疗医生、家庭或社会现象研究专家将成为热门人才。 12、中医类特别是防病健身的传统人才。旅游业旅游代理公司将大幅度增加。 航空公司、出租公司、客轮公司、旅馆等需求一批知晓旅游及管理的人才。 13、人事类人才市场经理、人才素质测评专家、企业中的人事经理将成为热 门人才。 人才不是指那些为了实现个人野心, 沽名钓誉, 利用技术爬上学位 的人。要挂上”人才称号是有条件的。它以前人的经验和成果 作为基础、有所创新、有所突破, 取得比以前人更大的成就。人 才不同于一般人,最本质的一点就在于他能以自己创造性的劳动 超越前人和常人,有所发明 ,有所前进。 人才的贡献大于一般人。人才之所以成为人才，就在于他无论 是创造物质财富,还是创造精神财富 ,其成果多于常人 ,对社会的 奉献比一般人多。强调了人才通过自已的活动,产生的社会作用 是推动人类的进步。随着历史的演变, 时代的更新, 科学技术等不 断发达,于是对人才的要求亦越来越高。时至今天，二十一世纪 需要人才的六大特征有这些 l 具有明确具体的奋斗方向, 积极向它上,不断进取,百折不挠,不 达目的誓不罢休 l 具有全球意识和国际竞争意识 ,敢于面对崭新世纪的挑战. l 具有广博知识储备,较扎实的基础知识,较深厚的专业知识,较广 泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识. l 具有较强的吸收容纳能力, 能够通过学习实践不断丰富自已的 知识储备和优化自己的知识结构. l 具有观察,思考的分析能 ,能透过现象观察事物本他,并将自己 的成果准确,清晰,有效地表现出来. l 具有效强的创造能力,不拘于现有规模式的束缚,通过科学分析, 合理推测,大胆想象及成功实践 ,创造新的社会及自然科学成果 . 国家人事部根据全国性专出协会有关资料统计本世纪初我国急 需以下人才： (1)税务会计师(会计类) (2)电脑系统豸析专家(电 脑类) (3)电脑软件工程师( 工程类) (4)环境工程师( 环保类) (5)中 医师(健康医疗类 ) (6)经纪人(咨询服务类) (7)索赔估价(保险类) (8 律师 (法律类) (9)专业公关人员(公关关系类) (10)商业股务业 务代表(推销类 ) (11)老人医学专家( 医学类) (12)家庭护理( 个人 服务类) (13)生物化学家(科学研究类) (14)心理学家(社会工作类) 我们来总结一下我国近几年的就业状况. 1999 年我国就业人口 中,文化程度在大专及大专以上的仅占 3.8%,而初中以下的占 80%， 去年我国每万名劳动者中有从事研究开发工作的科学家、工程 师 11 人，而一些发达国家均接近或超过去时 100 人。由上述 资料可见：我国巨大的人才缺口远不能适应我国现代化建设的 需要，这点将在我国加入世贸组织（以下简称入世）后，更加 明显地暴露出来。 从长远来看，高新技术人才，特别是软件人才在中国企业中更 是严重短缺，这将限制中国信息产业乃至整个经济发展。据 Ashish 博士介绍，中国目前不缺少高新技术的研发人才。缺的 是把研发成果做出产品来的工程化人才。去年印度的信息产业 总值达 59 亿美元，差不多是中国的 3 倍。原因为何？业内人士 的共识是软件人才特别是软件开发及程序员的极度匮乏是中印 差距的主要原因。Ashish 博士形象地把 IT 业比喻曾一座“金字 塔” ，处在顶屋的是少数高级科研人员及管理人员，中间层是系 统分析员，处在金字塔基层支撑整座金字塔的则是在量的软件 开发人员。 不仅如此，中国入世后，还面临着国与国之间在人才战略上的 竞争，放眼全球，世界各国都在爆发人才危机，因人才缺乏而 引发的人才争夺战正愈演愈烈。如果说过去的人才抢夺属于“远 距离抢夺”的话，那么现在则变成了“ 直逼前沿”特别是因特网得 到广泛应用之后，这种抢夺已成为“零距离抢夺”。因为，无论在 南极，还是在北极，只需轻轻将鼠标一点，用人者就可在世界 范围内了解到所需要的人才。而且，随着市场的进一步开放， 更多的外国企业将携带更多的资本和技术涌入中国，人才争夺 战已到了家门口。 为此，中国对外经济贸易合作部副部长，中国入世谈判首席代 表龙永图先生对“入世后谁最吃香” 的八种人才作了一番评价。 （1） 欢在各种场合表现自己的人 （2） 喜欢在私下里，超级向上级或更高级的上级汇报 （3） 做事情求全责备的人 （4） 瞧不起比自己能力差的人 （5） 喜欢把功劳记在自己头上的人 （6） 喜欢标新立异的人 （7） 一针见血地评价领导所作所为的人 （8）喜欢形于色，不会包装自己的人。 在我们调查的一些应届毕业生中，发现他们面对择业的时候主 要未解决的难题就是自己的心理。现在我们请教了几位老师和 家长，他们认为：作为一位劳动者，应培养良好的择业心理素 质 （1） 正视观巨大，适应社会。 （2） 敢干竞争，开拓进取。 （3） 不怕挫折，总结经验。 （4） 放眼未来，从长计议 结论 ： 经过我们的一番研究后，我们对“当今社会需要会么样的人