



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
关于我的暑期求职体会的 似乎老天故意要折磨我,每年暑假找工作都会出现的 高温天气。深深的记得去年放暑假之前,我跟班上的冯荣 焕去起点人力资源市场参加暑期工作招聘会,那天天气也 是相当得热,我们来回在汉口和武昌之间奔波,最终我仅 仅花了一天的时间就找到了促销的牛奶的工作。可今年的 暑假我就悲哀了,为了找工作伤透了脑筋! 6 月中旬,陈老师给我推荐了一份实习工作,由于我忙 着考六级,结果拖了一个星期才去面试。面试那天也是烈 日如火,热得人受不了。不过感觉毕竟是老师推荐的,应 该没有问题,我私下还暗自为自己提前找到暑期工作而高 兴。可是一连几天我都没有得到是否录取的通知。我连续 几天都打了电话问面试结果,得到答案是叫我慢慢等,并 且告诉不管是否录取一定会给我一个答复的。可是考试完 了我都没有得到一个明确的信息,最终我直接给他们人力 资源部打电话,得到的答案是他们早就招满了,还质问我 难道他们公司没有告诉我吗?当时那个气愤啊,不言而喻! 7 月 1 日,天空万里无云,烈日当空!我正式出去找暑 期工作,跟班上同学刘雪蓉联系,她推荐我去学校对面的 武商量贩,那边正在招人。我高兴死了,毕竟在学校附近, 工作、住宿都比较方便。下午去了后,和负责人谈的很高 兴,可是别人话锋一转,人招满了,暂且不要人,但他还 很热情的跟武商量贩总部的人事部打电话,帮忙我在其他 武商量贩店找到工作,走的时候还告诉我其他店还缺人, 做一段时间后一定把我调回来。我是感激涕零啊!晚上跟 建华联系,建华又让我去他同学那里做,他同学在光谷工 贸家电做长虹电视的促销,这又把我激动了一番,毕竟现 在有两份工作可以去看看,明天看来有戏了! 7 月 2 日,天空仍然万里无云,仍然烈日当空!一大早 我就赶往光谷去找建华的同学,到了光谷建华的同学还说 他跟负责人已经说好了。他把我介绍给长虹那边的负责人, 可负责人说人招满了,不招了,再说活动就做这两天,不 要人。哎,那个郁闷啊!可建华的同学说,他估计现在太 忙了,你中午他不忙的时候再来,于是我慢慢的熬到中午, 可是结果还是不招人啦! 在被长虹的电视的负责人拒绝了后,我跟武商量贩那 边联系,可准备坐车去汉口总部时,那边告诉我,人都招 满了,昨天是我们学校的那个武商量贩的负责人跟我谈的 很投机,不知道怎么拒绝我,于是就让总部人事处的来说。 我的神啊,不用劳师动众啊,直接说了,我能接受。 于是我跟武汉青年创业中心的程老师打电话,因为我 上次在网上好像看见他有暑期工作的兼职,再说毕竟是创 业中心的老师,人脉关系也很广,估计能帮我找个好工作。 程老师不一会就给我发了一个电话号码,叫我打电话去问 问。打完电话,那边直接让我到长江职学院去面试。我就 立马从光谷走到长江职业学院,唉!那个热啊,不知怎么 表达!在长江职业学院找了好半天终于在一个破旧的老房 子里找到了面试的地方。里面黑魆魆的,更令我吃惊的是, 他们自称是湖北省招生毕业办公室的,可是办公室连空调 不开,更离谱的是连电扇就在头顶,可就是不开,一个个 人在里面拿着书猛扇。最终的结果自然而知。 碰了一上午的壁,我中午跑到光谷人才市场上去逛逛, 逛了一圈,感觉有个公司蛮好的,就上前跟别人谈谈了, 我说我想面试你们公司的储备干部,他问我是不是应届生, 我说还没有毕业,他连连摇头,我说给我一次机会吧,说 不定我就符合了贵公司的要求。于是那个人给了我一次机 会,叫我下午去他们公司面试。哈哈,真是走运了。于是 我坐车去街道口兆丰国际大厦参加该公司的面试。填完表 格后,简单的熟悉了公司的一些基本情况,我就和一个应 届毕业生一去去经理办公室面试,经理看了我的简历后, 说他们的储备干部不找实习生,要应届生,招你们我们会 冒大的风险的,你们干不了几天就又要去上课了,还说实 习生参加储备干部的竞争没有优势,建议我去其他岗位看 看,但我很坚决的说,我相信我自己能适应这个岗位,然 后我们继续交谈起来。世间有些东西就是很莫名其妙,五 点钟左右,公司打电话通知我我初试通过了,4 号来复试。 我激动啊,我高兴的心情就甭提了! 我感觉老天真是喜欢和我开玩笑,当我苦苦为没有工 作烦恼时,却找一个工作就由于各种原因而未能如愿,可 当我激动地为找到工作而兴奋时,一下子突然丢下两个工 作。哈哈,看来时来运转啦!终于从炼狱到了人间,苦尽 甘来!我感叹:加上老师推荐的那份工作,我都找了五天 工作,这五天的火辣太阳没有白晒,这五天的辛酸终酿成 甜汁! 这几天的求职路的确感受太深了,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 外地分公司管理办法
- 村级防治员管理办法
- 奶茶店兼职管理办法
- 威海平改坡管理办法
- 枣阳市资产管理办法
- 固安县犬类管理办法
- 水果工考核管理办法
- 武汉市装修管理办法
- 员工忘打卡管理办法
- 注册管理办法免临床
- 螺栓连接培训课件
- 2025年农村三资试题及答案
- 2025-2030中国环保设备行业市场深度调研及前景趋势与投资发展研究报告
- 陪诊师课件教学课件
- 行车安全培训课件
- (高清版)DB34∕T 5154-2025 基于云制造的工业互联网架构要求
- 村网络文明活动方案
- 2024年空中乘务专业人才培养方案调研报告
- 执业药师资格考试《中药学专业知识二》真题及答案(2025年新版)
- DZ/T 0275.3-2015岩矿鉴定技术规范第3部分:矿石光片制样
- T/CASTEM 1007-2022技术经理人能力评价规范
评论
0/150
提交评论